地产公司咖啡吧管理规定

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咖啡吧是指公司大楼的地下室，可以供应咖啡等各种饮料的休息场所。为使员工能在咖啡吧更好的休息和放松，制定本规定如下：

第一条咖啡吧开放时间

下午3：30分—4：30分，时间若有调整，总经理办公室会另作通知。

.-物业经理人

第二条咖啡吧供应品种

咖啡、点心和零食等。

第三条记账消费

不同饮料和点心因品种不同而价格不等，员工消费后需在帐单上签字，消费金额在当月工资中扣除。

第四条其它规定

1.为保持安静的休息环境，员工在咖啡吧消费时，不得嬉戏打闹或大声喧哗；

2.咖啡吧为员工休息场所，工作时间内不得聚集打牌、下棋、打乒乓球等；

3.员工在咖啡吧休闲时，严禁饮酒；

4.咖啡吧下班时，员工不得无故拖延。

篇2：地产公司员工宿舍管理规定

地产公司员工宿舍管理规定

员工宿舍的提供，体现了公司对外地员工的一种仁爱之心，也是公司企业文化的体现。为保障员工一个清洁、卫生、安全的环境及公司财产安全，特制定本规定。

第一条严禁在宿舍内酗酒、赌博、大声喧哗，干扰和影响他人休息。

第二条住宿职工要爱护公司的财物，不准随便改动设备、乱接电线、不得损坏公共财物，严禁私自将宿舍内物品移至别处。员工应相互监督，正确使用，以保障公司财产完好。

第三条员工宿舍不随便接待外客，更不能随便留宿。如特殊情况需要留宿必须向总经理办公室申请，待批准后办理相关登记手续。

第四条住宿员工必须服从房间安排，未经允许不准私自更换。

第五条随时保持宿舍的环境卫生。

第六条以上规定自即日起执行。如有严重违规者，一经发现，即报总经理办公会议给予相应处罚。

地产公司长途电话管理规定

长途电话是指公司内部及项目工地、售楼现场可拨打长途的固定电话。为提高长途电话使用的有效性而制定本规定如下：

第一条：长途电话的拨打

员工因工作需要拨打长途电话时，必须在电话所属部门指定负责人处登记长途电话拨打明细。

第二条：长途电话的登记

员工登记所拨打长途电话，包括拨打日期、拨打时间、通话累计时间，同一号码同一时间拨打须登记拨打次数，便于核对。

每个月由部门资料员将长途登记簿交部门经理签字确认。

第三条：打出长途电话的核对

各部门资料员定期向人力资源部递交长途电话登记簿，由人力资源部根据电信局提供的长途电话明细单核对该部门长途电话拨打情况。

第四条：拨打长途电话未登记的扣款

如人力资源部核对出该部门有长途电话打出而未登记现象，则该长途电话的通话费用从该部门的部门经理（部门负责人）工资内扣除。具体扣款明细由人力资源部提供给被扣款人。

篇3：地产公司手机使用管理规定

地产公司手机使用管理规定

为了统一对公司人员使用手机的规范管理，确保手机使用的有效性，制定本规定如下：

第一条新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准。

第二条经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号。

第三条公司发放的手机和卡号，产权属公司所有。

第四条手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机使用人承担。超过保修期所发生的手机故障，均由手机使用人负责修理。

第五条公司根据不同岗位，给予手机费用标准亦不同，具体标准由总经理根据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知。

第六条总经理、副总经理手机费用不作限制。

第七条每月由人力资源部根据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人。

第八条手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系。

第九条总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门。

第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特殊情况保留，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续。

第十一条本规定由总经理办公室监督实施。

篇4：地产公司员工购车用车管理规定

地产公司员工购车、用车管理规定

为改善员工上下班交通条件和工作中用车状况，公司鼓励员工自购车辆，并就具体购车补贴、用车津贴及使用情况作规定如下：

一、购车补贴及用车津贴

1、在公司工作满一年的总经理助理、总建筑师、物业公司副总人员购车，公司给予一次性补贴十万元，同时提供借款四万元，但须购买十二万元以上的车辆，公司每月给予用车津贴1200元。

