小区环境部人员岗位工作职责

小区环境部人员岗位工作职责小区环境部人员岗位职责

（一）总经理在环境方面的管理职责

1、负责环境工作策划及计划的审批。

2、负责环境工作目标实施情况的监督。

（二）部门经理在环境方面的管理职责

1、负责审核环境服务工作策划及年度计划。

2、负责审批环境服务月计划。

3、负责检查、监督、指导环境服务管理工作。

4、负责对保洁员辞退及辞职的审批。

（三）环境主管职责

1、负责清洁管理工作，拟定有关清洁的工作制度；

2、负责检查辖区清洁卫生状况；

3、负责制定保洁培训计划并组织实施；

4、负责绿化养护管理工作，拟定绿化工作计划和有关的工作制度；

5、负责监督、检查绿化养护状况；

6、负责对消杀药品、肥料的选择及效果监控工作；

7、负责组织小区相关部门及绿化供应商对小区植物生长状况及同行业发展趋势进行分析学习；

8、处理环境管理类投诉并协助顾客服务人员对顾客进行回访等工作。

9、完成领导安排的其它任务。

10、任职要求：45岁以下，中专以上学历(含中专)，两年以上相关工作经历，懂物业管理政策法规，掌握自动化办公系统操作，有一定的组织能力，有亲和力，身体健康，廉洁奉公。

（四）外围（楼层）保洁班长岗位职责

1、检查保洁员工作，发现问题及时处理；

2、对保洁员进行保洁知识的培训，做好培训记录及考核；

3、每月按照工作计划及环境主管的工作布置具体实施各项工作，并做好记录；

4、负责本班保洁员保洁范围的划分；

5、检查当班保洁员仪容仪表；

6、将每日检查情况进行纪录，及时传递各种信息。

7、每周召开一次班务会，组织员工学习各项规章制度和作业文件，及时了解员工的思想动态；

8、完成领导安排的其它任务。

9、任职要求：45岁以下，初中以上文化程度，身体健康，下岗女工优先。

（五）室内高层（办公区、销售中心）保洁员岗位职责

1、负责高层公共区域的清洁；

2、负责高层公共区域设施、设备的清洁；

3、负责各办公区、销售中心内的清洁；

4、负责工具的清洁和保养；

5、负责工作区域内的垃圾清理；

6、发现公共设施、设备损坏或丢失，应立即报告所属上级；

7、任职要求：45岁以下，初中以上文化程度，身体健康，下岗女工优先。

（六）室内地下车库保洁员岗位职责

1、负责小区地下车库的清洁；

2、负责小区地下车库区域设施、设备的清洁；

3、负责工具的清洁和保养；

4、负责工作区域内的垃圾清理；

5、发现公共设施、设备损坏或丢失，应立即报告所属上级；

6、任职要求：45岁以下，初中以上文化程度，身体健康，下岗女工优先。

（七）室外垃圾收集保洁员岗位职责

1、负责工作区域内的垃圾收集；

2、负责配合环卫部门垃圾运输；

3、负责垃圾清运车的使用和保养；

4、发现公共设施、设备损坏或丢失，应立即报告所属上级；

5、任职要求：45岁以下，初中以上文化程度，身体健康，男性。

（八）室外保洁员岗位职责

1、负责小区广场、道路的清洁、保洁；

2、负责小区公共区域设施、设备的清洁；

3、负责工具的清洁和保养；

4、负责工作区域内的垃圾清理；

5、发现公共设施、设备损坏或丢失，应立即报告所属上级；

6、任职要求：45岁以下，初中以上文化程度，身体健康，下岗女工优先。

篇2：物业环境部经理职责及任职要求

物业环境部经理职责及任职要求

1、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。

2、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。

3、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。

4、负责编制人员的计划安排。

5、负责制定消杀服务实施方案。

6、负责核实工具用品的申购计划。

7、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。

8、对一些专用设备进行使用指导。

9、负责处理涉内外纠纷、投诉。

10、负责各种清洁、绿化业务的接洽。

11、负责对员工进行业务培训和考核工作。

12、完成领导交办的其他任务。

[上岗条件]

l高中以上文化，群众基础及一定的组织能力，身体健康;

l熟悉保洁工作;

l工件责任心强，明吃苦有钻研精神;

篇3：小区环境部主管岗位职责(六)

小区环境部主管岗位职责(六)

1负责制定本部门的岗位职责和各项规章制度。

2负责编制小区保洁工作计划并组织实施。

3负责编制小区园林工作计划并组织实施。

4负责公共设施的巡查，保持公共环境良好外观。

5负责小区园林的绿化养护工作。

6对清洁工作进行督导并检查。

7对清洁服务的不合格项制定改进措施，组织落实并跟踪实施效果。

8每天对管理区域进行巡查，能及时有效的处理日常事务及实发事故。对重大事故及时上报。

9全面负责本部门的安全及日常工作质量的督导，实现规范作业。

10不定期巡查工作区域，发现卫生死角应及时调配人员予以彻底清除。

11对直接下属入职指导及其它相关专业培训，负责对下属的考勤。

12制订本部门的年度培训。

13对下属员工进行考核，不断提高工作能力，激励员工的工作积极性，提高员工的素质和管理能力。

14解答住户有关费用方面疑问：熟悉物业管理法律法规，解答住户有关装修方面疑问。

15妥善处理上下级及同级部门之间的关系;能与各项组、公司相关职能部门、供方间保持良好沟通。