房地产公司人事规章制度范本

房地产公司人事规章制度范本房地产公司人事规章制度范本第一章绪论第一条为了建立健康的企业文化，加强企业管理，规范企业人事制度，加强人力资源管理，提高公司的经济效益和社会形象，特制订本制度。第二条本制度是房地产公司的内部规章制度，贯彻公司的劳动法规和国家有关法律、法规、规章和政策，对公司的管理者和员工具有约束力。第三条公司管理者应当认真领会和贯彻本制度，切实履行管理职责，对员工进行管理和指导，确保本制度的实施和全员遵守。第四条其他与本制度有关的行政规章制度和管理制度，以及有关的法律、法规、规章和政策，适用于本制度。第二章人事管理制度第五条人事管理属于公司管理者的重点工作，必须按照合法、公正、公平、公开的原则实施，并且要与公司的发展目标相一致。第六条公司应当让具备相应资格和能力的人员担任对应的职务，并且要在平等竞争的基础上进行人才引进。第七条公司应当制定完善的招聘流程，公开发布招聘通告，进行笔试或面试，精选人才，并且要遵守有关法律和规定，不少于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国招聘工作人员暂行规定》等。第八条在人才招聘过程中，一律采取公开竞争、择优录用的原则。任何形式的买方市场、内定、熟人推荐等行为均不得受理。第九条公司员工一经录用，应当在试用期内，通过业绩考核和工作表现的评估，对其工作品质、业务水平、工作能力等方面进行个人资质等级的评定。第十条公司应当制定完善的人员调动制度，根据员工的特长、专长、兴趣爱好等进行晋升、调动、调岗、调离等。第十一条公司应当制定完善的依据制度，根据员工本人的业绩、工作表现和工作岗位上的需要等，对员工的薪酬水平进行评估和调整。第十二条公司应当制定完善的薪金、福利和社会保险制度，包括规范发放工资的时间和方式、年终奖金制度、职工住房加权分配制度、福利待遇、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等。第十三条公司应当制定完善的人事档案管理制度，按照国家有关规定，对员工的基本情况、学历、工作经历、业绩表现、资格等级等进行记录，并且要根据记录的内容，对员工的晋升和职称等级进行评定。第三章工作制度第十四条公司应当制定完善的工作流程和工作程序，明确员工工作职责和工作目标，建立有效的绩效评估和奖惩制度，规范员工工作行为。第十五条公司应当制定完善的工作时间和休息时间制度，严格执行国家有关法律和规定，规定员工正常工作时间、法定节假日、休息时间以及加班等规定。第十六条公司应当制定完善的安全生产制度，规范生产过程中的操作流程，加强安全生产教育、培训和宣传，提高员工防范安全事故的意识和自防能力，确保员工的生命和财产安全。第十七条公司应当制定完善的劳动保护制度，规范员工劳动保护行为，提供必要的劳动安全防护装备，为员工营造良好的工作环境。第十八条公司应当制定完善的晋升普及制度，规范员工的晋升普及流程和标准，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，以实现公司的稳步、健康发展。第四章纪律制度第十九条公司应当建立健全的员工纪律制度，明确员工的行为规范，加强员工行为约束，严肃处置违纪违法行为，维护公司的形象和权益。第二十条公司应当制订完善的员工违纪惩罚制度，包括穿拖鞋、晚到早退、抽烟喝酒、不守纪律等违规现象的惩罚，要坚持罚当其罪，罚不当其罪坚决不罚，避免不公或误伤。第二十一条公司应当制定完善的违法违规行为举报制度，鼓励员工积极揭发、举报违法、违规行为，对揭发者保护，严防报复行为。第二十二条对于严重违反公司规章制度以及国家法律、法规等行为的员工，公司有权采取劝诫、记过、记大过、降职、解除劳动合同等纪律处分，甚至追究其刑事责任。第五章附则第二十三条公司规章制度应当在公司内部公布，让全体员工了解并严格遵守。第二十四条公司规章制度应当根据公司实际情况和发展需要进行适度调整和完善。