2022年工伤预防培训计划表(定稿)

2022年度企业全员工伤预防培训计划为进一步规范公司安全宣传和工伤预防教育培训工作，不断提高集团员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动集团安全产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定集团2022年度本教育培训工作计划如下：一、教育培训目标提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉工伤保险生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的工伤预防知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业并危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。二、教育培训对象新聘用公司员工、公司在岗员工、项目部主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员及各岗位作业人员三、教育培训内容（一）公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容：1.国家工伤预防方针、政策和有关工伤保险的法律、法规、规章及标准；2.工伤预防管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施；5.国内外先进的工伤预防管理经验；6.企业工伤认定、工伤预防、职业病防治等方面的业务流程；7.其他需要培训的内容。（二）安全生产管理人员安全教育培训主要内容：1.国家工伤预防的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2工伤预防管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；3.国内外先进的安全生产管理经验；4.事故工伤统计、报告及职业危害的调查处理方法；5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；6.典型事故工伤和应急救援案例分析；7.企业安全生产标准化建设和企业安全文化建设；8.其它需要培训的内容。（三）员工安全培训的主要内容：1.本集团安全生产情况及安全生产基本知识，工作环境及危险因素；2.本集团安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程；3.工伤预防基础知识；4.事故工伤预防措施；5.工伤保险制度及工伤认定标准等；6.有关事故工伤案例、应急预案等；7.其它需要培训的内容。四、安全教育培训组织公司的工伤预防教育培训由工伤预防项目小组负责组织，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后等的工伤预防教育培训工作。五、工作要求况。（二具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来并报主管领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备工作。（三）培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。附件：2022年工伤预防教育培训计划表2022年年年年年年年年年年培训人员 培训内容 培训方式培训时间主讲专家参加人数培训地点培训天数1. 工伤及安全管理系统公司主要负责人、各部门、2.1各项目负责人、安全管理3.人员等 4.

化知识工伤保险预防机制与合规管理要求 外培 1月 省外专家 120三安全领导力拓展安全文化与事故工伤预防

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15. 行为安全与安全检査2安全管理、班组责任人员

新《安全生产法》《工伤保 外培 2月 省外专家 220险条例》等法律法规

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1全体3岗位操作人员项目管理人员

1. 工伤预防基础知识2. 工伤预防基础措施；3.工伤保险制度及工伤认定标准等；

外培 3月 省外专家 300

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2全体4岗位操作人员项目管理人员全体5岗位操作人员项目管理人员

1. 安全生产基本知识，工作环境及危险因素2. 安全生产规章制度和劳 内培动纪律，岗位安全操作规程1. 机械伤害事故工伤预防2. 高温天气事故工伤预防3. 机械伤害事故工伤案例分析及应急处置措施 内培4.海因里希事故连锁理论

公司会议外聘专家 室、项目4月+300部三级安企业讲师全教育室公司会议外聘专家 室、项目5月 + 400 部三级安企业讲师 全教育室

根据培训批次确定根据培训批次确定5.VR体验设备工伤事故实 景体验1. 触电事故工伤预防2. 汛期施工事故工伤预防 公司会议全体6岗位操作人员项目管理人员

3. 触电事故工伤案例分析及应急处置措施4.工伤保险条款重点内容解析5.VR体验设备工伤事故实

外聘专家 室、项目内培 6月 +400 部三级安企业讲师 全教育室

根据培训批次确定景体验1.2.全体7岗位操作人员3.项目管理人员4.1..全体8岗位操作人员3.项目管理人员4.5.

物体打击事故工伤预防物体打击事故工伤案例分析及应急处置措施工伤保险预防机制与体 内培系介绍上下班交通事故类工伤认定原则坍塌事故工伤预防坍塌事故工伤案例分析及应急处置措施性格与安全行为的关系 培第一类危险源与第二类危险源识别V体验设伤事故实

公司会议外聘专家 室、项目7月+400部三级安企业讲师全教育室公司会议外聘专家 室、项目8月+400部三级安企业讲师全教育室

根据培训批次确定根据培训批次确定景体验1.2.全体9岗位操作人员3.项目管理人员4.

高处坠落事故工伤预防高处坠落事故工伤案例分析及应急处置措施人的不安全行为与物的 内培不安全状态V体验设伤事故实

公司会议外聘专家 室、项目9月+400部三级安企业讲师全教育室

根据培训批次确定景体验全体10岗位操作人员项目管理人员

4. 季节性施工安全事故工伤预防知识5. 季节性施工安全事故工伤案例分析及应急处置 内培措施5. V体验设伤事故实

公司会议外聘专家 室、项目10月300部三级安企业讲师全教育室

根据培训批次确定景体验1..全体11岗位操作人员3.项目管理人员4.

火灾事故工伤预防火灾事故工伤案例分析及应急处置措施冬季施工安全事故工伤 内培预防V体验设伤事故实

公司会议外聘专家 室、项目11月200部三级安企业讲师全教育室

根据培训批次确定景体验公司主要负责1.人、各部门、12各项目负责2.人、安全管理人员等

安全管理理念与工伤预防管理原理工伤预防项目实施成果 外培分析

12月省外专家 120

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1公司会议室、项目全体13岗位操作人员项目管理人员

根据每期培训施工进度、季节、项工特点 内培等情况不同确定

外聘专家 部三级安不定期 +300全教育企业讲师 室、安全宣讲平台

根据培训批次确定注：内培地点视实际参加人数及时间利用企业自有会议室、项目部三级安全教育室、农民工夜校等场地开展。人员多、规模大的培训会租赁场地举办。课程详细大纲一、工伤及安全管理系统化知识.海因里希事故连锁理论2.人的不安全行为与物的不安全状态3.性格与安全行为的关系4.事故金字塔与看不见的冰山.3-能量意外释放原理6.事故的不同类型与能最释放/转换的式7.第一类危险源与第二类危险源8.危险源辨识的基本思路与方法9.危险源辨识的步骤与流程、工求.重析.新析.职析.工绍.工析.经论.上则.工则.工径、安展.何力-安义.安型.分试.如诺''落处5.領导承诺6.职位、认同、生产、立人、巅峰7.如何有计划有目标的建设公司的安全领导力8.目标实现的计划方案四、安全文化与事故预防1.安全文化的意义和重要性2.安全文化与企业文化的关系3.安全文化的四个阶段4.布拉德利曲线的四个阶段5.安全管理人员如何从监督者转换为引导者6.杜邦丨-大安全理念的应用解析7.案例讨论：如何在企业中推进应用杜邦十大安全理念8.提升安全文化的4R原则与安全目视化9.事故与安全愿景、价值观、原则、和纪律讨论10.企业安全愿景、价值观案例讨论11.安全原则与安全纪律管理细则12.视频案例讨论：我选择视而不见13.安全组织管理职责、权限、汇报关系五、行为安全与安全检査1.员工违章作业与行为心理分析2.员工违章作业的各神心态与习惯3.如何找到违章作业的各种制度根源