(企业管理手册)公司业务管理手册

（企业管理手册）公司业公司业务管理手册二、目的：三、内容区分：（十壹）职工到（离）作业程序。（十二）请（销）假作业程序。（十三）车辆管制作业程序。（十四）资料影印作业程序。（十五）物品申购作业程序。（十七）办公室守则。结论：担任总经理秘书之特定任务，室室号负责人事，文书作业之管制，业业任政师员模模师师员员员业处理厂内行政总务事务修成品喷漆及翻制模型员员员员员员师员划，绘制和组内工作执行督导负责全期工程室内设计规划，师师师师师（讯）自动控制等工程之设师员员职等区分任用资格职等职等职等参考学历和资格职务称谓最高职等限制基本薪资壹高中以下守卫、卫勤二职等最高级职高中以下守卫、卫勤二职等最高级等高中以下守卫、卫勤二职等最高级:高中以下守卫、卫勤二职等最高级高中以下守卫、卫勤二职等最高级级高中以下高中以下高中以下高中以下高中以下高中以下守卫、卫勤守卫、卫勤守卫、卫勤守卫、卫勤守卫、卫勤守卫、卫勤二职等最高级二职等最高级二职等最高级二职等最高级二职等最高级二职等最高级400420440460480二职等:级三职等:级四等职:级2:1高中之上或具关初级技术美工员三职等最高级5002:2联工作经验二年初级技术美工员三职等最高级5202:3之上初级技术美工员三职等最高级5402:4高中之上或具关初级技术美工员三职等最高级5602:5联工作经验二年初级技术美工员三职等最高级5802:6之上初级技术美工员三职等最高级6002:7高中之上或具关初级技术美工员三职等最高级6202:8联工作经验二年初级技术美工员三职等最高级6402:9之上初级技术美工员三职等最高级6602:10高中之上或具关初级技术美工员三职等最高级6802;11联工作经验二年初级技术美工员三职等最高级700之上3:1高中之上或具关中级技术美工员四职等最高级7003:2联工作经验三年中级技术美工员四职等最高级7303:3之上中级技术美工员四职等最高级7603;4高中之上或具关中级技术美工员四职等最高级7903:5联工作经验三年中级技术美工员四职等最高级8203:6之上中级技术美工员四职等最高级8503:7高中之上或具关中级技术美工员四职等最高级8803:8联工作经验三年中级技术美工员四职等最高级9103;9之上中级技术美工员四职等最高级9403:10高中之上或具关中级技术美工员四职等最高级9703:11联工作经验三年中级技术美工员四职等最高级1000之上4:1高中之上或具有初级业务员五职等最高级10004;2关联工作经验5中级业务员五职等最高级10304:3年之上模具厂小组长五职等最高级10604:4高中之上或具有初级业务员五职等最高级10904;5关联工作经验5中级业务员五职等最高级11204:6年之上模具厂小组长五职等最高级11504:7高中之上或具有初级业务员五职等最高级11804;8关联工作经验5中级业务员五职等最高级12104:9年之上模具厂小组长五职等最高级12404:10高中之上或具有初级业务员五职等最高级12704:11关联工作经验5中级业务员五职等最高级1300年之上模具厂小组长5:1大专之上或具关中级业务员六职等最高级1200五职等:级六职等:级七职等：级5:2联工作经验七年大专之上或具关联工作经验七年之上大专之上或具关联工作经验七年之上大专之上或具关联工作经验七年之上大学之上或专科具关联工作经验三年之上者大学之上或专科具关联工作经验三年之上者大学之上或专科具关联工作经验三年之上者大学之上或专科具关联工作经验三年之上者大学之上具有工作经验或专科具关联工作经验五年之上大学之上具有工作经验或专科具关联工作经验五年之上大学之上具有工作经