2023年酒店工作疏忽自我检讨书（通用7篇）

2023年酒店工作疏忽自我检讨书（通用7篇）一、检讨书的简介

检讨书也称相识书，是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。

检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生缘由、改正措施或今后的准备。

二、酒店工作疏忽自我检讨书（通用7篇）

在学习、工作或生活中犯错后，为了避开再犯，为此要写检讨书来自我反省，做事不能马虎，写检讨书也应如此。问题来了，检讨书应当怎么写？以下是我细心整理的酒店工作疏忽自我检讨书（通用7篇），希望能够帮助到大家。

酒店工作疏忽自我检讨书1

敬重的领导：

您好！

昨天因为我的工作疏忽，出现了一个很大的问题，虽然这个问题最终处理了，但是还是造成了肯定的影响。对不起，因为我的缘由，给酒店造成了损失，我感到特别的懊悔和惭愧。我写下这一封检讨书，向您检讨我的错误，希望您能够宽恕我这一次。

我在酒店的工作是前台，主要负责收银、开房、退房等。昨天有一个顾客，他要的是商务房，是我们酒店比较好的房型之一，配置都比较的齐全，洗衣机、冰箱这些酒店不常见的电器都有。但我当时也不知道在想些什么，错给顾客开成了标准间，只有吹风机和电视这些常用的电器。顾客上去之后就发觉不对，所以又下来问问。这个时候我才发觉自己开错房间了，我当时真的很胆怯 ，不知道该怎么处理。

顾客当时的心情也比较不好，可能是因为太乏累了，但又不能赶快的休息。我实在不知道应当要怎么办，只好把经理您找了过来。您花费了很大的力气才把顾客劝慰好，并给顾客打折，给顾客换了一个房间，并且亲自帮他搬行李。顾客看到您这样也没有生气了，接受了这个解决方法。还好有您在，不然我真的不知道应当要怎么办了。对于一个酒店来说，形象很重要，不能有负面的消息。虽然这次也不是什么很大的错，但至少也会有影响，我信任那位顾客以后是不会再来我们这里了。

对不起，因为我的疏忽，导致了这个结果。我不知道要怎么样才能给酒店挽回损失，但这次酒店损失的钱，就从我的工资里扣，这是我应当的，也是为了让我记住这一次的教训，在以后的工作中更加的严谨，不要再犯这样的错误。平常我也是这样的工作看法，只是之前没有出现过问题，所以我没有想着要变更。但这次之后，我肯定会更加仔细的工作，检查细致之后再给顾客开房。我们前台就相当于酒店的脸面，必需给来这里消费的顾客留下一个好的印象，让他们以后有须要的时候再来我们这个酒店。这就要求我要更加严格的要求自己，不能出现差错，给顾客留下一个不好的印象。

我已经知道了自己的错误，我保证，以后肯定不会再犯了。我以后会以一个高标准来要求自己，做好我的工作，不要再出现错误。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

xxxx年xxx月xx日

酒店工作疏忽自我检讨书2

敬重的领导：

您好！

作为一名酒店的老员工，在酒店旺季出现如此这般的工作疏忽，是本人的错。本人在此向领导您慎重地致歉，为自己工作的疏忽致歉，也为自己对酒店造成的损失致歉。假如您对我进行惩罚，可以让您消消气的话，您尽管对本人进行惩罚，本人情愿担当您对本人的一切惩处。

六七月，正是酒店的旺季，全部因为天气燥热来我们城市避暑的人，都会选择我们这家和我们城市一样远近著名的酒店，而我却在这样的旺季犯了未对酒店菜单进行升级更新的错误，导致客人在住店避暑时，看不到有任何令他们眼前一亮的菜单，从而流失了这一部分对美食特别讲究的客人，本人对此表示特别的愧疚。哎，现在在检讨书中向您表示着自己的歉意，本人自己都觉得心虚和愧疚，假如本人在旺季来临前就想到并升级更新了酒店的菜单，那客人们也就不会走了啊！

不是本人要找一些理由来让领导您宽恕，而是我本人的确有着不得不说的理由，须要在此向您表明。在酒店旺季即将到来时，我不是没想过像平常年一样对酒店的菜单进行升级更新，但当时我又因为今年状况特别的原因，担忧对酒店菜单进行升级更新之后，全部的食材打算也要进行更新，而今年海鲜产品是肯定没方法上桌的，那我们酒店的菜单，再怎么更新也不能够吸引那些来此避暑最爱选海鲜产品的人们，于是本人在迟疑来迟疑去的过程中，错失了酒店菜单更新这件事了。

说实话，在酒店菜单更新这件事情上，因为今年状况特别的原因，本人的工作内容是会增加好几倍的，这不是说本人不情愿做，而是本人一个人做真的吃不消，做厨师是须要早起，还须要熬夜的，一旦工作内容接着增加的话，那本人的休息就没方法保障了。本人也曾想过要不要找您提议再招一个人，但又因为今年状况特别，酒店没有裁员已经是万幸了，再增加一个人的话，肯定是不太可能的了。

