第二单元-第二课-发展职业生涯要立足本人实际

第二单元第二课发展职业生涯要立足本人实际第一页第二页，共66页。教学内容：一、兴趣及其培养二、性格及其调适三、能力及其提高四、职业价值取向及其调整五、个人学习状况和行为习惯及其改善第二页第三页，共66页。一、兴趣及其培养（一）兴趣对职业生涯发展的作用（二）职业兴趣（三）兴趣需要培养第三页第四页，共66页。从“舞蹈仙子”到“动漫画师”1、小丽最初的兴趣是什么？这个兴趣使她个人的潜能发挥到什么程度？【心海导航】2、舞蹈仙子为什么转修美术？

3、小丽为什么能成为小有名气的“画师”？第四页第五页，共66页。打游戏第五页第六页，共66页。打篮球第六页第七页，共66页。跳舞第七页第八页，共66页。写作第八页第九页，共66页。做实验第九页第十页，共66页。唱歌第十页第十一页，共66页。化妆第十一页第十二页，共66页。交流第十二页第十三页，共66页。画画第十三页第十四页，共66页。玩游戏、打篮球、写作、唱歌、跳舞、做实验、化妆、交流、画画……哪些是你喜欢做的？你喜欢做的还有哪些事情？第十四页第十五页，共66页。（一）兴趣对职业生涯发展的作用1、兴趣的含义兴趣是一个人积极探究某种事物的心理倾向。第十五页第十六页，共66页。“兴趣是最好的老师”你同意吗？第十六页第十七页，共66页。如果一个人对他所从事的工作不感兴趣，他在工作中只能发挥其全部才能的20%~30%；如果一个人对他的工作有兴趣，他就能发挥出其全部才能的80%~90%。研究表明：P43第十七页第十八页，共66页。乔布斯的兴趣第十八页第十九页，共66页。乔布斯说过：“成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。”第十九页第二十页，共66页。我非常幸运，因为我在很早的时候就找到了我钟爱的东西。沃兹和我在二十岁的时候就在父母的车库里面开创了苹果公司。我们工作得很努力，十年之后，这个公司从那两个车库中的穷小子发展到了超过四千名的雇员、价值超过二十亿的大公司。——

乔布斯第二十页第二十一页，共66页。（二）职业兴趣P43科学家依据兴趣与职业的关系，把人的兴趣划分为10类，每类对应着不同的职业群。（P43问题聚焦）第二十一页第二十二页，共66页。如果在所学专业对应的职业群中，没找到自己感兴趣的职业怎么办？第二十二页第二十三页，共66页。（三）兴趣需要培养了解热爱喜欢沉醉奉献第二十三页第二十四页，共66页。怎样了解自己即将从事的职业？1、了解专业对应的职业群2、学好专业课3、拓展自己的兴趣范围第二十四页第二十五页，共66页。干一行爱一行or爱一行干一行第二十五页第二十六页，共66页。二、性格及其调适（一）性格对职业生涯发展的作用（二）职业性格（三）性格可以调适第二十六页第二十七页，共66页。

说说《红楼梦》中林黛玉、王熙凤的性格特征

林黛玉——多愁善感、敏感、多疑、执着、忧郁等王熙凤——热情、泼辣、机智灵活、善于变通、圆滑……第二十七页第二十八页，共66页。（一）性格对职业生涯发展的作用1、性格的含义性格是一个人在对待客观事物和社会行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征，即一个人对事物的稳定态度和其相适应的习惯化了的行为方式。2、性格的分类性格分为外向型、内向型、中间型第二十八页第二十九页，共66页。1）性格与兴趣的区别性格比兴趣稳定兴趣是一个人积极探究某种事物的个性心理倾向。性格是一个人在对待客观事物的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。第二十九页第三十页，共66页。·性格类型

