学校绩效考核方案

教师绩效工资考核方案一、指导思想：1、加强学校管理，加大人事制度和分派制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。2、有助于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有助于调动教职工的主动性和发明性，有助于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向核心岗位倾斜，向效率高、成果明显者倾斜。4、本考核方案的考核成果，将作为年度绩效工资发放根据。二、考核内容及分值：考核基本分为100分，加分不封顶，扣分最多为100分。1．教学常规（基本为20分）⑴．准时参加学科组活动。无端缺席者每次扣1分，请假者每次扣0.5分，迟到早退扣0.2分（因公、当天病、事假除外，请假到教研室，并有书面请假条）。教研组长要认真考勤考核，弄虚作假，查实一次扣教研组长1分，当事人0.5分。教研组长有事，必须委托本组别人安排好本组活动，否则扣1分。（教研室考核）⑵．教师教案由教导处组织集中查检和平时抽查相结合，最后评价成果按好、中、差三等，分别计加２分、０分扣２分（一学期评比一次）（教导、教研室）⑶．作业布置、批改由教导处组织检查和平时抽查相结合，最后评价按好、中、差三等（涉及次数、质量、批阅认真程度综合制订）分别计加２分、０分、扣２分（每学期评比一次）。（教导处、教研室）⑷．听课节数达成规定规定，（学校规定）并有评课意见加1分，每少听一节扣0.5分，每缺一节评课意见的扣0.2分。弄虚作假者，查实一节扣1分。同窗科课必须听3/4比例以上，否则少一节扣1分，类推。（教导处、教研室）⑸．未经教导处同意，私自调课，每次扣1分，旷课一节每次扣2分。（教导处）⑹．无端不监考一次扣2分，监考迟到一次扣0.5分，私自调监考一次扣0.5分。监考不认真扣0.5分，造成不良后果扣5分。（教导处）⑺．阅卷不服从学校安排，一次扣2分，无端缺席者一次扣1分，命卷不认真且有明显失误，扣2至3分，命卷合理、科学加1分，阅卷不认真或弄虚作假造成绩不真实，发现一次扣3至5分。（教导处）⑻．多个成绩及质量分析和有关资料不及时上交者一次扣1分。造成对别人或学校工作影响扣2至4分。（教导处、教研室、办公室、总务）⑼．不服从学校工作或课务安排一次扣3至5分，不接受学校安排的临时性工作每次扣2分。（教导处、校长室）⑽．上学时，坐着上课的（允许除外）、接听手机的、发短信的发现一次扣1分，手机铃声响扣0.5分，酒后上课的扣２分，上课迟到、早退，（涉及把学生提前放的）课间私自出教室每次扣0.5分。（教导处）（11）年级组管理混乱，工作出现失误，没有较好推行组长职责，每次扣组员0.5分，组长1分，组员不团结扣组长和当事人各1分。教研组长对本组活动不上心，不热心，不用心，应付差事每次扣1分。（教导处、教研室）（12）．未经校长同意私自为学生订阅资料的，负责人每次扣5分，并追究其对应责任。（教导处）（13）以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。2、教学工作成绩及其它（基本分60分）（1）．根据初中教学质量指标考核制度，每学期末考试成绩语、数、外、理、化、生、政、史、地达成或超出质量指标的任课教师加5至7分。低于指标但在2分以内不扣不加，超出2分及以上扣3至5分。每班班主任加扣分是该班全部任课教师加扣分的平均值。初中会考奖励政策暂不变动。音、体、美、电教、劳技、心理辅导、创新辅导教师工作突出者一学期加1至2分，工作出现懈怠、失误扣1至2分。（教导处）（2）．根据学校常规工作安排（帮培教师、月考、自习课辅导、转差培优等）能认真看待、无差错且有一定效果，得到公认者一学期加1分，反之扣1分，经指出没有改观再扣1分。（教导处）（3）．根据学校工作安排，本人工作量被认定为局限性三分之两者，一学期扣10分，局限性二分之一者，一学期扣20分。（教导处）班主任工作考核另见文。（政教处）（5）．上级有关部门检查、验收、安排工作得到上级或学校表彰每次加2分、1分（同一性质不累计加），上级主管部门的调研性听课，查阅教案或作业评为好课加1分，评为好教案或作业加0.5分，由于个人因素，出现不好成果每次扣2分。