杜拉拉升职记读后感悟

PAGEPAGE1杜拉拉升职记读后感悟第一篇：杜拉拉升职记读后感悟最近一口气读完了《杜拉拉升职记》系列4本书，相见恨晚，早读几年就好了，杜拉拉升职记读后感悟。惊人的发现，美国公司的模式几乎是差不多的，读杜拉拉仿佛在看自己身边的工作环境，而且老板管理的方法非常类似杜拉拉的方法。结合杜拉拉的故事，以及自己身处职场的经历，分享一下自己对于职场规则的感想：1、跟对人站好队：这一点有时很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站，但是如果你想过得好，一定要跟好自己的直接上司，他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。2、人处在某个位置必定有他存在的道理：我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，如果这样你就错了，他既然能成为领导，他既然能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，而且是你远远不及的，读后感《杜拉拉升职记读后感悟》。3、职场处处有“政治”和“关系”：“政治”和“关系”在职场就像一日三餐，时刻在你身边，不要想着去避免它，你要学会去利用它。4、职场没有绝对的友谊：无论是上下级，无论是同事，无论是客户，有的永远是“利益”和“权利”，友谊你当做是“赠品”就好了。5、先干好本职，再去助人为乐：有的人喜欢去帮别的部门别的同事做事，这样显得你有人缘有团队意识，错了！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做的一塌糊涂，助人为乐做的再好，只是墙内开花墙外香。6、如果你要抱怨，最好先想好建议：爱抱怨，脾气大，这两次在工作中经常用来形容某些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。7、说别人不好之前，先说他的好：人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。8、给别人面子，就是给自己面子：“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。9、做人做事，千万别做绝：你永远不知道你身边的人未来对你的影响，今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。10、以结果为导向：领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。第二篇：《杜拉拉升职记》读后感想浅议升职——读《杜拉拉升职记》的思考文：娜娜在六个一读一本书的计划中我选择的是《杜拉拉升职记》，于是下载了网络电子版本慢慢读完了它。书中关于杜拉拉的升职，有大量的个人感情色彩和错综复杂的人际关系描写，无疑是为了渲染故事情节的需要，作为成熟的读者是断不会埋头纠结在故事情结里的，职场人没有那么的时光可以看肥皂剧。与其说读书，倒不如说更多的是思考和感悟。职场人升职的招数有很多种，结合书中所述和我个人经历，谈谈几个主要招数。把握机遇是升职成功的招数之一。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，大学毕业经过中国的国企、民企、港台企四年的洗礼后，如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业，在短短的两年中由一名基层的销售助理到临时顶岗担任代理行政经理，再到人事行政经理。这三个职位也正是她升职的三个阶段。其中更为重要的是顶岗阶段，拉拉在这一阶段将自己的智谋=果断=勤奋=细心=沟通等特点和才华发挥到极致。正是这一次的机遇，奠定了其最后升为人力资源行政经理的基础。正如许多演艺行业中，一也之间，由配角甚至跑龙套的演员成为角和主要演员，一时之间由丑小鸭变成了白天鹅的案例，当然前提是你得有足够胜任的本事。