综治维稳工作中心职责制度汇编

四季青街道综治维稳工作中心职责制度汇编目 录一、综治维稳中心工作职责二、综治维稳工作中心制度三、综治维稳工作中心主任职责四、人民调解委员会工作制度五、信息报告制度六、奖惩制度七、综治维稳工作中心效劳承诺八、综治维稳工作中心工作人员守则综治维稳中心工作职责综治维稳中心在场镇党委、政府领导下开展工作，具有工作任务分流指派权、工作力气指挥调度权、工作状况检查督导权和社会治安综合治理“一票拒绝”建议权。具体担当以下职责：一、贯彻执行上级有关社会治安综合治理、化解冲突纠纷、平安建设、维护社会稳定的方针、政策和工作部署，争论制定组织实施年度工作目标和阶段性工作打算；准时分析形势，报告工作状况，提出工作建议。二、组织开展社会治安联合防控、冲突纠纷联合调解、重点工作联勤联动、突出问题联合治理、基层平安联合创立、流淌人口联合服务治理，并形成长效机制。三、协调组织开展对担忧定因素和冲突纠纷的排查调处工作；接按程序做好现场化解或分流办理、督办、会商、协调等工作；协调处置各类突发性和群体性大事。四、组织做好流淌人口效劳和治理、预防青少年XX解教人员安置帮教、社区矫正、学校及周边地区治安整治、禁毒、打击传销和反邪教等工作。五、组织开展法制、综治、平安建设等宣传活动，做好基层维稳综治干部和群防群治队伍的教育、治理和培训等工作。做好综治维稳先进典型的觉察、培育、推广工作。六、治理、指导辖区社区综治维稳工作站工作，乐观开展基层平安建设活动。七、催促检查社会治安综合治理及维护稳定、平安创立目标治理责任制执行状况，开展对综治中心成员单位和社区、村综治维稳工作的考核奖惩。八、完成党委、政府和上级有关部门交办的其它相关工作。综治维稳工作中心制度一、首问责任制度。群众来访时，综治维稳工作中心在岗接访的工作人员即为首问责任人。首问责任人对群众提出的问题和要求，无论是否是自己的职责(权)X进展跟踪处理。二、状况报告制度。综治维稳工作中心要准时向场镇党委、政府定期或不定期上报和通报综治维稳工作中心的各类状况，上报的信息X三、分流督办制度。依据综治维稳工作中心的性质和工作流程，日常工作要留意对各种冲突纠纷个案的分流督办，综治维稳工作中心要跟踪督办直至事情完全解决。同时，对分流督办的各项工作要落实信息通报制度，照实反映个案处理进度。四、领访制度。对于综冶维稳工作中心解决不了、需要上级部门五、检查考核制度。强化中心对社区工作站的综治维稳、流淌人口治理工作的年度考核，制定、完善综治委成员单位的社会治安综合治理职责任务，实施检查督导、捆绑倒查制度，对成员单位的年度工作实绩进展定性、定量考核。六、台帐记录制度。综治维稳工作中心台帐包括：社会治安重点地区及突出治安问题排查整治登记薄、镇综治维稳工作中心主要工作数据月报表等表格。综治维稳工作中心工作人员要认真填写，做到日清月结，分类归档，妥当保存，有案可查。七、会议制度。每月召开一次办公会议，由主任或主任托付专职副主任召集，主任、专职副主任、工作人员参与。主要议题是听取一月工作状况汇报，争论下阶段工作重点；分析综治维稳工作形势，对突出问题提出预防处置措施；其它需要办公会议争论的事项。会议内容应做好记录，重要事项应形成会议记要印发相关部门贯彻落实。会议记录和纪要列入综治维稳工作中心台帐，归档保存。八、大事记录制度。综治维稳工作中心每月对辖区内的综治维稳工作大事、要事进展记录，并整理归档。九、人员培训制度。综治维稳工作中心结合实际适时组织开展工作人员业务培训工作，确促工作人员了解和把握动作机制，生疏业务流程，提高工作水平。十、便民利民制度。热忱接待群众，浯言文明，急躁答复。对前来询问、投诉的群众，不管事情大小，都要认真接待，细致答复，并做好笔录和登记，妥当处理，准时接递材料，不得延误处置。十一、值班值勤制度。综治维稳工作中心每天至少有1人值班值勤。因特别状况不到岗的，要向专职副主任请假，做好人员调整。坚守岗位，恪尽职责。综治维稳工作中心主任职责一、认真贯彻执行上级党委、政府关于社会治安综合治理及维护社会稳定、平安建设的方针政策，结合本辖区实际，制定实施方案，提出工作措施，并组织实施。