新劳动合同法全文

新劳动合同法全文第一章总则第一条法律目的为了维护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系的建立、变更、解除与终止，促进和保障就业和人力资源的合理配置，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》，制定本法。第二条适用范围本法适用于全国境内在用人单位与劳动者之间订立、变更、解除和终止劳动合同的行为。第三条劳动合同的含义和种类劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的协议，包括无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两种形式。除法律、法规、规章另有规定外，用人单位与劳动者应当按照自愿、公平、诚信、协商一致的原则订立劳动合同。第四条劳动合同的订立用人单位应当在劳动者入职时向其说明劳动合同签订的内容、工作岗位、工作地点、工作时间、工种等必要事项，并应当让劳动者签署和用人单位签署劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，若采用其他方式订立的需符合法律规定。第五条劳动合同期限固定期限劳动合同应当具有明确的期限。无固定期限劳动合同应当由用人单位和劳动者约定试用期，试用期限不得超过六个月。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，与该用人单位订立的劳动合同不适用第一款规定的劳动合同期限。第六条劳动报酬用人单位应当向劳动者支付含有劳动者基本工资在内的工资报酬。劳动者的最低工资标准应当由各级政府依据生产经营成本、劳动生产率和社会平均工资水平等因素制定和调整。第七条其他待遇用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的工作条件和就业环境，并为其缴纳社会保险、住房公积金和其它法律规定的福利。用人单位应当保证女职工的生育保险权益，保障其正常生育、产前、产后期的休假权益。第八条合同变更劳动合同有效期内，劳动合同一方提出变更劳动合同的请求的，应当经过双方协商一致后签署书面协议。第九条合同解除和终止劳动合同的解除和终止包括解除、终止和解除协议三种形式。劳动合同的解除和终止应当严格按照法律规定执行，不得违反《中华人民共和国劳动法》和其他法律法规。第二章无固定期限劳动合同第十条试用期用人单位与劳动者约定试用期的，在试用期内双方可以随时解除劳动合同。第十一条双方解除劳动合同的通知期限劳动合同期满的，用人单位需要终止劳动合同的应提前告知劳动者一个月，劳动者需要终止劳动合同的应提前告知用人单位一个月；因特别情况需要提前终止或双方达成书面协议的除外。试用期内或劳动合同期间前六个月，劳动合同的双方可以随时通知另一方解除劳动合同，不需要事先告知对方。第十二条经济补偿用人单位依法与劳动者解除劳动合同，并责任在雇佣期间未作出重大过失的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准是劳动者在本单位工作年限的一倍以上不足十年的，发放一个月工资；其工作年限的每满一年再加发一个月工资，但经济补偿的总数不得超过十二个月的工资；劳动者在本单位工作年限满十年以上的，发放一定倍数的工资。第十三条辞退用人单位依法解除劳动合同应当明确说明解除的事实和理由，并在解除书面文件中注明劳动者依据法律规定享有的权利要求。第三章固定期限劳动合同第十四条劳动合同期限劳动合同期限不得超过三年，用人单位与劳动者可以约定不超过三年的固定期限或者约定无固定期限。第十五条续订和变更劳动合同期满前，用人单位依法应当向劳动者提出是否续订劳动合同的要求，并应提前与劳动者协商，明确合同续订事项，双方应当及时签订书面劳动合同。劳动合同续订时，劳动合同内容发生变更的，应当根据双方协商一致签订书面协议。第十六条经济补偿劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准是：在劳动合同期满前一年内，用人单位告知劳动者不续订劳动合同的，应当给予劳动者一个月工资的经济补偿；在劳动合同期满后提前三十日内告知的，应当给予劳动者一个月工资或者一个月工资的经济补偿。第十七条合同解除和终止固定期限劳动合同未到期，发生下列情形之一的，劳动合同可以解除：双方协商一致；用人单位因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度或者劳动合同，依法给予行政处分或者解除劳动合同的；劳动者因用人单位违法违规侵犯劳动者权益，或者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四章补充规定第十八条法律责任用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，直接给劳动者造成损失的，应当依法承担民事责任，并应当对违法行为进行的纪律处分和行政处罚。劳动者违反劳动合同法律、法规的规定，应当依法承担民事责任和法律责任。第十九条劳动争议的处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，由双方当事人协商解决，也可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决。第二十条对外经济合作劳务协议中国与境外用人单位之间的对外经济合作劳务协议，适用本法的有关规定。第二十一条制度实施县级以上地方人民政府负责劳动者和用人单位依本法订立劳动合同的指导、监督和检查工作。用人单位应当建立劳动合同管理制度，依法采取必要的技术、组织和保密措施，确保劳动合同签订和履行的合法性、公正性和安全性。结束语本法为维护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关