某集团公司全套人力资源管理图表(55个)

****应聘人员基本情况登记表填表日期：年月日姓名性别民族出生年月学历毕业学校、时间及专业政治面貌应聘职位健康状况期望月薪籍贯身份证号码婚否现住址联系方式现工作单位现职务/职位是否需要提供食宿教育经历工作经历个人特长面试意见主试人：年月日备注填表人：审核人：填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人自行填写，以便用人单位进行挑选。应聘人员面试通知单先生/女士：您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本公司的实力，因此特别通知您于以下时间、地点到我公司进行正式面试。具体说明如下：面试时间年月日（星期）午时分面试地点面试时限小时分钟行车路线面试内容说明1.个人进行3分钟的演讲，内容为个人姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、个人爱好及特长、对本公司前景展望及个人目标设计（注意：只限3分钟，请勿超时）……个人准备1.携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件；2.资格证书及复印件、获奖证书及复印件；3.个人一寸免冠彩色照片张。……良好的开端等于成功的一半，祝您成功！********月日应聘人员面试记录表申请人姓名性别年龄最高学历应聘岗位主试人面试时间年月日面试地点面试项目优良好可差备注1.体能、体态状况2.仪表、穿着与服饰3.举止及应对礼仪4.语言表达及口齿清晰5.机智及反应能力6.知识面宽广及渊博程度7.性格特征与人际沟通8.生活工作阅历丰富性9.外语能力（英、日）10.学历、学位11.对申请职位之经验12.相关专业知识支撑13.对新工作环境适应性14.对新工作之稳定性15.对新工作信心与毅力16.个人理想与公司一致17.对职位未来之可塑性18.家庭支持和累赘19.住址与上班地点距离20.对职位班次接受状况面试总体评价先行工资期望工资可提供待遇确认工资拟受聘岗位拟确定级别拟聘用开始时间年月日部门经理意见年月日人力资源部意见年月日领导意见年月日填表人：审核人：填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见后填写。面试评估栏的“备注”用以记录面试过程中的有用信息和数据。审批录用表拟聘任部门与岗位拟订职级拟订薪点税前月收入岗位津贴合同期到岗时间年月日工作职责备注部门意见人力资源部意见公司总经理意见****特批人员审批表日期：年月日姓名性别出生年月年月日学历专业毕业院校所在单位拟录用单位拟订职级税前收入特批原因子公司人事行政部意见子公司总经理室意见人力资源部意见总公司总经理意见备注****应聘人员录用通知单先生/女士：您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。经过初次面试/复试，我们认为您基本具备加盟本公司的能力，很高兴通知您，您应聘本公司一职，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司员工。请于下面要求的时间、地点到本公司人力资源部报到，具体要求如下：报到时间年月日（星期）时分报到地点行车路线报到内容说明个人携带资料报到时，请携带以下资料：1.□居民身份证2.□户口本3.□学历证书4.□体检表5.□寸免冠照片张备注注：1.按本公司规定，新进员工必须进行试用个月，试用期间暂付月薪人民币元。2.接到通知后如有疑虑或困难，请直接与人力资源部联系。联系人：联系电话：*****集团（盖章）年月日****员工转档申请表申请人所在分公司或部门：填表日期：年月日姓名部门岗位联系电话性别民族参加工作时间进本公司时间年月日转正时间年月日身份证号码进本公司前有无社会保险进本公司前有无南京市住房公积金人事档案所在地（注明所在单位及人才中心全称）分公司或部门工作表现（所属部门填写）部门领导签字：年月日人力资源部综合意见分公司人力资源经理签字：年月日总经理意见分公司总经理签字：年月日总部总部人力资源部意见人力资源部经理签字：年月日总裁意见总裁签字：年月日****员工录用登记表填表日期:年月日姓名部门名称岗位名称报到日期性别民族出生年月最高学历职称户口所在地身份证号工作证号社会保险号现住址联系电话通信地址邮编主要家庭成员称谓姓名工作单位联系电话（从中学开始）教育履历学校名称自年月至年月专业已获学历工作履历单位名称自年月至年月职务主要成绩和职务填表人：填表说明：1.