性格特征

优点

不足

适合的职业

外向型

以活动性、灵活性、开放性、现实性、适应性、显示性为主开朗的乐天派占多数，为人处世灵活多变、热情好客、闻风而动，能较好地适应外界变化，善于与人打交道有时做事马虎、松散，容易急躁适合从事变化较大的职业内向型以安全性、规律性、伦理性、计划性、缜密性、克制性为主多数较严谨、有计划、求稳妥，严守信誉和规则。专心致志、持之以恒有时处事犹豫不决，迟迟不见行动。在处理人际关系时，不如外向型的人爽快和易于接近能较好地处理工作内容相对固定以及事务性方面的工作中间型

既有外向型的一些特征，又有内向型的一些特征在职业适应性方面更宽泛。第三十页第三十一页，共66页。以小组为单位分别列出适合外向、内向的人从事的职业，看那组收集得多。比一比第三十一页第三十二页，共66页。（二）职业性格P47科学家依据性格与职业的关系，把性格更细致地划分为9类，并将不同的职业所对应的性格类型列了出来（见“问题聚焦”）。第三十二页第三十三页，共66页。职业对从业者性格要求举例：金属切削加工：重复性、服从型、协作性。商业采购人员：变化型、独立型、劝服型。售货员：变化型、协作型、劝服型。护士：变化型、独立型、协作型。厨师：变化型、独立型、严谨型。演员：自我表现型、协作型、变化型。导游：变化型、独立型、自我表现型。警察：机智型、独立型、变化型。第三十三页第三十四页，共66页。独立型第三十四页第三十五页，共66页。机智型第三十五页第三十六页，共66页。服从型第三十六页第三十七页，共66页。变化型第三十七页第三十八页，共66页。自我表现型第三十八页第三十九页，共66页。重复型第三十九页第四十页，共66页。劝服型第四十页第四十一页，共66页。严谨型第四十一页第四十二页，共66页。我们把林黛玉与张飞的位置换一下，让林黛玉带兵上阵持矛打仗，要张飞穿针引线去学刺绣，大家说可不可以?那么这说明了什么呢？（不同职业需要不同性格,各种职业对从业者性格的要求各不相同）

第四十二页第四十三页，共66页。漫画--摄影师与财会人员我就喜欢跑跑颠颠。我这差事还就得坐得住。4、不同职业需要不同的性格第四十三页第四十四页，共66页。这扇门为什么不让开？听一听这个故事吧！第四十四页第四十五页，共66页。虚掩的门

一家公司招聘了一批年轻人，总经理向新员工宣布：“谁也不要走进八楼那个没挂门牌的房间。”这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：“为什么？”总经理看了他一眼，满脸严肃地回答：“不为什么。”此后，那个年轻人脑子里总是闪现着那个神秘的房间，他总是想去敲门看个究竟。同志们纷纷劝他：冒这个险干吗，不听总经理的话有什么好果子吃，这份工作来之不易呀！小伙子来了牛脾气，非要看个究竟。他来到八楼，轻轻地叩门，没人应声。他随手一推，门竟然开了，不大的房间中只有一张桌子，桌子上放着一张纸条，上面用红笔写着几个字：“拿这张纸条去见经理。”一不做，二不休，小伙子拿着纸条去了总经理办公室。当他从经理办公室出来时，不但没有被解雇，反而被任命为销售部经理。总经理给了大家这样一个解释：“销售工作是最需要创造力的工作，只有不被条条框框限制住的人才能胜任”。这个小伙子果然没有让总经理失望，作出了不凡的业绩。总经理用上述小测试找到了销售经理的合适人选，从中我们看到，循规蹈矩，不敢越雷池一步的保守性格的人，不太可能去冲破禁区，就不符合销售工作的职业性格需要。第四十五页第四十六页，共66页。（三）性格可以调适请看故事:丘吉尔的弱点第四十六页第四十七页，共66页。丘吉尔的弱点