（教导处）（6）承当校级公开课或示范课的教师每次加1分；面对嘉市公开示范课加2分；面对省级公开示范课加4分，国家级6分。本人参加省、国家级组织的课堂教学业务竞赛获一、二、三、优秀奖分别加4、3、2、1和8、6、4、2分。参加市获一、二、三、优秀奖分别加2、1、0.5、0.3分，学校一、二、三、优秀奖加0.5、0.3、0.2、0.1分。（录相课、说课、论文、课件等评比降一等级，多个行政机关下设的学会、民间团体再降一等，级别认定由学校界定）此项工作由学校安排，无特殊因素无端不承当者一律扣3分。（教研室）（7）．本年度，在国家、省、市级刊物上发表本专业论文分别加3、2、1分。专业报纸上加2、1、0.5分，专著加4分。（只计一次最高等，不含增刊、有偿发表等，级别认定由学校界定）（教研室）（8）．辅导学生学科竞赛获奖，校级竞赛获一等奖辅导教师加1分；市级竞赛获一、二、三等奖分别加2、1、0.5分；省级竞赛获一、二、三等奖分别加6、4、2分，国家级分别加8、6、4分。（超出3人获奖的，按3个最高级别累加，级别认定由学校界定）音、体、美比赛、大型活动评比等有关类似性质参考并酌情执行。（教导处）（9）根据学校安排或个人申请，有计划开展爱好小组或第二课堂活动，学科讲座，并有活动统计、教案，辅导教师每次加0.5分。（教导处）（10）本每度获得市“１３１”名师加１分，获省以上“名师、专家”加３分。（多个综合先进国家、省、市、校分加5、4、2、1分，单项先进降二分之一加分。取最高计，不累计，每年只计一次）年级组、教研组、有关科、室、部获得先进集体视等级给每位组员加0.5—4分。负责人再加1分。（办公室）（11）学校领导和教学行政管理人员巡课，发现教师教学不认真，课堂秩序混乱扣2—3分。（检查人）（12）教师有体罚或变相体罚，造成后果，视情节扣3—5分，工作期间上网游戏或做及工作无关之事一次扣2分。（政教处、检查人）（13）。学生、家长来电、来信、来访意见较大，查实确有责任的一次性扣3—5分。（首问负责制）（14）．评教，学生满意率超出85%加2分，75%--84%加1分，低于60%的扣2分。（教导处）家长评价同窗生评教。（政教处）（15）教师参及黄、赌、．毒，经查实，视情节扣10—30分。（办公室）（16）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分3、考勤（基本分20分）（1）每迟到或早退1次扣0.5分。（值班干部）（2）．请假半天以上要填写请假条，由校长同意。事假一天扣1.5分，病假一天扣0.5分，但必须出具医院诊疗证明，否则以事假考核（男55岁，女50岁以上病事假扣二分之一）。零星假月累计超出8小时（初三及其以上年级任课教师为10小时），以超出时间每1小时扣0.5分。行政人员随机查岗，无端不在岗一次扣1—３分。（考勤、零星假由年级组长统计、考核，弄虚作假经查实扣年级组长2分，当事人1分）（办公室、教导处）（3）．未经同意不参加教职工大会、集会、政治学习、业务学习，公益劳动等每次扣1分。（办公室、有关部门）（4）旷工一天扣6分，半天4分。（办公室、有关部门）（5）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分三、考核成果及绩效工资挂钩1、教师绩效考核分数每月统计一次，并进行公示，每年汇总。最后把分数转化成绩效工资，对应到个人头上进行发放。（办公室、财务）2、后勤、行管、教辅人员工作由教师测评，领导考核进行量化，比照教师单独测算，拟定绩效工资等级。（办公室、财务）四、阐明1、该方案考核对象为从事义务教育教师和后勤、行管、教辅人员。2、学校原有有关考核制度不变，如遇本制度冲突以本制度为准，学校原有发放的有关津贴（如班主任津贴等），由于实施绩效工资后将被停止。高中教师暂不变动，待实施绩效工资后参考本制度，根据高中实际状况作对应补充和调节后执行。3本考核计分成果还将作为干部考核，专业技术考核，评先评优重要根据之一，为体现相对公平，本方案中有关项加分和有关的常规规定得到的加分酌情考虑。4本方案考核条将贯彻到有关部门严格执行5违反义务教育法、教师法、教育法等有关法律或上级名文规定的规定，绩效工资不予发放。