多指标评价方法

多指标评价方法基本原理优点缺点层次分析法一种疋性、疋里相结合的、系统化、层次化的分析方法。这种方法将决策者的经验给予量化，特别适用于目标结构复杂且缺乏数据的情况。一个复杂问题中的各个指标通过划分相互之间的尖系使其分解为若干个有序层次。结构模型一般包括目标层、准则层和方案层。重要性以定量的形式加以反映，两两比较判断相对重要性，相对重要性权数，最后通过在递阶层次结构内各层次相对重要性权数的组合，得到全部指标相对于目标的重要程度权数。疋性分析与疋量分析有机结合起来，有主观的逻辑判断和分析，有客观计算和推演；分析层次化系统化随机性，专家认识的主观与模糊性，同一评价对象不同时间和环境下判断不一致；判断矩阵易出现严重的不一致现象，如一致性矩阵的准测时，结果可能不符合常理，模糊综合评判法以模糊数学为基础，将一些边界不清，不易定量的因素定量化,进行综合评价的一种方法。有指标集，评价集（对X的评价等级层），再分别确定各个因素的权重及它们的隶属度向量，模糊评判矩阵，最后把模糊评判矩阵与因素的权重集进行模糊运算并进行归一化，得到模糊评价综合结果。隶属函数和模糊统计方法为疋性指标定量化提供了有效的方法；解决了判断的模糊性和不确定性问题；所得结果为一向量，包含的信息量—f**丰畐°不能解决评价指标间相尖造成的评价信息重复冋题；各因素权重的确定带有一定的主观性；隶属函数的确疋有一疋困难，过于繁琐，实用性不强。TOPSI那价法逼近于理想解的思路，在基于归一化后的原始矩阵中，找出有限方案中的最优方案和最劣方案（向量），然后分别计算出评价对象与最优方案和最劣方案间的距离，获得该评价对象与最优方案的相对接近程度，作为评价优劣。适用于少样本资料，也适用于多样本的大系统；评价对象既可以杲牢间上的，也可以是时间上的。其应用范围广；原始数据利用充分，信息损失比较少。权重主观随意性；不能解决评价指标间相尖造成的评价信息重复问题；条件唯一不可变。灰色尖联度分析法针对少数据且不明确的情况下，利用既有数据所潜在之讯息来白化处理，并进行预测或决策灰色尖联度分析认为若干个统计数列所构成的各条曲线几何形状越接近，即各条曲线越平行，贝U它们的变化趋势越接近，其尖联度就越大，可利用各方案与最优方案之间尖联度的大小对评价对象进行比较、排序。该方法首先是求各个计算简单，不用归一化处理，原始数据可直接利用；无需大量样本，不需要经典的分布规律，代表性的少量样本即可影响尖联度因素多，如参考序列，比较序列，规范化方式，分辨系数，取值不冋，尖联度不冋；常用尖联度总为正值，但事物有正相尖/负相尖，而且存在负相尖尖系的时间序列曲线的形状大相径庭，仍采用常用的尖联度模型则会出现错误结论；理论基础很狭隘，单纯从比较

的方法方案与由最佳指标组成的理想方案的尖联系数矩阵，由尖联系数矩阵得到尖联度，尖联度大小排序，结论。曲线形状的角度来确定因素之间的尖联程度是不合适的，相互联系的因素之间的发展趋势并不总是呈平行方向，它们可以交叉，甚至可以以相反的方向发展；不能解决指标间相尖造成的评价信息重复冋题；默认的权重为等权，对实际情况不利。主成分分析法利用降维的思想，把多指标转化为几个综合指标的多元统计分析方法把给定的一组相尖变量通过线性变换转成另一组不相尖的变量，这此新的变量按照方差依次递减的顺序排列，在数学变换中保持变量的总方差不变，使第一变量具有最大的方差，称为第一主成分，第二变量的方差次大，并且和第一变量不相尖，称为第二主成分用较少的指标来代替原来较多的指标，并使这吐较少的指标尽可能地反映原来指标的信息，解决了指标间的信息重叠问题；各综合因子的权重不是人为确定的，而是根据综合因子的贡献率的大小确定的，克服主观性计算繁琐，样本量要求较大，影响评价结果；假设指标之间的尖系都为线性尖系，若实际中非线性，则可能导致评价结果偏差；结果没有明确的范围，只反映强弱尖系动态综合评价法适用于随时间变化指标和参数变化较大的多指标系统应用线性规划方法，从时序数据表挖掘信息，计算权重，使得从整体上最大限度的突出系统在不冋时刻运行状况之间的差异具有时序特征5权重客观性强，不具有可继承性；能反映被评价对象随时间的动态发展情况权重为非固定值，随评价对象的指标特征变化，不适于静态评价人工神经网络神经网络模型由输入层、输出层、隐含层三层神经元组成，输入层接受信息，输出层输出信息，各层单元的连接权值通过反向传格算法进仃自动学习而得；学习是神经网络研究的一个重要内容，它的适应性是通过学习实现的。根据环境的变化，对权值进行调整，改善系统的行为自主学习功能，同时对于预测有特别重要的意义；反馈、联想存储功能；解决优化解的能力强大，因为可以设计成为针对某问题的反馈型人工神经网络不宜用来求解得到正确答案的问题；不宜用来求解用数字计算机解决的很好的问题；体系通用性待定层次分析法■灰色尖联度运用层次分析法确定评价指标权值，以方案的灰色矢联度AHP计算权值建立灰色尖联度矩阵，设计方案的评价指标矩阵＞最优方案向量，规范化处理后的评价指标矩阵，确定灰色尖联度矩阵。吸取了AHP的优点，同时针对评价目标树的特点，对AHP计算法加以简化，避免了层次总排序和整体一致性检验计算；将产品方案评价两方法合并的数学理论基础联系程度未知

作为评判准则,指标间尖联性比较强的评价体系来说,AHP法并不是最佳评价方法系统视为灰色系统，不仅考虑各评价指标的相对权值，还考虑指标间的相互联系，对于指标间尖联性很强的评价体系，具有实际意义。燔权法•灰色尖联度通过指标间指标值差异大小确定炳值，从而确定信息量，再对各指标赋权,并将其应用于灰色局势决策，使决策结果更具可信度根据各指标的联系程度或各指标所提供的信息量来决定指标的权重；对于某项指标xi对指标值xij的差距越大，则该指标在综合评价重所起的作用越大；如果某项指标值全部相