2、在公司工作满一年的部门经理、副总工程师和物业公司总经理助理和管理处主任购车，公司给予一次性补贴七万元，同时提供借款四万元，但须购买价格在十二万元以上的车辆，公司每月给予用车津贴800元。

3、在公司工作满一年的主管人员、部门副经理、物业公司职能部门经理购车，公司给予一次性补贴五万元，同时提供借款两万元，但须购买价格在八万元以上的车辆，公司每月给予用车津贴500元。

4、在公司连续工作满两年的其他员工购车，公司给予一次性补贴四万元，同时提供借款两万元，但须购买价格在六万元以上的车辆，公司每月给予用车津贴400元。

5、员工只可享受一次购车政策，一次性补贴和借款标准以员工享受此规定当时的岗位为准。如员工购车后岗位有调整，每月津贴会.随岗位变动而调整，一次性补贴和借款标准不作调整。员工全月休假时无月津贴。

6、夫妻双方均在公司工作，购买车辆时只可单方享受此规定。

7、购车价格标准，可包含车辆购置附加税。以上所有补贴中，个人所得税由个人承担。

8、员工购车自购车当月起六年内不得转卖。如在六年内中途离职者，根据提前离职的时间，每提前一年须退还公司一次性补贴的六分之一款项。以上时间不足一年按月计算。

9、以上所有借款均从借款当日起在四年内分月还清。如在四年内中途离职，须一次性还清所有欠款。

10、以上所有人员购车后，除公司规定的停车位外，公司不提供其它车位。在用车过程中发生的一切维修、保养及其它使用费用，个人自理。

11、员工用自购车因公非本市的出差，根据出差批准单在出差过程中发生的汽油费，公司根据百公里耗油15升给予相应补贴，过桥过路费实报实销。

二、相关手续办理程序

1、员工向公司提出购车借款和补贴申请，需在办公系统上填写《员工购车补贴申请表》，提供所购车辆的型号、价格等相关材料，并提供本人驾驶执照的扫描件作为附件。经公司领导批准后由财务提供支票办理购车手续。购车后员工须将购车发票和车辆行驶证的复印件交公司财务部备案,购车发票和车辆行驶证必须为员工本人姓名。

2、员工自购车在完善相关手续后，须在取车后三个工作日内到总经理办公室办理用车津贴核准手续。财务部根据总办审批后确定的用车日期，按公司规定给予办理费用报销手续。

3、员工办理津贴报销手续时，须提供与车辆使用相关的正式费用票据（保险费养路费除外）。

4、员工在用车津贴核准手续办完之后，自用车日期之日起每月办理一次相关车辆津贴报销手续。

三、车辆使用规定

1、享受到公司相关政策购车的员工，车辆必须本人上下班和工作中自用，不得在购车后转让他人使用。

2、上班外出办事时，公司不予派车，亦不报销出租车费用。如遇两人以上同时外出办事，其中有购车员工，须同时带上未购车员工，在车辆座位能坐下的情况下，公司不予派车。

四、即日起，公司所有员工须严格自律，自觉执行《购车、用车管理规定》。

篇5：地产公司劳动合同管理规定

地产公司劳动合同管理规定

为了加强对公司劳动合同的管理，确保劳动合同签订的及时有效性，制定本规定如下：

第一条：新签合同

新录用员工在入职第一天，公司的人力资源部会代表公司与你签订《劳动合同》，经双方签字盖章后生效。

第二条：劳动合同到期

员工在合同到期的前一个月，人力资源部会下发《劳动合同到期通知》给员工本人签收，员工在收到《劳动合同到期通知》后，有续签意向的员工需登陆公司办公系统上填写《续签劳动合同申请表》，逐级报上级审批，最终由总经理签字确认是否与你续签合同。无意向与公司续签合同的员工按离职手续办理。

第三条：续签合同手续

经总经理批准后的《续签劳动合同申请表》流转到公司人力资源部，由公司人力资源部通知申请者续签合同。

第四条：合同年限

1、新员工合同签定期限为三年以上，含试用期六个月。根据员工的实际工作表现和绩效可适当提前员工转正时间。

2、劳动合同续签年限，由本人提出申请。申请者的主管领导会视个人工作绩效批