完整版暑期社会实践报告范文论文

PAGE1社会实践研究报告项目名称目前我国应届大学毕业生的就业实际负责学生姓名*文学号所在学院**管理学院班级2010级二班指导教师成都学院（成都大学）思想政治理论课领导小组2012年8月30日目前我国应届大学毕业生的就业实际摘要：我国大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题。随着高等教育由“精英教育”过渡到“大众化教育”，大学毕业生数量成倍增长。2002年全国高校毕业生只有145万，而2008年实际需要就业的大学生已达600多万。这些数字引起了全社会的广泛关注，也使在校大学生产生了巨大的思想压力，大学生在求职择业过程中出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题。面对激烈的就业竞争，如何促进大学生充分就业，具有十分重要的意义。关键词：大学生教育就业导言：我们选题是目前社会上较之热门话题，2012年毕业大学生680万，创历史新高。如此多的毕业生，他们需要生活、需要工作。那么就业定然是重点考虑的。了解目前我国大学生的就业实际有利于我们自身在毕业后的就业发展，切实关系到我们自身的未来发展。我们的调查对象是应届大学毕业生，调查的目标是为了了解目前我国的就业形势，调查的时间是在暑假7、8两个月，我们是通过走访人才招聘市场，网上搜索，向毕业生提问等方式来进行调查的。随着我国经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招，近年来，我国应届大学毕业生的就业问题日渐凸显，在一定的程度上嫣然已成为具有普遍性的社会现象，成为关系到高等教育改革和发展、影响到高校和社会的关系，关系到高等院校的办学效益以及社会效益的综合性问题。鉴于此我们利用暑假对我国的大学生就业实际进行了简单的调查和实践。在实践中我主要是走访成都的各大人才招聘市场，了解用人单位对应届大学生的招聘要求，招聘岗位，招聘方式以及大学生的应聘状况。主要在成都宇辉人才市场、成都人才招聘市场、成都诚信人才市场、成都宁夏街人才市场等几大人才市场进行走访询问。在调查中我没知道了企业在招聘的时候一些要求。1、有经验者会得到优先的考虑。2招聘时会对学生的在校经历有考察。3对于大学本科生的学位，管理严格公、司规模大的企业会有具体要求。4现在因为国家就业公平的政策，在面试后体检中对曾患有较严重的疾病但已痊愈的人没有歧视，会公平的对待。如乙肝、甲肝等，但如食品行业或其他的具有严格的身体健康要求的单位仍然有要求。5在就业趋势上，文科类毕业后生没有理工类毕业生就业率高。6外企的招聘率不高大约占整个招聘比例的20%,大型的民营和国营企业招聘比例大约占30%,主要的用人单位仍然是中小企业。7在男女比例上面，录取了你基本持平，除某些具有特殊性别要求的职位，如护士、幼教等。8现如今应届毕业于医学、金融、计算机、法律、等专业就业形势严峻，而工程造价、会计、地质、文物修复、历史考古等专业的就业形势较好。通过一个月的调查我们总结了几点大学生就业难的原因一）应届大学毕业生自身问题造成就业难的主要原因1.应届毕业大学生的自身素质不均。大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。通过调查，发现当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：（1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。（2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。（3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。2．大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。（1）浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。（2）没有清晰的职业生涯规划。目前，大部分高校学生没有自己职业目标和规划。据一项调显示，在“你清楚考虑过自己以后的职业生涯吗”一题中51.4%的人对此“只存在模糊的想法和原望。”17.0%的人感到茫然不知道自己能做什么；只有27.6%的人有3~5年的职业规划。学生不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。3.大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。二）社会上造成应届大学生就业难的原因我国劳动力相对过剩影响大学生就业。我国是一个人口大国，每年需就业的人数达2000万（2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万）。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80-100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，而且应届大学生与社会上其他劳动力相比，既缺乏经验，又缺少技巧，造成大学毕业生就业难。对于我们工商管理专业在人后的就业前景我们也做了一些调查。就业前景与方向1.就业方向一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门；二是以大中型工商企业为主的内资企业；三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业；四是银行、证券公司等各类金融机构；2.就业行业或部门的百分率：国有企业30.92%，出国0.62%，民营及私营企业12.10%，其它2.66%，中小学及其它教学单位0.95%，部队0.62%，其他事业单位2.73%，高等学校1.83%，机关3.54%医疗卫生单位0.07%，，科研设计单位2.36%，金融单位4.59%。而对于毕业生来说应具备的能力：1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；2．掌握企业管理的定性、定量分析方法；3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；5．了解本学科的理论前沿和发展动态；6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。鉴于以上严峻的就业形势，教育部人事部等5部委共同宣布了5项措施，促进大学生就业。措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。措施三是要求所有高校都必须成立专门的就业指导服务机构，同时要将就业指导课列入必选课。措施四是完善就业工作评估体系，从明年起，在教学评估中突出对就业状况的考察。措施五是完善实践教学体系，高职院校80%的学生毕业时要获得双证书，也就是毕业证书和职业资格证书。最后，由教育部、人事部，劳动和社会保障部、发改委、国资委5个部门发起并在北京联合启动了全国高校毕业生就业网络联盟，希望通过整合岗位信息和毕业生资源信息的方式，促进大学生就业。针对我们调查的结果和总结我们得出了一些解决对策1.大学生自身做出调整和努力，应该认清当前的形式，调整好自己的心态；努力提升自身的综合素质，掌握过硬本领；放低姿态，把握就业机会，不断积累社会经验，并且做好自己的人生规划。2.高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置；建设一支专业素质强的就业指导队伍，加强毕业生的就业指导工作；以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。3.政府部门应该制定政策法规，鼓励大学生投身基层实现就业，锻炼成才；完善就业