公务员面试技巧

公务员面试技巧

公务员面试技巧

公务员面试技巧1

1、不做缄默者

虽然无领导小组争论是高压下的一种集风光试，但是相较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的状况，无领导小组争论面试相对来说要轻松一些，究竟它是考生之间，地位公平的角色之间的一场较量。在这种情境下，考生需迸出才智的火花，向考官展现自己，因此必需要说话，有时，缄默未必是金。

2、不做啰嗦者

无领导小组争论的小组人数相对较多，一般有6到8人，加之自由争论时间的限制，因此每个人的发言时间有限。假如一个人长时间垄断发言权，发言冗长，或者多次重复发言，这都是忌讳。这样一方面会使小组其他成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中留下啰嗦且无深刻见识的印象。考生在发言时必需表意清晰，语言凝炼，尽量保证每次都是有效发言。

3、不做人云亦云者

所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。有的考生在自由争论阶段，动不动来一句“我同意x号组员的观点”，之后再无任何自己的`观点，这样做只能凸显“x号组员”观点的正确性，考官并不会对确定他人观点的考生有印象，有时甚至还会给考官留下无见解，只会附和的反面印象。

4、不做墙头草

墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。这类考生往往观点反复无常，无主见。无领导小组争论多数状况下要求考生最终达成全都看法，是考生间相互劝说、相互妥协的过程，但是这种妥协并不意味考生可以随便转变自己的观点。墙头草更多的是指那种没有自己见解的考生，只是简洁附和、随便追随，由于在争论过程中，考生也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点进行具体说明。

5、不做易怒者

无领导小组争论不仅考生间观点的交锋，更是考生间情商的较量。无领导小组争论过程中，很简单消失彼此观点不全都、相互无法劝说的现象。假如消失跟其他小组成员的观点争锋相对的状况时，或者其他小组成员对你的观点提出剧烈质疑，甚至恶语相向时，抑或全部小组成员针对你的一时口误群起而攻之时，考生更要留意掌握自己的心情，始终做到态度自然，有礼有节。

6、不做搅局者

搅局者通常表现为动辄这样说“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。”在自由争论阶段即将到来时，在大家已经开头民主投票选举时，在最终全都的观点经过举手表决达成时，仍跳出来阐述自己的观点。不难看出，这类考生并没有把握无领导小组争论的实质，认为坚持己见就是成功。实际上，无领导小组争论要求在争论中不断妥协，假如每个人都“固执己见”，那么最终将无法达成全都看法。坚持自己的观点没错，但也要看自己的观点是否具有劝说力，是否能被其他组员接受和接受。

7、不做看喧闹者

在无领导小组争论中，有这样一种考生，全程表情丰富，动作颇多，总是投入地观看大家“吵架”，但又游离于集体之外。这类考生“太不紧急了”，俨然忘了自己正在参与考试。这样做往往会给考官留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象，因此，“适度的紧急”、“投入的思索”特别必要。

8、不做无礼者

在自由争论阶段，考生不应对其他组员表达出的观点表现出不屑，比如摇头、撇嘴、轻视的眼神等等。无论是在无领导小组争论中，还是在日常的生活和工作中，人与人之间的交往都应建立在敬重的基础上，即使他人的观点听起来荒谬、不合理，听者也应表现出应有的礼节。另外，考生轻易不要打断其他组员的发言，而打断别人讲话是不礼貌的行为，缺乏基本的素养和教养，简单引起他人的反感和不满。但假如争论中存在搅局者，考生则可以打断，这种打断要有礼貌和充分的理由。

公务员面试技巧2

一、仔细审题是关键

面对考题，仔细看清题中每一个字，把握关键词，冷静思索，审出题目着重要考我们哪方面的素养力量，精确     把握命题人出题意图，并依据平常的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内供应的草稿纸，简要列出作答提纲，快速从熟识领域引入，从容组织答案，然后用精确     、简练的语言有条理、有规律地说出来。

二、理论分析与事例相结合

俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完善、最真实的一面展现给考官，而这样的问题又特殊忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的方案，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的劝说力。这时，假如能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。

有工作经受的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，肯定要谈到活动组织的胜利之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经受的考生，可以说在学校社团组织过高校生艺术节、书法竞赛、歌咏竞赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否胜利，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。

在面试答题过程中，很重要的一点是要用事实和数据说话。当然，这样实例的列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类试题，对于其他类试题，例如在综合分析、方案组织协调等题目中可以引用我们生活中的经典实例。这不但可以丰富我们的答题内容，润色我们的作答过程，而且还会收到意想不到的效果。因此，在平常训练的过程中，肯定要加强对这方面思维力量的培育和提高。

三、去模式化注意共性化

面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。许多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。假如众口一词，考官势必审美疲惫，不利于选拔人才。考生在答题时应当在将问题做详细化、生活化处理的同时，力求打造亮点。考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经受与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

就特质来说，男孩体格强壮的，肯定要展现力气和稳重;文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业颜色的，要回归率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经受来说，有工作阅历的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充实;应届毕业生，可以从理解熟悉来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥共性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。

四、语言平常凸显恳切求是

在回答面试官问题的时候，许多考生往往自作聪慧，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚恳等为人之道和思索的严密、答案的客观却不太重视，且又经常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对求职者的真正需求奇妙地隐蔽在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候假如你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际状况动身，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经受，把自己真实的闪光点充分呈现在考官面前。即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不行卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲竞赛。考生应当明确熟悉到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。

结构化面试是公务员考试中一个主要面试形式，它主要考察五项评分要素：综合分析力量、方案组织协调力量、应变力量、言语表达力量和举止仪表。

首先，在言语表达方面，不单独设题，由考官依据应试者回答的实际表现来打分。要求考生回答问题声音嘹亮，尽量用一般话，言语表达要精确     、简练、平易、生动，力戒空话和口头禅，留意语法重音和规律重音，回答问题有条理、规律性强。要尽量用序数词，即第一、其次……或用过渡词，即首先、其次……这方面考生简单失分在，一是声音较小，二是回答问题不连贯，三是有口头禅。

其次，举止仪表方面，要求精神状态要饱满，穿着装扮要端庄得体、衣冠干净，要适合公务员工作的职业特点和面试考场环境。言行举止要尽量做到神情自若、优雅大方，以笑达意，以眼传神。有的考生在礼节方面不大留意，简单失分。如进门后，不知在适当位置立正站好，鞠躬，向考官问好，退场时不知说感谢，而是匆忙快走;还有的目光呆滞，只盯一处，不知用眼神与考官进行沟通，过于严厉 ;有的过分谦恭，点头哈腰;有的坐姿不正，手舞足蹈，摇头晃脑……失败往往在于细节。总之，手、脚、背、眼、脸、行等方面，怎么做，怎么装扮，都要细心设计，才能获得考官的好感，从而获得好的分数。