就是这些方方面面的缘由，导致了本人没能在酒店菜单须要更新升级时未能更新升级。现在那些流失的客人已经让本人特别清晰自己究竟做了一件多么疏忽工作的事情。在此向您保证，将来绝不会有同类状况发生！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

xxxx年xxx月xx日

酒店工作疏忽自我检讨书3

敬重的单位领导：

您好！

我怀着无比愧疚和缺憾的心情向您递交这份工作疏忽的检讨书。关于酒店的服务工作因我个人的疏忽，我没有能够好好的为客人供应优质的服务，使得自己的工作有肯定的懈怠。我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我连这么基础的工作都没有做好，没有依据您的要求，把客人照看完好。给酒店造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚领导对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省，必需找出我工作出现疏忽的根本缘由，我反思了一下。我犯错的根本缘由在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危急的，这样的作风持续下去。很可能在将来造成更多更严峻的错误。

针对我的'错误，我反省了如下几点改正措施：

1、针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻相识到作为一名服务员，许多事情都应当站在客人的角度去进行，但是我在当时没有想到这些，甚至都没有想过挽救。我除了药端正看法，仔细工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细微环节。

2、我今后做事情必需严格要求自己，做一个仔细负责，勤奋的服务员。我要时时仔细的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨，请领导信任我。我今后肯定仔细努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力气。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

xxxx年xxx月xx日

酒店工作疏忽自我检讨书4

敬重的单位领导：

您好！

近期，由于我的工作失职、出现疏忽导致了一些负面事务的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心训诲之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题：

1、思想相识不足

在工作上的没有做到尽责，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想相识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

2、对待工作的看法还有欠缺

对于自己的这份工作，还没有很是投入，更是没有清楚自己应当要完成的那份任务。

3、缺乏绩效管理指导与沟通

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

1、树立正确的领导管理心态

作为一名服务员，对每一位客人都应当做到公允、公正、客观，主动为客人的需求做贡献，将自己的事情都完好的解决，不要有任何的拖拉。

2、加强队伍建设，营造良好的团队氛围

真诚、同等的内部沟通是创建和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关切的工作氛围，从而稳定工作心情，激发工作热忱，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

3、完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

明确酒店的绩效考核标准，严格根据规定执行，同事要加强与领导的头功，明确自身还有什么须要提高的地方。

综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，在自己的岗位上充分的完成自己的分内之事，加强与客人的沟通，担当起自己应当要担当的事情。

望各位领导与同事多提珍贵看法，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回报大家对我的信任与支持。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

xxxx年xxx月xx日

酒店工作疏忽自我检讨书5

敬重的领导：

您好！

在此向您递交这份工作失误违规的检讨书，以表达我对自己工作看法不端正、出现疏忽的无比愧疚心情。

对于我的工作失误，我觉得很大程度上是因为我的看法不端正、对工作怠慢与疏忽，我没有很好地遵守酒店规章制度，没有对自己工作严格要求，没有肃穆履行自己职责义务。

我的工作失误违规，也是最令自己感到伤心的错误。错误的发生，充分地暴露出我在思想上、工作意识上存在严峻欠缺，在工作操守上存在严峻怠慢和疏忽。

我主观的相识不深刻，给我犯下如此工作埋下了隐患。而从发展的角度上分析，我个人这样的工作失误违规的错误假如不加以改正，接着发展下去，会对自己今后的工作形成很大的不利因素。

我一切工作的顺当开展都是要建立在严格遵守公司的相关政策和规定的前提下。而却在这段时间内放松了对自已的要求，没有锁柜就开了自已的座位，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对于公司的日常业务秩序与规范管理造成了肯定程度的消极影响。

在此，我向经理同志表示深深地歉意。并慎重地向您说一句：特别愧疚，我错了！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

xxxx年xxx月xx日

酒店工作疏忽自我检讨书6

敬重的领导：

您好！

由于我自身缘由，致使酒店为我承受了这么大的影响，造成了严峻不良影响，在此，我首先做出恳切的检讨。

领导提出指责后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：

1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，相识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。

2、工作作风不深化、不扎实、散漫松懈，工作支配不详细、落实不到位。对领导支配的工作，不是一马当先，而是瞻前顾后，没有马上落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。

3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发觉工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有赐予马上订正，事实上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。

鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：

一是加强学习，绷紧思想这根弦，仔细学习酒店的相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平；

二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作看法，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；

三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。

领导的指责使我相识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中接着监督我，指正我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

xxxx年xxx月xx日

酒店工作疏忽自我检讨书7

敬重的酒店领导：

我知道错了，根据您的叮嘱我花了一天时间反省错误。作为一名酒店前台接线员，我的工作职责就是仔细接听每一个打进来的电话，针对不同电话内容进行肯定的整理、归纳、排列，以便利传达事情。

回顾我的错误，这次错误恰恰是由于我马虎马虎，在接听电话的时候没有听清晰对方所讲的内容，并且在没有明确详细事情的状况下，就挂掉了电话。这个事情的发生，充分说明白我个人没有足够处理问题的实力，没有一个清楚辨明事态的头脑，更是表明我缺乏日常处事实力的阅历。

身为一名话务员，接听电话并且能够清晰听懂语音信息，将信息进行逻辑梳理