员工考勤奖罚规章制度细则

员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则范文一一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必需按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时50工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月根本工资除以二十二个1530或惩罚(50-1003、请假程序：因病因事请假者，必需提前请假。请假半天以上者必需出员代话。2象，严格按工作时间考勤执行。6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内公室。二、病事假治理规定：合我社区实际状况，规定如下：(一)病假请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。2、长期休病假的，要定期出具医院证明。的批判教育。情节严峻的，要赐予肯定的行政处分。(二)事假理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。2、事假每人每月不超过250元。3(三)休假通知，规定如下：1、参与工作满五年不满二十年的，每年休假十天。2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享受当年休(四)婚假、丧假、产假的治理2321211932523232120233、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间(哺乳10(五)年底考核和评优的规定1、病事假全年累计超过六个月，不能参与年度考核。22424优。综合制度(一)南社区工作人员行为标准拖鞋上岗，警务室工作人员、社区保安一律穿着制服。2、工作中使用文明用语，热忱接待办事群众。3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位各项规章制度。冲突，不造谣，不搬弄是非。5100元。)6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作作风。办公室吃零食。8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利益。9、听从组织安排，不消极怠工。(二)效劳岗位责任制结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下：1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要，或相互推诿扯皮。群众询问时，要急躁解答，具体讲解，保证让群众满足而归。3、社区领导要催促好工作人员严格履行自己的职责，认真学习，勤奋工作。轻重实行批判教育、警告、辞退等措施。(三)工作人员离岗，脱岗治理方法，特制定工作人员离岗脱岗治理方法。责。工作期间严守八小时工作制，不得随便离岗，脱岗。岗脱岗造成的社区办事效率低下，让群众久等现象要严峻处理。3、对擅自离岗脱岗1小时以内的人进展批判教育，离岗脱岗1小时以上24、对离岗脱岗2小时，按旷工半天论处，并责令做出书面检查。做检查外，将严峻追究责任。6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人员离岗脱岗现象照实汇报不责任。工作制度内容。综合治理制度10元;穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款30元，并责令马上整改。`杂活、私活，2020会议上进展通报。506、工作中不得随便离岗脱岗，一经觉察严格按离岗脱岗治理方法执行。720停职待岗处理。9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，态度不端正，对本职业务心中退直至开除的处理。酒后上岗并寻衅滋事，造成恶劣影响者，予以停职待岗直至开除公职的处理。查实，除原物退回外，同时予以纪律处分。造谣生事，搬弄是非，影响工作者，除责令在干部大会上做出检查外，将严峻处除名的处理，同时报上级部门备案。20014、最差工作人员的处理方法：以权谋私，打击报复的行为，由单位做出鉴定结论，上报上级组织部门和纪检部门。16、补充说明：1、工作人员待岗期间工资一律停发。2、对违反本方法第1-7条的，视为稍微过失，取消本人当月嘉奖(月嘉奖计算：年度考核嘉奖工资除以十二个月)。11、13消本人本季度嘉奖，不参与年终评先选优。4、对违反本方法第8、9、10、13条，情节较重的，视为重大过失，取消本人全年嘉奖，年终考核为不称职。5、对违反本方法第11、12、13条，情节严峻的，视为特大过失。员工考勤奖罚规章制度细则范文二为标准公司考勤治理，严峻劳动纪律，特通知如下：勤相结合的治理方法，员工考勤记录必需真实。定打卡考勤(包括值班和加班人员)。字后，报行政部。岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。经批准外出办事或因公出差不能准时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。行为进展登记后报行政部。�R、隐瞒虚假事实，一经觉察，扣罚当日工资;属考勤员或单位2/人次;情节严峻的，按公司制度严峻处理。八、本规定自11月18日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。九、本规定由公司行政部负责解释。员工考勤奖罚规章制度细则范文三一目的精神，结合公司的实际状况，制订本治理规定。二适用范围三考勤打卡治理1、治理部门登记汇总、核实考勤等工作。2、考勤员制度28指纹打卡等状况进展核实。�Z勤员嘉奖基金，标准为：50/月，在月度工资中表达。3、工作时间(1)840班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。(2)行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。(3)(9:00-17:00)中班(17:00-01:00)夜班(01:00-09:00)白班(8:00-16:00)中班(16:00-24:00)晚班(24:00-08:00)4、考勤方式员工实行指纹打卡考勤治理。7:30-10:0011:45-12:4012:50-13:30,16:00-19:00。2112正常的上下班时间段。表》进展备案。《员工月度打卡特别登记表》详见附件一。外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必需于事前告知部门负责人记表》详见附件二。OA《出差申请表》;如因事情紧急而未申报的，则必需在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。突发病假或者事假必需于上班前，致电本部门负责人(部门负责人及检查单等)，办理请病假手续。5、考勤规定员工必需坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗;员工不能自行调班，调3在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3效考