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文档简介
第养老护理心得体会800字(3篇)
养老护理心得体会800字(精选3篇)
养老护理心得体会800字篇1
过去一年,我中心就居家养老服务工作全面贯彻落实科学发展观,全面解放思想,创新发展思路,紧紧把握养老中心发展机遇,推进落实各项养老工作任务。
一、中心规划
1、树立发展目标:把握需求,提供服务,注重实效,使老人过上有保障有尊严的生活;落实政策,开拓创新,办出特色,创建省级示范养老机构。
2、明确服务思路:中心以老年人家庭为基本服务单位,依托家庭(家属)和社区,有效运用政府购买服务资源,组建高素质专业服务队伍,与社区紧密合作提供服务,提升社区居家养老服务的专业化水平和服务效果。
3、理顺服务关系:
与老人:以老人需求和家庭支持为基础,老人和家庭充分参与;与社区:发挥各自优势和资源,与社区紧密合作开展有效服务;与政府:用好政府购买服务资源,实实在在解决社会养老问题。
规范服务流程:中心建立了规范的服务流程,建立关系——需求评估——服务设计——服务实施——效果评估——后续跟进。
4、打造专业团队:中心建立专业的工作队伍开展服务,目前全体工作人员20名,其中行政3人,社工3人,康复师2人,养老护理员10人,财务1人,厨师1人。
二、主要工作
1、中心建设,夯实基础
设施方面,在建筑面积有500㎡的营盘街社区的房屋投入资金进行装修和设备购置,安装了电风扇、电视机,配备了桌椅、饮水机、报架、书橱、培训室,铺设了地板,增加了户外健身设备,各种防火防电设施一应俱全,能同时容纳几十人共同活动;制度方面,健全了管理制度、服务指南、家政服务员工作职责、专职义工岗位职责、老年活动室制度、医疗保健室制度、志愿者服务探望制度等,初步建立健全了居家养老网络系统。
2、考擦学习,厚积薄发
过去四个月,中心工作人员中心为探索居家养老服务工作,打造特色养老工作,在前期分别走访了长沙市各区的居家养老中心,通过各种方法学习了外省市和国外开展居家养老的各种服务方式,尤其是香港、上海等各居家养老服务中心的养老服务特色,根据本区和本中心的资源优势,努力计划并逐步打造自己独特的养老服务特色。中心管理人员到长沙民政学院社工系、康复系考察学习,并邀请为员工开展培训。
3、员工培训,建设队伍
新康养老服务中心与长沙市阳光新青年职业技术学校于20__年10月30日起,按教学大纲实施,实行全日制养老护理员培训,组织了46名下岗、失业人员进行了120个课时统一专业居家养老护理培训。培训结束后,统一考试,95%通过考核,统一发放职业资格证书,为给所服务的老人们提供优质的养老服务工作做好充分的人员储备工作,为养老服务工作的开展奠定了坚实的基础。
养老护理心得体会800字篇2
非常开心,这次能够参加探望养老院的活动。在大学的生活中,我们有很多这样的机会可以参与,但是我参与的次数不是很多,不是因为自己的课程原因就是因为自己因为一些事情错过了。这次能够参与这次活动是一次非常珍贵的机会,所以这次活动中我也非常的积极,也收获到了许多的经验和收获。
我平时很少回老家,和爷爷奶奶在一起的日子也不长,但是我非常爱我的爷爷奶奶。他们从小将我带大,我长大之后就很少回家了,这一点我感到真的很愧疚。这次探望养老院的老人们,让我也更加自责没有常常回去陪伴自己的爷爷奶奶。进入养老院之后,我看到老人们开心的笑容一时间就想到了我的爷爷奶奶,我想,当他们见到我的时候,一定和这些老人一样开怀大笑吧!一想到这里,我就内疚起来,所以也决定这次活动之后,如果一有时间我就立马回去看一看我的.爷爷奶奶,希望能够给他们带来一些快乐。
这次活动中,我感受最深的一点就是“孝”,我们中国人以“孝子”为美德,而这种美德也确实是我们每个年轻人应该去承担的责任,父母将我们养大,而当父母老去的时候,我们又怎么能放开他们的手呢?这一点让我触动很大。因为养老院很多老人都是有子女的,但是因为子女工作总是很忙,就算和子女一起居住子女也不能很好的照顾自己。所以他们干脆决定搬来养老院,和其他的老人们一起生活,这样也有乐趣的多。但是不得不说的是,很多老人是非常想念自己的子女的。但是他们不会去烦扰自己的子女,我问为什么,他们总是说一句他们太忙了,有很多事情要忙呢!