第三，综合分析力量方面，主要测查考生的综合分析力量和推断力量，包括观点的明确性、针对性，见解的新奇性、鲜亮性，分析的深度、广度和规律性，表达的条理性和劝说力。这方面出题的角度一是社会热点、焦点问题，如和谐社会建设、科学进展观、荣辱观教育、反腐倡廉、民生问题等。二是比方性的题目，如“多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批判，不打碗的受表扬，你如何看待现实生活中的这种现象?”这类题目要留意从现象到本质的分析。三是结合考生个人和考试本身命题，如介绍一下你的共性特征，或者问你如何看待公务员考试，假如你竞争上岗如何开展工作等。总之，考生要多关注政治，要有高度的政治敏感性，要有较高的理论素养。

第四，方案组织协调力量方面，主要是要考生去做一件事，怎么支配，怎么方案，这方面回答问题要留意方案的周密性、可行性，组织工作的'条理性、敏捷性，实施过程中步骤要严密，主次要分明。要留意事前有方案，事后有总结。还要留意身份的定位问题，如“你是工作小分队的负责人，开展一次由青年志愿者参与的‘让老人更幸福’的公益活动，你将如何开展工作?”这时你的身份就不是一名考生了。

最终，应变力量方面，是指在有压力的状况下，测查考生思索问题、解决问题是否能够快速、敏捷，能否随机应变、触类旁通，从而做出正确的决断，这类题目同“急转弯”相像。从命题的角度看，一是情景性的题目，如“假如你去上级部门参与一个重要会议，看到一位老人躺在路边昏迷不醒，旁边围了一群人。面对此情此景，你预备怎么办?”另外一种出题形式是给五个词语，要求考生组织一个小故事，还有要求用几个成语首尾相接编故事等。

总之，结构化面试现在已经变成了一个科学、严禁、公正公正的考试方式，思维要讲究辩证法，时间掌握要科学，心态要正确平和。只有充分了解，仔细备考，才能把握其规律而取得抱负的成果。

五、有理有据自圆其说

公务员(微博)面试试题侧重考查思辨力量，所以一般没有什么标准答案，比较典型的两个面试题目是：“你最大的优点是什么”和“你最大的缺点是什么”。这样的问题看似简洁，其实回答起来很难，考生很简单陷入不能连续作答的尴尬境地，解决的关键是能自圆其说，即紧扣主题，找准一个角度作为切入点，娓娓道来，规律层次清楚，而且很有道理。这样就能给自己的回答添加亮点，增加得高分的机率。

六、明确立场不偏激

公务员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为动身点，站在人民群众的立场。所以参与公务员面试的考生作答面试题，都要站在公务员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更要讲究的是平衡各种关系。若考生对公务员行业不甚了解，最好的方法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作阅历，则要在平常对注意搜集与报考职位相关的信息，尝试思索如何绽开一项详细工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关学问和阅历。

公务员面试技巧3

一、整体状况分析

(一)各地级市、自治州面试测评要素、题型各有侧重

基于云南各地区在组织面试上有较多的自主权，因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。

(二)试题表现形式以传统结构化题目为主

在20xx年云南公务员结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题为主，但是大理州和法检系统则采纳了以材料为依托的结构化面试题。此外，玉溪市沿袭了其20xx20xx年的面试命题风格，在20xx年面试中连续采纳传统结构化面试题和小材料题相结合的形式。小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式。

二、测评要素分析

(一)综合分析力量

1.综合分析力量基本是每个地区的重点测评要素

综合分析力量几乎是20xx年云南每个地区公务员面试中的重点测评要素，基本上云南全部地区和部门在每年的面试中，均会有重点考查综合分析力量的题目，且对综合分析力量的考查基本上占到全部测评要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地20xx年的面试中，对其的考查比例更是高达40%甚至50%。

2.试题表现形式多样

在云南公务员面试中，重点考查综合分析力量的题目，除了以传统的智能性问题的形式表现以外，还消失了形式多样的材料题。20xx年面试中，昆明市、大理州均消失了材料题，玉溪市既有传统的智能性问题，也有小材料题。

此外，在大理州的面试中也考查了材料题，而在玉溪市的面试中还消失了小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式。这一状况在前面已做过阐述，此处就不再做重复说明。

3.考查类型全面

在云南公务员面试中，重点考查综合分析力量的智能性问题类型特别全面，既有对时政类的考查，也有对哲理类的考查。时政类中既有社会现象类，也有政策理解类;哲理类主要是涉及对名人名言的考查。

在此，需要提示各位考生的是，就云南整体而言，重点考查综合分析力量的智能性问题涉及多种类型，但是详细到每个地级市、自治州，其考查的侧重点又有所不同，例如昆明市、临沧市、德宏州重点考查社会现象类和政策理解类，保山市、昭通市、楚雄州重点考查社会现象类和名人名言类，玉溪市重点考查社会现象类。所以，考生备考前需要仔细研读自己所报考地区近年来的面试真题，总结其测查的重点，做针对性的备考。

4.热点的时效性很强

在云南公务员面试中，所考查的热点的时效性越来越强。

【例1】湖北省文理状元和理科榜眼，头戴状元帽、身着状元服，分骑3匹高头大马，在大批群众的分散下巡游古隆中。对于这一大事你怎么看?

【例2】国产动画片《西游记之大圣归来》被网友广泛热议，请谈谈你对国产动画片的看法。

【专家解读】

第一题中提到的湖北文理状元巡游古隆中大事，最初被曝光是在20xx年6月23日;其次题中提到的国产动画片《西游记之大圣归来》，是20xx年7月份才上映的电影。可见，在云南公务员面试中，对时政热点的选择越来越注意时效性。因此，考生在备考面试时，对于考前3个月内发生的时政热点也要予以关注。

(二)方案组织协调力量

方案组织协调力量也是云南公务员面试中考查频率较高的一项力量，其考查通常是通过情境性问题实现的。详细来说，对这一力量的考查有以下两方面特点：

1.考查活动类型新奇且丰富

云南公务员面试中的重点考查方案组织协调力量的情境性问题，既有对调研、宣扬、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新奇的活动类型。

2.注意对活动整体组织流程的考查

综观云南近两年公务员面试真题，发觉其重点考查方案组织协调力量的情境性问题一般问法较为单一，基本都是运用你怎么组织?这种提问方式，很少有对活动组织过程中某个环节或者细节的考查。

3.越来越凸显对考生实际工作力量的考查

随着政府职能的转变，公务员所面对的日常工作越来越繁琐、多变而简单，这也导致国家对公务员的素养要求越来越高，这一点表现在公务员面试中，就是所考查的题目越来越接近工作实际。尤其是重点考查方案组织协调力量的题目，越来越少考查单纯组织一个活动这样类型的题目，而是越来越多地表现为：题中会设置一个存在肯定困难或者面临肯定压力的工作情境，考生在此种情境下会有一个详细的身份，答题时需要考生在设定身份的权限范围内，先组织协调现有的全部资源将工作中所面临的困难解决掉，然后连续根据原有的方案将工作开展下去。

