清洁公司聘请保洁主管 直聘保洁主管(十篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——清洁公司聘请保洁主管直聘保洁主管(十篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信大量人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

清洁公司聘请保洁主管直聘保洁主管篇一

绍兴市区及乡镇的待业人员。

1、年龄25周岁以下，身高以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿明白。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本状况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx公司绍兴市分公司

工资报酬依照用工单位派遣制员工薪酬管理方法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

清洁公司聘请保洁主管直聘保洁主管篇二

xxxx公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团，公司于2023年在xx创立，2023年3月在xxxx交易所上市，股票代码：xxxx，注册资本总计亿人民币，现有员工8万余人，旗下全资及控股子公司10余家，跻身中国民营企业500强，为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务，是湖南省“十三五〞期间重点建设的百强企业之一，xxxx正朝着国际化企业飞速发展，公司规模正在不断壮大中。

职位名称：电工

学历：不限

工作经验：1年以上

年龄：不限

聘请人数：10名

应聘方式(厂家直招)

清洁公司聘请保洁主管直聘保洁主管篇三

一年的时间过去的真快，在忙繁繁忙当中，但我回想的时候，发觉一年的时间真的过得特别的快，这也是我一直都把心思花在工作上，没有觉察到时间的流逝，现在我就这一年来的保洁管理工作做下总结。

作为小区的保洁主管，要做好保洁的工作，就必需要人手，而这个行业的人员滚动性是比较大的，即使公司给予的待遇和福利都还不错，但是到了农历的年底，总是会走一批，而到了其次年的年初也是要再招一批，这一年来，我积极的从各种渠道聘请适合额保洁人员，填充上一年离职的空缺，确保小区内的保洁工作能够做好，避免人手不足，而导致增加了保洁人员的工作量，这样也是简单流失人员的，这就会造成恶性的循坏，还好这一年来聘请的人员都是比较优秀的，流失比较少，大家都认真的工作。

聘请来的保洁人员我也是要做好管理，同时对他们进行岗位上的培训，虽然有些人员之前也是做过保洁的工作，但是每个公司，每个地方的保洁方式方法，以及要求都是会有区别的，所以必要的岗前培训还是需要的，也是把要求告知保洁人员，确保能把我们小区的保洁工作给做好了。同时我们小区也是有一些保洁的时间以及次数的要求是需要和保洁人员讲明白，工作的内容是什么，该做到怎样的程度都是很有必要说的，不然虽然可以做保洁，但是效果和时效可能就没培训之后那么好了，这一年来的新人我也是很认真的去做好了培训的工作，让他们能做好小区保洁。

作为主管，我也是尽心尽责的为小区的保洁做好服务工作，平日认真检查员工所做的保洁工作，确保工作是达到要求和标准的，避免由于员工没做好保洁而导致业主的投诉或者埋怨，虽然说并不是进入业主家中清洁，但是小区里面的卫生还是要搞好的，特别是小区每天都有业主饭后在小区内运动，假使一个脏乱差的环境，也是会给业主带来不好的体验的。同时对于员工我也是认真的做好管理，了解他们的工作状况，确保工作能做好，同时知道他们对于工作有什么要求，或者心理状况是如何的，不单单是身体健康，同时心理也是健康的，只有这样，他们才能更好的去做好工作。

一年的管理工作做下来，虽然累，但是看到业主们没有投诉的居住在美好的小区环境里，我也是十分的开心的，也为我的工作而感到高傲。

清洁公司聘请保洁主管直聘保洁主管篇四

职位介绍

性别：不限|驾照：不要求

岗位职责:

一、java大数据软件开发定岗委培工程师

任职要求：

2、在京工作一年后要求回当地工作的，可申请调回当地省会城市的分公司或合作企业工作。

3、入职前同意参与软件园统一组织的三到四个月的企业岗前项目实训，学习期间享受1500元的现金补助。

待遇：

入职起薪平均薪酬在6000元/月以上，其次年起薪高于8000元/月，签定正式劳动合同，享受国家规定的保险福利待遇。

二、架构级javaee大数据+云计算定岗委培实习工程师

清洁公司聘请保洁主管直聘保洁主管篇五

聘请岗位：物流专员

岗位条件：

1、对物流行业感兴趣。(非销售、非保险岗位)

2、想获得一份有长远发展、稳定、有晋升空间的工作

3、工作认真、细致、敬业，责任心强

工作时间：朝九晚六，双休，节假日休息

待遇：

1、底薪3000起，另有项目提成和奖金

2、提供住宿，餐补，车补，五险一金，双休

3、公司将定期组织户外旅游，同事生日，节假日聚餐，公司全面补贴经费。业绩提升，公司将有额外奖金。

条件优秀者可相应放宽。不符合条件者勿扰(非中介，非保险)

