2016.12《人力资源管理概论》期末考试试题

2016年下半年《人力资源管理概论》期末考试试题、评测量B、式1。（单选题）、评测量B、式标答案：A：C、评标答案：A：分1、确2。（题）人口资源指地球上一定时期所具有的人数量。(、确准案B析:B、准案B析:：1A 晰B、体.、（题)A 晰B、体D、细C、D、细准案D解准案D解析:：1、确4。(题)知识型员工是指具有一定知识的员工.(本、确准案B：B、准案B：：1A 性B、性C、持续性.、A 性B、性C、持续性学答案DD学答案D：标答案：分1.（题）（）一特的训法精在“动和为练习内来行想”对问采实行提个及体决题力(本题1.分）B、法C题1.分）B、法C、法准案C：D、准案C：：1、业规划C、晋划.（题）人力资源需求预测必须与司的(）一致。（本题1.0分)、业规划C、晋划D、战规划学答案D析:标答案析:分1、培制度B、序8。（题）培训发展、培制度B、序D、培评估学答案D、培评估学答案C解：标答案解：得：1、工作满负荷B、化9。（单选题)生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设、工作满负荷B、化D、纵向扩大工作C、D、纵向扩大工作标答案B标答案B：：1、为件B、改进程0。、为件B、改进程D、对的整C、D、对的整、位.（题）（)是指一些工作性质相同而责任轻重和困难程度不同所以职级、职等也不同的职位系列(、位C、业BC、业标答案D：D、标答案D：：1、法规范B、务2。（、法规范B、务D、利C、D、利准案C准案C析:：1、关键事件法B、法3。（、关键事件法B、法D、法学D、法学答案：A：标：：1、把人当成“"，一切都服从、服务“"4。(题)、把人当成“"，一切都服从、服务“"C、见学C、见学答案B析:标答案析:：1、企划B、划5、企划B、划D、企求划D、企求划学答案D析:标答案析:：10分)B、多.(题）（题1。0分)B、多D、费昂贵CD、费昂贵标答案C解标答案C解：得：1分)B、法C、法7。（题)各项企业人员需求分析的方法中不属于量化分析方法的是(本分)B、法C、法标答案：析:D、法生标答案：析:分1、培制度C、工度8。（题）岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（本题、培制度C、工度标答案B：D、考标答案B：：1、效果主导型.（题）（）绩考类型,对具产操的员较合但事务性工作人员的考评不太适合.(、效果主导型C、型BC、型D、型1.0分B、源.(题）一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为(本题1.0分B、源D、人资本CD、人资本标答案：生案标答案：解析：得分1解析：、目不同C、方同.(题)素质测评与绩效评估有区别主要有()。（本题、目不同C、方同E、要求不同E、要求不同准案E：生案:准案E：得分2、组急的则C、则2。(题）员工培训确定培对象的原是(、组急的则C、则标答案：C：D、则标答案：C：：0、生需要C、社要D、尊需要.（题)马斯洛把人的需要分为(）种、生需要C、社要D、尊需要标答案：E：E、我要生案B标答案：E：：2、绩工资C、年资4。(题）我国常见的工资类型有()。题、绩工资C、年资E、结构工资DE、结构工资标答案：F：F、提工资学生标答案：F：：7、传信息C、队.（多题）人际沟通的目的是（)。(、传信息C、队标答案：C：生标答案：C：：2、性C、性6。（题）网络培训的优点包括（）。（本题、性C、性E、性DE、性标答案：E学答案：标答案：E解析：得分2解析：、金激万论C、等.(题）激励误区包括（、金激万论C、等准案D解：D、要励果学准案D解：得：2、确标准C、准.（题）评估培训结果包括（）。(题0分)、确标准C、准标准案B析:D、准标准案B析:：0、本能性动机C、机.（题)从心理学的角度,人类的动机分为()。（本题2、本能性动机C、机标答案：B析:D、机学生标答案：B析:：0、基系C、宽酬0。(题）薪酬管理发展的趋势包括:（）。(本题2。