此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。2.学历一栏只填写学校教育经历，不包括各类培训经历。3.如果教育经历、工作履历栏内不够用，可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。****员工录用前承诺保证书公司：本人，作为公司员工，现作出庄严承诺：1.在任职工作期间，遵守公司的各项规章制度。2.在任职或离职后，均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。3.辞去本公司职务（月）年内，不到同业企业从事与本企业相竞争的工作。4.若本人违背以上承诺，愿承担法律责任，并赔偿由此给公司造成的损失。本人资料：本人，证件（身份证）号：现住址：邮编：联系电话：承诺人有效证件复印件：承诺人签名：年月日填表说明：1.此表由重要岗位的新员工填写，用于辅助员工的职业诚信管理。2.此表在人力资源部门长期保存。****保密协议被聘用人在聘用期间及离职后两年内对****集团有关的经营战略、战术、经营、数据、商业情报等保守商业机密。如有违约，签约人愿意承担由此而造成的一切损失。签约人（签字）：年年月日****新员工担保书****公司：兹保证先生/女士品质优良，值得信赖。本人同意为其在公司工作期间提供担保。如该先生/女士有⑴贪污盗窃、挪用公款、认为地给公司造成经济损失、拖欠聘用单位财物；⑵泄露公司商业机密；⑶离开公司不能及时交接、交清工作等行为，本担保人愿承担连带经济赔偿责任.。本人保证先生/女士以往无任何刑事、经济犯罪以及其他不良记录。担保人资料：姓名：出生日期：身份证号码：户籍地址：现住址：与被担保人关系：现工作单位：现任职务：办公电话；住宅电话：担保人有效证件复印件：担保人（签名）：（单位盖章）年月日填表说明：1.如有必要，也可以要求担保人所在单位盖章。2.此表在人力资源部门长期保存。****员工转正申请表申请人所在分公司或部门：填表日期：年月日姓名部门岗位性别民族进本公司时间户口所在地人事档案所在地个人小结（另附详细工作小结）分公司或部门所在部门（请注明工作优劣情况）：部门负责人签字：转正后拟定岗位部门负责人签字：人力资源部综合意见部门负责人签字：总经理意见签字：年月日总部人力资源部意见签字：年月日分管领导意见（董事会任命干部）签字：年月日总裁意见签字：年月日审批结果转正时间转正后岗位此表需另附《试用期员工考核表》，否则视同无效。****试用期员工考核表姓名部门岗位名称进公司时间考核事项评价尺度优良中一般差10-8分8-6分6-4分4-2分2-0分工作态度受命准备业务活动工作效率成果将以上各项评分进行加总，该员工的最终得分是：分考核者（直接上级）意见：考核者（直接上级）签名：日期：年月日说明：1.请考评者（直接上级）认真填写考评意见，能反映员工的真实情况；2.综合得分低于90分者不得转正；3.该考核表将存入员工考核档案。****查阅员工人事档案审批表申请人姓名所在部门查阅对象姓名所在部门查阅日期查阅原因人力资源部门公司人事分管领导备注****员工外出培训申请表填表日期：年月日姓名部门职位培训名称:培训费交通费住宿费主办单位：膳食费杂费培训地址：申请理由：课程内容名称开始日结束日学费备注填表人：部门经理：总经理：填表说明：此表用于员工申请外出培训，一般由申请员工自行填写，经本部门同意，向人力资源部门报批。重要员工的外部培训，需经总经理批准。****员工在职培训课后调查表部门名称：填表日期：年月日姓名培训课程名称主办部门培训课程课时提问评语备注1课程内容如何？□优□良□可□劣2教学方法如何？□优□良□可□劣3培训时间是否恰当？□太长□适当□不足4培训设备安排如何？□优□良□可□劣5培训讲师的培训水平如何？□优□良□可□劣6你从培训中得到的收获程度如何？□优□良□可□劣7将来如有类似的培训，你愿意参加吗？□是□否□不确定8参加此次培训感到有哪些收获？□获得了实用的新知识。□可以用在工作上的一些有效的研究技术与技巧。□将帮助我改变我的工作态度。□帮助我印证了某些观念。□给我一个很好的机会客观地观察我自己以及我的工作。9你对培训的其他方面有什么建议？填表人：审核人：填表说明：1.此表由员工如实填写，并请填好后交由人力资源部存档。