在近两年的云南公务员面试中，重点考查方案组织协调力量的题目，也开头凸显这种命题趋势，试题命制更加贴近工作实际，对考生的实际工作力量和技巧提出了更高的要求。

公务员面试的目的就是选拔出能够胜任工作的优秀人才，因此，注意对考生实际工作力量的考查，将会是将来公务员面试命题的一大趋势，也是将来云南公务员面试命题的重要方向。因此，考生除了把握书本上的理论、学问，在平常要留意观看生活、专心工作，从生活和工作中猎取阅历，为面试答题预备好实践素材。

(三)人际交往意识与技巧

1.对人际交往意识与技巧的考查比重各地区有所不同

在云南公务员面试中，人际交往意识与技巧并非是每个地区的考查重点，各地级市、自治州对其的测评比重有很大差距。例如，在20xx年面试中，迪庆州、临沧市、西双版纳州几乎没有重点考查人际交往意识与技巧的题目，而在昆明市、楚雄州的面试中，人际交往意识与技巧是重点测评要素，此外，大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地区也都有重点考查人际交往意识与技巧的题目。所以，考生在备考人际交往意识与技巧前，要以其次节中的20xx年云南各地级市、自治州公务员结构化面试测评要素及题型表为参考，仔细研读自己报考地区的历年面试真题，把握重点测评要素，针对性复习。

2.涉及的人际主体范围广泛

综观历年面试真题，发觉云南公务员面试中重点考查人际交往意识与技巧的题目，所涉及的人际主体较为广泛，涉及领导、同事、群众、亲朋好友以及其他部门和单位。

3.往往与其他力量一并考查

云南对人际交往意识与技巧的考查，还经常与综合分析力量、方案组织协调力量、求职动机与拟任职位匹配性相结合一并考查。

(四)应变力量

云南公务员面试中对应变力量的考查，主要是结合日常工作场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理力量，更加具有务实性。

(五)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机与拟任职位匹配性是以往云南公务员面试的重点测评要素，但在20xx年的面试中，所占比重明显下降，以往将之当做测评重点的曲靖市、保山市等地，今年都未消失此类题目。但即使如此，仍有一些地区如玉溪市、怒江州、楚雄州等保留着对这一要素的考查，因此这些地区的考生仍应当对这项测评要素予以重视。

在云南公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查形式多变、题型多样。不仅存在背景性问题和意愿性问题，有时还会在重点考查综合分析力量的智能性问题中融入对求职动机与拟任职位匹配性的考查。

备考重点考查求职动机与拟任职位匹配性的题目时，考生需要做好两件事：一是对自身的基本信息、过往经受等进行梳理，对生活中、学习中、工作中的自己进行清晰的熟悉，明白自己的.求职动机，找到自己身上与所报考职位相匹配的特点、力量等;二是仔细研读历年真题，对历年来重复考查的题目做重点备考，例如为什么报考公务员(这个岗位)?公务员应当具备哪些素养?(你身上有哪些公务员应当具备的素养?)等都是云南公务员面试中的高频考题，对于这样常常消失的题，考生完全可以在备考时就整理好答案。

(六)言语理解与表达力量

1.存在特地考查言语理解与表达力量的题目

大部分省份对言语理解与表达力量的考查会贯穿在公务员面试的始终，单独命题重点考查这一力量的省份相对较少，而云南是个例外，在西双版纳州、玉溪市的面试中都是通过特地命制各种类型的题目来重点测查言语理解与表达力量。

在20xx年云南公务员面试中，西双版纳州、玉溪市都是单独命题来重点考查言语理解与表达力量的，西双版纳州主要考查了情境性问题中的谈话类试题，玉溪市考查的形式比较多样，智能性问题中的主题演讲题、串词题、编故事题都有考查。在20xx年云南公务员面试中，西双版纳州和玉溪市考查形式与20xx年全都，此外，大理州对此力量也有考查，考查形式以编故事题为主。在20xx年云南公务员面试中，玉溪市、德宏州、大理州、西双版纳州都单独命制题目来重点考查言语理解与表达力量。

2.题目类型多样

从20xx20xx年云南公务员面试真题来看，对言语理解与表达力量的考查是通过谈话类试题、串词题、编故事题、主题演讲来实现的。其中西双版纳州重点考查谈话类试题;玉溪市每年的考查题型较为多样，既有串词题，也有编故事题，还有主题演讲;大理州在20xx年以编故事题为主，20xx年重点考查串词题和主题演讲。

(七)专业力量

专业力量是云南法检系统面试中的重点测评要素，对其的考查是通过情景模拟面试(模拟法庭控辩)来实现的，对此，我们会在本章第四节做具体阐述，在此只做简洁说明，报考法检系统的考生可以详细查看第四节的内容。

此外，除了法检系统，大理州在20xx年的面试中，也充分体现了对考生专业力量和素养的考查，尤其是人民警察岗和税务岗。这些岗位的面试题具有很强的专业性。

公务员面试技巧4

近几年,公务员考试是最热门，与国考、省考相比，乡镇公务员考试的竞争虽然会相对小些，但同样是需要报考人员的慎重对待，在经受过笔试之后，人们又要抓紧时间预备即将而来的，同样又是打算自己命运的公务员面试，那么在进行面试时，对于报考乡镇公务员的考生们又有哪些技巧呢?

技巧一：仪容仪表方面的技巧

在面试时先呈现给面试官的，能给面试人员留下第一印象的就是面试人员的仪容仪表了，合适的服装搭配对于面试可以起到事半功倍的作用。所以面试时肯定要留意自己的服装搭配，尤其是面试乡镇公务人员，男士以西服为主要服装，颜色以深色为主，内搭白衬衫。鞋子以皮鞋为主，要留意袜子的颜色要与西装皮鞋的颜色相适应。除此之外男士肯定要留意刮胡子，给面试官以稳重、利落之感。女士在穿着方面要以一字裙为首要选择，颜色同样以深色为主，假如是夏天肯定要穿丝袜，切记不行光着大腿，让人感觉不重视。除此之外女性还要化淡妆，但香水的喷洒肯定要适量。将自己的端庄之感呈现给面试人员。

技巧二：礼仪方面的技巧

乡镇公务员作为国家机关的直属公务人员在面试时首先要留意到的就是自己的礼仪，由于作为公民的公仆自身素养必需得高，所以说这也是在面试时必需要呈现给面试人员的，比如说进入面试考场之前肯定要先敲门，等里面的考官允许之后再进入考场，在进入考场时的`一举一动也要留意，比如说，不论是男性还是女性在走向自己座位时肯定要稳稳当当，不能给面试人员以急躁之感，坐下之后肯定要自然端坐，不能跷二郎腿等，在回答面试人员问题时肯定要将眼睛直视对方，这是最基本的礼仪，除此之外还要避开一些下意识的小动作如说话时摸摸耳朵，眉飞色舞等等，都是要坚决避开的，肯定要将自己有礼貌，懂礼仪的一面展现给面试人员。

