机关车队安全行车管理制度和办法、驾驶员岗位目标责任制及考核办法

第页机关车队安全行车管理制度和办法、驾驶员岗位目标责任制及考核办法

第一篇:《机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核方法》

机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核

方法。

机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核方法

一、岗位目标责任制

〔一〕树立一心一意为人民效劳、为机关效劳、为领导效劳的思想，虚心慎重、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。来源:免费范文网

〔二〕每位驾驶员应“自重、自省、自警、自励”，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关保密条例，不道听途说。

〔三〕严格遵守《道路交通平安法》，慎重驾驶，警钟长鸣、平安第一，做到“平安正点、精确刚好、文明礼貌、热忱周到”。

〔四〕自觉参与各项政治活动和平安学习，刚好总结平安行驶经历，沟通思想，不断提高自身素养。

〔五〕熟识和驾驭车辆性能，做好日常保养，保持车容干净，刚好解除故障，按时完成车辆年检，确保车辆良好性能状况。

〔六〕细心爱惜车辆，按规定停放车辆，不无故在外乱

停放及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用，如有特别状况用车，应事先向局或处领导请示并征得同意。

〔七〕听从车辆调度，如遇本人身体不适或车况不佳，应刚好汇报，以免影响出车任务。

〔八〕相对固定的车辆，如领导较长时间出差在外，此期间驾驶员及车辆由车管处统一支配运用。

〔九〕坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的检查，做到车况不好不出车，平安系数不到达不出车。

〔十〕遵守劳动纪律，提前上班到岗，做好随时出车打算，必需车等领导，不能领导等车。

二、考核方法

〔一〕驾驶员采纳百分制考核方法，由车管处领导考核登记，并与年终岗位责任制奖金挂钩，按比例奖罚。全年完成岗位目标责任制得101分。

〔二〕凡有以下状况的予以加分：

1、全年平安无事故，没有发生因主观缘由造成人身或车辆损害的，加5分。

2、听从领导，工作踊跃主动，完成任务精彩，自觉遵守各项规章制度，具有良好的机关工作人员形象，加5分。

3、有其它突出成果的酌情加分。

〔三〕凡有以下状况的予以扣分：

1、发生事故，造成人身或车辆伤〔损〕害的，每一成责任扣5分。

2、不听从领导和调度，工作不负责任，不遵守各项规章制度，有损于机关工作人员形象，作奸犯科行为的，一次5分。

3、违反交通法规，受到罚款等惩罚的，一次扣1分，罚款以上惩罚的，一次扣2分。

4、效劳看法不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。

5、未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分。

6、未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观缘由造成车辆机件损坏的，一次扣1分。

7、因主观缘由，影响出车任务的，每次扣1分。

8、无故不参与局或处组织的学习、会议的，每次扣1分。

9、相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，未按规定到车管处报到的，发觉1次扣2分。机关车队平安行车管理制度和方法、驾驶员岗位目标责任制及考核方法。

10、凡在记分周期内被记满12分的，出现1次扣15分。1

1、机关大院内乱停、无序停车，每次扣2分。

1

2、有其它违规行为的酌情扣分。

〔四〕考核考评及奖扣

1、凡违反《道路交通平安法》被公安交警罚款的，不管金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销；

2、凡在记分周期内被记满12分而被责令其参与培训考核的全部费用，一律由驾驶员自理，并扣发全部月度考核奖；停顿驾驶证的，作待岗处理，扣发年终全部考核奖。

3、驾驶员的考核考评由车管处长建立台账〔考核表另附〕，每月作好记录，在年底考评时汇总结算。遇有特别状况应刚好报告局考评办。

其次篇:《机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核方法》

机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核方法机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核方法一、岗位目标责任制〔一〕树立一心一意为人民效劳、为机关效劳、为领导效劳的思想，虚心慎重、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。〔二〕每位驾驶员应“自重、自省、自警、自励”，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关保密条例，不道听途说。〔三〕严格遵守《道路交通平安法》，慎重驾驶，警钟长鸣、平安第一，做到“平安正点、精确刚好、文明礼貌、热忱周到”。〔四〕自觉参与各项政治活动和平安学习，刚好总结平安行驶经历，沟通思想，不断提高自身素养。〔五〕熟识和驾驭车辆性能，做好日常保养，保持车容干净，刚好解除故障，按时完成车辆年检，确保车辆良好性能状况。