2.填表时请在选答项目的“□”内打“√”3.请你在最后对在职培训提出你的建议，以便帮助我们将来改进培训工作，谢谢！****工作岗位要求说明表填表日期：年月日工作岗位岗位人数个人条件性别备注年龄最高学历相关履历年限业务技能外语水平计算机水平专业化程度资格证书其他要求智能要求领导力□极需要□需要□不需要控制力□极需要□需要□不需要判断力□极需要□需要□不需要应变力□极需要□需要□不需要计划力□极需要□需要□不需要创造力□极需要□需要□不需要体能要求健康水平□极需要□需要□不需要恶劣工作环境/条件适应能力□极需要□需要□不需要填表人：审核人：****员工工作岗位变动登记表填表日期：年月日姓名现在部门入职日期学历职称转正日期职位现在工资合同签定□是/□否变动后部门变动后职位变动性质□平调□升职□降职□辞职□辞退变动原因个人详述原来部门意见现在部门意见行政部门意见主管副总经理意见总经理意见工资变动备注填表人：审核人：****员工上岗通知单新员工先生/女士：根据公司发展及对人力资源的需求，我公司安排您自年月日起到我公司部工作，工作岗位为，该部经理为先生/女士。请务必在年月日前到该部报道，并由各部门经理接洽安排为盼。报到地点为。人力资源部：（盖章）年月日****员工上岗通知单部经理先生/女士：今安排员工性别年龄，自年月日起在贵部岗位工作，请接洽安排为盼。该员工已经过新员工培训，培训内容为：□□□□□□□□□□□□□□□□在培训期间，该员工的培训情况为：□全部□缺课缺课内容为人力资源部：（盖章）年月日****管理员工晋升审批表姓名现任职务拟任职务单位部门申报时间总公司人力资源部印制二00四年三月本表适用于总公司与子公司的管理人员及高级办事人员基本情况：姓名性别民族二寸标准照片出生年月政治面貌毕业时间学历学位专业毕业院校工作时间入司时间现任职务任职时间身份证号学习经历（从高中开始）起止年月院校与专业毕业（结、肄）——————工作经历起止年月工作单位与部门行政或专业职务————————考核评价：任现职个人工作小结主要内容：工作业绩、工作能力、工作特点及需改进之处个人签名：任现职工作评价主要内容：工作业绩、品行与素质、管理能力、发展潜力等主管领导签名：晋升审批：综合考核与评价人力资源部考核小组负责人签名：晋升建议现任职级现定薪点水平薪点：薪值：子公司人力资源部意见：拟任职级拟定薪点水平薪点：薪值：子公司总经理室意见签名：人力资源部领导意见签名：公司总经理意见总经理签名：签署日期：****管理人员晋升考核访谈记录被考核人被考核人所在部门被访谈人访谈纪要工作规划及执行能力制度建设能力员工辅导能力沟通协调能力其他优点和缺点考核人签名：日期：年月日****管理职位递补登记表部门名称：填表日期：年月日职位名称职位编号职位主要职责第一递补人姓名现任职位年龄在公司工作年数担任现职年数所需训练何时可以递补第二递补人姓名现任职位年龄在公司工作年数担任现职年数所需训练何时可以递补第三递补人姓名现任职位年龄在公司工作年数担任现职年数所需训练何时可以递补第四递补人姓名现任职位年龄在公司工作年数担任现职年数所需训练何时可以递补第五递补人姓名现任职位年龄在公司工作年数担任现职年数所需训练何时可以递补人力资源部意见审核意见备注填表人：审核人：****员工异动审批表姓名性别出生年月入司时间所在机构所在部门所在岗位职级拟调入机构拟调入部门拟聘岗位职级异动说明拟异动员工签名：调出机构办公室意见调出机构财务部意见调出机构维权部意见调出机构人力资源部意见调入机构人力资源部意见调出机构总经理意见调入机构总经理意见总公司人力资源部意见签名：日期：年月日总公司总经理意见签名：日期：年月日注：部门内部员工异动填写本表一份，跨机构异动填写本表两份，人力资源部存档；填写此表同时需填写《异动员工基本情况表》，见附表；本表传真件有效。****异动员工基本情况姓名性别民族二寸标准照片出生年月政治面貌毕业时间学历学位专业毕业院校工作时间入司时间现任职务任职时间身份证号码家庭住址家庭电话移动电话学习经历（从高中开始）起止年月院校与专业毕业（结、肄）—————工作经历起止年月工作单位与部门职务——————****员工调动工作交接表部门名称：填表日期：年月日姓名岗位交接时间员工应按下列项目交接序号应移交事项经办部门经办人签字监交人签字备注1经办工作交接（主管与业务人员列册交换）原部门2工作职责原部门3账册、物品原部门4与工作有关的钥匙原部门5个人保管财物原部门6财务签账会计部7办公用品及工作服总务部8识别证、乘车证及员工手册人力资源部9交还借阅书籍教育培训部10111213141516移交人签字直接主管签字部门负责人核准人力资源部意见填表人签字：审核人签字：填表说明：上列事项办理清楚后，放可办理离职，未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损害情况要求赔偿。