2022年中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷1

精品文档-下载后可编辑年中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷12022年中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷1

单选题（共72题，共72分）

1.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

2.（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A.协商程序

B.调解程序

C.仲裁程序

D.诉讼程序

3.劳动者的义务不包括（）。

A.遵守国家法律法规

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

4.根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。

A.城乡居民

B.全体人民

C.所有职工

D.劳动人民

5.关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

6.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

7.对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A.选择以结果为导向的绩效考核方法

B.评价指标选择一些非财务指标

C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D.选择以行为为导向的绩效考核方法

8.培训的机会成本包括（）。

A.支付给外部培训师的讲课费

B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失

D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

9.关于学习型组织的说法,错误的是

A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C.它鼓励员工的开发及其身心健康

D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

10.《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。

A.事业单位负责人

B.社会生产服务人员

C.农业生产人员

D.生产制造人员

11.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。

A.身体强壮

B.自信

C.勇于冒险

D.聪明但不能过分聪明

12.下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是()。

A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会

B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划

C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈

D.接连不断地批评员工的缺点

13.劳动争议处理的一般程序包括()。

A.协商、调解、仲裁和诉讼

B.调解、投诉、仲裁和诉讼

C.协商、调解、投诉和诉讼

D.协商、投诉和仲裁

14.人工成本结构指标反映了()。

A.企业员工平均收入的高低

B.企业人工成本的构成情况及其合理性

C.企业的劳动生产率

D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

15.费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.团队绩效

D.社会绩效

16.下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节

B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

C.达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

D.绩效计划是一个自下而上的过程

17.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。

A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C.普遍适用性很低

D.开发成本相对较高

18.下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。

A.知识测试就是我们通常所说的考试

B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型

C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

19.关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是（）。

A.在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加

B.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求

C.在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加

D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应

20.根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

A.情境

B.能力

C.工具性

D.人际关系

21.下列选项中，不属于视同工伤情形的是（）。

A.在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的

22.现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意力都集中于眼前的利益，不肯为长远的利益而牺牲当下的好处。在实际管理中，很多企业会对技术人员付出很多培训成本，这些培训的内容是本企业急需而且其他单位并不能够用的上的领先技术。即使这样，还是每年会有一部分员工辞职，这给单位无形中增加了成本。

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，错误的是（）。

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.一般在职培训和特殊在职培训可以带来员工生产率的提高

C.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

23.某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3-9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。

A.管理层次为5层，管理幅度为3-9人

B.管理层次为4层，管理幅度为4～10人

C.管理层次为3层，管理幅度为3-9人

D.管理层次为6层，管理幅度为4～10人

24.某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3-9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

该企业的组织形式为（）。

A.事业部制形式

B.职能制形式

C.矩阵组织形式

D.团队结构形式

25.某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3-9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

该组织形式的主要缺点是（）。

A.组织的稳定性差

B.横向协调差

C.企业领导负担轻

D.多头指挥混乱

26.某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3-9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。

A.成本

B.结构

C.技术

D.任务

27.2022年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2022年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的商洽，张经理向公司总经理办公会报告了商洽进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人民代表大会常务委员会对《劳动合同法》进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的《劳动合同法》。公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2022年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问．法律顾问逐一解答了张经理的问题。

关于甲公司在2022年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。

A.该劳务派遣协议自2022年7月1日起不得继续履行

B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

C.该劳务派遣协议不受全国人民代表大会常务委员会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满

D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

28.2022年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2022年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的商洽，张经理向公司总经理办公会报告了商洽进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人民代表大会常务委员会对《劳动合同法》进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的《劳动合同法》。公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2022年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问．法律顾问逐一解答了张经理的问题。

根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定，2022年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。

A.经工商行政部门审批

B.获得乙劳务派遣公司工会同意

C.经甲公司职工代表大会批准

D.取得经营劳务派遣业务行政许可

29.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

30.关于斯坎伦计划的表述，错误的是（）。

A.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

B.主张效率提高后所增加的获利应与员工共同分享

C.成功与否的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工是否对这一制度报以强烈的认同感

D.需要一个要素，即设置一个委员会

31.“人选择做出什么行为”属于动机要素中的（）。

A.能力

B.坚持

C.努力

D.方向

32.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

33.根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.责任

B.成就感

C.认可

D.工资

34.下列关于矩阵组织的缺点不包括（）。

A.组织的稳定性差

B.双重领导容易导致管理混乱

C.用人较多，机构相对臃肿

D.不利于提高组织的适应性

35.公文筐测试的优点是（）。

A.评分比较困难

B.操作比较简单

C.编制成本较高

D.对场地要求多

36.企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动是（）。

A.裁员

B.降薪

C.降级

D.自然减员

37.关于绩效监控的说法，错误的是（）。

A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题

B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件

D.可根据组织结构调整而进行调整

38.绩效考核的结果可以应用的方面不包括（）。

A.招聘

B.人员调配

C.奖金分配

D.入、离职办理

39.知识型团队的绩效考核指标不包括（）。

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投入产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