技巧三：答题方面的技巧

假如说仪容仪表体现的是一个人的外在，那么答题技巧就是体现面试人员的内在，同样也是打算面试人员命运的最最关键的部分，在参见面试之前可以通过网络搜寻一些关于公务员面试的常见问题，在平常就要多多练习自己理解问题解答问题的技巧与力量，这样在面试时才能敏捷的处理面试人员提出的问题。另外，在面试时肯定要仔细倾听面试人员提出的问题，经过慎重考虑后再作答，争取答出让自己满足，让面试人员满足的答案。

公务员面试技巧5

国家公务员面试技巧总结

1.在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是放开状态，要看季节、天气、温度等状况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：感谢你，辛苦了等感谢的话。

2.敲门

假如考场门是关闭状态，一般引导员不会为你打开门，需要考生自己敲门进入，敲门是有讲究的，是一个人留下第一印象的第一接触，需要考生务必把握好敲门的学问。许多同学不会敲门，不懂得这个法规和窍门，经常吃亏。敲门应当是考试的第一道题目。

实际上，不同场合和环境，敲门的声音大小、轻重、快慢缓急、所用的手指等不同。就公务员面试考场这个严厉 的场合，考生应用右手食指弯曲后敲门(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多个手指甚至手背、手掌敲门，声音会很杂乱，不好听。声音应大小适中，间隔0.30.5秒，敲三下，敲门声音要坚决而不紧急，有肯定力度，但很虚心。不要太快，那样会给考官很轻漫的感觉，不要太慢，那样给人懒洋洋的印象，不要太轻，考官听不到，听到了也认为你胆子太小，紧急过度，过分谦卑。不能太重，考官受到猛烈惊吓，以为土匪上门，野蛮的感觉是最要不得的。敲门完毕，等待35秒，假如没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。假如没有间隔，连续敲门，考官可能会感觉你象是执法人员上门检查。连敲4声以上，给人感觉很烦，少于三声，有点高傲轻薄。大家可以在自己家里面实地练习一下，让自己的父母、同学听听，直到把握要领为止。专心体会以上文字，实际不仅是敲门的学问，扩大到其他方面，也是一个道理。总之，要给人以良好的感觉和风貌。这些体会在公务员工作中和其它场合也会受益匪浅。而这一切，人的一生中，不会遇到谁去校正你敲门的方式，但你给人好与不好的印象是每天在微妙而无声地发生着的。

当然，假如考场门是放开的，你只需要对引导员含笑说感谢后，立定，面对考场内考官席，在12秒内略微整理一下姿态和仪态，即可步入考场。

3.关门

无论你进来之前门是开着还是关着，你都要关门，这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。假如门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。

4.第一印象进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开头了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、虚心的表情面对考官。

此时，你应很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了你的修养、稳重、信念和力气。请留意，保持自然的、热忱的微笑，是很重要的，它不仅说明你自己是放松的，而且在表现你的风采的同时，微笑已经开头在你和面试考官间进行乐观的情感沟通了。

第一印象的形成一般只需十秒钟。在最初的十秒钟，应试者会用眼睛、面孔、身体和态度来表露出真实的自我，这往往是无意的。有阅历的面试官会很重视从这十秒钟捕获关于应试者的真实的自然的信息，假如应试者能有效地利用这十秒钟，将会给面试的连续进行，带来好的影响。

贝克博士说：人们对他人的看法，往往来自第一印象，最初的想法最具劝说力。但我们很难判定第一印象的确与否，当我们身负着这些不自知的偏见时，很可能会失去好的机会。我们一方面学习一些技巧，尽力争取一个好的第一印象;另一方面，要调整自己的感觉，让自己自然放松地自我表现。这两方面相辅相成，才能给考官最好的第一印象。

5.从门口到考生席

关好门后，转身，迈着美丽、稳健的步伐走向面试考官。美丽的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、强健有力，就应当以大腿为主动力点，用双胯向上提的力气带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平常加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象;而缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不开心的态度。聪慧的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：我要去做特别重要的事情面试，并且我的面试会获得胜利。除此之外，这样的步态会增加应试者的信念，挺胸、抬头、加快步伐，你会发觉信念倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以匀称但稍快的步伐走到考生席旁边，站定后，向考官鞠躬问好，鞠躬或点头致意得体大方，一般鞠躬以30度为宜。

站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的乐观关注。接着是向各位考官问好，一般用各位考官上(下)午好，我是号考生，当考官说：请坐时，考生应说：感谢。然后即可在考生座位就座。这里留意：上午和下午要分清晰，不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展现自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，特殊是女性考官!目光要将全部考官扫描到，头不要左右摇动太多。最终目光收回到主考官，坚决而大声地问好。

公务员考试之难、之热是一般人无法想象的。

但我个人认为，公务员考试真正难点在于面试环节。而面试环节的面试礼仪往往被考生所忽视。正由于大家都忽视面试礼仪，所以那些原来笔试成果很好、综合素养很高的考生与公务员擦肩而过。

面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素养、胜任所报职位的工作力量。者的综合素养、胜任所报职位的工作力量。在现代生活中，人们比较注意礼仪问题如服饰装扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌。由于它时刻无不影响着一个人的形象，打算着一个人的前程和命运。假如服饰装扮举止得体，那么面试将获得了胜利的机会，假如职场上不注意礼仪，原来很好的机会，或许由于举止言行的某一个小失误，导致面试失败。例如，常常听人谈论就业难的话题。于是，毕业前投了很多制作精致的简历，但全部音信杳无。后来，他最终盼来参与两家公司面试的机会;但是，因没有作过面试辅导功课，最终面试没通过。他到职业顾问那询问，才知道面试还有许多学问。于是他做了职业生涯规划之后又参与了全方位、实战情景式的面试辅导。再次面试时，他心中有了底，心态也特别好，信念十足、面带微笑、语气和缓、应对自如，顺当通过了面试且获得面试官高度赞许。一句话：面试时，谁精通礼仪，谁就胜出，谁就最先拿到人生的第一桶金。

二、面试礼仪大扫描面试礼仪内涵很深、很广。它不仅指衣着、装扮，而且指语言举止，更包括表情、心态。这一切可归纳为静态礼仪、动态礼仪、心态礼仪等三方面。

静态礼仪包括衣着、头发、饰物;动态礼仪包括言谈举止、表情、眼神;心态礼仪包括口误、笔误、哈欠、笑容等。在短暂的面试环节中，面试官主要从静态礼仪、动态礼仪、心态礼仪等三方面进行评判，看应聘者是否适合、胜任他所报的职位。因此，从头到脚、从内到外、从语言到表情等信息无孔不入地渗透出应聘者的内心形状、捕获面试官的眼球、心思。毫不夸张地说，面试礼仪皆入戏，左右应聘者的命运。

