奖励申请书怎样写(五篇)_第1页
奖励申请书怎样写(五篇)_第2页
奖励申请书怎样写(五篇)_第3页
奖励申请书怎样写(五篇)_第4页
奖励申请书怎样写(五篇)_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版,下载可任意编辑——奖励申请书怎样写(五篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

奖励申请书理由奖励申请书篇一

(一)四月份在技术、质量检查考核评比中东区34号路张少康项目部获第三名,在建项目一体化管理检查评比中获并列其次名;二环西路三标董太贞项目部在材料、设备管理及成本管理检查评比中获得第三名,在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中其次名,在建项目一体化管理检查评比中第三名。

(二)五月份的技术、质量检查考核评比中东区、高新区评比中34号路张少康项目部评比第一名;德州高铁新区评比中德州纵二路赵延涛、程贵宝项目部其次名;西客站片区评比中西客站外延工程陈万里项目部评比其次名。

(三)项目部检查评比获前三名,分别奖励质量管理科500元,工程科200元,材料设备科100元。

(四)材料设备科徐玲在《城建报》投稿一篇,奖励200元。

(一)34号路张少康项目部在4月份职业健康安全、环境检查中倒数其次名,二环西路三标段董太贞项目部在4月份职业健康安全、环境检查中倒数第三名;西客站在5月份在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中西客站项目部倒数其次名。

(二)项目部检查评比中后三名,分别处罚劳工安全科100元,办公室50元,工程科100元。

奖励申请书理由奖励申请书篇二

你好!

20xx年xx月xx日20:22左右,管理处巡逻保安在xxxx广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子,经项目部鉴别不是其施工人员,经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的,偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。

故管理处特提出申请:给予xx广场保安部200元人民币的奖励,以鼓舞保安队员尽职尽责,更好地保证公司财物的安全!

此致

敬礼!

xx市xx物业管理公司

xx广场管理处

20xx年xx月xx日

奖励申请书理由奖励申请书篇三

您好!感谢公司一直以来对我的栽培和信任!十分有幸能参与此次先进员工评比,现将我的个人资料呈报如下,请公司审批,感谢!

本人在荣和山水绿城会所担任大堂吧主管一职,主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。在公司领导和同事的支持和帮助下,严格要求自己,并不断学习吸收新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。在日常工作中,我时刻保持状态,严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,在客流量较大的状况下对服务人员进行合理的调配,随时支援忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作。提倡效率服务,要求员工只要有客人需要服务时马上进行为客人服务。重视员工的成长,时刻关注员工的心态,要求保持良好的工作状态,不定期组织员工进行学习,并对员工进行考核,检查培训效果,发现不足之处及时弥补,并对培训计划加以改进,规范待客服务流程,加强本俱乐部制定的“三米微笑,主动问候,礼貌让道〞的服务规范,特别是开盘及入伙的相关知识讲解。

每月定期找员工谈心做思想工作,了解他们近期的工作状况从中发现问题解决问题。对员工管理方面,我一直坚持以身作则,以人为本,因此我的班组十分团结。卫生管理公共区域,看到有异物或者脏物必需马上清洁。各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。在费用相应输出与控制方面,依照每月集团给予本部门的费用标准平均为2100元,实际支出平均每月1800元。在物品管理上责任到人,有章可循,有据可查,有人执行,有人监视。这些工作都得到了上级领导的认可。在荣和山水绿城20xx年9次开盘及35次周末主题活动及9次外出巡展及3次二期验房与入伙中都能积极主动的带领着大堂吧的工作人员协同营销计划工作,使每次的活动都能圆满的完成。并在xxxx年的考核中得到营销领导的认可,获得10个a级的评定。

在即将过去的20xx年里,在领导的关心和同事们的帮助下,通过自身的不懈努力,在工作上取得一些成果,但也有一些不足之处:例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。

个人小结

没按相关标准操作。但我有信心将新的一年工作做到更好,在以后的工作中我会更加尽心尽职的努力的完成每项上级领导安排的任务,更加努力,不断充实自己,以饱满的精神状态投入到工作中去,为公司创造更多的价值!

申请人:

日期:

奖励申请书理由奖励申请书篇四

在xx年中,安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下,各项指标基本达到公司标准要求,为调动广大员工的工作积极性,转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性,现特向领导申请一定的奖金奖励措施,具体建议如下:奖金作为工资中最直接有效的奖励措施,与维修人员的工资考核直接挂钩,因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定,对工资总额产生很大的影响。

1、铸造维修人员奖金依照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员依照机加车间的平均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金依照公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前,维修有部分员工申请调离一线,部分员工有消极心态,希望通过此项措施,让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

奖励申请书理由奖励申请书篇五

感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。。。一年以来,在开拓二手房市场这一领域的发展较为顺利。公司年终奖申请报告。在与报刊共同成长的过程中,我收获颇丰,我和我的团队的能力也在不断的提升,也带出了一个有凝聚力的工作团队,这些都要感谢公司领导对我和我的队友们的栽培和帮助。在以后的工作中我将用更积极认真、负责的态度去带领我的团队,向更高的目标迈进。

虽然我部门二手房业务。。从不了解二手房市场到了解的过程也经历一些艰苦困难,且桂林市场小而且具备规模的二手房中介也不多,二手房广告投放量相对少投放资金也不足,所以二手房广告费的价格也不是很高,但经过一年

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论