下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
2022年组织部工作计划范文2022年组织部工作计划一、工作目标2022年，组织部的工作目标是：全面贯彻落实党中央决策部署，坚定不移推进党建工作，深入推进人才引进和队伍建设工作，创新人事制度，不断提高干部队伍素质和能力水平，为我市经济社会发展提供有力支撑。二、工作重点1.深入推进党建工作，落实全面从严治党要求（1）落实“三会一课”制度，强化基层支部建设，推进“两新”组织党建工作。（2）组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动信仰教育、纪检监察教育、廉政教育等各项教育工作。（3）紧盯首都一中心、多极协调和全球化经济格局，围绕四个中心、两个高地和现代化建设的关键要素，推进全面从严治党，严查违纪违法行为，加强监督管理，打造风清气正的政治生态。2.深入推进人才引进和队伍建设工作（1）深入实施“英才计划”，切实加强对高层次人才的引进和培养工作。充分利用浙江大学等高校的优势，在产业实践和科技创新等领域开展深入合作。（2）全面推进干部队伍建设，深入开展干部自我管理、自我教育和自我约束工作，推动干部能力素质提升。（3）推动干部流动和优化，加强人才梯队建设。加大对符合条件的优秀年轻干部的考核和激励，进一步增强队伍的活力。3.创新人事制度，提高人事管理水平（1）深入推进干部考核评价工作，探索更加科学、客观、公正的考核评价手段和方式，进一步提高干部选拔任用的质量和水平。（2）加强干部培训和教育，建立健全干部培训机制，培养干部工作和领导能力，提高干部的综合素质。（3）创新人事流程和机制，以项目化管理和契约化管理为主要手段，明确工作目标和责任，推动人事管理和干部选拔任用工作进一步规范化。三、实施措施1.加强领导和组织。成立专门的工作委员会，由相关领导和专业技术人员组成；各专业团队内部建立任务分工小组，进行分解和跟踪。2.推动工作落实。开展大量的宣传和培训活动，推行奖惩制度，督促各岗位完成任务。3.加强管理与监督。加强对工作的监督，及时发现问题，研究解决办法，提升工作质量。4.深化改革创新。根据需要将一些工作模式加以变革，尝试新的方法和措施，撰写调研报告，对工作进行总结，推广可行经验。四、预期效果到2022年底，我市干部队伍素质和能力水平进一步提高，优秀人才的引进和培养得到进一步加强，干部选拔任用工作的公正性和科学性得到保证，干部作风和队伍建设工作进一步加强和深入推进，为我市经济社会发展提供有力支撑。五、结语2022年，我市组织部将紧密围绕党中央要求，充分发挥
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论