员工迟到考勤打卡规章制度规范

员工迟到考勤打卡规章制度标准员工迟到考勤打卡规章制度标准员工迟到考勤打卡规章制度范文一12、全部工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必需到指定打卡机上进展打卡;3、打卡机的监视治理：前台负责监视治理。并处以二倍考勤机价格的赔偿。41)因工作或其它特别缘由导致不能按时打卡，由本人供给部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考2)录不到指纹时，必需有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。1.15分钟以内，罚款10元;迟到15-3020元。迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。其次次：迟到在15分钟以内，罚款20迟到15-30分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。第三次：迟到在15分钟以内，罚款50迟到15-30分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。员工无故早退视为旷工处理。脱岗是严峻的违纪行为，将视为旷工。3100元/次。3与员工解除劳动合同。员工迟到考勤打卡规章制度范文二1、公司全体员工上下班必需打卡。4未补打的，按早退处理。2100元以上的罚款，直至下岗、辞退。330按迟到(或早退)130分钟至22次处理。半天内迟到(或早退)超过2小时的，按旷工半天处理。(发生不行抗力的按未打卡说明办理)⑵迟到或早退一次扣罚60元。旷工半天到1天(含)的，则扣罚当月奖金的50%;旷工1天至2天(含)24、请假员工因故不能正常出勤可以请假。请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。凡不能正常出勤者，依据请假类别对薪资进展相应核减。-1-110/天的标准交纳罚金，并由门卫进展登记记录。门卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。220部门购置卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写到、早退或旷工处理。主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处主管审批至公司分管。公室以备核查。5、签名登记制的考勤治理等同于打卡制。1(1)其主管提出申请，并依据审批权限逐级批准后生效，未经批准而缺勤的，按旷工进展处理，情节严峻的，赐予开除处分。员工在休假之前，必需将请假条送交本单位考勤员处。20(2)2管批准,22报部门主管批准，2天以上的报公司分管批准。②③④⑤办事处：办事处主管请假报公司分管批准。22以内的，报供给主管批准;2天以上的，报公司分管请假，需报总经理批准。以内的，需报办事处主管批准;2天以上的，报公司分管批准。公司分管批准。2(1)的状况下，可请事假。原则上-2-事假当月累计不得超过7天。特别状况的批至公司总经理。2病假未按是述要求供给证明的，一律按事假处理。婚假：到达法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假3天。符合晚婚年龄规定的(男25周岁，女23周岁)，可增加晚婚假7天。9030天。探亲假：家住外地(外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京1年的正式员工可按以下给假一次;已婚员工探望父母，原则上每四年给假一次;②每次假期为7天(不53天。外地员工路途时间不计入假期天数，可作为同类假处理。考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。请假获得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。假处理。1515天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3及各种津贴。日均岗位工资及日均奖金;②病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金;③婚丧假、考试假：扣除日均奖金;④产假：只享受根本工资或生育险规定的其它期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按15/天标准扣罚。3天(含)以上，扣除日-3-⑧员工请假无需扣除工龄工资。均奖金：企管类、技术类、营销类员工当月该类薪资总额除以26天。后勤类依据具体班次安排，三班制员工按30天，常白班员工按26天计。(四)加班1、因工作需要加班的，必需先填写加班申请单。管经理助理审批前方可加班。2、加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班15元。300%200%计算;150%计算;3、延时加班计算方法：①每次延时加班，缺乏1小时的无视不计;②当月延时加班数计算方法：累计8小时1个班，超过4小时844、员工出差期间，含公休日的，不算作加班。5、治理员级别以上(含治理员)人员不享受延时加班费;公司副科级以上(费。六、考勤治理流程1、每月1-31日为考勤周期。司办公室。2勤手续进展查核。3分公司办公室需将分公司月度考勤统计表于每月5日前报至公司人事部门。1把关不到位，将严峻处理相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。2对不按制度执-4-行的，将对相关责任人进展严峻处理。3*******集团员工考勤治理规定》同时废止。批准后实施。-5-生产分公司考勤治理规定一、目的为保障公司生产经营秩序的正常进展治理规定。二、适用范围本方法适用于各生产分公司员工。的考勤监视与治理;四、作息规定1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤治理规定》。2、生产车间常白班时间为7：50-17：00，其中11：30-12：15为中午就餐。37：50-16：00，中班15：50-0：0023：50-次日8：00。工作期间各有30分钟轮番就餐时间。五、打卡治理1.打卡规定1)全部上下班人员必需打卡考勤。2元/张的标准购卡归位。考勤卡的保管考勤卡由保卫负责保管。具体登记。20元/张的罚款。打错卡的处理-6-员工假设将自己的考勤卡打重、打错格，须马上向保卫按2元/张的标准购102/张购置卡归位。(属机构故障的，当事人马上提出，保卫核查登记。4.4小时内补打。未补打的，按早退处理。5.则按迟到、早退或旷工处理。6.严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经觉察视其情节轻重对责任人处以100元以上的罚款，直至下岗、辞退。1.迟到(或早退)在30分钟以内的，按迟到(或早退)130分钟至22次处理。半天内迟到(或早退)超过2小时的，按旷工半天处理。(发生不行抗力的按未打卡说明办理)2.60元/次进展处罚。3.150%;12(含)的，则扣罚全月奖金;旷工2天以上，按待岗或自动离职处理。七、请假治理1、请假规定1)试用期员工原则上不得请假。事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的状况下，可请事假。7特别状况的批至公司总经理。2病假未按是述要求供给证明的，一律按事假处理。婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。假处理。-7-1515天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。21)请，并依据审批权限逐级批准后生效。在休假之前，必需将请假条送交本单位考勤员处。20分钟通过向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。300情节严峻的，赐予开除处分。31)2/车间主管批准;2-5天(含)需报分公司分管批准，52准;2-5天(含)需报分公司主管批准，5天以上的需报公司分管批准。分公司助理2天(含)以内的由分公司主管审批，2天以上的报公司分管审批。2;2八、假期薪资核算标准1、生产类为当月该类薪资的总额除以30天。1)1天扣15元，第2—3天按30元/15元/天。2)婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保存根本工资;3)病假：扣除日均收入。病假1个月或扣除日均收入后月收入低于380元时，按380元/月的标准发放根本工资;4)产假：只享受根本工资或生育险规定的其它福利;5)常白班15/天，但不扣日均收入。三班制及计件工资人员无休息日。1)1天扣15元，第2—3天按50-8-元/天，第四天起扣15元/天。2)3)日产量奖。1380380/月的标准发放根本工资。32、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤治理制九、加班1.因工作需要加班的，必需先填写加班申请单。管经理助理审批前方可加班。由公司或分公司统一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。加班费标准：为每个班15元。300%200%计算;150%计算;顶班(指连续作业两个班次不调休)加班：按200%计算。计算规定1)每次延时加班缺乏1小时的无视不计;当月延时累计81484计。员工出差期间，含公休日的，不算作加班。4)公司副科级以上(含副科级)人员不享受5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加200%加班费。员工迟到考勤打卡规章制度范文三：8:00下午下班时间：4:30加21:0030分钟以内，10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第6次开头20元每次(30分钟以内)。4五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证明，否则按旷工处理。六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐20分钟，超过20分钟按迟处处理。每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退110元，连续早退三次视作严峻违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。100200元，以此类推。1150元。十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。十一、员工有事需要请事假，请事假必需有请假单，并且有车间主任或厂长的签字。否则，一律按旷工处理。2030元、停发当天工资。员工请假三天取消全