市政桥梁工程检验批施工用表

基坑开挖检验批质量验收记录编号：工程名称验收部位分项工程名称施工班组长施工单位主控项目质量验收规范的规定施工单位检查评定记录监理(建设)单位验收记录12345一般项目检验频率实测值或实测偏差值范围点数1基底高程土方0,-20每座基坑5用水准仪测量四角和中心石方+50,-20052轴线偏位504用经纬仪测量,纵横各2点3基坑尺寸不小于设计规定4用钢尺量每边各1点4施工单位检查评定结论项目专业质量检查员：年月日监理(建设)单位验收结论监理工程师（建设单位项目专业技术负责人）：年月日地基检验批质量验收记录编号：工程名称验收部位分项工程名称施工班组长施工单位主控项目质量验收规范的规定施工单位检查评定记录监理(建设)单位验收记录1基坑内地基承载力必须满足设计要求2地基处理应符合专项处理方案要求，处理后的地基必须满足设计要求345一般项目检验频率实测值或实测偏差值范围点数123456施工单位检查评定结论项目专业质量检查员：年月日监理(建设)单位验收结论监理工程师（建设单位项目专业技术负责人）：年月日土方回填检验批质量验收记录编号：工程名称验收部位分项工程名称施工班组长施工单位主控项目质量验收规范的规定施工单位检查评定记录监理(建设)单位验收记录项目压实度检验频率检验方法实测值或实测偏差值范围1234一般项目12填料应符合设计要求，不得含有影响填筑质量的杂物。基坑填筑应分层回填﹑分层。345工单位检查评定结论项目专业质量检查员：年月日监理(建设)单位验收结论监理工程师（建设单位项目专业技术负责人）：年月日模板制作检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或实测偏差值范围点数1木模板+5每个构筑物或每个构件43135222钢模板0,-14+520.52+0.340,-0.5+0.61.0+1.013模板、支架和拱架安装检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或实测偏差值范围点数24423453232111111111接下表续上表项目检验频率实测值或实测偏差值范围1113钢筋加工及安装检验批质量验收记录编号：工程名称验收部位分项工程名称施工班组长施工单位专业工长项目经理施工单位检查评定记录接下表续上表一般项目项目检验频率范围点数8箍筋、横向水平筋、螺旋筋间距+10每个构筑物或每个构件5连续量取5个间距,取其平均值计1点9钢筋骨架尺寸长+103用钢尺量,两端和中间各1处+53弯起钢筋位置+2030%用钢尺量钢筋保护层厚度墩台、基础+1010沿模板周边检查,用钢尺量梁、柱、桩+5板、墙+3预埋件的规格、数量、位置等必须符合设计要求钢筋表面不得有裂纹、结疤、折叠、锈蚀和油污，钢筋焊接接头表面不得有夹渣、焊瘤施工单位检查评定结论项目专业质量检查员：年月日监理(建设)单位验收结论监理工程师（建设单位项目专业技术负责人）：年月日预应力筋制作检验批质量验收记录编号：一般项目4567钢丝、钢绞线先张法检验批质量验收记录编号：序号项目检验频率实测值或实测偏差值L/5000,且不大于5每批抽查2束L/3000,且不大于43456孔道压浆的水泥浆强度必须符合设计规定,压浆时排气孔、排水孔应有水泥浓浆溢出。7锚具的封闭保护应符合规范规定。8一般项目1锚固阶段张拉端预应力筋的内缩量应符合规范规定。234钢筋先张法检验批质量验收记录编号：序号项目检验频率实测值或实测偏差值抽查30%3且不大于5456孔道压浆的水泥浆强度必须符合设计规定,压浆时排气孔、排水孔应有水泥浓浆溢出。7锚具的封闭保护应符合规范规定。一般项目1锚固阶段张拉端预应力筋的内缩量应符合规范规定。2345钢筋后张法检验批质量验收记录编号：序号项目检验频率实测值或实测偏差值抽查30%,每根查10个点3抽查30%,每根查5个点4567孔道压浆的水泥浆强度必须符合设计规定,压浆时排气孔、排水孔应有水泥浓浆溢出。8锚具的封闭保护应符合规范规定。一般项目1锚固阶段张拉端预应力筋的内缩量应符合规范规定。23砌体基础检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数1+25每座基础4+30，04+15，0154567现浇混凝土基础检验批质量验收记录编号：工程名称验收部位分项工程名称施工班组长施工单位主控项目质量验收规范的规定施工单位检查评定记录1234一般项目检验频率实测值或实测偏差值范围点数1+20每座基础42顶面高程+1043基础厚度+10，044轴线偏位15456施工单位检查评定结论项目专业质量检查员：年月日监理(建设)单位验收结论监理工程师（建设单位项目专业技术负责人）：年月日混凝土承台检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数1断面尺寸+20每座40，+104+10415410每件26承台表面应无孔洞、露筋、缺棱掉角、蜂窝、麻面和宽度超过0.15mm的收缩裂缝78现浇混凝土墩台检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数1+15,0每个墩台或每个节段2+10,-84+104104≤0.25%H,且不大于25255465每件47注：H为墩台高度（mm）现浇混凝土柱检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数1+5每根柱2+10122553467注：H为柱高（mm）现浇混凝土挡墙检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数1+5每米3+53+53311058367注：H为挡墙高度（mm）现浇混凝土盖梁检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数1+20,-10每个盖梁2+10,03+58432105+2每件1516台背填土检验批质量验收记录编号：345一般项目56整体浇筑钢筋混泥土梁、板检验批质量验收记录编号：一般项目检查项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数110每跨32+5，-10+30+10，0+5，-102+0.158顺桥向每侧面每10m测1点789支座安装检验批质量验收记录编号：7一般项目序号项目检验频率实测值或实测偏差值范围点数+5每个支座12456桥面