40.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，（）不属于评估其效果的标准。

A.劳动力市场就业率

B.个人或组织目标的达成程度

C.组织的绩效指数变化

D.员工态度或心理变化

41.组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都有十分重要的意义，对组织的重要性表现不包含（）。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才

C.外面招募的员工比组织内部培养的员工的适应性强

D.满足员工的发展需要

42.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。

A.平行于横轴的一条直线

B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

D.一条向右弯曲的曲线

43.（）是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

A.晋升工资

B.基本工资

C.效率工资

D.绩效工资

44.（）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

A.劳动合同制度

B.集体合同制度

C.劳动规章制度

D.劳动争议处理制度

45.下列对发展和谐劳动关系的意义表述错误的是（）。

A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系

B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容

C.维持社会稳定，履行社会责任是劳动关系的核心

D.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提

46.总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，这属于（）的职业生涯锚。

A.技术／职能能力型

B.管理能力型

C.自主独立型

D.安全稳定型

47.资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）。

A.增加

B.减少

C.先增加，后减少

D.先减少，后增加

48.在收入政策上，政府很少使用（）做法。

A.政府力劝劳动者约束自己提高工资的动机

B.政府力劝企业约束提高价格的动机

C.采取工资一价格指导的方针

D.实行工资、物价管制

49.劳动关系系统的运行和发展的状态不包括（）。

A.良性运行和谐发展

B.中性运行常态发展

C.一般运行快速发展

D.恶性运行畸形发展

50.在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

51.下列关于劳动争议诉讼事项的规定，说法错误的是（）。

A.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，可按照普通民事纠纷受理

B.人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况

C.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，列新用人单位为被告即可

D.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人

52.要对员工申诉事项进行严格保密，减少申诉者的疑惑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件，这体现了员工申诉管理的（）。

A.合法原则

B.保密原则

C.明晰原则

D.及时原则

53.不能由上级单方面制定下属的工作目标，这反映了目标管理中的（）。

A.目标具体化

B.参与决策

C.限期完成

D.绩效反馈

54.员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”的是（）。

A.横向通道

B.纵向通道

C.后向通道

D.双通道

55.导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（）。

A.女性的相对工资率上升

B.女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

C.家庭生产活动的生产率提高

D.出生率的上升

56.（）是实施战略性人力资源管理的起点。

A.确定组织的战略规划

B.制作人力资源计分卡

C.通过数字仪表盘进行监控

D.描绘组织价值链

57.下列关于“劳动关系主体权利义务统一原则”内容说法错误的是（）。

A.劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务

B.劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务

C.调整劳动关系实际上就是通过法律法规或制度对劳动关系主体的权利义务进行规范

D.用人单位只享有使用劳动力权利，不负有保障劳动力再生产的义务

58.容易给员工造成心理压力，且不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果的绩效评价技术是（）。

A.配对比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.行为锚定法

59.在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。

A.趋中倾向

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

60.从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪）

A.S—C

B.B—S

C.S—BC

D.CS

61.《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.劳动人事争议仲裁委员会

62.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。

A.结构性

B.摩擦性

C.季节性

D.周期性

63.在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险的说法，不正确的是（）。

A.应当参照规定参加我国的社会保险

B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务

C.依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费

D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金

64.关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较小

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

65.当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就（）达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。

A.支付经济赔偿金

B.劳动报酬争议

C.给付义务达成的调解协议

D.支付工伤医疗费

66.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

A.5

B.7

C.10

D.15

67.采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

A.无基本薪酬，只支付奖金

B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

68.老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。

注：曲线HH代表18岁高中毕业后不去上大学而立即进入劳动力市场谋求就业情况下的终生收入曲线。曲线CC代表高中毕业后先去上四年大学然后再谋求就业情况下的成本一收益曲线。

人力资本投资分析的现代奠基人是（）。

A.德尔菲

B.西奥多舒尔茨

C.鲍勃肯西尔

D.乔治威尔斯

69.老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。

注：曲线HH代表18岁高中毕业后不去上大学而立即进入劳动力市场谋求就业情况下的终生收入曲线。曲线CC代表高中毕业后先去上四年大学然后再谋求就业情况下的成本一收益曲线。

下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。

A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面

B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多

C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高

D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别

70.老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。

注：曲线HH代表18岁高中毕业后不去上大学而立即进入劳动力市场谋求就业情况下的终生收入曲线。曲线CC代表高中毕业后先去上四年大学然后再谋求就业情况下的成本一收益曲线。

