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文档简介

平安、太平洋、泰康、新华《基本法》对比人性化考核新人利益转正标准增员奖管理收入育成利益与增部利益对比人性化考核新华：业绩和人力的追溯，且人力和业绩追溯率均为100%，是真正的人性化考核；平安：回算两个考核季，额度100%；泰康：回算两个考核季，额度不超过维持考核50%；太保：回算额度分别为75%50%25%。新人利益新华标保<1000元，只发佣金，无底薪；月标准FYP≥1000元，且月FYC<责任底薪，只发底薪，预留初佣；月标准FYP≥1000元，且月FYC>责任底薪，只发佣金，预留底薪。

核发条件：只要转正即可返还预留部分；平安：只要承保一件寿险标准件就有250元训练津贴泰康：月实收FYC<500元，只发实收佣金，无责任底薪月FYC要求≤月实收FYC≤责任底薪，只发责任底薪，预留实收FYC月实收FYC>责任底薪，只发实收佣金，预留责任底薪

核发条件严格:1-6个月内转正，且累计FYC≥6000元，将预留部分返还；1-9个月内转正，且累计FYC≥9000元，返还预留部分；第12个月留存且维持正式，则返还预留部分。

新人利益结论:在泰康，只有每个月佣金超过1000元的(至少入司6个月以上，甚至9个月，才能拿到高额的底薪，否则根本无底薪可言，因此，绝大多数业务员根本拿不到泰康的底薪；在新华，业务员只要转正即可发放较高的底薪；

其实我们标准真的并不高

世上哪有免费的午餐！300、450、600800、10001200转正标准新华：1--3个月标保10000元2-6件平安:1--6个月累计FYC3200元6件泰康:1--3个月累计FYC4000元6件太保:2--3个月FYC2700元6件示例:一个员工入司3个月以后（假设平均佣金30％）说明:在新华佣金加底薪可得4200元，在平安只能拿到3150元,在泰康仅可得3000元，预留部分则不能返还，差距真的不可同日而语！！！标保300030004000合计新华720720960+180

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