职场人不可避免的跳槽原因

Word文档职场人不可避免的跳槽原因跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让我带你去看看职场人不可避免的跳槽原因，希望能帮助到大家!

暗示你跳槽的七种情况

1、这份工作总让你不开心、没兴趣

如果你每天早上一睁眼就开始担心上班的事，那肯定有问题。如果这份工作不再具有挑战性，或者你不能假装对它感兴趣，可以考虑辞职了。

2、学不到新技能

缺乏新技能和职业发展机会是跳槽的主要原因之一。如果你发现现在的工作让你无法学习新技能或无法从工作中成长，你可以考虑其他公司了。

3、晋升永远没有你

如果你总是被忽视，你应该考虑离开了。尤其是当你原来的下属成为你的上司时，相信没有人能坐的住了。

4、工作重组与你无关

组织的变化是不可避免的，但如果你的职位、工作预算和下属被重组或取消，你的部门就变得无关紧要了。如果没有合理的解释，我相信你不会留恋你现在的位置。

5、付出与回报不成正比

公司业务发展很好，但你总是看不到加薪的机会，这在一定程度上说明你的工作不受重视，那就找别的地方证明自己。

6、公司正在萎缩

公司前景黯淡，这是选择跳槽的主要原因。

7、公司的价值观或企业文化已经不符合你了

当公司的价值观、企业文化和使命与你的道德观和价值观不符时，当你对所从事的工作失去信仰时，就意味着你应该换一份更有意义的工作了。

年底跳槽误区如何避开?

希望通过跳槽改变现状

虽说大家都知道职场会遇到困难，会有不如意的事情，但遇到困难的时候大多数人都会条件反射地退却，也许随着生活和工作的压力越来越大，更多的人变得更加专注于自己，所以很多职场人会想通过跳槽来改变现有的状况，以为到一个新的环境就不用面对了，但在新的环境下就不会有困难和问题吗?当然不是，所以如果这种心态导致跳槽，下次遇到同样的问题时，你可能会再次选择逃避，并导致跳槽的恶性循环，这是非常不明智的。而且随着企业的发展，每个阶段的状态都不一样，高点和低谷都有，这种现象也会影响职场人的心态。我们应该多找自己的原因，积极调整心态，而不是在困难面前退却。

跳槽后职位一定会提升

对于跳槽，许多职场人士希望通过提升职位来衡量跳槽的价值，但跳槽肯定会升职吗?事实上，更多的企业更愿意从公司内部提升员工，因为对内部员工的了解更多，与外来员工相比，风险较低。许多职场人士也有过类似的意外，那就是，公司中有些人默默无闻，但后来被提拔为经理。不要对此感到惊讶，因为职场人在工作中的努力，老板会看在眼里，并把它记在心里。

跳槽是假要挟才是真的

年底是人才流动的高峰期，导致每个企业都会很担忧，因为担心自己的员工会突然辞职，影响企业的正常运作，抓住了企业的这种心理，一些职场人士利用这一点，希望通过跳槽来威胁企业给自己加薪或升值，这是非常危险的做法，如果企业真的没有人可以替代时，那么可能会暂时满足你的要求，一旦有了合适的人，我相信老板会要求你离开，这种被要挟的滋味不是每个人都能接受的，这一举动使公司失去了对你的信任，即使未来不被解雇，晋升的道路也不会一帆风顺。请记住，不要为了寻求短期利益而假跳槽。

关于跳槽，你真的准备好了吗?

1、新环境是否符合职业规划。

对于一般的跳槽，都希望职位更高、工资更高，发展空间更大。然而，重要的是这些因素虽然有所增加，但是否符合自己的职业规划?如果答案与你的职业目标背道而驰，目前的环境虽然并不能提供高新高职，但你积累的经验将在将来的某个时候发挥关键的作用，那么千万不要为了眼前的小福利而放弃你目前的工作机会。与职业规划相适应是你在跳槽前必须重点考虑的问题，因为职位和薪水在某种程度上很难平衡，当然，考虑这个问题的前提是你有一个明确的职业生涯规划。

2、考虑目前的环境。

虽然换个新环境在一定程度上得到了提高，但对于新环境的各个方面，也应该有一个适应期和过渡期。所以，认真想想现在的公司是否有你特别留恋的地方，比如人际关系，办公室环境等，回想一下公司好的地方，确保你真的愿意去一个新的环境，放下这一切，愿意从头开始。最好能找出新环境的工作氛围怎么样，毕竟一份工作，工作的内容并不是全部。

3、是否已找到下家是关键。

许多人认为自己身怀技能，有能力迅速找到一份满意的工作，所以就冲动裸辞了，这是一个非常不明智的选