第三篇:《机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核方法》

机关驾驶员岗位目标责任制及考核方法

一、岗位目标责任制

〔一〕每位驾驶员树立一心一意为人民效劳的思想，具有良好职业道德，严守机关保密条例，做到“平安正点、精确刚好、文明礼貌、热忱周到”。同时熟识和驾驭车辆性能，做好日常保养，保持车容干净，细心爱惜车辆，按规定停放车辆，听从车辆调度，做到车况不好不出车，平安系数不到达不出车。

〔二〕每位驾驶员必需做到“五个严禁”，即严禁酒驾

醉驾；严禁私自到区外出车；严禁外借加油卡和车辆；严禁在加油和修理中谋取私利。

二、考核方法

〔一〕每位驾驶员设年度根底分101分，其中50分由

办事处机关干部年终打评；30分由班子领导独立评分，20分为日常管理根底分，由办公室依据实际工作状况计分。

1.机关干部年终对驾驶员评分50分。由全体参会干部机关车队平安行车管理制度和方法、驾驶员岗位目标责任制及考核方法。

对驾驶员一年来的工作状况按百分制进展无记名打票评分，然后由办公室负责组织考评汇总，按比例计入；

2.班子领导年终对驾驶员的评分30分，在每年年终由

办公室组织班子成员对驾驶员按百分制进展评分，后按比例计入总分。

3.驾驶员日常管理根底分20分。由办公室负责记录收

集评价。扣分不封顶，有多少扣多少，凡有以下状况的予以扣分：

〔1〕不听从领导和调度，工作不负责任，不遵守各项

规章制度，效劳看法不好、质量不高，有损于机关工作人员形象的一次扣2分；

〔2〕上班打牌赌博被领导发觉一次扣2分。

〔3〕相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，未按规定到办公室报到的，发觉1次扣1分；

〔4〕在办事处院坝停车存心将车辆停放在偏远或隐藏角落，不按规定停放在相关区域，同时驾驶员又不在驾驶员休息室，消极抵抗办公室派车的，每次扣1分；

(5)全部的公车在非上班期间一律停放在相对固定的地

点，同时驾驶员要保证车辆的平安，纪工委、财政所和党政办将不定期对停车状况进展抽查，如未按规定停车，每抽查到一次扣4分，全年出现3次以上的，无条件解除驾驶员的劳动合同。

〔6〕全部公车〔除二个固定用车〕在送达目的地后〔巡

查例外〕，如工作人员不能在一小时内办完公务，可公车仍不返回办事处等候办公室调度的，一经举报查实，每次扣驾驶员2分。

〔7〕驾驶员必需遵守工作纪律，按时上下班和值班，

在值班期间〔每天下午6：00至9：30,节假日为上午8：00或8：30至晚上9：30〕必需在办事处泊车待岗，并按时接送下班值班人员。对车辆无故不到岗到位被值班干部记录到的或被抽查到的，除不享受规定的值班补贴外，每次扣5分。

〔8〕值班车辆每周支配二辆车，实行ＡＢ角。节假日

由办公室统一支配，正班车辆Ａ角在值班期间长时间外出执

行公务时，备用车辆Ｂ角必需在接到党政办通知后到岗值班。不听从支配的，每次扣3分；

〔9〕工作日晚上和节假日正班驾驶员，有事情需主动

和值班B角协商换班，如出现长时间空岗现象，每次扣正班驾驶员3分；

〔10〕驾驶员随身电话应全天保持开机，随时听从甲方

的调遣，不得以没有听到手机铃响、手机无电、未带电话或中午晚上休息为由关电话，如确有缘由应提前告知办公室或主要领导。如无故关机或不接听电话，发生一次按旷工处理，扣5分，并扣除当月补助200元，超过3次以上的甲方有权解聘；

〔11〕驾驶员必需无条件听从办公室支配，做到随叫随

到，不得拖拉，并不得以车辆状况、家中有事或其他理由拒绝出车〔车辆有状况必需刚好告知驾驶班班长和办公室车辆调度人员〕，否那么每次扣3分，并扣当月补助101元，情节紧要的赐予解聘；

〔12〕驾驶车辆需购油、修理、添置设施等，必需事先

遵照相关规定报告，否那么不但不予认可，发生的一切费用自行负责，同时扣驾驶员5分。

〔13〕公车保养差，不疼惜，修理费用高，且排名最高

的前三位的，分别扣5、4、3分。

〔14〕节油效果差，全年百公里平均油耗高，高于街道

公车平均油耗量，且排名最高的前三位的，分别扣5、4、3分。

〔15〕未经领导批准或办公室统一支配私自出车的，或

将车辆转借给他人，或公车私用的，发觉一次扣4分。

〔16〕发生事故，造成人身或车辆伤〔损〕害的，每一成责任扣1分；

〔17〕违反交通法规受到罚款惩罚的，不管金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销，一次扣1分。