敢于自荐是升职成功的招数之二。由于原行政经理回岗，杜拉拉离开代理职务退回原籍原职，短期一直没有找到自己更满意的职位。此期间公司回归的行政经理辞职，分公司找不到合适的行政经理，又想要拉拉回去继续顶岗。这一次她没有急吼吼地上岗，而是大胆提出成为正式经理的请求，因为其对自己前段完全胜任的表现有充分的自信，也相信高层对自己的能力有充分了解，虽然经过了一些曲折，最终还是得到了职位。正确评估自己是升职成功的招数之三。升职和求职有一定区别，升职是你已经有在某一单位或某一岗位工作过的背景，通过上级或主管推荐，或民主选举，或参加竞聘等途径，获得比原职位高一个层次的职务。而求职则不一定有原工作背景，也不论职位高低、不论单位。目前较为成熟的企业在聘任中层管理时大多选用的是竞聘方式。因此，你所要竞聘什么职位，那个职位有哪些条件？哪些要求？你自己是否真正具备那些条件，有哪些优势，一定要惦量清楚，至少不要差得太远。另外对你所竞聘的职位要作前期的知识储备，如果有条件你还要调查用人单位意图和面试考官的特点等等，然后把你所具备的条件和优势在竞聘面试中进行恰到好处的陈述，并较好的应对面试官的提问。升职成败均要有淡定心态。实际生活中，如果成功了某一件事，我们会说是自己如何如何努力，如何如何的运气好，一旦失败就归咎于各种消极原因，这样对今后所要走的路是不利的。升职成功还只是走完了一步，如何顺利渡过试用期还有大量的考验摆在面前，过于张扬自己的得意，会使你的同事、你的竞争对手排斥你，敌视你。如果升职不成功也决不要怨妇般的怪这怪那，多从自身找原因，保持阳光心态，继续努力，机会是给有准备的人，机会也一定会再次向你招手。20XX-8-21第三篇：杜拉拉升职记《杜拉拉升职记》读后感首先,小说有自传的意思在内,所以把杜拉拉定位在一个不算美丽但气质身材一流的白领丽人,这就具有了普遍的意义,基本上气质是虚的,而容貌身材则是实实在在的,男人是这么一种动物:对于一个丑女,哪怕她再强都没有任何兴趣和性趣,而无趣味的阅读,绝对无法畅想,更难以畅销了.我没在外企呆过,但职场那一套还算略知道一二的,对关于人性的东西我都有浓厚兴趣,这是一本刻画人性的书,所以我读得很爽,看着看着就发出了会心的微笑,世界500强企业HR部门的拉拉实在是太聪明了,而且她分寸感拿捏得特别好,即使是里面很少篇幅的爱情描写,也是分寸感十足,她是个大龄剩女,却活得很明白.知道自己想要什么的拉拉,少了点浪漫主义,多了点算计,但她不势利,爱上她的市场总监她的上司美国总监李斯特是个老狐狸,但还算是善良的人,而大老板何浩德更是绝顶聪明的老板,有句话是这么说的:官僚,就是该做决定时思考,遇到困难时授权.总结得太好了,你一旦遇到这么个顶头上司,要么学本事,要么很快被淘汰,想琢磨出老板的真实意图,怎么说也是一件巨大的智力和情商的挑战.拉拉有肩膀,所以她可以抓住一切机遇,面对危机时,她的思考和做法总是合理和平衡的,她知道自己没有任何背景和资源,但就是在一次次危机面前获得了人们的认可,当然也有嫉妒和陷害,她又有冷静的分析能力,头脑清楚的她有男人都难以企及的情商,这导致她左右逢源,但她不去害人,除非自己的地位,她下手毫不手软,却让人不怎么讨厌她的做法.为了生存,她必须驱除对自己的威胁,但她不会为了发展而去阻碍别人的进步.这已经了不得了,太多的人,为了自己的发展,不让人生存.人有两层次的追求:生存与发展.因为拉拉自己也需要在复杂的大企业里生存下去,所以有时不得不打击可能的对手,而且对于上司的指示,她的执行力一流,甚至考虑到了老板没想到的地方,一个上司如果有这样的下属,不提拔她还提拔谁呢?而且她的发展对于自己的上司没有任何威胁,这点相当重要.不然的话,她这么聪明能干的女子大致会死得很难看.她学习能力一流,就是具有那种由此及彼的能力,换位思考能力超群.做HR人力资源的人,一般都是深通人性的人,知道员工和老板在想什么,这太厉害了!我曾经说:假如上帝要赐我一种能力的话,我希望是同理心,能了解和体谅别人的想法的人,在哪里都是受欢迎的.