服装店店长工作职责描述(五篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——服装店店长工作职责描述(五篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

服装店店长工作职责描述篇一

1.负责监视商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品罗列、商品质量和服务质量管理等有关作业，服装店店长的工作职责。

2.负责执行总部下达的商品价格变动。

3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。

4.把握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

5.把握门店各种设备的维护保养知识。

6.负责监视和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。

7.负责监视和检查理货员、服务员及其他人员作业。

8.负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行状况的管理。

9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

10.负责对员工的培训教育工作。

11.合理处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

12.监视门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。

13.监视门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。

14.做好与门店周边社区的各项协调工作。

1.具有高中及以上学历，管理制度《服装店店长的工作职责》。

2.3年以上门店工作经验。

3.接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训。

4.对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。

5.正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热心，良好的团队合作精神，较强的观测力和应变能力。

了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。

遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

负责管理专柜的日常工作，监视考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。

负责盘点、帐簿制作、商品交接的确凿无误。

负责店铺内货品补齐，商品罗列。

协助主管处理与改善专柜运作的问题。

协助主管与所在商场的沟通与协调。

定时按要求提供周边品牌在商场的公关推广活动。

了解周边品牌销售状况，登记并提供每天店内客流量资料。

激发导购工作热心，调理货场购物气氛。

服装店店长工作职责描述篇二

一：了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。

二：遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

三：负责管理专柜的日常工作，监视考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。

四：负责盘点、帐簿制作、商品交接的确凿无误。

五：负责店铺内货品补齐，商品罗列。

六：协助主管处理与改善专柜运作的问题。

七：协助主管与所在商场的沟通与协调。

八：定时按要求提供周边品牌在商场的公关推广活动。

九：了解周边品牌销售状况，登记并提供每天店内客流量资料。

十：激发导购工作热心，调理货场购物气氛

服装店店长工作职责描述篇三

1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。

2．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

3．负责管理专柜的日常工作，监视考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训、考核。有提升、辞退建议权利。

4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的确凿无误。

5．负责店铺内货品补齐，商品罗列。

6．协助主管处理与改善店铺运作的问题。

7．协助主管与所在店铺的沟通与协调。

8．定时按要求提供周边品牌在市场的推广活动。

9．了解周边品牌销售状况，登记并提供每天店内客流量资料。

10．激发导购工作热心，调理买场购物/团队气氛。

店长的工作重点:

营业前：

1．开启电器及照明设备。

2．带领店员清洁店面卫生。

3．召开晨会：

①公司政策及当天营业活动的公布与传达。

②前日营业状况的分析，工作表现的检讨。

③培训新员工，交流成功售卖技巧。④激发工作热心，鼓舞员工士气。

4．点货品，专卖店要清点备用金。

5．核对前日营业报表，传送公司。

营业中

1．检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。

2．专卖店的店长需督导收银作业，把握销售状况。

3．控制卖场的电器及音箱设备。

4．备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。

5．维护卖场、库房、试衣间的环境整齐。

6．即使更换橱窗、模特展示，商品罗列。

7．注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。

8．及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。

9．收集市场信息，做好销售分析。

10．整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和

终止后的收尾工作。

营业后

1．核对帐物，填写好当日营业报表。

2．营业款核对并合理保存。留好备用金。

3．检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。

4．检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。

人事方面

1．有权利参与营业人员的聘请、录用的初选。

2．有对员工给予奖励和处罚的权利。

3．有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。

4．有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的看法。

5．有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。

6．有权利对店内的突发事件进行裁决。货品方面

1．有权利对公司的配货提出看法和建议。

2．有权利拒收有质量问题的货品。

3．对店内的货品调配有决定权。

服装店店长工作职责描述篇四

一：了解品牌经营方针，依据品牌特色和风格执行销售的策略。

二：遵守公司各项的规定，执行上级的指示，完成公司下达的任务。

三：负责管理专柜的日常工作，监视考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。

四：负责盘点、帐簿制作、商品交接的确凿无误。

五：负责店铺内货品补齐，商品罗列。

六：协助主管处理与改善专柜运作的问题。

七：协助主管与所在商场的沟通与协调。

八：定时按要求提供周边品牌在商场的公关推广活动。

九：了解周边的品牌销售状况，登记并提供每天店内客流量资料。

十：激发导购工作热心，调理货场购物气氛

服装店店长工作职责描述篇五

一：解品牌经营方针，依据品牌特色和风格执行销售策略。

二：遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

三：负责管理专柜日常工作，监视考核导购工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。

四：负责盘点、帐簿制作、商品交接确凿无误。

五：负责店铺内货品补齐，商