劳动合同书样式常用版

劳动合同书样式常用版前言劳动合同是用来约束用人单位和劳动者之间的劳动关系，是双方共同确认的一种法律文书。劳动合同书样式要求严谨、内容详尽、表述清晰，具有法律效力。在签订劳动合同前，需要了解各种合同样式及其用途，以便在合同签订时进行选择。在本文中，我们将为大家介绍劳动合同书的常用样式，并对各项要求进行详细说明。合同要素基本信息用人单位全称：______________。住所地：__________________。法定代表人：___________________。联系电话：_____________________。邮编：_______________。聘用单位（公司）名称：___________________。聘用单位（公司）地址：_____________________。联系电话：_____________________。邮编：_______________。聘用单位（个人）姓名：___________________。联系电话：_____________________。住所地：_____________________。身份证号码：_____________________。劳动者基本信息姓名：___________________。性别：___________________。婚姻状况：___________________。出生年月：___________________。籍贯：_____________________。身份证号码：_____________________。学历：_____________________。通讯地址：_____________________。联系电话：_____________________。电子邮件：_____________________。聘用合同约定事项聘用岗位：______________________。劳动合同期限：_____________________。试用期限：_____________________。工作地点：_____________________。工作时间和休息时间：_____________________。职业危害防护：_____________________。工资和福利待遇：_____________________。工作任务：_____________________。违约责任：_____________________。合同补充条款试用期试用期限：____________________。在试用期内，用人单位应对劳动者进行业务和工作能力的考核。试用期满后，劳动者工资待遇和其他合同约定条款将按正式员工执行。工作时间和休息时间工作时间：参照国家劳动法规定，周工作时间不超过44小时。休息时间：参照国家劳动法规定，每周至少休息一天。工资和福利待遇计算方法：工资计算方法采用月结方式，按照岗位性质、工作内容和工作效果等综合考评结果，每月发放劳动报酬。保险福利：按照国家法律法规和用人单位规定缴纳社会保险和住房公积金。用人单位还为员工提供了养老金和商业保险。年假和带薪休假：在员工工作满1年的情况下，用人单位将根据国家劳动法规定为员工提供年假和带薪休假。其他福利：用人单位为员工提供了各种福利，如过节费、生日福利、工会活动等。终止合同协商解除：用人单位和劳动者可以根据实际情况通过协商解除劳动合同。违约解除：若劳动者存在违约行为，用人单位有权解除劳动合同。合同到期：劳动合同到期时应提前协商，决定是否继续合作或者结束劳动合同。总结合同是用人单位和劳动者之间的法律约束文书，签订前应对劳动合同书样式要求有所了解。劳动合同书样式要求严谨、内容详尽、表述清晰