面试虽然强调应聘者综合素养，但是更看重细节。细节打算成败，面试细节打算应聘者的成败。以下，笔者分别从衣着，进出场，表情等三方面简洁梳理、强调面试礼仪的死角。

面试时，无论男女应聘者都应当着简洁、大方的职业装。男考生以简洁、大方、庄重为主：春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发(如头发较长，要梳理整齐、洁净)，衣服颜色最好纯色，也可带些不太明显的暗条纹，另切记身上不要佩带任何装饰物件;秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色搭配要合理)、皮鞋为主，另不要过于休闲、运动。尽管女孩子的着装种类比较繁多，但总体上以纯朴大方、简洁、青春为主：春夏可以裙子配t恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖。颜色也尽量以纯色，简洁为主;秋冬季节，北方的天气比较寒冷，尽量不要穿的臃肿不堪，最好穿保暖内衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊带衣服参与面试。

进出场看似简洁的开关门等细节，进出场看似简洁的开关门等细节，但这里面大有学问。许多考生习惯性的粗鲁开关门、没礼貌的进出场。这微不足道的细节往往成为面试有学问官的大忌。面试时，应聘者进考场时，开门、关门时声音要轻，进门之后手中若有物品如面试时，应聘者进考场时，开门、关门时声音要轻，面试时包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。用很短的时间关门、放伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。用很短的时间关门、东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句各位考官，你们好!东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句各位考官，你们好!其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官面试结束时应轻手轻脚把座位上的东西面试结束时，手轻脚把座位上的东西、多说，然后站直，面带微笑目视主考官。面试结束时，应轻手轻脚把座位上的东西、椅子凳子整理、整理好，同时面带微笑向面试官道谢、道别，离开考场、轻轻地关上门。

凳子整理、整理好，同时面带微笑向面试官道谢、道别，离开考场、轻轻地关上门。奥运会有一句很经典的广告语：微笑是北京最好的名片。端庄、真诚的微笑恰如千军万马、迷魂汤、二月春风，使面试官主动心理投降、给高分。几个同学面试后，他们都来中国公务员网探望老师，都强调微笑的威力无穷。一个胜利的同学说他面试时，问题回答一般。由于端庄、真诚的微笑给面试官留下深刻的影响，最终给他高分、让他胜出。另一个同学很聪慧，笔试第一，工作力量强，但恃才旷物。面试时，他见面试官是一位比自己年轻很多的小姑娘，不当心流露出内心的不屑，轻视笑了一下。这一细节被面试官观察了。因此，尽管在整个面试过程中他表现很优秀，各方面远远超过其他应聘者，但是，最终别人胜出了，他落榜了，他仅与公务员亲吻一下，最终檫肩而过。

以上所说的面试死角相对于丰富的面试礼仪仅仅是冰山一角。这冰山一角如同滔天大浪，足可以摇撼面试成果，使长期为公务员考试所作的努力化为乌有。一般都是先鞠躬，再问好。

不过这不是最重要的，进门即进入考试状态，最重要的是要面带自信的微笑，声音不大不小，好的精神状态可以让考官感觉很舒适，对你的印象自然就好。

上身略微前倾，双手放在膝盖较好，万一有小动作考官是看不见的。落座时应做凳子的1/3，上身略微前倾，双手放在膝盖较好，万一有小动作考官是看不见的。每道题答完后，应说回答完毕全部问题回答完后起身，出来，鞠躬，感谢各位考官回答完毕，感谢各位考官，每道题答完后，应说回答完毕，全部问题回答完后起身，出来，鞠躬，说感谢各位考官，再见，再出门。出门时应转身回来面对考官，退出房间并轻轻关门。

再见，再出门。出门时应转身回来面对考官，退出房间并轻轻关门。

最终，祝你胜利!!!

公务员面试礼仪面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力呈现自身的力量、素养外，得体的穿着、温柔的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。

国家公务员面试技巧总结

公务员面试之前

●服饰男士得穿上干净的服装，但不必刻意装扮。女士应穿得干净、光明，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信赐予考官的良好印象。

择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘消遣影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些同学气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这简单分散考官的留意力。

●守时守时是公务员职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆忙忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束力量。

假如路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立即进入办公室，可在四周的咖啡厅等候。

面试之中

●肢体语言

眼神：沟通中目光要凝视对方，但万万不行死盯着别人看。假如不止一个人在场，沟通中目光要凝视对方，但万万不行死盯着别人看。假如不止一个人在场，要常常用目光扫视一下其他人，以示敬重和公平。目光扫视一下其他人，以示敬重和公平。

握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应当坚实有力，双眼要直视对方。不要太用劲，不要用劲摇摆;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、暖和的。假如你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。假如手心发凉，就用热水捂一下。?

坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

小动作：在面试时不行以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严厉 ，分散对方留意力。在面试时不行以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严厉 ，分散对方留意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧急的表现，应尽量避开。话是一种紧急的表现，应尽量避开。

●谈吐语言是求职者的其次张名片，它客观反应了一个人的文化素养和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。

谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展现共性，使个人形象鲜亮，可以适当引用别人的言论，如用老师、伴侣的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要留意语言规律，介绍时层次分明、重点突出。最终，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应照实告知对方，模糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

面试之后

●致谢为了加深聘请人员的印象，增加求职胜利的可能性，公务员面试后的两三天内，求职者最好给聘请人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简洁状况以及面试的时间，并对聘请人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的爱好。信的结尾可以表示对自己的信念，以及为公司的进展壮大做贡献的决心。提及自己的姓名、简洁状况以及面试的时间，并对聘请人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的爱好。信的结尾可以表示对自己的信念，以及为公司的进展壮大做贡献的决心。

一印象定胜败：国家公务员面试礼仪五留意古人云凡事预则立，不预则废，面试亦如此。面试是一门学间，一门艺术。

每个面试者都应当正确熟悉自己，全面把握社会需求，精确     进行社会定位，做好各方面的预备工作，才能运筹帷幢、决胜千里。同时，也必需加强礼仪修养，由于无论是谁，不管他的主、客观条件如何，面试的胜利与否，与他自身的礼仪修养，以及他在面试过程中的详细运用，是密不行分的。

服饰首先，你应了解你将应聘的工作内容和性质，依据工作的内容和性质选择服饰。万学金路公务员周剑说，假如你应聘的是一个有创意的艺术类工作，像美术设计、广告策划、艺术装演之类的工作，着装应共性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可带点反传统的情调假如应聘的是正规而严厉 的办公室工作或教育工作，着装则应当规范一些，整齐一些，传统一些，男士穿一身西装，女士穿款式简洁大方的裙装或套装假如应聘的是一份技术操作或常常野外作业的工作，日常便装就可以，如茄克之类。假如你对将要应聘的工作内容和性质不太了解，则可事先到应聘单位走一走，考察一下工作环境和职工的着装，以便在选择服饰时作参考也可以以纯洁的装扮面试，假如不是太挑剔的主考官，或许会因你的纯洁而产生好感，并不会让你在服饰外观上失分。