入职后签订劳动就业合同，五险一金+双休法定假日，有良好的晋升空间

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清洁公司聘请保洁主管直聘保洁主管篇六

聘请岗位：驻电厂保洁员

工作地点：神木市店塔镇（神东电力公司店塔电厂、阳光电厂内）

条件要求：

1、吃苦耐劳、听从管理；

2、男性年龄超55岁、女性年龄不超50岁；

3、身体健康，无传染病和大病史；

4、同意上岗工作后，补交县级及以上正规医院的常规体检报告一份。

福利措施：

1、提供免费食宿条件（包吃包住）；

2、公司统一缴纳工伤保险、团体意外伤害险；

3、八小时工作制、每月休假4天，其他假期酌情考虑；

4、长期稳定，无特别状况可工作时长为2-3年；

5、发放必要的劳动保护用品（工装2套/年）；

6、规范的企业管理，优良的工作生活条件。

报名地址：

清洁公司聘请保洁主管直聘保洁主管篇七

主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，勉励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。

1.高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利;

2.工作积极耐心，享受高效并轻有活力的团队工作;

4.技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书;

5.多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划;

6.丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动;

7.良好的晋升机遇：内部转职、纵向提升;

3.入职即享受带薪培训一个月。

清洁公司聘请保洁主管直聘保洁主管篇八

年初，就制定了各栋楼的卫生要求，进而给下面的员工分派了保洁任务。整个保洁团队分为六个小组，一个小组四个人，四个人中一个人专门清洁卫生，一个负责拖地，一个专门清理垃圾，还有一个就负责收尾的工作。每天清洁两次，早上和下午各一次。在这样的一个分派下，各保洁员都还能完成所有的工作，分派也算合理，因而保洁工作完成度是不错的，各业主对我们的保洁也是比较满意的。把工作分派好，也让我明白合理分派很重要，这样不简单起冲突，而且也不是固定的形式，我也有做相对的调整，在年底，我们的分派制度是越来越合理的。

在年中，公司又聘请了一批新的保洁员工，这不仅壮大了保洁队伍，更是让整个保洁的工作变的轻松一些。我作为他们的主管，我负责对新老员工进行培训，引进新的技术，购买先进的清洁工具。培训让员工的能力得到加强，那对于整个团队来说，能力也是更上一层了。不管是新员工，还是老员工，培训的内容对他们都有很大的帮助，在清洁楼层的卫生时，由于有技术和工具的帮助，清洁的速度加快了，保洁程度提高了。

身为保洁员的管理人，我在管理上很严格。为了防止员工清洁时偷懒，我会叫他们清洁完后拍照片打卡，并且在规定的时间内完成，要保证那个时间地面上是无杂物的，要是整齐的。一旦抓到工作懈怠的人，会严加教训。我们是努力为业主把卫生保持在清白的程度，不让业主觉得我们的业务能力差。在这样的严加管理下，我们的保洁员特别的遵守制定的规定，时刻保持工作状态，把卫生工作放在所有的事情的第一位。

明年，我会继续把我们物业公司管辖的范围的卫生清洁清白，让领导对我的管理满意，对我们的团队的能力满意，我在明年会更努力的去为大家服务。

清洁公司聘请保洁主管直聘保洁主管篇九

1.女性，年龄在50岁左右，五官端正；

2.身体健康，无不良嗜好;

3.吃苦耐劳，踏实肯干;

4.无违法违规记录；

5.有相关工作经验者优先。

经过面试上岗后：

未满50岁可签订劳动合同，缴纳五险

享受公司统一的福利

免费观影

上班时间（上一天休一天，早8:30至最终一场电影终止）

主要工作内容：

负责影城内的大环境卫生

负责影城内厕所的清洁

每场电影散场后影厅内的卫生清扫

听从领导的临时性工作安排

有意者，请致电6417898咨询，或直接到影城（大街店）办公室咨询。

清洁公司聘请保洁主管直聘保洁主管篇十

20xx年初我就到xxx物业有限公司进行实习，在实习期间，我依次对设施管理、事务管理、保安管理进行了实习。在实习中，我在管理处指导老师的热心指导下，积极参与物业管理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又希奇，收获也好多。通过实习，使我对物业管理工作有了深层次的感性与理性的认识。

回想实习生活，感想是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对xxx管理处的物业管理工作计划的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。

1.培育自身核心专长，创特色服务，提升核心竞争力。

管理处全面提倡“一站式服务〞、“保安〞的特色管理服务。从而，实现了高效的管理运作，解决了业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升了服务效率，提高了业主满意度，提升了物业管理服务的水平和服务质量，最终提升了公司在猛烈的市场竞争中的核心竞争力。

2.管理处一道亮丽的风景线——安保队伍。

管理处的保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对小区实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安管理规章制度;对新聘请的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，重视岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等培训，从而加强安保员