“忙”有时候是一种现状但也可能成为一种借口。就像两个人谈恋爱一样,其中一个人总是说忙,有时候并不是因为真的忙,只是因为挤不出时间给你罢了。所以我们对待自己的父母可不能用这种借口去搪塞父母了,我们固然忙,但是我们也能空出一些时间来,回家去看一看自己的父母。只要见到了那你,他们会开心的,就像某位知名主持人说的这句话一样,“父母笑了,你也孝了。”
这次活动给我的冲击很大,我相信这也是我参加这次活动的意义所在。以后的日子里,我会谨记这次的感受,对家里的老人和父母多一些关心,多一些理解和陪伴,让爱成为一种状态而不是一句单纯的言语。
养老护理心得体会800字篇3
时间如白驹过隙,转眼即逝。我科开展“人本位”护理已经三月有余,我们从最初遇到各种各样的问题,手忙脚乱到现在各项工作有条不紊。最大的感触是:工作更好开展了,在病房的时间多了,和患者的沟通多了,做宣教的时间多了,次数多了,内容也丰富多了,患者对护士的满意度也高了。
现在,每天早晨,做完晨间护理以后,组长对病房的情况有了一定的了解,根据患者的情况等安排自己分管一定数量的患者,同时也体现了能级对应。
现在,我就负责我所分管患者的所有治疗、给药、护理、健康宣教、康复训练等。我可以很清楚的了解患者的用药情况,目前的病情等等,我可以利用每次给患者做治疗的时间来做宣教,与患者沟通,把更多的时间还给患者。不像之前,今天我上治疗班,可以一天不去病房,对病房的情况一无所知,给患者做宣教也只限于我是你的管床护士某某,有事请找我·········
现在,我负责一定数量的患者,我可以在一定的时间内,掌握患者病史,病情、治疗要点、目前的主要护理措施及患者的心理状况等,以前,患者问你一个问题,你可能要看病历或者问好几个老师才能回答,但是,现在你可以很快很准确的回答他。
现在,我在病房工作,有更多的时间和患者相处,能及时的发现问题并及时的阻止或给予指导讲解,避免很多安全隐患的事情发生,还能及时的观察病情,动态的、全面的了解患者的病情,并对出现的问题或为什么会出现这样的问题,能做出一个初步的判断,也正是这样,对我们的要求越来越高,所掌握的知识面要广,要知其所有然,这样才能更好的护理患者。
现在,我工作的面积缩小了,我可以在走廊上就把自己所分管患者的一些情况看清楚,比如说,有没有液体?避免了在各个病房来回的穿梭,从头跑到尾,既节约了时间也节省了体力。我也可以根据实际情况,有计划的实施护理措施,使每项护理措施落实到位,也能及时的做出评价,当效果和预期目标的差别很大时,可以对整个实施过程进行回顾和分析,找到问题所在,从而找到解决的办法。
现在,所分管的患者具体化了,出现问题,可以找到具体的人,不在像之前,有时候,处理起来,当天上班的所有人都要承担责任,有的同事就不开心,时间久了,不利于同事的团结,也不利于护士长对科室的管理。
现在,大家的工作积极性也提高了,自己所管患者的事情,自己得做完所有的事,不能推给他人做了。当然,你也可以不做,给他人做,但是,分就给他人,最后,做事的和不做事的,所得的绩效工资肯定是不同的,这样也更好的体现了我们多劳多得,优劳优得的绩效分配方案。但是,在你忙的时候,大家也会主动过来帮你,遇到自己解决不了的问题,你去请教其他老师,他们也会很耐心的帮你,而在自己全程、全面、连续的分管患者
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