2023年汽车产业人才发展报告-2023-10-职业发展

2023年汽车产业人才发展报告智联招聘中国电子信息产业发展研究院二〇二三年九月核心发现●2023年1-7汽车产业招聘职位数同比增长6%；新能源汽车产能集中区域加“”5/测试工程师需求增速较快，招聘职位数涨幅均超20%。●新能源汽车业务领域招聘需求快速上升2023年1-7新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%/等软件操作成为汽车行业从业必备技能，3万；智能网联汽车相关职位平均薪酬领先，算法工程师月入近3万；学历与岗位平均薪资成正比，博士平均月薪超3●新能源汽车业务领域求职人数激增。求职人数同比增长35%深从业者。是新能源汽车产业已经成为制造业人才就业薪酬和需求增速较布2023关政府部门、企业加强人才队伍建设，人才职业发展提供参考。一、汽车产业平稳运行，人才需求良性增长2023年1-72023年2023年1-7车产销分别完成15651562.67.4%和7.9%聘数据显示，今年1-7月，汽车行业招聘需求同比增长6%。比增长近5成。1-7新能源汽车相关岗位同比增长46%20%165合肥新能源汽车产量达23万辆、同比增长4倍多。汽车和新能源汽车产业是南昌市重点打造的支柱产业，2022年市出台《关于推动汽车和新能源汽车产业高质量发展的实施意2025年，力争汽车和新能源汽车产业规模以上营业收入突破2500亿元，汽车产量达到80万辆。纵观各个城市，南昌有江铃，惠州2023年1-7月汽车产业招聘职位数同比增速46%城市25%22%20%18%14%14%10%9%8%合肥南昌惠州长沙济南西安长春东莞郑州武汉图12023年1-7月汽车产业招聘职位数同比增速城市工艺/20%。从职位来看，汽车产业对高技能人才的需求上升明显。今年1-7月，汽车产业各职位中，招聘职位数增速中高技术含量2825%和20%/操作工岗位的招聘职位数同比增幅分别为19%体现了汽车作为工业产品和消费品双重属性的特殊用人需求。2023年1-7月汽车产业招聘职位数同比增速岗位工艺工程师测试工程师25%20%19%汽车销售电池工程师16%普工/操作工11%机械设备工程师动力系统工程师质量管理/测试汽车零部件设计汽车结构工程师7%7%4%4%3%图22023年1-7月汽车产业招聘职位数同比增速岗位二、新能源汽车业务领域招聘需求快速上升2023年1-7月，新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%中国汽车工业协会数据显示，2023年1-7产销分别完成了459.1452.6万辆，同比分别增长40%和41.7%，市场占有率达到29%。新能源汽车市场的持续热度，带3动新能源汽车业务领域招聘需求较快释放。智联招聘数据表明，1-7月，新能源汽车业务领域的招聘职位数同比增长18%。国资企业招聘岗位以设计/制造为主，造车新势力企业销售岗位需求较大。1/制造工程师岗位招聘职位数占比达26.6%一；合资新能源汽车业务中，汽车设计/制造工程师、汽车销售/28.5%27.7%/39.1%；而造车新势力车企更注重汽车销售/市场拓展岗位，招聘职位数占比高达59.1%，远高于其他岗位的需求。多在细分领域以价换量，通过车型的经济耐用属性吸引消费者。1车企四大类型：国资车企以东风、长安、北汽等为代表，合资车企以上汽通用、华晨宝马、上汽大通等为代表，民营车企以比亚迪、吉利等为代表，造车新势力以特斯拉、蔚来、小鹏、理想等为代表。4远远多于依赖4S店和经销商的传统车企，但对于普工的需求却远低于传统民营车企。52023年1-7月各类型车企重点岗位需求对比国资合资民营造车新势力2.7%0.9%普工/技工汽车销售/市场拓展汽车设计/制造工程师机械设计/制造工程师生产/工程管理39.1%7.7%12.4%27.7%6.5%59.1%26.6%28.5%8.3%2.9%11.2%8.0%12.2%2.9%6.0%5.7%5.4%11.4%12.0%4.5%5.1%车载系统研发1.8%8.4%5.8%3.3%产品/项目运营8.8%4.5%3.9%5.4%3.1%采购/仓储/供应链管理汽车测试/运维工程师电池/电气/电控研发全媒体运营7.3%6.9%3.2%3.8%5.7%2.9%3.3%1.2%2.7%4.3%0.9%2.7%0.5%0.9%1.3%0.6%能源/环保工程师图32023年1-7月各类型车企重点岗位需求对比6软件技能需求较高。