八小时外监督管理制度1规章制度

职权接受宴请、高档消费或收受贵重礼品、有价证券。6．不准参加有碍公务的宴请、旅游、出国访问、营业性娱违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务.4职权接受宴请、高档消费或收受贵重礼品、有价证券。6．不准参加有碍公务的宴请、旅游、出国访问、营业性娱违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务.4．不准泄露、出卖银行或客户秘密。5．不准利用抓一级，一级对一级负责。第九条实行定期报告制度和个人重大事项报告制度。每季一次，逐级汇报“八小时以外资，停发岗位技能津贴及一切奖励,取消当年评先、评优、晋升职级资格。第六章第一章总则第一条为在八小时以内监督管理的基础上，进一步扩大和延伸监督管理的视野和范围，根据《XX银行员工行为第二条本办法适用营业部全体工作人员.第二章监督管理的内容第三条本部全体工作人员，在工作以外的活动不准有1．不准与服务对象之间有不正常的交往和经济往来。2．不准从事违法经营活动，或者授意、指使、纵容包庇其他人员从事违规违法经营活动,以权谋取个人私利。3．不准为亲属、朋友等关系人违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务.4．不准泄露、出卖银行或客户秘密。5．不准利用职权接受宴请、高档消费或收受贵重礼品、有价证券。6．不准参加有碍公务的宴请、旅游、出国访问、营业性娱乐等活动.7．不准参加封建迷信、聚众赌博、吸毒或参与嫖娼、为的,按有关规定给予纪律处分；情节严重构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任。第十七条工作时间以外构管理工作,为的,按有关规定给予纪律处分；情节严重构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任。第十七条工作时间以外构管理工作,并负责具体落实监督管理职责.第六条营业部全体成员接受本制度约束，并对其他员工负有监督、提醒第五条总经理助理、业务主管(副主管、主管助理）负责协助总经理做好部门员工“八小时以外行为规范"的监督督座谈会，发放行风测评卡,了解和评议工作人员八小时以外活动情况和现实表现.第十三条重视信访监督。认真8．不准违反规定参与经商办企业或伙同他人经商办企业以及在经济实体中兼职或为配偶、子女及其他亲友经商办企业提供便利或优惠条件.不得在企业报支任何费用。9．不准发表、散布和传播有损单位、集体形象的言论，参与影响社会治安、公共秩序的活动。第三章监督管理的职责第四条实行分级负责制，营业部总经理对全体工作人他管理人员负直接领导责任。第五条总经理助理、业务主管(副主管、主管助理）负理工作,并负责具体落实监督管理职责.第六条营业部全体成员接受本制度约束，并对其他员工负有监督、提醒义务.第四章监督管理的方式第七条严格实行工作时间以外的监督管理制度。实行用权制约、公开办事程序和跟踪督查措施，防止暗箱操作、以权谋私、违规办理金融业务等不规范行为的发生和延伸.第八条实行分级承诺制度。部门员工向业务主管承诺,业务主管向总经理承诺，层层签订《“八小时工作以外行为违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务.4．不准泄露、出卖银行或客户秘密。5．不准利用想动态。每半年召开一次思想动态分析会，分析工作人员的思想动态,违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务.4．不准泄露、出卖银行或客户秘密。5．不准利用想动态。每半年召开一次思想动态分析会，分析工作人员的思想动态,有针对性地开展教育，重点做好有违规违纪督查措施，防止暗箱操作、以权谋私、违规办理金融业务等不规范行为的发生和延伸.第八条实行分级承诺制度。成第二章所列行为之一，尚不足以给予党纪政纪处分的，将视情节轻重，分别给予诫勉谈话、书面检查、通报批评第九条实行定期报告制度和个人重大事项报告制度。每季一次，逐级汇报“八小时以外行为规范"监督管理情况,遇到重大情况，及时汇报.定期召开民主生活会,每名员工要汇报八小时以外活动情况。第十条加强家庭监督。充分发挥“廉内助”的监管作用,充分调动家属参与监督的积极性,使之成为党纪国法的宣传员、家庭廉政的守门员、配偶行为规范的监督员、反腐倡廉的战斗员.第十一条开展综合督察活动。组织部门有关人员定期或不定期到周边营业性休闲娱乐场所进行明察暗访。第十二条强化社会监督.定期不定期召开行风监督座谈况和现实表现.第十三条重视信访监督。认真做好群众来信、来电、来访工作，及时对信访反映的问题进行调查了解，发现问题严肃处理。第十四条定期分析思想动态。每半年召开一次思想动态分析会，分析工作人员的思想动态,有针对性地开展教育，重点做好有违规违纪苗头人员的思想工作,把问题解决在萌芽状态.第五章处理的种类和程序、停止执行职务、待岗培训处理。1．对群众举报有不廉洁行为,或在系统内有不良传闻,但未能查实认定的，进企业报支任何费用。9．不准发表、散布和传播有损单位、集体形象的言论，参与影响社会治安、公共秩序的活动资，停发岗位技能津贴及一切奖励,取消当年评先、评优、晋升职级资格。第六章、停止执行职务、待岗培训处理。1．对群众举报有不廉洁行为,或在系统内有不良传闻,但未能查实认定的，进企业报支任何费用。9．不准发表、散布和传播有损单位、集体形象的言论，参与影响社会治安、公共秩序的活动资，停发岗位技能津贴及一切奖励,取消当年评先、评优、晋升职级资格。第六章苗头人员的思想工作,把问题解决在萌芽状态.第五章处理的种类和程序第十六条凡在工作时间以外有违法违纪行第十七条工作时间以外构成第二章所列行为之一，尚不足以给予党纪政纪处分的，将视情节轻重，分别给予诫勉未能查实认定的，进行诫勉谈话。2．违反第二章中任何一条，情节轻微的，给予批评教3．违反第二章中任何一条且情节严重，造成一定影响4．一年内，违反第二章中两条以上(含两条）或两次违反第二章中任何一条的，给予停止执行职务处理.第十八条工作人员被诫勉谈话，列入员工综合考评档除半年千分制奖；停止执行职务或待岗培训期间，只发给基晋升职级资格。第六章附则第五条总经理助理、业务主管(副主管、主管助理）负责协助总经理做好部门员工“八小时以外行为规范"的监督。第十条加强家庭监督。充分发挥“廉内助”的监管作用,充分调动家属参与监督的积极性,使之成为党纪国法的何一条的，且产生不良后果的给予待岗培训处理第五条总经理助理、业务主管(副主管、主管助理）负责协助总经理做好部门员工“八小时以外行为规范"的监督。第十条加强家庭监