中级经济师-人力资源-强化练习题-第十八章法律责任与行政执法

中级经济师-人力资源-强化练习题-第十八章法律责任与行政执法[单选题]1.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。A.民事责任B.刑事责任（江南博哥）C.赔偿责任D.领导责任正确答案：B参考解析：对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员追究刑事责任。[单选题]2.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.2C.3D.4正确答案：B参考解析：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。所以，选择B。[单选题]3.关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费，应承担的法律责任，如下说法正确的是()。A.必须与员工签署不予缴纳的协议B.责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金C.限期内仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.劳动行政主管部门责令其限期补缴正确答案：C参考解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，选项ABD错误。[单选题]5.有关劳动监察程序的叙述，错误的是()。A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行正确答案：C参考解析：如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。[单选题]6.下列行为中，不能申请行政复议的是()。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经受理B.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的C.对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的D.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的正确答案：A参考解析：向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经受理的，不能提起行政复议。所以，选择A。[单选题]7.人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在()个工作日内作出不予受理的决定。A.5B.7C.10D.15正确答案：A参考解析：人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在5个工作日内作出不予受理的决定。所以，选择A。[单选题]8.行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法作出复议决定。A.30，20B.30，30C.45，25D.60，30正确答案：D参考解析：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。掌握“行政争议处理”知识点。[单选题]9.从争议的性质上看，劳动争议属于()争议范畴。A.民事B.行政C.刑事D.法律正确答案：A参考解析：本题考查争议性质。劳动争议属于民事争议范畴。掌握“行政争议处理”知识点。[单选题]10.下列情形中，公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的是()。A.认为人力资源社会保障部门违法收费的B.对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议正确答案：D参考解析：本题考查人力资源行政复议范围。下列事项不能申请行政复议：（1）人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。（2）劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。（3）劳动能力鉴定委员会的行为。（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。选项ABC属于人力资源行政复议的范围。掌握“行政争议处理”知识点。[单选题]11.关于社会保险行政争议的说法，错误的是()。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议正确答案：D参考解析：本题考查社会保险行政复议的范围。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。掌握“行政争议处理”知识点。[单选题]12.用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.2C.3D.4正确答案：B参考解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。掌握“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点。[单选题]13.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害正确答案：D参考解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。掌握“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点。[单选题]14.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下正确答案：D参考解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。掌握“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点。[单选题]15.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的()。A.劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人500元以下处罚B.劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚C.劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚D.劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚正确答案：C参考解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围。掌握“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点。[单选题]16.关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任正确答案：D参考解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”掌握“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点。[单选题]17.社会保险法律责任从责任主体分，不包括()。A.用人单位责任B.工会组织责任C.劳动者责任D.社会保险经办机构责任正确答案：B参考解析：本题考查社会保险法律责任。社会保险法律责任，从责任主体分，主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任。掌握“社会保险法律责任”知识点。[单选题]18.用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。A.100元以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上20000元以下正确答案：B参考解析：本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，（对企业）处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，（对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员）处500元以上3000元以下的罚款。掌握“社会保险法律责任”知识点。[单选题]19.劳动监察机构不可以采取的措施是()。A.吊销许可证B.警告C.罚款D.拘留正确答案：D参考解析：本题考查劳动监察机构的设置及职责。劳动监察处罚的方式主要有：责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证。掌握“劳动监察”知识点。[单选题]20.劳动监察程序正确的是()。A.调查—立案—处理—告知B.立案—调查—处理—告知C.立案—调查—告知—处理D.调查—立案—告知—处理正确答案：B参考解析：本题考查劳动监察程序。劳动监察程序是：立案—调查—处理—告知。掌握“劳动监察”知识点。[单选题]21.劳动法律责任的特点不包括()。A.以违法行为存在为前提B.以调解、劝服为主要手段C.以法律制裁为必然后果D.由国家强制力保证实施正确答案：B参考解析：本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任的特点除了选项ACD外，还包括“由国家特别授权的机关来执行”。掌握“劳动法律责任形式”知识点。[单选题]22.下列不属于劳动法律责任形式的是()。A.个人责任B.行政责任C.民事责任D.刑事责任正确答案：A参考解析：本题考查劳动法律责任形式。劳动法律责任形式包括：行政责任、民事责任、刑事责任。掌握“劳动法律责任形式”知识点。[多选题]1.劳动监察的属性包括()。A.专门性B.强制性C.行政性D.法定性E.民主性正确答案：ABCD参考解析：劳动监察的属性包括：法定性、行政性、专门性和强制性。所以，选择ABCD。[多选题]2.有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定正确答案：ABCD参考解析：本题考查行政争议的范围。下列事项不能申请行政复议：（1）人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。（2）劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。（3）劳动能力鉴定委员会的行为。（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。针对选项E，公民、法人或者其他组织不能申请行政复议。掌握“行政争议处理”知识点。[多选题]3.行政诉讼的提起应具备的条件有()。A.起诉人合法B.有明确的被告C.诉讼请求不清晰D.属于人民法院受案范围E.有具体的事实根据正确答案：ABDE参考解析：本题考查人力资源社会保障行政诉讼的条件。行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确，选项C错误。掌握“行政争议处理”知识点。[多选题]4.下列属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围的有()。A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动D.安排未成年工从事有毒有害的第四级体力劳动强度的劳动E.对未成年工定期进行健康检查的正确答案：ABCD参考解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未对未成年工定期进行健康检查的属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的内容。掌握“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点。[多选题]5.劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A.不同意订立无固定期限劳动合同B.虽提