我们选取汽车设计/制造、机械设计/制造、//电控研发、车载软件研发等4个核心技术岗位，展示其下属细分岗位。汽车设计/制造岗位对电子工程师和质量工程师的需求较大，招聘职位数占比分别为13%12.3%。这与近年来的整车电子电厂商需要对原有汽车电子架构作充分的测试和验证后作出技术改进决策。以汽车零部件制造为主的机械设计/制造工程师下的细分岗20.2%件一旦研制成功不会在短期内作大的调整，因此机械设计/制造岗位对制造工艺的要求远高于研发设计。电池/电气/电控研发岗位下的细分岗位招聘中，电气工程师37.5%21.7%10.8%车载软件研发12.2%、2023年，级辅助驾驶功能的普及率超过40%7车企在与智能网联技术供应商合作的同时也在探索自主研发的表1核心技术岗位下细分职业占比、UG等软件操作成为汽车行业从业必备技能，编程能力成为高薪技术岗位的稀缺型技能。UG////电控研8发职位的需求技能中排名前列。而汽车计算机辅助绘图软件AutoCAD也广泛应用于汽车设计//制造工程师、电池/电气/电控研发等职位，是跨界通用性较高的汽车领CC++Java等通用编程语言，以及利用电子设计自动化软件进行电路板设计的设计，广泛应用于车载软件研发岗位，是招聘需求较高的技能种类。表1核心技术岗位技能需求3万。达305312731318453合资车企的17560/制///制造工程师等技术研9发/工程师类岗位也开出了比其他类型车企更高的薪资。整体来能化发展，造车新势力车企对研发、工程师类岗位的需求增大。富工作经验的技能人才，因此愿意高薪招揽人才。各类型车企核心技术岗位平均招聘月薪对比（单位：元月）国资合资民营造车新势力1417213276汽车设计/制造工程师机械设计/制造工程师电池/电气/电控研发车载系统研发1639120303119451107813092190761447215856167191998218453175602731330531图4各类型车企核心技术岗位平均招聘月薪对比（单位：元月）智能网联汽车相关职位平均薪酬领先，算法工程师月入近3万。进一步观察4汽车设计/17017元/月、1685610元/月。在机械设计/制造工程师下的细分岗位中，平均招聘薪酬最高的是电机工程师和机械结构工程师，分别为19284/19255///电控研发职位下的电池工程师、电控工程师的平均招聘薪酬分别为20107/19817/月，高于其他各细分岗位。车载软件研发职位下的算法工程师岗位平均招聘薪酬排名首位，高达28146/表3核心技术岗位下的招聘月薪职业（单位：元月）3万元。32406/21431元11/月、15420/月、/平均薪酬最低，仅7415/新能源汽车不同学历要求的岗位平均招聘月薪32406（单位：元月）21431154201061179387415不限高中及以下大专本科硕士博士图5新能源汽车不同学历要求的岗位平均招聘月薪(单位：元月)三、新能源汽车业务领域求职人数激增求职人数同比增长35%面对集中1-7求职人数同比增长35%18%的求职投递。位的人才供需情况来看，采购/仓储/供应链管理岗位的求职竞争12134.42133.5/42.1和55.5争相对平缓。新能源汽车各重点岗位的求职竞争指数采购/仓储/供应链管理全媒体运营134.4133.5汽车测试/运维工程师机械设计/制造工程师生产/工程管理122.3116.5104.1100.797.588.883.6能源/环保工程师普工/技工产品/项目运营电池/电气/电控研发汽车销售/市场拓展车载系统研发57.755.5汽车设计/制造工程师42.1图6新能源汽车各重点岗位的求职竞争指数从130.5，其次是民营车企，竞争指数为。合资车企凭借长期2竞争指数=简历投递量/招聘岗位量，指数越高，代表求职竞争越激烈。13造车新势力车企和国资车企的岗位求职竞争指数分别为75.6、75.5引更多产业人才加入。各类型车企的求职竞争指数130.5117.275.675.5合资民营造车新势力国资图7各类型车企的求职竞争指数的求职者中，18-2548.2%，比例高于其他类型车企。国资74.4%4更倾向招聘资深技术人才，因此求职者中近4成为3014各类型车企的求职者年龄分布国资合资民营造车新势力37.8%48.2%43.7%38.9%18-25岁26-30岁26.7%24.0%24.8%22.5%18.1%13.8%15.8%19.7%31-35岁10.5%8.3%8.6%11.4%36-40岁4.5%3.7%4.0%41-45岁4.9%2.4%2