6、本方法解释权在校长室姜堰市蔡官学校教师绩效工资考核分派实施方法（征求意见稿）按照《教育部有关做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》规定，为贯彻我校教师绩效工资分派，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分派政策，特制订本方法（试行）。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分派机制，充足发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干及不干不同、干多干少不同、干好干坏不同，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完毕各项工作任务目的，努力推动我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象：全校1月1日起在编在岗的教职工。三、考核分派原则：1．尊重规律、以人为本，以德为先、重视实绩，激励先进、增进发展，客观公正、讲求实效的原则；2．多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则；3．向一线骨干教师、作出突出奉献人员倾斜的原则。三、领导机构1．学校成立绩效工资分派工作领导小组，负责对教师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核，以及绩效工资的分派、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。2．学校绩效工资分派工作领导小组组长：陈仕贵副组长：李建国潘书平王忠海刘广东丁文喜成员：申仕德许宏俊李晓军殷红晓宋建林曹福彬丁祥盛树章网李兔根丁俊华胡杨梅苏云喜乔爱红四、绩效考核内容及量化计分方法绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分构成。（一）基础性绩效工资占绩效工资的70%。根据国务院颁发的《有关义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的有关规定，但凡有编制的在岗的教职工工均可获得基础性绩效工资。基础性绩效按月发放。（二）奖励性绩效工资占绩效工资的30%。根据《教师法》《九年义务教育法》和《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》的有关规定，按教师德能勤绩四部分考核成果发放。奖励性绩效工资按年度发放。德能勤绩考核的具体规定以下：A德（满分100分，权重30%，计30分。实施扣分制，无保底分，扣完30分止）：具体考核按表一实施。B．有关工作量（权重20%，计20分）⑴专职和兼职人员等状况的工作量计算办法：（2）语文、数学、英语、物理、化学学科等教师，若跨年级、跨学科任教备两个完整教案的，每七天加1学时；（3）具体周兼职工作量学时数：①教研组长、备课组长、工会财务各2学时。其它岗位：教务管理员6学时，物理实验室4学时，化学实验室4学时、生物实验4学时、科学实验室4学时，体育器材保管4学时，档案及学籍管理5学时，图书阅览8学时，网站建设及维护5学时，学生机房及维护每人1学时，电教服务及维护2学时，负责两操升旗典礼、会场布置及广播电视系统的人员加2学时，信息报到每篇0.5学时。晨检、午间、晚间监护、晚自修、行政夜值班、辅导学科竞赛和爱好小组在满工作量前提下另行赔偿。②男满55周岁，女满50周岁的教师，每增加一岁每七天增加1学时,凡转岗者不计增学时。③代课按本学科工作量比例结算（指半途有人因病请假，教务处安排代课一周以上）。④全部后勤人员按合格工作量解决、假期加班工作量作适宜赔偿。（总账会计享有中层正职，现金会计享有中层副职）C.有关出勤状况（10分，实施扣分制，扣完为止）参考《蔡官学校考勤制度》实施,具体考核见表三。D.能绩：（计40分）考试、会考学科教师教学业绩考核，根据学校期中、期末质量分析表中综合得分进行考核;科学、思品、音、体、美、信息、劳技等学科的考察，由教务处、年级组长、班主任构成考核小组，现场测试，按优秀（不超出10%）、良好、合格、不合格考核。