丘吉尔的演讲功力世人折服，其演讲的措辞语调和手势中透出非凡的勇气和力量。二战中最困难的时刻，英国军民的精神支柱，几乎全靠丘吉尔每天的广播演讲。可是有谁知道，丘吉尔青年时特别害羞，一说话就脸红，期期艾艾，唯唯诺诺。当他确定了从政的远大目标和抱负后，决心彻底改变自己的弱点，于是，他每天对着镜子练习演讲，自演自看，自讲自听：每一个词语，每一个语调，每一个神态都经过认真思考和反复锤炼，同时在现实生活中不断地磨练、提高。几年后，他便风度翩翩，语惊四座。由此，可以看出自我培养对职业性格的形成有着不可忽视的影响。第四十七页第四十八页，共66页。（三）性格可以调适P48性格存在可塑性；已经专业定向的中职生，应该按照即将从事的职业对从业者的性格要求，在日常生活、职业环境中磨练自己，改造甚至重塑自己的性格。第四十八页第四十九页，共66页。三、能力及其提高（一）能力对职业生涯发展的作用（二）职业能力（三）能力可以提高第四十九页第五十页，共66页。（一）能力对职业生涯发展的作用P49

1、能力的含义

能力指顺利地完成某种活动所具备的稳定的个性心理特征。第五十页第五十一页，共66页。2、能力的作用（1）能力往往是评价一个人的重要标准。（2）能力直接影响人们工作和学习的效率。（3）个人能力是否符合职业要求，直接影响职业生涯发展。第五十一页第五十二页，共66页。（二）职业能力1、职业能力的含义P50职业能力是从业者在职业活动中表现出的、能动地改造自然和改造社会的实践能力，由专业能力、方法能力以及社会能力构成。2、职业能力的类型专业能力、方法能力、社会能力第五十二页第五十三页，共66页。①对照P50“问题聚焦”列举的9种能力，根据自己的情况从强到弱进行排列；②从你所学专业对应的职业群中选三个职业；③写出这些职业所需要具备的能力的前三名；④自己是否具备本专业对应职业群所要求的能力。找一找第五十三页第五十四页，共66页。

（三）能力可以提高P51每个人的能力都是不同的。也许一个人开始时不具备某种职业能力，但只要他在职业实践中刻苦努力，职业能力不但可以获得发展和提高，还有可能挖掘出潜能。第五十四页第五十五页，共66页。雇主最喜欢的十大职场技能小知识①解决问题的能力；②专业技能；③沟通能力；④计算机编程技能；⑤信息管理能力；⑥理财能力；⑦培训技能；⑧科学和数学技能；⑨外语交际能力；⑩商业管理能力。人员管理系统管理资源管理融资能力第五十五页第五十六页，共66页。四、职业价值取向及其调整（一）形形色色的职业价值取向（二）从实际出发调整自己的职业价值取向第五十六页第五十七页，共66页。（一）形形色色的职业价值取向1、价值取向的含义价值取向是人们谋取一份职业的社会行为目的，决定人的就业方向和职业行为，影响人在职业活动中的态度，是人在从业过程中的驱动力。第五十七页第五十八页，共66页。1．成就感2．道德感和使命感3．美感4．挑战感5．健康6．收入和财富7．独立性8．家庭和人际关系9．欢乐10．权力11．安全感12．自我成长13．协助他人科学家把人的职业价值取向分为13种(p52)“问题聚焦”，选出你认为最重要的5种:2、形形色色的价值取向第五十八页第五十九页，共66页。职业拍卖会活动说明：这是一个全班同学参与的拍卖会。每个人都有1000元可以自由支配，你可以先安排一下你打算花在每一个项目上的最高限价。你可以用全部的钱去买下面拍卖品中的一项，也可以把手中的钱同时用在几个项目上。起拍底价为100元，每次叫价增加100元。第五十九页第六十页，共66页。拍卖心得：1、当你选择一个项目时，你心中真正想要的价值是什么？2、在竞拍的过程当中，你的感受是否相同？3、你的竞拍情况与你刚才选择的5种价值取向是否一致？第六十页第六十一页，共66页。（二）从实际出发调整自己的职业价值取向从个人意愿出发的职业价值取向不易得到满足的原因：①脱离本人实际（个人实际能力和家庭实际状况）②脱离环境实际（国家社会经济发展的大环境和本人生活的区域环境）第六十一页第六十二页，共66页。①从实际出发选择职业价值取向；②经常反思自己的职业价值取向，并根据实际作及时调整；③保持心情舒畅、精神焕发的心境。怎