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文档简介

企业非全日制从业劳动合同一、背景针对企业需要安排非全日制从业人员工作的情况，为保障劳动者和企业的合法权益，企业应当与劳动者签订非全日制从业劳动合同。本文主要介绍非全日制从业劳动合同的基本内容、合同形式、劳动权益、以及注意事项等方面。二、关于非全日制从业劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，“非全日制用工是指劳动者与用人单位约定不定时工作或者工作时间不规定、用人单位按小时支付劳动报酬的劳动形式”。简单来说，就是劳动者与用人单位签订短期、灵活的劳动合同，在需要的时段为企业提供较短时间的工作。注意，非全日制从业劳动合同同样具有劳动合同的合法性和正式性，用人单位也应当与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。三、合同形式非全日制从业劳动合同应当采用书面形式，其中应当明确以下内容：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、地址、身份证号码或者其他有效身份证件号码，工作岗位和工作时间、地点；服务期限，包括开始时间和结束时间；如果没有约定服务期限，应当注明服务期限为长期；工资、福利待遇以及其他权益保障事项；违约责任；解决劳动争议的方式。四、劳动权益劳动者与用人单位签订非全日制从业劳动合同后，应当享有与全日制劳动者相同的劳动权益，包括但不限于：按规定缴纳社会保险和住房公积金；按时发放基本工资，福利待遇以及加班费；按规定享受休息休假等权益。同时，用人单位也可以根据需要与劳动者约定其他的权利和义务，但是不得侵犯劳动者的合法权益。五、注意事项严格按照规定进行合同签订，避免使用口头协议；在约定工作任务、工作时间、工资待遇等方面，要给予劳动者充分的知情权和自主权；为了避免因劳动争议给双方造成损失，应当选择合适的解决争议方式，如调解、仲裁和诉讼等；遵守《中华人民共和国劳动合同法》和其他劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。六、结论非全日制从业劳动合同具有强大的灵活性和适应性，可以满足企业短期用工的需求。但是，为了保障劳动者和企业的合法权益，

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