公司员工辞职报告书 公司的辞职报告单(7篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——公司员工辞职报告书公司的辞职报告单(7篇)报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作状况、做法、经验以及问题的报告，那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。

公司员工辞职报告书公司的辞职报告单篇一

你好！

经过我个人的一再考虑，我决定辞去现在的工作。

转瞬间，我在公司也这么久了，可是最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是05年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情。

我想我应当好好的静下心来把一件事情做好做精，不应当什么都抓，到最终什么都做的不够好。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不明白我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好计划一下，重新规划自己的职业和人生。

希望公司发展越来越好，也希望能够尽快得到领导的答复！

辞职人：xx

日期：xxxx

公司员工辞职报告书公司的辞职报告单篇二

尊敬的领导：

您好！

还记得刚刚进入公司之时，我就信誓旦旦的说，我一定会陪着公司走到最终，走到最为繁华的时候。但现在，我却违背了当时的激情和宣誓。由于我自己的一些特别原因，所以我决定辞去这份我十分爱好的工作，离开这个我十分珍惜的平台。纵然有万般不舍和忧伤，但是我还是得提交这一份辞职报告，希望领导也能够体会我的感受，尽快为我审批，十分感谢您的理解和宽容。

我是去年六月份来到公司工作的，一晃就差不多一两年了，其实在这段时间里我一直都是处于一个不断进步的状态中的，我十分感恩每一位领导平日对我的青睐和信任，也感谢每一个同事平日给予我的帮助和勉励，这份记忆将会永远的驻留在我的心里，我也不会忘掉这一年多的相处，带着大家给予我的力量继续前行的。

嘴上说着要离开了，其实身体上一点也不想行动，由于当时进入公司我就花了九牛二虎之力，原本是想着在这个城市扎根下来的，但是这个城市的竞争真的太大了，所以我也没有很好的应对好，反而让自己陷入了窘境。

我真的十分喜欢这个行业，也很想在这个行业里继续前进下去。但是现实的无奈总会让人低下头颅。现在我不能够保证自己平日正常的开销，竞争猛烈，在这个城市里，我开始有一些迷茫了。前几天我又找朋友借了一些钱，才勉强把房租交上去。生存成了我现在最大的问题，虽然工作一直都在进步，但是现实状况却很让人焦虑。

我差不多已经过了半年这样的日子了，都是找朋友借钱，然后勉强度日。我真的很忧伤，也真的很痛楚，一边是我的理想，一边是现实的窘境。对于这样的状况，有时候我们都没有机遇选择，就会被现实所击败了。所以这一次我也是由于自己这个温饱问题，所以选择辞职，决定还是回到老家，找一份稳定的工作，渐渐存钱，渐渐向着未来的日子去前进了。

假使是没有惋惜那全然不是真的，惋惜是必然的，但是我也相信这或许就是命运的安排吧。有时候一些东西不属于自己，不管怎么努力也是无济于事的。我知道我不能就此低头认输，所以未来不管我在哪里，我都会如此努力，我也不会辜负这一年多公司对我的栽培，我会继续努力，为自己的人生而战的！感谢大家的宽容和爱好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司员工辞职报告书公司的辞职报告单篇三

龙窝煤矿法人代表张总：

本人自20xx年11月到龙窝煤矿担任矿长一职至今已有7年的时间了，在此期间见证了龙窝煤矿从一个3万吨矿井经过整合技改发展到今天15万吨生产矿井，煤矿的面貌与过去相比发生了天翻地覆的变化。在煤矿工作这么多年我对龙窝煤矿存有深厚感情，这些年也感谢公司领导及矿上各位同仁对我的关心和支持，在此对大家表示深深的感谢！

但由于家庭及个人原因本人不能继续留在龙窝煤矿工作，故需辞去现在的工作，请张总批准。

此致

辞职人：

二0**年六月五日

公司员工辞职报告书公司的辞职报告单篇四

尊敬的领导：

您好！

在此向公司提出辞呈。

在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的大量关心、关心和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了好多知识。十分感谢公司给予了我这样的机遇，能在这么良好的环境下工作和学习。

由于某些个人的理由，我选择离职。望领导批准我的申请。在未离开岗位之前，我一定会尽职做好应当做的事。是我的工作请尽管分派。也会尽快做好交接工作。

离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教化，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年x月x日

公司员工辞职报告书公司的辞职报告单篇五

尊敬的x总经理，x副总经理：

经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我恳切的辞职报告，由于我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事xx部门技术经理的'工作。推荐：辞职报告范文专题

我十分重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来十分大的帮助，很感谢x总经理当时给我一个xx公司工作的机遇，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和高傲。

由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特别，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，假使公司愿意，我依旧可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，假使需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。

感谢

希望在200x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功。

xxx

20xx—11—19

公司员工辞职报告书公司的辞职报告单篇六

尊敬的领导：

您好！

首先感谢公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照料，我对我的辞职感到很道歉。我辞职有我自已的原因，希望公司的同仁能够理解我。

这三年多时间里我学到了好多在学校里头学不到的东西，特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员，每天处理的事情比较烦锁，可以这么说比较杂的吧，但是我丝毫没有感到厌倦，由于我从中悟出了好多道理，不管做什么事情一定要认真的去做，不要由于事情的烦琐，不要由于每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是由于工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族，存钱都成问题，更不用说买房了。我所租住的地方到出国公司每天上班要坐二个多小时的公交，我每天花在坐车的时间就四、五个小时，让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧，由于我不能改变什么，我只能选择离开。

