加弹车间职责描述汇总

加弹车间职责描述汇总加弹车间各岗位描述汇总一、车间主任（1人）任职资格：大专以上毕业，从事化纤行业工作5年以上，有3年以上生产管理经历。积极主动，工作认真、细致，勇于进取，责任心强。岗位工作内容：根据公司工作目标，主持制定本部门各项工作计划并组织实施；2.根据生产实际情况制定切实可行的措施；3、按照下属员工的实际技能和素质状况、未来发展需要，均衡地分配工作；4、若计划的实施可能偏离原来目标，应及时通知有关部门及上级；贯彻执行公司的方针、制度和规章制度，及时组织修订，完善本部门的管理制度，并取得进展行实施；定期汇报各项工作进展情况，提出需要协调解决的问题，报上级主管指导帮助和配合。与下属、公司领导沟通，及时向上级汇报基层问题；8、 充分发挥下属工程师、班组长的作用，协调好下属班组的运作关系，促进人员团结9、 主持本部门的日常工作，使各项管理问题能及时得以研究和协调处理。组织技术攻关持续提升产品质量10、 负责对下属工程师和工艺员进行绩效考核；组织对班组长、员工进行月度及年度考核；组织团队竞赛，充分调动员工积极性，降低单耗；12.组织本部门员工的安全和技能培训；13.组织新产品开发和批量生产；14、 生产异常时及时处理故障并组织人员迅速复产。组织检修和大修所需的各类人力、备品备件和工具，确保检修进度和维修质量；16、制止违章作业，分析重大事故原因，并向上级报告；17、作为部门安全生产的第一责任人，领导本部门安全生产小组，完善部门安全管理建立网络，分级负责，健全和落实规章制度，加强隐患排查整改，确保生产正常进行。18、进行成本分析，并从部门的各个生产环节开展节能降耗技改工作。二、 工艺工程师（共4人）任职资格：大专以上毕业，从事化纤行业4年以上。业务能力强，能使用电脑，有3年以上工艺管理工作经验。积极主动，工作认真、细致，勇于进取，责任心强。工作内容：1、 在部长指导下，负责加弹岗位的生产和人员管理工作，对班组管理、现场管理、产品负责质量和安全管理。2、 组织解决生产中出现的技术、质量问题，维持生产正常稳定和品质的不断提高。3、组织开展运行班组的班组竞赛和班组考核工作。4、负责本车间加弹岗位人员的招聘面试工作。负责技术人员和班长的绩效考核。有权对团队领导的任命提出建议。6.组织培训。1三、 产品工程师（一人）任职资格：大专以上学历，相关工作经验5年以上，有较强的组织协调能力和管理能力。工作职责：1、负责本班人员、设备、安全的全面管理；2、负责现场“5s”管理工作；3、 负责培训团队成员的操作技能和理论知识；4.负责产品的质量控制；5、负责制品组的各项管理制度的制定和实施；6、配合生产部门进行产质量信息反馈及沟通；7、负责上级会议精神的传达及执行工作；8、负责完成部门下达的其它工作。四、 电气仪表工程师（一人）任职资格：学历大专化纤仪电工作经验五年以上，工作责任心强，执行力强。岗位职责：全面负责本区域电气仪表的安全运行，确保正常生产。负责本区域的电仪培训工作，纪律，考勤，考核和奖惩等管理。负责本区域电气仪表设备的卫生和环境。五、 设备工程师（一人）任职资格：岗位职责：负责整个装弹车间的安装指导。负责保全日常工作安排及工作上的监督管理、培训工作。定期或不定期检查设备，发现问题及时组织人员处理。4.建立健全各类文物保护规章制度和工作标准。5、 对保全值班长工作进行初评和对保全保养组长的考核进行审核根据生产需要，制定和调整弹药分配器及辅助设备的维修工作和维修计划。7.对设备进行技术改造，提高生产效率和质量。8.初步审查工具、仪器和备件的请购计划。9.组织设备突发故障的抢修和跟踪。10.配合工艺解决技术问题，开发新产品。11、监督检查各项设备维修、保养记录，建立设备档案。12、执行上级安排的工作。六、 技术员（12人）任职资格：大专以上毕业，从事化纤行业3年以上。业务能力强，能使用电脑，有2年以上工艺管理工作经验。积极主动，工作认真、细致，勇于进取，责任心强。工作职责：1、负责责任线的生产工艺制订和实施，对工艺实施效果、产品的质量负直接责任。2、负责责任机台的日常工艺质量管理、锭位管理工作；定期检测工艺所必需的各项确保质量稳定的参数和指标。2进行技术改造和新产品开发，提高产品档次和水平，不断满足市场需求和用户的需求。