交接表还送人力资源部存档。****员工离职申请表部门名称：填表日期：年月日姓名岗位离职日期年月日离职原因：类别：□主动离职□体弱多病□另谋他就□志趣不合□将服兵役□试用不合格□请假学习□被动离职□开除□□□□□□在公司服务年资由年月起至年月日止，共年月部门意见人力资源部意见领导意见行政部会签交回公物签字薪资处理签字工资奖金提成填表人：审核人：****员工离职面谈表离职员工姓名所在部门职级面谈人姓名面谈时间面谈地点谈话要点（员工辞职原因，员工对公司的政策、环境和待遇等各方面的意见和建议）****员工离职移交物品清单部门名称：填表日期年月日离职员工姓名岗位离岗时限离职理由/原因：移交物品文件由部门负责人/直属主管指定：1.2.3.4.5.6.78.9.10.主管签章：年月日会签部门签字单位移交物品签字备注填表人：审核人：填表说明：此表用于离职人员办理离职手续时移交物品，离职人员必须在办理移交手续后，再办理人事及财务手续。此表最后在人力资源部存档。****员工辞职/辞退申请表填表日期：年月日姓名部门岗位到职日期离职日期年月日离职原因□辞职□辞退辞职/辞退原因：本人签字：年月日上级主管意见部门意见人力资源部意见领导意见填表人：审核人：****员工任免通知书填表日期：年月日姓名部门职位任免生效日期自年月日起生效任免决定：任免理由部门意见人力资源部门意见领导意见填表人：审核人：****解除聘用合同通知先生/女士：根据公司的管理制度，并经各级相关负责人研究决定，同意于年月日解除您与本公司签定的聘用合同。其后一切事宜与本公司无关。中****年月日****终止聘用合同的通知先生/女士：您与本公司签定的聘用合同已于年月日到期，本公司同意于年月日终止聘用合同，其后一切事宜与本公司无关。中****年月日****员工离职/退职通知单员工先生/女士：因公司业务发展的人事调整的需要，我公司安排您自年月日起离开部的工作岗位。人力资源部：（盖章）年月日****员工离职/退职通知单部经理先生/女士：今安排员工性别年龄，自年月日起在贵部岗位上离职，请尽快安排离职/退职事宜。该员工的离职/退职原因为：□□□□□□□□□□□□人力资源部：（盖章）年月日****员工离职声明本人原在公司工作，因本人要求辞职，现已与公司正式解除了原先的合同关系。所有善后手续均处理完毕，以后与公司无任何牵连。特此声明！声明人：年月日年****员工个人工作安排周表年月日至年月日（第周）填表人所在部门名称：日期时间工作安排地点参加部门月日（星期日）月日（星期一）月日（星期二）月日（星期三）月日（星期四）月日（星期五）月日（星期六）备注填表人：填表日期：年月日填表说明：此表用于员工个人安排一周的主要工作，通常由部门行政专员在本周五下午前安排下一周的工作。****员工个人工作安排周报表年月日至年月日（第周）员工所在部门名称：员工姓名：工作项目备注月日（星期日）月日（星期一）月日（星期二）月日（星期三）月日（星期四）月日（星期五）月日（星期六）本周主要工作内容本周最有价值的事情本周工作遇到的问题工作建议及解决方法下周工作计划要注意的事项填表人：审核人：填表日期：年月日****员工请假单填表日期：年月日姓名部门职位请假类别□公派休假□事假□病假□倒休□□□请假时间年月日时至年月日时共计天请假事由：请假期间工作安排1.代理人签字：年月日2.代理人签字：年月日3.代理人签字：年月日4.代理人签字：年月日部门意见人力资源部意见领导意见填表人：审核人：填表说明：1.本表适用于员工请假，由申请人填写，部门审批，公司领导审批，人力资源部存档。2.如遇疾病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、家属或以电话、电报、限时信函报告部门主管，事后补填请假手续。3.请假类别按公司规定类别如实填写，不得越权审批。4.员工请假期间有重要工作需要交办的，须由工作代理者签字认可。