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文档简介

《劳动合同法》第八讲非全日制用工与用人单位的规章制度社科部苏金浩（一）定义非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（第68条）一、非全日制用工的定义及特点注意：与钟点工（小时工）的区别如受家庭或个人直接聘用的从事家政工作的“小时工”，就不是本条所指的非全日制员工，他们之间就是一种雇佣关系，并不受劳动法的调整。【分析】某摄影店平时生意清淡，而周末生意特别兴隆，它可以雇佣几位非全日制的摄影师，安排每位摄影师每周工作6天，其中有五天每天工作3小时，另外的1天全日工作8小时，由于这些员工平均每日工作时间不超过4小时，并且每周工作时间累计不超过24小时，摄影店在工作时间上是符合《劳动合同法》的有关规定的。1.劳动合同的形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.兼职：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3.试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（二）非全日制用工劳动关系特点4.劳动关系的终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5.劳动报酬及结算周期：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6.非全日制劳动合同的内容：由双方协商确定，应当包

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