〔18〕凡在记分周期内被记满12分的，出现1次扣15

分〔被责令其参与培训考核的全部费用，一律由驾驶员自理，并扣发全年考核奖〕。

〔二〕嘉奖分，不封顶，有多少加多少，干脆计入驾驶

员总积分。凡有以下状况的予以加分：

1.全年平安无事故，没有发生发生一次交通事故的〔含

擦挂〕的，加5分；

2.全年没有发生责任交通事故的〔含对方负全责〕的，

加4分；

3.全年车辆保养好，修理费用低，节约费用排名前3位的，分别加5、4、3分；

4.节油效果较好，全年百公里平均油耗低，低于街道公

车平均油耗量，且排名在最低三位的，分别加5、4、3分。

5.听从领导，工作踊跃主动，完成任务精彩，自觉遵守

各项规章制度，在年终考评中名列前三名的分别加15、10、8分。

〔三〕考核方法。

1.每位驾驶员每年设定年终工作嘉奖金3500元，每人

年终工作嘉奖金依据全部驾驶员工作考评分和嘉奖分的总分与总奖金的分值按比例计发。

2.驾驶员的一年考评总分〔工作考评分和嘉奖分的总

分〕在60分以下的，警告并扣除驾驶员该年工作嘉奖金；连续两年考评总分在60分以下的，从其次次公布考核结果之日起，无条件解除劳动合同。

3.因酒驾或醉驾违反交通法规，暂扣〔或撤消〕驾照停

止驾驶的〔无论时间长短〕，无条件解出驾驶员的劳动合同。

三、其他规定

1.本目标责任制及考核方法经街道党工委、办事处探究

同意后，从公布之日期起先执行。

2.该方法的说明权在XX街道办事处，详细由街道党政

办负责。

2022年9月4日

第四篇:《机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核方法》

机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核方法

机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核方法

一、岗位目标责任制

〔一〕树立一心一意为人民效劳、为机关效劳、为领导效劳的思想，虚心慎重、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。

〔二〕每位驾驶员应“自重、自省、自警、自励”，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关保密条例，不道听途说。

〔三〕严格遵守《道路交通平安法》，慎重驾驶，警钟长鸣、平安第一，做到“平安正点、精确刚好、文明礼貌、热忱周到”。机关车队平安行车管理制度和方法、驾驶员岗位目标责任制及考核方法。

〔四〕自觉参与各项政治活动和平安学习，刚好总结平安行驶经历，沟通思想，不断提高自身素养。

〔五〕熟识和驾驭车辆性能，做好日常保养，保持车容干净，刚好解除故障，按时完成车辆年检，确保车辆良好性能状况。

〔六〕细心爱惜车辆，按规定停放车辆，不无故在外乱停放及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用，如有特别状况用车，应事先向局或处领导请示并征得同意。

〔七〕听从车辆调度，如遇本人身体不适或车况不佳，应刚好汇报，以免影响出车任务。

〔八〕相对固定的车辆，如领导较长时间出差在外，此期间驾驶员及车辆由车管处统一支配运用。

〔九〕坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的检查，做到车况不好不出车，平安系数不到达不出车。

〔十〕遵守劳动纪律，提前上班到岗，做好随时出车打算，必需车等领导，不能领导等车。

二、考核方法

〔一〕驾驶员采纳百分制考核方法，由车管处领导考核登记，并与年终岗位责任制奖金挂钩，按比例奖罚。全年完成岗位目标责任制得101分。

〔二〕凡有以下状况的予以加分：

1、全年平安无事故，没有发生因主观缘由造成人身或车辆损害的，加5分。

2、听从领导，工作踊跃主动，完成任务精彩，自觉遵守各项规章制度，具有良好的机关工作人员形象，加5分。

第五篇:《机关驾驶员岗位目标责任制及考核方法》

机关驾驶员岗位目标责任制及考核方法

一、岗位目标责任制

〔一〕每位驾驶员树立一心一意为人民效劳的思想，具

有良好职业道德，严守机关保密条例，做到“平安正点、准确刚好、文明礼貌、热忱周到”

。同时熟识和驾驭车辆性能，

做好日常保养，保持车容干净，细心爱惜车辆，按规定停放车辆，听从车辆调度，做到车况不好不出车，平安系数不达到不出车。