排水检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数10，-10每孔1+1001混凝土桥面防水层检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数1不小于规定每20延米1符合设计要求;设计未规定时+0.1每200㎡4不小于设计要求,且≥0.3(常温),≥0.2(气温≥35每200㎡不小于设计要求,且≥0.4(常温),≥0.3(气温≥351组3个不小于设计要求,且≥0.3(常温),≥0.2(气温≥351组3个水泥混凝土桥面铺装检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数1+5每20延米3+0.15%1符合城市道路面层标准符合设计要求每200m389沥青混凝土桥面铺装检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数1+5每20延米3+0.3%1符合城市道路面层标准符合设计要求每200m389伸缩装置检验批质量验收记录编号：7一般项目序号项目检验频率实测值或实测偏差值范围点数符合道路标准每条缝按道路检验标准检测456伸缩装置应无渗漏、无变形，伸缩缝应无阻塞。地袱、缘石、挂板检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或实测偏差值范围点数+3每件(抽查10%,且不少于5件)1456伸缩装置应无渗漏、无变形，伸缩缝应无阻塞。7伸缩缝必须全部贯通,并与主梁伸缩缝相对应。8人行道铺装检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数15每20m一个断面2+10,0223+0.3%3389桥头搭板检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数1+10每块2+52+102+232+0.3%389锥坡、护坡、护岸检验批质量验收记录编号：一般项目序号项目检验频率实测值或允许偏差值范围点数1+50每个，50m3303不陡于设计3不小于设计389

年度绩效考评管理制度绩效考评目的改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和部门绩效，合理配置岗位和人员，促进公司生产目标的完成。为确定员工工资、奖金发放、岗位变动、职务升降、在职培训、解聘等重要的人事管理工作提供公正和客观的依据。绩效考评原则坚持公平、合理的原则，在考评内容、考评方法和考评标准上力求合理、科学，严格、客观地进行考评评估，增强考评工作的透明度；定性考评指标与定量考评指标相结合原则，部门(车间)业绩、个人工作业绩，与工作态度相结合原则；不同岗位与不同权重相结合原则。考评结果向被考评者反馈的原则。绩效考评周期月度考评的考评周期为每年6月至7月。绩效考评用途员工考评结果主要有以下几方面用途：月度工资和奖金的核算；合理调整和配置人员；职务升降；员工的在职培训、自我开发与职业生涯设计。绩效考评范围年度绩效考评适用于公司在职的全体员工（含试用期员工）考评员主要是与被考评人具有工作关系的人员，一般是指被考评人的直属上级。对绩效考评人的要求：需要考评人熟练掌握绩效考评相关表格、流程、考评制度，做到与被考评人的及时沟通与反馈，公平、公正地完成考评工作。绩效考评管理的权责划分行政人事部责权负责公司统一绩效管理制度的制定和修改；各部门年度绩效考评工作的组织、监督；为考评参与者提供咨询和培训；绩效考评结果的汇总、建档和分析；对部门的绩效改善和绩效评估结果应用提出建议；应用评估结果进行有关的人事决策。各部门责权部门内部各级员工年度绩效考评工作的实施；部门负责人负责监督和控制本部门内各级绩效管理工作的良好运行；汇总本部门考评结果，上报人事部；制订绩效计划和员工提高计划，运用评估结果进行一定范围内的人事决策；考评员责权必须与员工进行必要的、充分的沟通后，站在公正、公平的立场上，基于客观事实对下属员工的绩效进行评估；评估结束后应及时将结果反馈给员工本人，若与员工的意见不一致，需要耐心倾听并做出具有说服力的解释；对员工的发展计划提供必要的支持。绩效考评内容考评内容包括考评指标体系与评分标准。公司绩效考评指标体系包括以下三方面指标：工作业绩指标，指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩工作能力指标，指各岗位员工完成本职工作应该具备的各项能力工作态度指标，指各岗位员工对待工作的态度、思想意识和工作作风不同工作岗位的考评内容对应不同的考评权重。绩效考评评分标准评分标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。绩效考评标准制定原则客观性原则：编制绩效考评标准时要以岗位的特征为依据；明确性原则：编制的绩效考评标准要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低作出明确的界定和具体的要求；可比性原则：对同一层次、同一岗位或同一工作性质员工的绩效考评必须在横向上寻求一致；可操作性原则：考评标准不宜定得过高，应最大限度地符合实际要求；相对稳定性原则：绩效考评标准制定后，要保持相对的稳定，不可随意更改。考评指标标准的设立和调整部门相关负责人根据部门的工作计划、被考评人的《岗位说明书》，经与被考评者共同协商，制定被考评人考评指标和标准，报人事部及公司领导审批后实施。已审批通过的考评指标及标准不得轻易调整，如需更改要经相关领导的批准，方可生效。考评实施程序每月25日，人事部通知部门内勤准备考评资料，并发放相关空白的考评表及考评要求和说明。各级考评员于考评时间对被考评者进行考评，填写考评表。由考评员与被考评者进行考评面谈，告知考评结果，提出改进意见。如被考评者不同意考评员的考评意见，可向上一级主管提出申诉并由上一级主管作出最终考评。员工应理解和服从最终考评结果。（要求面谈后被考评者在考评表上签字确认）考评结果由部门内勤收集后，于每月28日前统一送交人事部。人事部绩效主管将考评结果整理、汇总，审核无误后，制作《考评结果汇总表》。劳资专员据此《考评结果汇总表》核算月度工资和奖金。人事部将部门的《考评结果汇总表》及考评执行结果评估反馈给相关部门负责人。相关负责人根据人事部反馈意见，结合实际工作的情况，评估考评指标和标准的可操作性。如