初级经济师-人力资源-基础练习题（参考）-第四章人力资源管理概述

初级经济师-人力资源-基础练习题（参考）-第四章人力资源管理概述[单选题]1.()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力（江南博哥）和体力的总和。A.人力资本B.人力资产C.人力资源D.智力资本正确答案：C参考解析：本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。掌握“人力资源的定义、内涵与特性”知识点。[单选题]2.人力资源的()强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性正确答案：C参考解析：本题考查人力资源的特性。时效性。它是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。掌握“人力资源的定义、内涵与特性”知识点。[单选题]3.()的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。A.人力资源战略与规划B.人力资源管理C.员工招募与甄选D.绩效评估与管理正确答案：B参考解析：本题考查人力资源管理的发展简史。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。掌握“人力资源管理的发展简史”知识点。[单选题]4.“具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工”，这体现了人力资源的()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以替代性正确答案：B参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。人力资源的稀缺性：具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工。掌握“作为组织要素的人力资源”知识点。[单选题]5.下列不属于X效率理论的立足点的是()。A.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素B.工作中的人不是作为一个单独的人而存在的C.企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处D.所有劳动力都是具有同等生产力的标准化投入要素正确答案：D参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。D选项属于古典和新古典经济学中的劳动力假设。掌握“人力资源的经济理论基础”知识点。[单选题]6.著名经济学家()在17世纪时用“劳动是财富之父，土地是财富之母”来形象表述生产的两要素。A.萨伊B.阿尔弗雷德·马歇尔C.彼得·德鲁克D.威廉·配第正确答案：D参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。英国古典政治经济学的创始人威廉·配第在17世纪时用“劳动是财富之父，土地是财富之母”来形象表述生产的两要素。掌握“人力资源的经济理论基础”知识点。[单选题]7.西奥多·舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论正确答案：A参考解析：本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一场思想革命。掌握“人力资源的经济理论基础”知识点。[单选题]8.下列属于企业创造价值支持性活动内容的是()。A.生产B.销售C.人力资源D.售后服务正确答案：C参考解析：本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。[单选题]9.职位分析的结果表现为()。A.职位描述B.人员招募C.职位说明书D.任职资格正确答案：C参考解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。[单选题]10.()是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。A.绩效管理B.薪酬管理C.培训与开发D.胜任素质模型正确答案：C参考解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。[单选题]11.关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是()。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作正确答案：D参考解析：本题考查中层管理人员的人力资源管理责任。从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并作出最终的录用决定。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。[单选题]12.人力资源的()是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性正确答案：A参考解析：本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。掌握“人力资源的定义、内涵与特性”知识点。[单选题]13.关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是()。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力正确答案：A参考解析：本题考查人力资源概念的内涵。一个国家或组织的人力资源不仅包括现实的人力资源，而且包括潜在的或未来的人力资源。事实上，从增长和发展的角度来看，对于一个国家的经济增长和社会发展或者一个组织或使用达成来说，未来人力资源的培养和开发更为重要。掌握“人力资源的定义、内涵与特性”知识点。[单选题]14.()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。A.人力资源战略与规划B.人力资源管理C.员工招募与甄选D.战略性人力资源管理正确答案：D参考解析：本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。掌握“人力资源管理的发展简史”知识点。[单选题]15.使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是()。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论正确答案：B参考解析：本题考查人力资源管理的发展简史。人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。掌握“人力资源管理的发展简史”知识点。[单选题]16.企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是()。A.运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡B.人是企业核心竞争力C.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法D.“人”具有很多独一无二的特质正确答案：A参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。掌握“作为组织要素的人力资源”知识点。[单选题]17.下列关于企业资源基础理论的描述错误的是()。A.该理论标志着企业核心竞争力理论的兴起B.组织竞争力来源与区别于其他组织的异质性资源C.企业成长战略的实质在于培育新的资源D.企业要获得持续竞争力，需要对异质性资源进行投资、升级以及有效利用正确答案：C参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。企业成长战略的实质就是在运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。掌握“作为组织要素的人力资源”知识点。[单选题]18.人力资源在经济中的价值可以从()过程中的作用体现出来。A.劳动在生产价值创造B.劳动在经济价值创造C.劳动在知识创造D.劳动在资本创造正确答案：B参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济价值创造过程中的作用体现出来。掌握“人力资源的经济理论基础”知识点。[单选题]19.新古典学派创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔将()作为第四种要素加以强调，从而形成了四要素论。A.组织B.企业家C.资本D.知识共同创造正确答案：A参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。新古典学派创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔将在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种要素加以强调，从而形成了四要素论。掌握“人力资源的经济理论基础”知识点。[单选题]20.人力资源管理活动的()是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。A.愿景B.使命C.价值观D.战略正确答案：B参考解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。[单选题]21.()是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。A.愿景B.使命C.价值观D.目标正确答案：D参考解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。目标是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。[单选题]22.()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。A.人力资源规划B.招募与甄选C.绩效管理D.薪酬管理正确答案：C参考解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。[单选题]23.员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。A.员工B.组织C.绩效D.培训正确答案：B参考解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。[多选题]1.下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是()。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于质量而不是数量E.人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容正确答案：ABCD参考解析：本题考查人力资源的内涵。人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。从宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来，人力资源是指一个组织（包括企业、公共部门以及非营利机构）的全体成员所拥有的有助实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。掌握“人力资源的定义、内涵与特性”知识点。[多选题]2.巴尼提出()是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以替代性E.难以衡量性正确答案：ABCD参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。掌握“作为组织要素的人力资源”知识点。[多选题]3.在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()。A.企业家B.资本C.劳动D.土地E.组织正确答案：BCDE参考解析：本题考查人力资源概述。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调从而形成了四要素论。掌握“人力资源的经济理论基础”知识点。[多选题]4.人力资本实际上重点强调了()的重要性。A.机器的存量B.人所具有的智力C.人所受过的教育D.人所掌握的工作经验E.社会储备的自然资源正确答案：BCD参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。掌握“人力资源的经济理论基础”知识点。[多选题]5.人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的()员工的政策、制度以及管理实践。A.吸引B.保留C.激励D.培养E.开发正确答案：ABCE参考解析：本题考查人力资源管理的基本概念。人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的，吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。[多选题]6.组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有()。A.战略制定者B.外部资源获取者C.中层管理人员的导师和教练D.企业的精神领袖以及自我开发者E.员工的在职培训者正确答案：ABCD参考解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。[多选题]7.在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括()。A.关心工人福利B.经济学中的人力资本理论正式提出C.第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展D.作为一门学科的人力资源会计出现E.战略性人力资源管理观点出现正确答案：BCD参考解析：本题考查人力资源管理的发展简史。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学