阐明：考试和考察学科按期中、期末分别考核，其得分：期中、期末得分各占50％。小学部如有教育局教研室检查考核，则按教研室考核为准。（三）绩效工资的分派教职工绩效工资分派以工作绩效考核成果为根据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：（全校绩效补贴总额--奖励性基金提取）÷（全校绩效考核得分总和）=每一分值的绩效工资额五、考核的组织领导及操作方法1．教职工的考核工作由各部门负责提供教师个人有关资料，考核领导小组进行核定。2．考核时个人提供推行职责的条款和推行的职责状况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐项考核，登记考核状况并作出评价。3．教师考核有关德部分的考核采用评议打分的方法，教师自评、互评占50%，考核领导小组评议占50%（其中学生问卷状况作为领导班子评分参考）。4．具体考核见表（二）。5.经同意办理内退或因身体因素并经有关部门鉴定不能坚持正常工作的人员，按所在学校教职工绩效工资的50%发放。当年退休人员，按实际在岗时间比例发放。6．有下列情形者，一票否优良，绩效考核、年度考核等次定为“基本称职或不称职”，其中第十条考核等级为基本称职扣除“能绩”部分考核工资的30%。其它扣除整体绩效考核合格等级工资的40%。1、（1）没有完毕教育教学任务，发生教学事故及其它违反教育教学规定的。（教学事故的认定原则：旷课一学时及其以上的；未经教务处同意私自调课造成后果的；不备课上课二次以上的；④工作日中午饮酒上课的；⑤持续三次不批改作业的；⑥违反“五严”禁令布置处罚性作业的；⑦违反《蔡官学校课堂教学十不准》被查处的；⑧私自公开学生考试成绩、排名造成后果的；⑨在上级主管部门检查工作中，发现上课、备课等存在问题影响学校名誉及考核的。⑩有关均分考核：文理科均以100分计算，文理科均以100分计算，文科均分差值超8分作状况阐明，理科超12分作状况阐明，文科超12分、理科超15分；小学科考试（任教同年级可视为整体）及格率低于30%的；小学部，期末考试优秀率低于30%，及格率低于85%的。（2）从事有偿家教，经查证核算的；（3）体罚或变相体罚学生造成不良影响的；（4）以非法方式体现诉求、参及越级或群体上访、罢课、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益造成严重后果的；（5）有乱收费行为或违规推销教辅用书、复习资料及商品的；（6）参及黄、赌、毒等社会丑恶活动的；（7）违反社会公德，无事实根据，乱造谣传谣，乱信访，有损学校和本身形象，在社会上造成不良影响的。（8）不服从学校管理、无理取闹，影响学校工作正常开展的；（9）旷工半天以上的；（10）有其它违纪违法行为被备案查处的。2.学校提取的奖励性基金重要用于特困慰问、论文发表获奖奖励、特殊奉献的发放、班主任中层干部值班、校级干部、中层干部考核。六、其它规定：1．实施本方法后，学校不再另立名录自行发放任何津贴补贴，不挤占学校公用经费发放津贴补贴。2．学校严格按照财政部《行政事业单位工资和津贴补贴有关计核算方法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的全部津贴补贴，其它科目一律不得再核算津贴补贴。3．把教职工绩效工资考核分派工作纳入各人年度工作任务目的考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。七、考核设优秀、良好、及格等级，优秀占20%，良好占40%，合格占40%。优秀考核将兼顾各大学科备课组的分派。八、本方法由校长室负责解释几点阐明：1、有关“满工作量”的解释：总学时数除以参教人数所得平均学时数(同大学科任教年级不同学时在二学时上下视为相似工作量）。2、每年七月实施教职工聘任，根据上年教学业绩、工作成绩，凡落聘转岗者，年纪男未满55周岁、女未满52周岁者，绩效工资只享有合格的70%，因大学科教学不能胜任而转教小学科者，绩效工资只享有合格的80%。凡教学后勤均不聘任者作待岗解决（在校自我学习、培训），下年度再竞聘上岗。在培训学习期间，不享有绩效工资。