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文档简介

2013年人力资源风险管理报告及2014年风险评估报告2013年劳动人事科根据全面风险管理要求，围绕人力资源管理因素影响，2014年人员离职现象将会增多，特别是部分懂技术、懂序序风险风险源影响程度偏好与风险预警风险应对计划与方号类别与成因与可能性承受度指标案1人员煤炭形势中高离职人数及形势教育、鼓励措离职及企业资离职率施、离职面谈风险风险人员安置风险薪酬分配风险绩效考核风险人员选拔风险加强预算、重新测定单价、减少奖励支出制定切实可行的绩效考核方案运营机制及分配机制改革政策要求及考核需要组织机构及政策要求集团公司内部安置及外部企业安置低中中中高中高中考核范围及效果安置数量及渠道工资总额及工资水平源状况资源枯竭严格制度执行人数及岗位423可能

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