****员工因公外出报告书员工所在部门名称：填表日期：年月日姓名职位客户名称外出地点对方接待者外出时间因公外出事由：因公外出业务报告：因公外出成果说明：部门主管意见领导意见填表人：审核人：****员工奖励申请表员工所在部门：填表日期：年月日员工姓名部门职位员工奖励事由：奖励决定：奖励类别：□记功□记大功□奖金□提薪□提职□实物奖励□假期奖励□□□□□奖励意见：奖励生效日期年月日部门意见人力资源部意见领导意见填表人：审核人：****集团员工书面表扬申请单员工所在部门名称：填表日期：年月日姓名部门职位表扬事实：表扬类别：□表扬□表扬并直接提出奖励意见表扬内容：表扬等级：A级□B级□C级□表扬形式：书面表扬并进行物质奖励□书面表扬□口头表扬□部门意见人力资源部意见领导意见填表人：审核人：填表说明：1.此表用于对员工奖励，申请单由部门经理填写，并交人力资源部存入员工内部档案。2.如表扬同时提出奖励意见如申请晋升、调薪还需填相应表格，一并呈报人力资源部。****员工违纪处罚单为了规范管理，特制定此处罚单。处罚分以下几种：1、罚款；2、口头警告；3、书面警告；4、辞退。此处罚单将作为个人考核晋升的依据之一并存入个人档案中。姓名部门职务工号处罚事由处罚种类□罚款口头警告□书面警告□辞退员工签名部门主管人力资源部总经理时间年月日备注****员工奖惩申请表填表日期：年月日姓名部门职位奖励/惩罚□奖励□惩罚奖惩类别员工奖惩事项说明：奖惩决定：奖惩生效日期：年月日部门意见人力资源部意见领导意见填表人：审核人：****员工奖惩建议表员工所在部门名称：填表日期：年月日姓名岗位进入岗位时间建议类别奖励□记大功□小功两次□小功一次□嘉奖两次□表扬□惩罚□记大过□小过两次□小过一次□申诚两次□申诚一次□批评事实说明部门意见人力资源部意见领导意见备注填表人：审核人：****后进员工通知书填表日期：年月日姓名部门岗位被列入后进的事件：后进事件对企业产生的影响：要求改进建议：签收栏员工签字年月日主管签字年月日填表人：审核人：填表说明：1.此表用于对后进员工发出通知，员工受到该通知后请尽快端正工作态度，改进工作质量。由部门主管会同人力资源部签发。2.本表适于在公司主管或人事部门一次或几次口头上提出改进建议无效后的情况。此表由员工、主管签字后分别存在本部门和人力资源部。****员工投诉调查表员工所在部门名称：填表日期：年月日投诉人姓名职务所在部门部门负责人被投诉人姓名职务所在部门部门负责人投诉时间投诉受理人调查时间投诉原因事实原因核实处理情况 领导意见 填表人：审核人：****员工调薪通知单员工所在部门名称：填表日期：年月日姓名性别年龄岗位职称进入岗位日期进入公司日期调薪原因：年度调薪□机动调薪□调职调薪□试用合格调薪□其他薪金调整情况项目调整前调整后职称职等职级本薪主管津贴外调津贴生活津贴全勤奖金特勤奖金绩效奖金合计备注填表人：审核人：****员工登记表填表日期：年月日姓名曾用名性别贴照片处籍贯出生地民族出生日期年月日政治面貌身份证号工作证号入党（团）时间年月参加工作时间年月婚/否学历情况学历/学位专业毕业院校外语情况第一外语水平/等级第二外语水平/等级个人爱好及特长工作部门职务职称来公司工作时间年月日现职起算时间年月日家庭住址邮政编码联系电话家庭情况关系姓名出生年月政治面貌工作单位及职务联系电话配偶子女直系亲属父亲母亲（接下表）(接上表)工作简历起止时间单位部门职务证明人教育培训简历起止时间学习单位、内容结业情况奖惩情况时间获奖/处分情况备注填表人：填表说明：本表在员工进入公司时由员工本人填写，作为正式材料入档。****员工状况登记表填表日期：年月日编号姓名岗位到职日期性别出生年月身份证号码最高学历离职日期备注填表人：审核人：中脉科技集团员工花名册部门名称：填表日期：年月日编号姓名性别出生年月学历专业进入公司日期转正日期所在部门岗位备注填表人：审核人：填表说明：本表用于企业员工总量的统计，按各部门分开登记，由人力资源部进行汇总。如果有员工辞退或辞职，可以在备注一栏说明。****员工招聘录用流程图人力资源部制定招聘计划并编制预算人力资源部制定招聘计划并编制预算人力资源部向外部和内部发布招聘信息人力资源部向外部和内部发布招聘信息初审（材料审核）初试（能力测试）初审（材料审核）初试（能力测试）复试（深入面试）特定测验（智力、技能、性格等）人力资源部建议录用人力资源部建议录用直接上司面试直接上司面试发出录用通知发出录用通知开始上岗，进入试用期****员工心态管理流程图员工满意度调查员工满意度调查调查情况汇总调查情况汇总员工心态状况诊断员工心态状况诊断员工心态管理对策员工心态管理对策

