初级经济师-人力资源-基础练习题-第十章员工关系管理-第一节员工入职、在职及离职管理

初级经济师-人力资源-基础练习题-第十章员工关系管理-第一节员工入职、在职及离职管理[单选题]1.在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多（江南博哥）地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.经验歧视正确答案：C参考解析：在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。[单选题]2.下列关于招聘广告的说法错误的是()。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力正确答案：D参考解析：招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果用人单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。[单选题]3.下列关于录用信的说法，不正确的是()。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力正确答案：A参考解析：A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。[单选题]5.下列关于社会保险的表述正确的是()。A.企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务正确答案：D参考解析：A项，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务；BD两项，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险；C项，社会保险是国家立法强制实施的。[单选题]6.培训费用中的间接费用不包括()。A.培训期间的工资奖金津贴B.资料费用C.培训设备的折旧分摊费用D.外出培训的差旅费用正确答案：B参考解析：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。[单选题]7.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。A.协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要一方达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知正确答案：B参考解析：协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。[单选题]8.关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用C.试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准正确答案：D参考解析：D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]9.关于录用信的说法，错误的是()。A.录用信会对用人单位产生法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法正确答案：C参考解析：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确，受要约人一旦作出承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力。[单选题]10.关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同正确答案：C参考解析：协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。[单选题]11.关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是()。A.只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B.协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D.协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金正确答案：A参考解析：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。[单选题]12.关于招聘中“歧视”的说法，错误的是()。A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视正确答案：C参考解析：经验歧视。要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。[单选题]13.下列关于招聘广告说法错误的是()。A.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力B.用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务C.受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中D.受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。正确答案：A参考解析：本题考查招聘广告。招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务，受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。A说法错误，BCD说法均为正确。[单选题]14.下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()。A.依法原则B.平等协商原则C.公平自愿原则D.维护公共利益原则正确答案：C参考解析：本题考查企业变革与裁员。企业变革中处理劳动关系的基本原则包括：依法原则；平等协商原则；维护公共利益原则；职工参与原则；职工安置先行原则。C论述错误，不符合题意，ABD说法正确。[单选题]15.录用信是以()的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。A.邮件B.电话通知C.信函D.邀请函正确答案：C参考解析：本题考查录用信。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。C说法符合题意，ABD描述均为错误干扰项。[单选题]16.关于社会保险的说法，正确的是()。A.企业可以用商业保险代替社会保险B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.企业依据自身的盈利条件申报应当缴纳的社会保险费数额D.企业确定保险费数额不需要经过社会保险经办机构核定正确答案：B参考解析：本题考查社会保险管理。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险。企业在确定社会保险缴费基数时，应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。[单选题]17.下列关于三方协议法律效力分析错误的是()。A.三方协议是当事人针对过去签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意B.三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力C.三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力D.三方协议是三方当事人意思表示一致的产物正确答案：A参考解析：本题考查三方协议。三方协议是三方当事人意思表示一致的产物，符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力，依法成立后对三方当事人均具有法律约束力。三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意。A选项描述为“过去”，意思错误，BCD说法均为正确。[多选题]1.在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。A.户籍歧视B.性格歧视C.经验歧视D.民族歧视E.婚姻状况、怀孕歧视正确答案：ADE参考解析：在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。[多选题]2.下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B.员工自愿延长工作时间的不属于加班C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入正确答案：BCE参考解析：A项，加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。D项，实行计件工资制的，再额外安排工作的应认定为“加班”。[多选题]3.离职的常见形式有()。A.解聘B.停薪留职C.终止合同D.协商解除E.辞职正确答案：ACDE参考解析：离职的常见形式包括：①协商解除，是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现；②辞职，是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利；③解聘，可分为即时解聘和预告解聘两种；④终止合同，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为。[多选题]4.企业裁员的类型有()。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员正确答案：ADE参考解析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。[多选题]5.下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证正确答案：ACDE参考解析：员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用，还是促进优良企业文化发展的重要保证。[多