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文档简介

1/1酒店劳动合同样本

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限及录用条件

（一）服务期自年月日至年月日。

合同期自年月日至年月日止，其中前月为试用期。

（二）录用条件：

乙方有下列情况之一的，视为不符合录用条件：

1、技术水平、业务素质、工作能力不符合甲方的工作要求，不能胜任本职工作。

2、违反《岗位职责》的有关规定。

3、责任心不强，消极怠工，缺乏团队精神。

4、不能完成相关的考核指标。

5、泄露甲方商业秘密，违反《保密及限制竞争协议》。

6、虚假陈述，隐瞒真实情况等各种不诚实行为。

7、体检不合格或患有其他不适合从事服务行业的疾病。

8、有失职或严重失职、较重违纪、严重违纪行为的。

9、违反《食品卫生法》和其它的国家法律法规，违反企业规章制度。

10、不符合《员工守则》中有关录用条件的规定。

试用期内，不符合录用条件的'，甲方有权随时与其解除劳动合同；试用期满，乙方符合录用条件的，将按期转正。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要从事工作。乙方应按照甲

方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方根据工作需要或乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位，也可将乙方调整至甲方下属各关联企业之工作岗位，乙方应予服从。乙方的岗位职责详见《岗位职责》。

三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方安排乙方执行标准（综合计算、不定时）工时制。

（二）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

（三）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

（四）乙方必须严格遵守安全操作规程。

四、劳动报酬

（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资视岗位的不同可由基本工资、加班费、津贴、保密费等部分构成，基本工资作为计算加班费的基数。

（二）甲方根据国家政策和企业工资分配制度，按乙方工作岗位确定相应工资，并可根据乙方工作表现、考核结果及企业效益，调整乙方的基本工资、奖金等相应的劳动报酬。

（三）甲方调整乙方工作岗位或工作单位，自调整之日起，可按实际用人单位工资分配制度实行新工作岗位的劳动报酬，即“薪随岗变”。

（四）乙方的工资为税前收入，乙方应根据国家的有关规定自觉纳税并由甲方依法予以代扣代缴。

五、培训和保密

（一）甲方鼓励乙方不断提高业务素质和职业技能，支持乙方参加****职业培训学校的培训及其他各类业务培训。

（二）乙方应遵守商业道德，保守甲方商业秘密。

（三）因培训和保密产生的权利、义务以及相关的费用适用双方另行订立的培训协议、保密协议以及员工手则。

六、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩处。

七、劳动合同的终止

（一）劳动合同期满，劳动合同即行终止。

（二）劳动合同临近期满，欲续签合同者应至少提前壹个月通知对方商谈续签事宜。否则，劳动合同按期终止。

（三）劳动合同终止

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