专业工程类别和等级表

序号工程类别一级二级三级一房屋

建筑

工程一般公共建筑28层以上；36米跨度以上（轻钢结构除外）；单项工程建筑面积314—28层；24—36米跨度（轻钢结构除外）；单项工程建筑面积1万—314层以下；24米跨度以下（轻钢结构除外）；单项工程建筑面积1高耸构筑工程高度120米高度70—120高度70米住宅工程小区建筑面积12万平方米以上；单项工程28层以上建筑面积6万—12万平方米；单项工程14—28层建筑面积6万平方米以下；单项工程14二冶炼

工程钢铁冶炼、连铸工程年产100万吨以上；单座高炉炉容1250立方米以上；单座公称容量转炉100吨以上；电炉50吨以上；连铸年产100万吨以上或板坯连铸单机1450年产100万吨以下；单座高炉炉容1250立方米以下；单座公称容量转炉100吨以下；电炉50吨以下；连铸年产100万吨以下或板坯连铸单机1450轧钢工程热轧年产100万吨以上，装备连续、半连续轧机；冷轧带板年产100万吨以上，冷轧线材年产30万吨以上或装备连续、半连续轧机。热轧年产100万吨以下，装备连续、半连续轧机；冷轧带板年产100万吨以下，冷轧线材年产30万吨以下或装备连续、半连续轧机冶炼辅助工程炼焦工程年产50万吨以上或炭化室高度4．3米以上；单台烧结机100平方米以上；小时制氧炼焦工程年产50万吨以下或炭化室高度4．3米以下；单台烧结机100平方米以下：小时制氧有色冶炼工程有色冶炼年产10万吨以上；有色金属加工年产5万吨以上；氧化铝工程40万吨以上有色冶炼年产10万吨以下；有色金属加工年产5万吨以下；氧化铝工程40万吨以下建材工程水泥日产2000吨以上；浮化玻璃日熔量400吨以上；池窑拉丝玻璃纤维、特种纤维；特种陶瓷生产线工程水泥日产2000吨以下：浮化玻璃日熔量400吨以下；普通玻璃生产线；组合炉拉丝玻璃纤维；非金属材料、玻璃钢、耐火材料、建筑及卫生陶瓷厂工程三矿山

工程煤矿工程年产120万吨以上的井工矿工程；年产120万吨以上的洗选煤工程；深度800米以上的立井井筒工程；年产400年产120万吨以下的井工矿工程；年产120万吨以下的洗选煤工程；深度800米以下的立井井筒工程：年产400冶金矿山工程年产100万吨以上的黑色矿山采选工程；年产100万吨以上的有色砂矿采、选工程；年产60万吨以上的有色脉矿采、选工程年产100万吨以下的黑色矿山采选工程；年产100万吨以下的有色砂矿采、选工程；年产60万吨以下的有色脉矿采、选工程化工矿山工程年产60万吨以上的磷矿、硫铁矿工程年产60万吨以下的磷矿、硫铁矿工程铀矿工程年产10万吨以上的铀矿；年产200吨以上的铀选冶年产10万吨以下的铀矿；年产200吨以下的铀选冶建材类非金属矿工程年产70万吨以上的石灰石矿；年产30万吨以上的石膏矿、石英砂岩矿年产70万吨以下的石灰石矿；年产30万吨以下的石膏矿、石英砂岩矿四化工