在计算未来的收益时，未来的货币需要折算成现在的价值，即为现值，这一过程称为（）。

A.套牢

B.按揭

C.切汇

D.贴现

71.某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

根据以上资料，回答下列问题：

根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。

A.让员工与企业共担风险，共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

72.某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

根据以上资料，回答下列问题：

若该公司根据其发展战略，准备设计全新的薪酬管理体系，那么设计薪酬管理体系的第一步是（）。

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

多选题（共28题，共28分）

73.下列选项中，关于失业的说法，正确的是()。

A.结构性失业可以由劳动力市场的信息不完善引起

B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

D.通过提供更好的职业指导和职业供求预测可以缓解结构性失业

E.在失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

74.下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的是（）。

A.可以用于长期预测

B.是一种最简单的人力资源需求预测方法

C.可以应用于人员流动率较高的企业

D.需要管理人员必须具有比较丰富的个人经验

E.是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测

75.现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意力都集中于眼前的利益，不肯为长远的利益而牺牲当下的好处。在实际管理中，很多企业会对技术人员付出很多培训成本，这些培训的内容是本企业急需而且其他单位并不能够用的上的领先技术。即使这样，还是每年会有一部分员工辞职，这给单位无形中增加了成本。

关于有一部分员工辞职，进行劳动力流动的说法，正确的是（）。

A.劳动力流动的地区之间存在经济发展水平不均衡的情况，这属于动态差异

B.辞职的员工进行跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.地区间人均收入差别会影响劳动者做出跨地区劳动力流动的决定

D.跨地区劳动力流动可能会出现回归迁移

76.现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意力都集中于眼前的利益，不肯为长远的利益而牺牲当下的好处。在实际管理中，很多企业会对技术人员付出很多培训成本，这些培训的内容是本企业急需而且其他单位并不能够用的上的领先技术。即使这样，还是每年会有一部分员工辞职，这给单位无形中增加了成本。

在其它条件不变的情况下，关于劳动力需求的影响因素说法正确的是（）。

A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.产品需求上升导致劳动力需求上升

D.产品需求下降导致劳动力需求下降

77.在我国，承担社会保险缴纳义务的主体不包括（）。

A.国家

B.税务机关

C.社会保险经办机构

D.用人单位

E.劳动者及其家庭

78.2022年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2022年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的商洽，张经理向公司总经理办公会报告了商洽进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人民代表大会常务委员会对《劳动合同法》进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的《劳动合同法》。公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2022年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问．法律顾问逐一解答了张经理的问题。

关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。

A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

79.2022年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2022年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的商洽，张经理向公司总经理办公会报告了商洽进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人民代表大会常务委员会对《劳动合同法》进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的《劳动合同法》。公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2022年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问．法律顾问逐一解答了张经理的问题。

甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。

A.临时性

B.灵活性

C.辅助性

D.替代性

80.根据马斯洛的需要层次理论的观点，说法正确的有（）。

A.马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要

C.需要层次理论十分可靠和准确，适用于复杂多变的实际环境

D.脱离危险的工作环境属于安全需要

E.五种层次的需求并不严格呈阶梯关系

81.下列方法属于变革型领导者的有（）。

A.提升智慧，理性和谨慎的解决问题

B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动

D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任

E.仅在标准没有满足时进行干涉

82.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。

A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标

C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

83.关于对面试考官培训的说法，正确的有（）。

A.明确面试考官的权力和地位

B.明确面试考官的职位说明书

C.传授引导和控制面试过程的技巧

D.需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者

E.使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

84.在实际工作中，管理层关于培训与开发的决策误区，表现为（）。

A.人力资源投资的回报难以量化

B.不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资

C.将培训与开发视为一项开支或员工福利

D.扩大企业资金投入

E.将培训与开发视为一项投资

85.下列属于劳动关系主体的有（）。

A.劳动者

B.工会

C.用人单位

D.劳动争议调解委员会

E.雇主组织

86.企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。

A.本企业的人力资源管理水平较低

B.可能对本企业不利的法律即将出台

C.竞争对手实现技术创新

D.强劲竞争者的数量减少

E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

87.下列关于培训服务期的说法，正确的有（）。

A.用人单位与劳动者约定服务期的，不需要按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

C.劳动者违反服务期约定，不需要向用人单位支付违约金

D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

E.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

88.下列关于劳动争议当事人的说法，正确的有（）。

A.劳动争议当事人有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议当事人在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避

C.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

E.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

89.货币政策施行手段不包括（）。

A.降低税率

B.法定准备金制度

C.贴现率调整

D.公开市场业务

E.增加转移支付

90.《劳动合同法》第四十四条规定，有下列（）情形之一的劳动合同终止。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动合同期满

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者患病在规定的医疗期内的

91.领导者生命周期理论认为下属的成熟度不包括（）。

A.情绪成熟度

B.年龄成熟度

C.工作成熟度

D.职业成熟度

E.心理成熟度

92.关于亚当斯公平理论的说法，正确的有（）。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C