最终希望公司蒸蒸日上，业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。

辞职人：xx

日期：xxxx

公司员工辞职报告书公司的辞职报告单篇七

尊敬的王总：

您好！

由于部门领导对我不重视，对我的报告和建议从来都是打压，甚至还有挑拨离间的行为，搞得我在部门的人际关系不好，这样的领导我认为不配做领导，更没有能力领导我成长和进步。我是个业务骨干，一心向着公司和业务，我不喜欢领导这样对下属管教，我不愿意再与之为伍，也实在无法再继续留任部门开展工作，特申请辞职，请予以批准。

另外，感谢您和公司领导两年来对我的栽培和指导，特别是如何谦卑做人和认真做事，我会牢记一辈子，依照您的指导去对待人生、工作和人际关系。同时我也承诺，对过往我接触的贸易客户，我一个都不会去碰，这是公司的财产，请您放心。

诸位，假使是您看了这个辞职报告，会做何感想和处理？部门领导有问题？辞职者自己有问题？这个团队有问题？是相信他的报告对领导批评警告并对他挽留？还是听信于他并祝愿他一路走好？

我作为人力资源总监，想法不是这么简单。我的职责是帮助每一个需要帮助而又值得帮助的人成长和团结，凡事凡人我都得帮助进行思辨和剖析，同时对于需要帮助而又不值得帮助的人，直接采取放弃的态度，由于我的精力和时间也是有限的，容不得浪费。

我们来看看这个辞职报告，其核心内容是什么，希望表达出什么含义。报告的核心就是辞职，目的很明确。表达的内容有几个方面：一是对部门领导不满，二是对自己表示确定，三是表示对我的感谢，四是表示对企业的忠诚。

对领导不满，就是对我不满和对企业不满。由于部门头是我聘请过来的，认为领导不行，就等于是在说我聘请的眼光有问题、人力的安排有问题，同时他用行动表达出来不满和辞职，本身也是在怀疑我把他安排在这个部门和这个位置。我代表企业，对我不满，就是对企业不满。一个对领导不满的人，总能够找到关于领导的错误或缺点，并加以放大，这个报告也不例外。这样写报告的人，都有一个共同点，就是凡事都是别人的错误，去应聘的时候首先是数落前一个企业的领导有问题。这种人往往是不受欢迎的，去也罢了。

确定自我的人，就是骄傲自满的人。他说自己是业务骨干，但实际又挖掘了多少客户、创造了多少价值呢？我想，一个再愚蠢的领导都不会把自己的业务骨干干掉，否则不是在砸自己的饭碗吗？说自己大业务骨干的人，往往是把自己抬高到了这个层面，但又没有创造多少价值的人。这样的人，走不足惜。

对我表示感谢，是一种虚伪的表现。好多人在听到别人表扬的时候，往往简单洋洋自满，这需要警惕。由于，他既然表示感谢，为什么不能依照我的要求去真正放低自己的身体和架子、谦卑地与人相处呢？我屡屡告戒他，套懂得尊重领导、团结同事，行公义、正直无私，他现在的表现恰恰是诋毁领导、不正直、不客观的表现，他的行动并没有表示出对我的感谢。而且，他对我的感谢和对领导的看法，恰恰形成了一种对立，这不是在瓦解我们的团队吗？真正从内心深处感谢领导的人，就是无论遇到多大的问题，都会去化解，听领导的话去忍耐、去面对、去坚持，甚至逆来顺受、委屈求全，等待雨过天晴的机遇。他不是这样，走得越快越好。

对企业的忠诚，言及永远都不会再碰过去的客户，这纯粹是掩耳盗铃、自欺欺人。好多人对于这样关于忠诚的表达会得信以为真，那可是天真烂漫。要知道，他在将来离开之后还是在这个行业里混，假使长时间都找不到新的客户并且已经都揭不开锅即将面临再次被炒鱿鱼的境地，他能不去碰老的客户吗？所以我不会由于他这样表达而相信他或感谢他。更重要的是，我也不担忧他去碰老客户，要知道，过去就是由于没有碰明白老客户，所以没有突出的业绩，才有此下场，凭什么他走了以后在无路可走的时候去碰老客户就可能成功呢？何况，真正值钱的客户是认公司品牌价值的，而不是认定某个人。这样的人，不信也罢。

我们再来看看领导。谁都知道，一个巴掌拍不响，下属有问题，领导一定有问题，这是不容置疑的。所以，对于领导，我告诉他“问题在我是解决一切争端的唯一根本出发点，你也一定有错误〞。当然，为了维护领导的尊严和地位，批评是帮助其进步，以后少犯同类错误，但障碍必需得帮他扫除。

没完没了辞职的人，就得没完没了去找工作。假使你是一个人力资源资深专业工，你会发现，这类人都有一个以自我为中心的特点，智商较高，能力一般，喜欢吹嘘和埋怨，并且总喜欢表现得目中无人、不可一世，你千万不要被这类人的哗众取宠的行为所迷惑，直接去掉他的机遇是最明智的。否则，一旦沾上，就会惹来无穷无尽