石油

工程油田工程原油处理能力150万吨／年以上、天然气处理能力150万方／天以上、产能50万吨以上及配套设施原油处理能力150万吨／年以下、天然气处理能力150万方／天以下、产能50万吨以下及配套设施油气储运工程压力容器8MPa以上；油气储罐10万立方米／台以上；长输管道120千米压力容器8MPa以下；油气储罐10万立方米／台以下；长输管道120千米炼油化工工程原油处理能力在500万吨／年以上的一次加工及相应二次加工装置和后加工装置原油处理能力在500万吨／年以下的一次加工及相应二次加工装置和后加工装置基本原材料工程年产30万吨以上的乙烯工程；年产4万吨以上的合成橡胶、合成树脂及塑料和化纤工程年产30万吨以下的乙烯工程；年产4万吨以下的合成橡胶、合成树脂及塑料和化纤工程化肥工程年产20万吨以上合成氨及相应后加工装置；年产24万吨以上磷氨工程年产20万吨以下合成氨及相应后加工装置；年产24万吨以下磷氨工程酸碱工程年产硫酸16万吨以上；年产烧碱8万吨以上；年产纯碱40万吨以上年产硫酸16万吨以下；年产烧碱8万吨以下；年产纯碱40万吨以下轮胎工程年产30万套以上年产30万套以下核化工及加工工程年产1000吨以上的铀转换化工工程；年产100吨以上的铀浓缩工程；总投资10亿元以上的乏燃料后处理工程；年产200吨以上的燃料元件加工工程；总投资5000万元以上的核技术及同位素应用工程年产1000吨以下的铀转换化工工程；年产100吨以下的铀浓缩工程；总投资10亿元以下的乏燃料后处理工程；年产200吨以下的燃料元件加工工程；总投资5000万元以下的核技术及同位素应用工程医药及其它化工工程总投资1亿元以上总投资1亿元以下五水利

水电

工程水库工程总库容1亿立方米总库容1千万—1总库容1千万立方米以下水力发电站工程总装机容量300MW以上总装机容量50MW—300MW总装机容量50MW以下其它水利工程引调水堤防等级1级；灌溉排涝流量5立方米／秒以上；河道整治面积30万亩以上；城市防洪城市人口50万人以上；围垦面积5万亩以上；水土保持综合治理面积1000引调水堤防等级2、3级；灌溉排涝流量0．5—5立方米／秒；河道整治面积3万—30万亩；城市防洪城市人口20万—50万人；围垦面积0．5万—5万亩；水土保持综合治理面积100—1000引调水堤防等级4、5级；灌溉排涝流量0．5立方米／秒以下；河道整治面积3万亩以下；城市防洪城市人口20万人以下；围垦面积0．5万亩以下；水土保持综合治理面积100六电力

工程火力发电站工程单机容量30万千瓦以上单机容量30万千瓦以下输变电工程330千伏以上330千伏以下核电工程核电站；核反应堆工程七农林

工程林业局（场）总体工程面积35万公顷以上面积35万公顷以下林产工业工程总投资5000万元以上总投资5000万元以下农业综合开发工程总投资3000万元以上总投资3000万元以下种植业工程2万亩以上或总投资1500万元以上；2万亩以下或总投资1500万元以下兽医／畜牧工程总投资1500万元以上总投资1500万元以下渔业工程渔港工程总投资3000万元以上；水产养殖等其他工程总投资1500万元以上渔港工程总投资3000万元以下；水产养殖等其他工程总投资1500万元以下设施农业工程设施园艺工程1公顷以上；农产品加工等其他工程总投资1500设施园艺工程1公顷以下；农产品加工等其他工程总投资1500核设施退役及放射性三废处理处置工程总投资5000万元以上总投资5000万元以下八铁路