其次，穿着应与形体相协调，人有高、低、胖、瘦之别，选择服装也要因人而宜有人穿茄克，显干练利索、精神焕发有人穿西装则显得潇洒不俗，彬彬有礼有的人穿运动衣则给人活泼之感有的人穿牛仔服则给人浪漫之情。高瘦的人，穿横条纹浅颜色的衣服，由于横条纹能延展人的视线，浅颜色能集中人的视线，看起来较为丰满。相反，肥胖的人应穿竖条纹深颜色的衣服，由于竖条纹能伸展人的视线，深颜色能浓缩人的视线，看起来显得清秀。罗圈腿或腿型粗短的人，不应穿裤腿太大或太小的裤子，最好穿比一般标准稍宽的直筒型长裤，女士也可穿长裙予以遮掩。因此面试着装不仅要与形体相协调，而且要使服饰起到掩瑕扬瑜、美化形象的作用。

__最终，即使你在今后的工作、生活中并不预备穿着很讲究，但是为了这次面试，也必需装扮起来，即使流露出刻意的痕迹也无妨。由于它能显示出你对此次面试的重视程度。服饰是一种感情符号，聪慧而有阅历的主考官都很留意这方面的表现，从一个人所穿的衣服上看出你的态度，究竟是重视还是不重视，是热忱还是冷淡但假如由于经济缘由，不能很好地装饰自己，至少也应保持服饰干净。

另一方面，即使经济条件许可，也不能过于讲究，如一身名牌或伪名牌，则可能弄巧成拙。也尽量不要戴戒指、耳环、项链、手镯等高档装饰品。

另外，在一些细节方面也应特殊留意，如皮鞋是否光亮，鞋带是否系上，纽扣是否扣好，丝袜有无抽丝，领带是否齐整，衣领是否翻卷等等这些不太被人留意的纸漏，在主考官看来也可能很刺眼，会功亏一赘。仪容能给人造成直接而敏感的第一印象，美妙的仪容总能令人敬慕和青睐。当年尼克松和肯尼迪竞选美国总统，尼克松带病参与竞选，体重大减，脸上棱角突出，好出汗，又拒绝电视顾问费尽心机为他设计的补救措施。结果，观众在电视屏幕上看到的尼克松是两眼探陷、脸蛋苍白、汗流如注、声嘶力竭的形象。;相反，肯尼迪经过电视导演的精密筹划，养精蓄锐，细心彩排，则显得意气风发，红光满面，从容论道，挥洒自如。这是美国历史上第一次总统电视竞选，选民们留意的并不是双方政见，而是他们的仪表风度。对形象的好恶肯定程度上打算了选票的投向，最终尼克松在竞选中败北。可见仪容美对事业的胜利具有举足轻重的作用。在面试时肯定要留意自己的仪容美，赢得面试官员的好感，促使面试胜利。美容化妆对于人的仪容有画龙点睛的作用。通过运用丰富的化妆用品和工具，实行合乎规章的步骤和技巧，对脸蛋五官及其它部位进行预想的渲染、描画和整理，以强调和突出人所具有的自然美，遮盖和弥补面部的不足和缺陷，使容貌尽可能完善。化妆应当与形体、肤色、服饰、发型、年龄、性格、身份相协调，而且要与面试的目的和要求有机结合起来，应以淡妆为宜，以自然真实为度，以协调、高雅、精神、舒适为美，以清洁健康为旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鲜亮和谐、富有共性的容貌，使你焕发出青春的光荣，增加自信念，在面试的过程中增加魅力。同时化妆也是参与面试的重要礼仪要求。

有人说女人的美一半在头发。的确，女性有一头秀发，有人说女人的美一半在头发。的确，女性有一头秀发，能增加无限的风韵和魅头上青丝如墨染就是形容中国美女的干古佳话。对于男士而言，力，头上青丝如墨染就是形容中国美女的干古佳话。对于男士而言，头发也特别重俗话说男头女腰就道出了男士仪容美的首要标准。要，俗话说男头女腰，就道出了男士仪容美的首要标准。头发的造型是仪容美的重要部分，美容学家认为发式是人的其次面孔。恰当的发型会使人容光焕发，重要部分，美容学家认为发式是人的其次面孔。恰当的发型会使人容光焕发，风度翩翩。翩翩。

万学金路公务员周剑认为，首先，选择发型要与自己的风度、气质相全都。举止端庄、稳重的人要选择朴实、沉稳的发型活泼直爽的人要选择线条明快、造型开朗的发型潇洒奔放的人要选择豪爽浪漫的发型。其次，选择发型必需适合自己的脸型。椭圆的脸型是标准脸型，可任选发式长脸型的发式应当稍大些，设计的发型应当两侧蓬松，顶部头发遮住前额，即采纳阔轮廓的发型圆脸型的发式不宜过大，设计的发型额角和顶角部分要隆起，实行高轮廓的发型方脸型的发式宜实行弧轮廓的发型菱形脸型的发式两侧要厚些，设计的发型两侧隆起呈椭圆型。总之，发型的设计只有与你的风度、气质、脸型相全都、相协调，才能达到和谐的美。?

另外，面试前肯定要细心梳理、洗净梳齐，不必涂抹得过于油腻，另外，面试前肯定要细心梳理、洗净梳齐，不必涂抹得过于油腻，要除去头屑和头饰中闪亮的首饰。饰中闪亮的首饰。女性一般不留披肩发，男士不烫发、不卷发。假如戴有眼镜，应擦洁净眼镜片。男士应剃去胡须。服饰装扮服饰是面试中的主要知觉对象之一，面试时服装的选择在自我表现中起举足轻重的作用。美国行为学专家迈克阿盖尔曾经做过这样一个试验他本人以不同的衣着装扮消失在某市的同一地点，当他手执文明棍，头戴礼帽，西装革履，风度翩翩地消失时，许多人向他点头致意、打招呼，而且大多是穿着讲究的绅士阶层。但是，当他破衣烂衫、蓬头垢面再度消失在同一地点时，接近他的多是流浪汉和无业游民。这个试验表明，同一个人穿着不同的服装会产生不同的社会效果和礼仪效果。所以，日本的闻名推销大王齐腾幸之助在他的自传体《高超的推销术中劝说饰虽然不能造出完人，但是，初次见面给人印象的产生于服装。由于，服饰不仅反映了你的共性、习惯、爱好、审美情趣和文化修养，而且反映了你的道德和礼仪修养水平。在面试中，你的服饰可以让主考官了解你诸多方面的状况是否成熟，审美力量如何，鉴赏力量如何，对工作环境的理解力量等。

所以面试着装，肯定要三思而后行。为获胜而着装是你穿着的准则。神情举止面试是面对面的情感沟通，面部表情是一个人的情感的睛雨表，人的内心世界的简单活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。狄德罗在《绘画论中指出每一个人心灵的'每一个活动都表现在他的脸上，刻画得很清楚，很明显。由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要擅长观看考官的面部表情，洞察他的心情变化。面试者应保持礼仪表情先吸一口气，眼轮肌同时极力伸展，而后一边由鼻中呼气，一边放松眼轮肌，眼神传达出温顺、诚恳的感觉。这种表情适用于各种年龄，不论性别，也不论面对什么样的考官，都肯定不会失礼，也不会给人馅媚阿谈的感觉。礼仪式的表情，关键是笑容适度，要面带微笑。微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，胜利的桥梁。