3、凡在考勤或上班时间被校长室抽查违纪违规的将取消良好以上等级并扣除绩效工资的5%。因教学质量事故，被半途调节者，只享有绩效工资的70%。4、新上岗教师出现教学质量事故者，下年度将直接不予聘任。5、因病请假超出6个月取消考勤年600元的考核基金6、因以上产生的奖金余额将用于优秀、良好的奖励。姜堰市蔡官学校教职工绩效考核细则表一：A级指标B级指标考评要点自评得分互评得分综评得分师德修养100分（权重30%）爱国遵法(10分)（1）无端不参加政治学习或有关会议，一次扣2分；（2）无端不参加中心活动，一次扣10分；（3）教学人员无端不参加升旗典礼，一次扣1分。爱岗敬业(20分)（1）运用教师职务之便从事第二职业，扣10分；（2）上班时间玩电脑游戏、看股市行情或做及工作、学习无关的事一次扣15分；（3）不准时完毕下达任务，扣2分。（4）工作拈轻怕重，回绝接受学校分工，一次扣10分。上班或上课迟到、早退月四次以上每超一次扣1分。请假超假无正当理由续假，每超一天扣10分，并按《蔡官学校考勤制度》实施关爱学生(20分)（1）对学生态度冷漠，对合理规定置之不理，讥讽挖苦，歧视学困生后进生，一次扣10分；（2）体罚或变相体罚学生，一次扣10分；造成明显伤害的，一次扣20分（3）不及时整治安全隐患，应推行保护学生义务而回避，放纵危险事件发生，一次扣20分。教书育人(20分)（1）占科、随意调课、增减学时，扣5分；（2）无视学生思想品德教育或素质教育，扣5分；（3）随意增减学生课业负担，扣5分；（4）不参加学生家长会，一次扣5分。为人师表(20分)（1）以教谋私，索请受礼，一次扣10分；（2）以调节座位或课堂提问等手段要挟为难学生及家长，扣10分；（3）及学生家长争执吵闹，一次扣10分；（4）行为失范、无理取闹，及同事吵架，纵容蛊惑家人到学校纠缠，一次扣20分；（5）私自推销资料或商品，一次扣20分。终身学习(10分)（1）无端不参加政治、义务学习，不完毕学习任务，扣5分；（2）不参加教研活动，不承当教研课任务，扣10分；听课按规定每少一节扣2分（按分管校长统计核定为准）无交换意见的每节扣一分（3）不重视总结教学经验，不准时撰写有质量的教科研文章，扣10分。加分被评为市师德先进的加2分，校级师德先进的加1分。姜堰市蔡官学校能绩考核细则表二：A级指标B级指标考评要点自评得分互评得分综评得分教育教学工作（三）权重40%完毕任务(15分)（1）认真完毕学校教育、教学任务（含目的达成等）（10分）。（2）备课检查等级为良好以上（5分）合格等级为2分计划总结(10分)在规定时间内认真完毕学期多个计划、总结和各类报表。（10分）备课(10分)（1）教案笔迹工整、完整、备课无照搬照抄，下载的课件、教学设计、教案能根据学生实际进行二次备课且含有教案要素的，语文老师单独设立作文教案，有按单元训练项目安排学时备课。（6分）（2）无漏备现象。（4分）上课(20分)（1）上课铃响前准时到位，上课期间不离开教室、不坐着上课，不拖堂，不吸烟，不使用通讯工具。发现一次扣一分。（5分）（2）课堂上能够充足运用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学辅助手段进行教学。（5分）（3）教师上课须有符合规定的合作课堂模式的教案，必须使用普通话，注意书写指导，校长室点课一听一测合格率须达60%以上不达标扣2分。（5分）（4）点课、公开课不使用多媒体教学的扣2分作业批改(10分)（1）无错判、误判的，且有批阅日期的,加2分（2）按作s密度达成原则的加2分（3）无作业批改任务的得满分10分。教学效果考核（30分)教学效果整体及个体考核相结合，根据《蔡官学校有关学科备课组目的达成纳入绩效考核的暂行规定》实施。设定基本分24分。如有扣分扣完为止民主测评(5分)经领导、教师、学生、家长评议满意率达85%以上（5分）；满意率达85%—75%（3分）；满意率达75%—60%（2分）；满意率在60%下列的不得分。教师的专业发展及教育教学研究（此项为加分，最高不超出5分）专业发展及教科研（1）完毕规定的教学反思数量、业务学习培训作业及每学期一篇论文参赛得满分10分.青年教师随笔、教学反思每少一篇扣0.5分（最多可5分）。（2）当年被拟定为市教坛新秀或教学能手或骨干教师加4分校级教学骨干、能手加3分。（