二、组织协调各部门抓好辖区内综治维稳工作各项措施的落实，组织召开工作例会和联席会议。三、建立综治维稳领导责任制，明确分工，落实责任，严格检查。组织协调有关部门准时化解冲突纠纷、整治治安突出问题和安全生产隐患。五、检查督导各单位切实落实人防，物防和技防措施，组织定期或不定期地对各单位进展检查，觉察问题准时提出意见，限期改正。六、辖区内发生重大灾难事故、突发群体大事以及重大治安案件时，第一时间到现场指导处理。七、组织开展综治维稳宣传活动和普法教育。总结推广阅历，培育先进典型。深入开展调查争论，乐观探究综治维稳工作的路子。八、完成镇党委、政府和上级综治维稳部门交办的其它事项。人民调解委员会工作制度一、人民调解委员会以事实为依据，以法律为准绳，结合社会道X、公正、公正调解民间冲突纠纷。二、受理冲突纠纷要登记入薄，调解成功应制作协议书，促使当事人自觉履行协议。三、调委会每月召开一次会议，学习有关法律和调解业务学问，沟通工作阅历。四、按时完成工作报表，定期向综治维稳工作中心汇报工作，遇到重大民情社情准时向镇党委、政府和上级司法行政机关报告。五、调解人员必需遵纪守法，深入群众，联系群众，听取人民群众的批判和建议，承受群众监视。信息报告制度一、综治维稳工作中心对本地区影响社会稳定的重大状况和治安突出问题，必需准时以信息的形式向场镇党委、政府和上级综治维稳办做出书面报告。二、信息报告的主要内容1、通过冲突纠纷排查把握到的涉及国家安全和利益、影响政治稳定、社会稳定的因素。2、本地区综治维稳工作的重大部署、主要措施和取得的成效。3、群体性大事苗头及处置状况。4、邪教组织及其顽固分子的滋事破坏活动。5、影响社会稳定的重大刑事案件、治安案件、灾难事故及其它重大大事。6、重大节日前夕和重要敏感时期社会政治稳定状况和治安突出问题状况分析、整治方案及整治成效。7、肯定时期的冲突纠纷特点、成因及对策。三、状况上报务必准时准确，简明扼要。XXXX好存档工作。奖 惩 制 度对认真负责、努力工作、成绩突出的，赐予表彰嘉奖；对因责任心不强，工作不到位而造成工作失误或造成不良社会影响的，追究有关人员责任。一、有以下表现的，赐予有关人员表彰嘉奖。1、在阶段性工作中表现突出的，赐予通报表彰。2、工作认真负责，表现特别突出的，经场镇综治委批准，可在场镇综治维稳年终表彰大会上赐予表彰嘉奖，同时，可向场镇党委推荐为年度考核优秀人选，作为选拔任用干部的依据。二、有以下情形之一的，适究有关人员责任。1、工作决策严峻失误，未能按要求完本钱部门工作年度目标，或未能带着本部门人员完成工作任务，造成恶劣影响或重大损失的。2、对突发性、群体性、易激化的冲突纠纷排查状况或不稳定因素苗头虚报、谎报、缓报、漏报，对涉及人民群众生产、生活等切身利益的冲突纠纷未准时排查调处，导致矛昏升级的。3XX或做伪证阻止查处工作的。4、不履行或不正确履行职责，引发群众性大事、群众越级或导致国家、集体、群众蒙受较大经济损失或造成重大社会影响的。5、对当事人申请事项有意拖延时间，推诿扯皮或有意设置障碍，利用职权“吃、拿、卡、要”的。6、工作作风生硬、态度粗暴，造成不良好影响的；打击报复投诉、举报人的；工作中不听从领导，违反中心工作纪律的。三、责任追究方法1、综治维稳工作中心工作人员因失职但未造成损失，术构成XX违纪的，视状况赐予诫勉教育。2、综治维稳工作中心工作人员因工作失职造成损失的，依据公务员治理的有关规定进展查处。3、综治维稳工作中心工作人员因严峻失职，造成重大损失或不良社会影响，构成犯罪的，移交司法机关处理。4、在追究综治维稳工作中心工作人员责任的同时，也要追究相关责任人的责任。综治维稳工作中心效劳承诺一、文明效劳，依法办事。热清接待群众，依法文明公正公正办理群众诉求，维护群众合法权益，做到诚意、热心、细心、公心。二、优质效劳，便民利民。树立以人为本、优质效劳理念，合理安排值班人员随时接访，具体量记群众诉求，努力让群众满足。特别状况经申请，可以供给上门受理效劳。三、高效效劳，准时办理。一般民事纠纷尽量做到当场