微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，胜利的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解冲突，消融坚冰，而且还能给人以力气，沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解冲突，消融坚冰，而且还能给人以力气，增加人的自信，掩饰和战胜自卑和害怕。在面试中，面带微笑，不仅能增加自己的自信念，增加人的自信，掩饰和战胜自卑和害怕。在面试中，面带微笑，不仅能增加自己的自信念，而且微笑是一种渲染剂，可暖和考官的心，引起他对你的留意和好感的留意和好感。而且微笑是一种渲染剂，可暖和考官的心，引起他对你的留意和好感。微笑是一种乐观之人特有的表情，它包含着自信、宽容、富有情趣。

假如在面试前，还不能面带微笑，你应调整你的心情，设法转变自己的心境，想想欢乐的过去，胜利的瞬间，牵强露出笑容，然后再小声吹吹口哨、唱唱歌，装成欢乐的样子，不知不觉中，心情也大受影响，真的兴奋起来，脸上就会露出轻松、开心的笑容。面试者还要认真观看主考官员的面部表情，并依据他的表情变化来准时调整自己的面试内容。当他对你的谈话心不在焉时，你应马上中止谈论，采纳提间形式，让他讲解当他对你所谈论的某一话题不感爱好时，你应转换话题当他对面试有疲惫厌倦心情时，你应起身告退，再约时间??总之，要擅长观看，认真阅读考官的面部表情，洞悉他的内心情感，迎合他的心情变化，顺应他的感情迁移，以避开引起他的反感，给他留下轻松开心的印象。言谈参与面试最好单独前往，与伴侣一道会增加你的心理负担，由于谁也不愿在伴侣面前丢丑从另一方面讲，伴侣的存在也限制了面试者的自我表现，假如没有伴侣在场，可以无所顾忌地宣扬自己，而当着一个知道自己底细的人，反而不好这样做了。

交谈一般从面试者的自我介绍开头。自我介绍是展现自我的重要机会，假如一个人连自己的状况都搞不清晰，又如何去干好别的事。虽然你的求职信和个人材料考官已看过，但自我介绍则是面试不行缺少的一个环节，考官可以通过它考察你的口才和气质。自我介绍一般很短，两三分钟就够了，但这一炮打哑了，不仅涉及到第一印象，而且涉及以后的间答，关系到面试成败。因此要切实坚决自信念，努力稳定心情，精确     把握自己的特长和优势，并用简短却能给人剧烈印象的语言，流畅地表达出来，主要包括姓名、毕业学校、专业、学习成果、担当职务、获奖状况、特长、爱好、爱好。自我介绍是面试双方交谈的导火线，从礼仪的角度看，在交谈中，面试者不要打断考官的说话或抢话头，这种急躁的态度很简单打断或干扰考官说话的思路或误会、误会考官话的意思，这都是失礼的行为，主考官会认为你不敬重他。对于考官的提间应予以重视，听清晰问什么再回答，不能答非所间。假如有好几个考官，则对于每一个考言的提问都一视同仁。一般状况下，要面对居中的考官，回答他首先提出的间题。当旁边的帮助考官提问时，应调整坐姿，面对他，以示仔细对待。由于，他是帮助考官，不受重视，而你一听他的提问就立刻面对他，会使他觉得你对他重视和敬重，能赢得他的好感。若间录用后你情愿做什么工作，最好不要回答得太详细。万学金路公务员周剑指出，有很多面试者都情愿从事与所学专业相符合的工作，这原来无可厚非，但很可能被认为工作适应范围太窄而导致失败。回答最好是相宜做什么性质的工作，哪一方面的工作，不要详细到某一部门或科室。对意想不到的提问必需快速回答，提出这类问题的目的是考察你的应变力量，最简单留下的不良印象莫过于你以尴尬的表情无以应对或坐着发呆。应抓住间题的症结所在，一边分析一边思索对策，作出不同的回答，既使消失一点小差错，也关系不大行为举止面试者还要留意自己的行为举止，万学金路公务员周剑认为，一般状况下应当这样做。假如是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入假如是商定好面试时间，则应提前到达，由于迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光凝视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。男士步伐强健、端庄、自然、大方，给人以镇静、稳重、英勇、无畏的印象女士步伐轻快、灵敏，给人以轻松、欢悦、严厉之感。走到考官面前，应亲切地道一声您好，应亲切地道一声您好，若主考官站起来与你握手，你则热忱地把手伸过去与之相握。然后站直身子，精神饱满，面面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，男士显得刚毅潇洒、伸展大方，女士显得婷立端庄、体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺立，秀丽俊美。当主考官示意坐下时，方可落座。就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的。当主考官示意坐下时，方可落座。心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较抱负的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前凝视主考官的眼部和脸部以示敬重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量掌握自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷二郎腿，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，按受他对你的全方位考察。需递个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和敬重。面试结束时，应道声感谢，站起身走到门前，再转身微笑地道一声再见，把美妙的形象留给考官。

公务员面试技巧6

一、面试答题应遵循的原则

1.紧扣试题要求答题；

2.实事求是回答问题；

3.观点要明确；

4.答题要简明扼要；

5.要时时体现文明礼貌素养；

6.随机应变，化被动为主动的呈现自我。

二、面试答题的要领

1.答题的观点要正确；

2.要点明确、思路清楚；

3.能自圆其说；

4.层次清晰；

5.回答要有创新；

6.答题要有理有据；

7.留意答题方式。

三、答题策略

1.避虚就实回答问题；

2.先抑后扬的宣扬自己；

3.奇妙地显示你的潜能；

4.开放式的回答问题；

5.借用他人评价来确定自己。

四、语言表达要精炼精确     ，发表看法要有肯定的技巧

五、各类型题的`一般答题套路

1.就现象谈看法(给出一个当前热点现象，让考生谈看法。)

［答题套路］

①分析该现象发生缘由；

②从多角度、多方面分析该现象的影响；

③结合实际，提出解决对策。

2.就一句话谈看法

［答题套路］

①分析这句话的含义；

②从多角度、多方面分析这句话的现实意义；

③结合自身，表明自己的立场。

3.组织活动类

［答题套路］

①预备阶段：分析活动的对象、内容及意义，了解推广活动要达到的效果，制定具体方案，听取领导看法；

②实施阶段：全程关注活动实施状况，并依据详细需要适时调整活动方案；

③总结阶段：活动全部结束后，对活动进行总结，并把活动的详细状况汇报领导。

4.处理人际关系类

［答题套路］

①工作第一原则。无论消失什么状况不能影响工作的有效开展；

②表明态度，反思自我。要首先从自身找缘由，善意假设同事是有思想觉悟的，易于沟通的，善解人意的；

③乐观沟通原则。要实行恰当方式主动与同事沟通，争取同事理解；

④共同解决，总结阅历。

5.自我反思类(指出考生工作中的不足，问考生怎么办？)