验或专科具工程师专员、代表顾问工程师专员、代表顾问工程师专员、代表顾问工程师专员、代表顾问工程师专员、代表顾问工程师专员、代表顾问工程师专员、代表六职等最高级六职等最高级六职等最高级六职等最高级六职等最高级六职等最高级六职等最高级六职等最高级六职等最高级六职等最高级七职等最高级七职等最高级七职等最高级七职等最高级七职等最高级七职等最高级七职等最高级七职等最高级七职等最高级七职等最高级七职等最高级八职等最高级八职等最高级八职等最高级八职等最高级八职等最高级八职等最高级八职等最高级八职等最高级八职等:级九职等：级7:9关联工作经验五顾问八职等最高级2200年之上7:10大学之上具有工工程师八职等最高级22507:11作经验或专科具专员、代表八职等最高级2300关联工作经验五顾问年之上8：1大学之上具有运高级工程师九职等最高限20008：2营专科具备关联工程组长主任九职等最高限20508：3工作经验者高级专员代表九职等最高限2100顾问副理8：4大学之上具有运高级工程师九职等最高限21508：5营专科具备关联工程组长主任九职等最高限22008：6工作经验者高级专员代表九职等最高限2250顾问副理8：7大学之上具有运高级工程师九职等最高限23008：8营专科具备关联工程组长主任九职等最高限23508：9工作经验者高级专员代表九职等最高限2400顾问副理8：大学之上具有运高级工程师九职等最高限245010营专科具备关联工程组长主任8：工作经验者高级专员代表九职等最高限250011顾问副理9：1大学具三年之上经理厂长十职等最高级25009：2关联工作经验或总工程师十职等最高级26009：3专科之上具十年高级顾问十职等最高级2700工作经验9：4大学具三年之上经理厂长十职等最高级28009：5关联工作经验或总工程师十职等最高级29009：6专科之上具十年高级顾问十职等最高级3000工作经验9：7大学具三年之上经理厂长十职等最高级31009：8关联工作经验或总工程师十职等最高级32009：9专科之上具十年高级顾问十职等最高级3300工作经验9：大学具三年之上经理厂长十职等最高级340010关联工作经验或总工程师9：专科之上具十年高级顾问十职等最高级350010：大学之上具五年10：大学之上具五年副总经理30001之上工作经验者2310：大学之上具五年副总经理36004之上工作经验者510：610：大学之上具五年副总经理42007之上工作经验者10：810：910：大学之上具五副总经理480010年之上工作经10：验者试用员工协议书凡经本公司招聘或经他人推荐至本公司工作人员皆适用本协议书之约定。壹、进入公司工作之职员之皆有试用三个月之期限。二、于试用期间工资以基本薪支付之，待正式签订合同后再加发薪种类应有之奖金。三、试用期间公司提供外地职员工住宿，伙食费则由个人负责每日五元计算，超出部分由四、于试用期公司考核不通过随时可解除试用，且不支付任何资遣费，职员工若不能适应工作时，亦可随时提出辞职要求，将领用物品归仍无误后，按实际试用天数支薪。五、于试用期间表现良好者，公司可即刻签合同成为正式职员，薪资自次月开始加入应计六、本试用协议书于报到日起算，于签名后生效。试用职员工姓名：报到日期：年月日试用职员工签名：（1）聘用人：签章：身份证字号：住址：（2）受聘人：签章：身份证字号：住址：（3）见证人：签章：身份证字号：住址：签约日期：年月日（即契约生效日）壹、公司期望您：（壹）秘书：（二）业务助理（出纳）：9、人事资料管理(含资料之准备).