劳动用工合同范文

劳动用工合同范文劳动用工合同

甲方：（雇主的全称或个体经营者的姓名）

乙方：（劳动者的姓名）

甲方和乙方在平等自愿、协商一致原则下，签订本劳动用工合同。

一、合同目的

为了明确甲乙双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，建立和谐和平的劳动用工关系，双方同意按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，签订本合同。

二、合同期限

本合同有效期为（具体年限），自（起始日期）至（终止日期）。期满时，本合同自动终止。双方一致同意在合同期满前（天数）内提前终止合同的，应提前（提前通知天数）书面通知对方。

三、工作岗位和工作内容

1.甲方根据其企业的经营需要，聘请乙方担任（工作岗位）工作，具体工作内容如下：

（详细描述工作内容）

2.乙方应遵守甲方的管理制度和规章制度，按时完成工作任务，并保守甲方的商业秘密和机密信息。乙方在工作期间发现的专利、技术秘密等属于甲方的资产，应及时报告甲方。

四、工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周（40）小时，按照甲方的工作安排进行工作。

2.除国家法定节假日外，乙方享有带薪休假天数为（具体天数）。乙方应提前（天数）向甲方请假，并经甲方批准后方可休假。

3.乙方需要因特殊原因提前/延后休假的，应向甲方提出申请，并经甲方书面同意后方可执行。

五、劳动报酬和支付方式

1.乙方的月工资为人民币（具体金额）。甲方将按月支付工资到乙方指定的银行账户。

2.乙方除基本工资外，还享有其他待遇（例如：奖金、补贴等）。具体的待遇和支付方式由甲乙双方协商确定，并在附件或另行协议中载明。

六、社会保险和福利待遇

甲方依法缴纳乙方的社会保险费，并为乙方提供相应的福利待遇。具体保险和福利项目如下：

（具体列出保险和福利项目）

七、劳动合同终止

1.合同期限届满时，本合同自动终止。

2.发生下列情形之一时，本合同终止：

（1）乙方因病或者非因工负伤，在经过劳动行政部门或者就业补助职工所在地劳动行政部门核定的期限内丧失劳动能力的；

（2）乙方违反劳动纪律或者甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）甲方所在单位被撤销、破产、歇业、终止活动的

八、其他约定

1.本合同附件以及双方签署的其他书面文件，均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同下发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法向劳动行政部门或者人民法院提起诉讼解决。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：乙方：

日期：日期：九、保密义务

1.乙方承诺在合同有效期和解除期间，严格遵守甲方的商业秘密保密制度，不得泄露、披露或向任何第三方提供甲方的商业秘密、商业计划、客户信息、技术资料等相关机密信息。

2.乙方应采取合理的措施保护甲方的机密信息，包括但不限于：

（1）不将机密信息留存在公共场所或易让人获得的地方；

（2）不将机密信息传递给任何未经授权的人员；

（3）不使用机密信息从事与甲方业务竞争的活动。

3.乙方应在劳动合同解除之日起立即归还甲方的一切机密资料和文件，并销毁乙方在合作期间内保存的与甲方相关的机密信息的电子文件、纸质文件及其他载体。

4.如乙方违反本保密义务，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失。

十、违约责任

1.如乙方违反本合同的约定，甲方有权采取以下违约处理措施之一或几种措施：

（1）书面警告乙方；

（2）扣除乙方的工资；

（3）终止本合同。

2.如甲方违反本合同的约定，乙方有权采取以下违约处理措施之一或几种措施：

（1）书面警告甲方；

（2）要求甲方支付相应的赔偿。

3.以上违约措施不代表双方的赔偿义务，当一方受到违约行为损失时，应按照法律规定对方承担相应的赔偿责任。

十一、争议解决

本合同的解释、执行和争议解决应适用中华人民共和国的法律。

十二、附则

1.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。

2.合同的修改、补充及解除应由双方协商一致，并以书面形式作出。

3.合同双方可以通过电子邮件、传真等方式进行通讯和联系，一方向对方发送的电子邮件、传真等书面