这个世界是偏向男人的.要在职场与男人合作与竞争,女人就必须足够理性.恰好拉拉就是理性强过感性的女子,所以她成功了.而一个男人,在足够理性的同时,多点感性思维,多点同情心,就是个好上司,容易获得下属的爱戴和支持.没有一个人可以只凭一己之力获得成功.我们看到联想的柳传志,就是一个具备感性与理性思维能力的好老板,任何真正成功的企业家,必须同时具有这两种素质,这就是强势与温和兼容的气质,我们叫它为人格魅力.王昇第四篇：杜拉拉升职记品味杜拉拉职场奋斗作为以前经常写影视评论，又一次拾起这种题目，这部电视剧确实看过一些，当然不是全部，但是对于杜拉拉这个称呼，在时隔这么久，提起，却依然在脑海深处有一丝记忆，我想这不仅是一个人名，而是代表了一个职场菜鸟如何生存下来并获得别人认可的故事，很多人说职场深似海，我想很多时候我们只是看到职场这个大环境，而忽略了人，只有人才是生活的主角。一直以来从中国的宫廷剧到现代商业剧，中国的影视一直没有摆脱刻意对剧情的安排，从皇宫妻妾的争斗到商业经济的投机取巧，无处不在散发着中国人的劣根性，而对于这部升职记，也将职场这个话题拿了出来，在文章的读览当中也就像徐静蕾说的，她不愿意看到一部蝇营狗苟行业片，但是最后本剧给出了本剧这么一个定义，这个剧本里没有坏人，猛然看到，不免一笑，沉思一想，的确。在这里就不讨论电视剧的本性了，我还是谈谈这个主角吧。杜拉拉，一个职场菜鸟，从懵懵懂懂的进入这个职场，也必然定格了她要走的路很多曲折，但是，我们不仅要问为什么杜拉拉成功的走了下来，完成了属于她的华丽蜕变，踏实，是我对这个主角最直接的感觉，从一个刚来职场默默无闻学习到慢慢成长起来女孩子，她没有背景，有的只是背影，但是她走了下来，开始的时候，傻和无知是他最大的特点，也正是踏实和无知让他远离里职场的利益之争，功利心在这个浮躁的社会让很多人心智心性偏离了，为了职务，为了薪资，玩起了办公室的争斗，其实有些时候，挣钱的路多，而且多过了好公司好的工作平台来提升自己的机会，但是为了功利在公司争斗，往往得不偿失，能给自己的心里一片净土，养起自己的心田，以后收获的肯定比功利要好的多，心智模式不至于闭塞。抱怨，是职场生活最可悲的开始，所有的不快乐生活，都源于你要付出高昂成本的抱怨，与其抱怨不如想想自己，每一次给自己一个柳暗花明又一村的开始，都是一次成长，反省出来错在那里，也会找到新的方向，反省出错误的地方多了，能犯下的错误也会少了。杜拉拉身上的奋斗，也不仅仅在以上两点，仁心爱人，方得仁爱，作为一个职场人，做好自己的心，接人待物，才是最基本最切实际原则。第五篇：杜拉拉升职记在就业指导课上看到了这部电影.感觉上很不错,内容与我们现实生活中或现代企业职场都比较贴近,里面的很多职场知识和工作技巧,也都和实际现代职场很吻合.杜拉拉,一个没有背景,受过较好的教育,从一个普普通通的职场新人,走正规路子,凭着自己的努力.勤奋和明智,再加上职场上的机遇及个人运气,一步一步沿着晋升的阶梯爬上去,实现自己的梦想,展现自己的人生价值，从这个意义上说,杜拉拉的故事的确值得我们这些将要步入职场的新人作参考.看完这部电后,知晓了什麽是职场技巧和潜在职场规则的同进,告诉我们一个最朴实的做人和处事道理,那就是”诚实而不愚忠,明智而不狠毒,做什么事应该讲究时效性,这样才能驾驭自己的职业生涯,而不是让工作把自己压得喘不过气来.”一个职场新人,在体现出自己的价值之前,过于实力、斤斤计较可能会成为你职场前行的绊脚石，拥有激情，拥有向上的冲动也是不可缺的。作为在职员工，在看透职场的风云变幻后，要懂得悟其中的人间大道。在职场中应争当一名“傻员工”，不能成为同事与领导心目中的“精员工”。好的岗位，好的工作，也是在工作中表现的积累，在一个工作团队里，要保持和领导良好的关系，只有工作做好了才能得到领导的赏识和肯定，基层管理员更要当好一个将军的角色，带领自己的团队做出出色的业绩。在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，在工作中学习对谋职更加重要。在竞争一个岗位时，首先应