（三）文书处理：（会计）（四）壹般员工工作项目：（总务、土木、园艺……等）（五）卫勤人员工作项目：（六）工厂工作项目：三、职员评核及考核规定：（壹）项目：注：每月由单位主管对当月职员之上列项目作（二）考核：2、甲等：（壹）请假：凡未请假或未填假单者，均以旷工论处，扣当日薪壹又二分之壹，年终奖金扣减按绩效评核手（1）因事需请假者，得於事前填写假单，亲自报请单位主管及副总经理核准，若遇重大紧急事故无法事先（2）因病需治療者，得请病假，若请假二日之上则需检具公立医院或之诊断书为证。（4）阿姨、司机、守卫请假时，须以每月之轮休天数抵除。2、公假：（1）因公需请假者，得请公假。（2）给薪。（1）以连续八天为限（含例假日）不得分段请，订婚以壹天为限。4、产假：（2）外祖父母、亲兄弟姐妹、给假三天（可分段请）（3）给薪6、休假日：（1）固定假日，若遇公司举办活动，全体参加则不补休。（2）凡国定假日壹律按国家规定休假。（3）给薪。（4）阿姨、司机、守卫每月休假二天，须排班表轮休。准30分钟之上者，以请假方式办理。六、福利：2、每月奖金：4、凡服务满三年考绩优等之上者，可由基金会安排出国旅游，凡出国旅游费用超过三仟元者，基助三仟元，已身因特殊事故无法随团出国旅游者，决定之）第壹年无慰劳假，满壹年之上第二年开始给七天慰劳假，以及逐年增加壹天至满二星期七、任免：2、任免：（1）辞职：（2）解职：凡被本公司解职者，壹律视同违约，以违约论处公布名字及（3）辞职或解职者须办理离职手续。九、契约：会议召开规定会调话讨壹、依据：二、目的：）：（壹）值勤周期（二）值勤规定五、奖惩：本公司职工如因公外出，无法当日赶回公司，或延误用餐，为考量其基本权益及合乎财务部续，有章可循，特制定此规定，共同遵行：壹、住宿标准：二、报销要求：先填写差旅费报销单，写明出差起止日期、出差实际天数、地区、事由，报部门主管批示后，经职工到、离流程图到职作业流程离职作业流程生活公约食：4、进餐后将桌面残渣边同餐盘内剩菜、饭倒入剩菜桶内，餐盘碗筷定位摆置整齐。5、食堂伙食由各单位轮流主办，自星期壹至星期日止壹周期，轮值期间负责菜单设计、公布，食堂卫生督衣：4、男、女职工于工地、工厂作为理壹律依照工地和工厂安全守则之规定穿着。住：4、宿舍内不得私接电源及使用大型电气用品。行：娱乐：其它：2、上班时间绝不擅离职守，如须外出应按下列（2）因私事必须外出时，应按规定办理请假手续。壹、目的：为提振员工作业效率，奖励工作努力人员，且基于个人性质不同，故分订不同的二、奖金区分：（壹）协力奖金：（二）全勤奖金：（三）专业奖金：（四）绩效奖金：（五）安全奖金：（六）年终奖金：顾及职工辛勤工作，结合民俗节日（春节）以示协力奖金评核标准项次项次评核标准具体事实欠佳1全力推行公司职责工作是否认真努力2对公司重大工作是否全力配合3对平日份内之工作是否主动积极4是否具备主动协调之精神5对临时交付之工作是评定优否欣然接受6对待同事或接待访客是否和气7是否主动协助他人达积分计算壹、基本分80分，表现优良项目加3-5分，表现良者项目加积分方法1-2分，表现欠佳者扣3-5分，总分不得高过100二、奖金计算：奖金额*实得积分/100=实发奖金专业奖金评核标准项次项次评核标准具体事实优1对专业工作是否具有高度热忱2对专业工作是否能经3对工作项目是否具有积极创新做法及成效4对职责之工作是否全力以赴5对专业项目是否能本着维护公司立场考虑6对专业工作项目是否预采安全措施计算壹、基本分80分，表现优良项目加3-5分，表现良者项目加方法1-2分，表现欠佳者扣3-5分，总分不得高过100二、奖金计算：奖金额*实得积分/100=实发奖金欠佳积分评定绩效奖金评核标准项次项次评核项次评核1所定目标达成率%每月依总工作数量检讨，每壹项目标未达成2订立目标品质管制检