配合售后服务部拜访客户，提供技术服务，及时解决产品问题。5.检查现场操作人员的操作规范，减少因操作不当造成的头部破损和质量事故。七、 生产值班长（6人）任职资格：一年以上相关岗位工作经验或半年以上技师工作经验，半年以上组长工作经验。具有较强的组织协调能力和表达能力，在生产竞争中取得了优异的成绩。积极主动，认真细致，进取心强，责任心强。岗位职责：1、安全的保证2.5S检查与保证3、 丝道抽检（每天每小组1台机以上）4、操业成绩汇总、跟踪对员工、机长和组长的工作情况进行跟踪和反馈6。培训和教育新员工，跟踪操作技能7。掌握员工的工作心态8、对组长进行考核，对班员进行评定9、交接班的实施运行班组日报记录11。考勤审批与考勤管理12、生产任务通知单的传达及转批状况的把握13、传达公司及部门各种指示事项14、废丝的管理.生产和设备异常的处理和联络16。发现并报告潜在的安全和设备危险17。紧急情况的处理和联络18、品质异常及不良倾向锤的处理和确认19、试验的管理20、停机的跟踪21、月度盘存的实施22、停机、开机的联络23.生产工具和材料的申请、领用和使用跟踪八。生产组长（17人）任职资格：高中以上毕业从事机台长工作半年以上或大专以上毕业，从事化纤行业半年以上。积极主动、工作认真、细致，勇于进取、责任心强。工作职责：1、安全的保证2、消防设施的检查3、5s的检查、保证对管辖范围内所有机器的走线路径进行抽查5。管辖范围内设备运行确认6、 管辖范围内所有机台生产情况的把握及工作的安排7、 统计操业成绩上报值班长对机长和员工的考核和评价，以及20元以下奖励的执行情况9。交接班的实施10。异常质量的确认11。测试跟踪12、开机的实施和确认13、不良倾向锤的跟踪处理14、空压、油剂的确认15、对出勤情况进行统计.批准请假不足一天且请假超过一天的员工17。生产任务通知的执行和跟踪18。对新员工进行操作培训和技能评估9。机头（54人）任职资格：高中以上毕业从事加弹工作1年以上或大专以上毕业，从事化纤行业半年以上。积极主动、工作认真、细致，勇于进取、责任心强。工作职责：I、 安全的保证2.5S检查与保证3、 管辖范围内所有机台的丝道点检4、 管辖范围内所有机器的型号、批号和落纱时间的确认5、 管辖范围内设备运行状况的确认和联络（如网络压力、油位、休锭等）6、管内标签的管理7、劳动纪律管理8、机台人员配置对管辖范围内工作的支持10。确认操作记录II、 员工作业情况跟踪确认员工运营联络等问题13。确认并实施停堆14。启动准备15、废丝及倒筒丝处理16、异常联络单的跟踪确认17、异常poy的确认和更换18、设备交接的实施十、操作工（250人）学历：初中及以上，初中及以下，积极主动，认真细致，进取心强，责任心强，身高1.6米以上。岗位职责：服从领导的安排2、 认真参加班组及部门、公司组织的各项安全、纪律及操作技能教育3、严格遵守作业标准书4、认真做好各项记录使用前应仔细检查原材料、纸管、标签和其他辅助材料。6.确保机器连续无异常丝印4机器运行和生产情况的巡回检查、跟踪和反馈8。节约能源，降低消耗，降低成本。现场5S的保证10。交接班十一、标签打印员（3人）任职条件：初中毕业，积极主动，认真细致，有事业心，责任心强。工作职责：1。餐单2、标签的打印工作下班前统计作业队的作业结果和废丝量考勤、考核等数据更新、存档；月底考勤考核的汇总，工资表的初步核算5、班组用材料、物资领用发放6、温湿度数据的统计与填写7.启动或更换批次后，测量第一整卷的直径和重量8。更衣室的交接工作9。每月盘点的执行情况12。产品班长（2人）任职资格：任职资格：中专及以上学历，有相关工作经验2年以上。有较强的组织协适应能力和管理能力。岗位职责：1.检查三班制的完成情况，安排制定生产计划；2.负责产品区域5S检查和实施；负责包装班组的各项管理制度的制定和实施；4.配合生产部门进行产质量信息反馈及沟通；负责确保产品质量，协助判断产品质量；6.负责员工培训和能力测试；检查各个班组的劳动纪律和现场卫生状况；监督检查三班包装团队绩效考核办法的落实和合规性；9.做好辅助材料的进出库管理，建立健全完善的台帐记录；负责包装车间生产设备及消防设施的维护，保养计划的制定和实施情况，使其达达到最佳工作状态。十三、制品组长（5人）学历：高中以上