［答题套路］

①自我反思，分析在哪些环节中没有做好自己的工作；

②坦诚自己的错误及改错决心；

③总结阅历，避开再犯。

公务员面试技巧7

一、保持阳光心态去看待问题

阳光心态就是要在看到问题之后，从问题的表面深化到问题的本质，理解冲突的双方，在理解沟通中了解到双方的诉求和困难，而不是一刀切，一棒子将问题“打死”。这就要求作为一名公务人员，要乐观深化客观地看待问题。

二、从群众的角度考虑问题

群众是服务的对象，权力来自于群众，更要用于服务群众，这样才能得到群众的认可，进而得到群众的支持，处理好干群关系为共建和谐社会添砖加瓦。所以从群众的角度去思索更是对公务人员自身职责使命的正确认知和践行。

三、站在公正的一方去解决问题

公正是永恒不变的话题，假如公正两个字得不到群众的认可，那么权力就成了一纸空文，变得毫无意义，而公正正义也就失去了意义。所以作为一名公职人员肯定要以群众的利益为动身点，以保障人民群众生命财产平安为落脚点，以共建和谐小康社会为工作动力，不断努力，最终构建和谐安康的小康社会。

综上，把握住这三个基本点，以一个公务人员应有的思维去思索和解决群众的问题，才能够得到群众的理解和支持，工作也能够更好地开展。因此，在公务员考场上的答题主干思维就应当是乐观阳光地看待官与民、警与民、民与民、民与商之间的问题，公正地解决冲突双方的问题，以人民群众的利益为重，营造和谐社会气氛，打造小康生活。盼望广阔考生在考场上能把握好准则，敏捷应变，发挥出应有的水平，取得优异的成果!

留意事项

(1)要虚心谨慎。面试和面谈的区分之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的'问题时，切不行不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚恳的好印象。

(2)要机灵应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机灵坚决，随机应变，能当场把自己的各种聪慧才智发挥出来。首先，要留意分析面试类型，假如是主导式，你就应当把目标集中投向主考官，仔细礼貌地回答问题;假如是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不行只关注甲方而冷待乙方;果是集体式面试，安排给每个求职者的时间很短，事先预备的材料可能用不上，这时最好的方法是依据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避开尴尬场面，在回答问题时常遇到这些状况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时消失错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避开尴尬的技巧是：对未听清的问题可以恳求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以恳求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然消失的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时肯定要留意扬我所长，避我所短。必要时可以动听地说明自己的特长和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我始终有一个马虎的毛病，有一次实习的时候，由于我的马虎把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批判了一顿。后来我常常和公司里一个特别细心的女孩子合作，也从她那里学来了许多处理事情的好方法，始终到现在，我都没有由于马虎再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了聘请官提出的问题，也表明白那样的错误只是以前消失，现在已经改正了。

(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不行能把自己的全部才华都展现出来，因此要抓住一切时机，奇妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参与计算机专业的业余学习状况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能娴熟地把握会计业务，而且具有进展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简洁资料写在预备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手美丽字体的力量等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、奇妙，否则也会弄巧成拙。

公务员面试技巧8

第一、对于面试题目总体进行梳理

对于各种题目的答题思路设定一个基本框架，这样可以关心我们尽快熟识各类题型，并且能在答题过程中保持较强的规律性。这其中也包括对自己价值观的梳理和反省，避开面试时消失愤青的答案，或者被定为价值观有问题而被一票拒绝。

其次、时事热点的预备

面试题目里常常会消失社会热点和社会现象的题目，假如对于这些热点大事不了解，就很难对于此问题有深化的`分析和探讨。所以考生可以在冲刺阶段补充这方面学问，对于时事热点进行相关复习预备。

第三、面试的服装预备

考生在面试的时候着装应大方得体，不要穿奢华品牌，穿着应与自己的气质、身份、年龄、季节相符。在考前要给自己预备一身得体的面试服装，可以给考官留下很好的第一印象。

第四、自我介绍的预备

在全部的面试中都会涉及自我介绍这项内容，所以重要性自不必说。虽然公务员面试过程中不肯定会直接出自我介绍的题目，但提前做预备对我们特别有利，在许多题目中都可以用到，包括对自己客观的描述，是一个怎样的人、优点和缺点是什么，最好能通过详细的事例来体现。还有要想想自己为什么要报考这个职位，以及假如被录用后如何很好地开展工作，如何克服面临的困难。这些问题考生完全可以在考前自己做好预备、打好草稿，这样就会事半功倍。

第五、加强练习，要勇于说话

面试与笔试有很大不同，面试时肯定要勇于表达并擅长表达。许多考生在拿到题目时会对问题有肯定的熟悉和看法，但却没有方法对内容进行扩充，或者无法流畅地表达出来，不会有效组织语言、思路还远远不够，肯定要在平常多加练习，要试着去表达，经过几天的练习后就会有很大的进步。考生应当多多查找机会去和他人对话，大胆表达自己对大事的看法，这样不仅可以熬炼思维和表达力量，还可以增加自信念。同时多进行一些实战模拟，尽快熟识面试流程以避开面试时过分紧急

公务员面试技巧9

公务员面试一般由5、7或9名考官组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。一般为每位考生面试后先打初评分，等全部人面试结束后通过平衡整体状况再赐予每人最终得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

一、面试留意事项

考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等全部人面试结束后通过平衡整体状况再赐予每人最终得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在全部人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，登记自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%)，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录用基本就心中有数了。

面试预备：一是衣服。要预备一身干净的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可依据气温状况打算下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要干净，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是留意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是预备白纸两张，笔一支，表一只(最好要大字大显示屏的)。

面试程序：到考场后，会有特地的预备室，这时全部面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，打算面试挨次。第一名面试人员结束后，不回预备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。其次名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室四周自由活动，但不行接近考场和预备室。

当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的`问题，结束全部回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。

全部人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把全部面试人员再次领到考场，由主考官按面试挨次宣读每位考生的面试最终得分。

二.面试技巧：

1、预备时要留意放松心态，假如排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前非常钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试挨次号(注：万不行说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清晰，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清晰了吗?你要清楚明确的回答听清晰了，

如未听清晰，则可以提出疑问，万不行不懂装懂，搞错了规章。当然，一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把全部的题目都告知你，然后由你自己打算这25分钟的时间支配。(这种状况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个预备室预备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种状况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不行超时。(这种状况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。

6、答题时间支配。不管是上面两种形式的哪种，都要留意支配好时间(一般考桌上会预备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开头思索答题时放在桌上，留意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思索和答题的时间支配为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思索3分钟，回答2分钟，假如是5道题集中回答，就思索15分钟，回答10分钟。假如是场外预备场内答，就不存在这个问题了，只要最终不超时就可以了。

7、思索问题。考桌上会供应纸笔，思索时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。留意要分清主次、轻重、缓急。特殊要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。

8、回答问题。要口齿清晰，思路清楚，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。留意加强对时间