0分）、基系C、宽酬准案:C解准案:C解析:：2分)B、关于社会围C、同.（多选题）我国现行劳动用工制度障碍包括分)B、关于社会围C、同标答案：D：D、劳低标答案：D：分2、于系围C、法.(题）我国当前会保障体系障包括（ ）等方面。(本题2.、于系围C、法准案:C：D、位准案:C：得分03。(多选题）亚伯拉姆在他的著作《时间购买者》中，给出了工作岗位分享制的平均工作分享方式、（ ）和共存工作分享方式典型模型，(本题2.0分)、交式C、、交式C、式准案D解：D、作式准案D解：得：2、病在期内B、期,哺、病在期内B、期,哺的C、排的工的标答案：D：D的工的标答案：D：分2、则C、则D、则.、则C、则D、则标答案：E：E、主则学生答案：标答案：E：：2、制B、制.(题）个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额,常见的形式有(计、制B、制D、制C、D、制标答案：B析标答案：B析:：2、奖励型整.(题）僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化,所以应该及时的整,调整的类型（ 。(、奖励型整C、整B、C、整准案D解：D、工龄调整准案D解：得：2、企业支付能力B、别.（题、企业支付能力B、别D、企业文化D、企业文化准案D解：准案D解：得：2、资C、利39.（多选题）直接薪酬包括（ ）（本题2。、资C、利标答案：D析:D、标答案：D析:分2、强化的间.（题）时,要注意用下几个法（ ）(、强化的间C、馈B、要C、馈D、强主、型.(多选题）霍兰德经过多年研究和测试，找出了现实型、( ）和智力、型C、艺术型BC、艺术型标答案：D：D、型标答案：D：：2、组分析C、析2。（题）培训需求分析包括（ 题2。0、组分析C、析标答案：C析:D、方分析标答案：C析:：2、性C、性.（题）绩效的性质包括（ ）（本题2。、性C、性D、性、制定B、核4。（多选题)绩效考核的横向程序是指按考核工作的先后顺序形成的进行过程。主要包(、制定B、核D、正C、D、正标答案：D析标答案：D析:：2题2。0分）B、评5。(题）（ )考评可以进行客观的量化评价常被称“题2。0分）B、评D、作评C、D、作评标答案：B学答案：B标答案：B得分2、视媒体C、试.（题）亲验式练习法主要包括（ ）等活动(本题2.0、视媒体C、试标准答案D析：D、习标准答案D析：得分27。（题）测评法的功能有( 7。（题）测评法的功能有( （本题2。0分B、可用于早才C、派标答案：D：D、到进训学标答案：D：分2、初面试C、试8。（题)从面试所达到的效果来分类，可以分成（ ）（题、初面试C、试标答案：C：D、结试标答案：C：：2、人规B、析.(题划招聘计划的编制建立在、人规B、析D、人测评CD、人测评标答案：B：标答案：B：：2、聘拔C、利0。（题）人力资源管的职能工包括（ ）（本题2。0分)、聘拔C、利E、动E、动系标答案：E：生案标答案：E：：2、贯富.(题)人力资源管理的特征是（、贯富责任D、资具性B、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和C责任D、资具性标答案：D：学生标答案：D：：22。（题)人力资源对企业生存和发展的重要意义表现在( )本题20分)、是素C、、是素C、人力资素标答案：D：D、之富学标答案：D：分2）B、略.(题）根据美国康奈尔大学的研究,（ 题0）B、略D、参与战略D、参与战略、制目标C、践4。（题)一个战略管理者主要任有( ）、制目标C、践准案D解：D、展制生准案D解：得：2分)B、本.（多选题)当内在劳动力市场求过于供,企业可考虑下列做法( ）(本题2.0分)B、本D、企之际CD、企之际标答案：D析:标答案：D析:：1。3、导致事件发生的原因和背景6。(多选题)关键事件记录法要求管理人员、员工或熟悉其他工作的员工,记录工作行为中的关键事件。包括（ )(本、导致事件发生的原因和背景C、果B、C、果标答案：D：D、己上果标答案：D：：2、工职责B、类.（题、工职责B、类D、工范围C、D、工范围、