公司规章制度全套公司规章制度的制定流程大全(十四篇)

第页共页最新公司规章制度全套公司规章制度的制定流程大全(十四篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇一规章制度除了设计上的科学性，具备可操作性外，内容的合法化是非常重要的，即使制定的程序上无任何瑕疵，内容的不合法也是硬伤。在实际操作过程中，也不是很困难，把握一个核心要点是不能违背法律的强迫性规定，比方：劳动合同解除条件的法定化，也就是制止用人单位与劳动者约定解除劳动合同的条件，劳动合同只有符合法定解除条款是才能解除。劳动者进入用人单位一个月内需签订劳动合同、缴纳社会保险，而不能在规章制度中规定，试用期不签合同、不缴社会保险等等。我们在劳动合同法中有多处关于协商的事宜，该协商实际上也是民主磋商，在劳动合同法中强调了协商。例如：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。该条款仅强调是平等协商后确定，没有说形成一致意见后确定，该观点对上一篇文章观点进展修正。在劳动合同法第四条第三款中关于“重大事项决定施行过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。该重大事项法律没有作出明确规定，应由用人单位根据公司的实际情况作出分类或决定，注意认为重大事项决定不适当，提出意见的主体是工会或职工，并不要求是职工代表。劳动合同法赋予用人单位在以下情形下解除劳动关系的权利：劳动者严重违背规章制度、劳动者严重渎职给用人单位造成损害以及其他对完本钱单位的工作任务造成严重影响的情形。该“严重”情形需要用人单位在规章制度中予以明确，同时用人单位需要对该严重的行为作出合理的定义或界定，防止过宽达不到警示的效果，过严得不到有效的遵守。例如：规章制度中关于考勤的规定，一年内迟到二次属于严重违背规章制度，对该规定还要考虑详细的岗位，假设要是迟到时间不长，也不影响工作，属规定过严。规章制度经过合法程序，并被认为是符合企业文化或要求的且符合法律规定的，为此，还需要劳动者对规章制度予以确认并签字。该签字的过程我们在招聘新员工入职中也做了提示，在实行规章制度过程中，需要劳动者确认：某年某月某月在单位内部某某处公示规章制度或重大事项的决定，本人已经详细阅读或学习，愿意予以遵守，并署名。公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇二第一条严禁打架斗殴和辱骂别人，违者按公司有关规定处理；第二条凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科采取强迫措施，保障平安。对所造成的损失全部由当事人承当，并视情节轻重予以批评教育或行政处分；第三条严禁利用娱乐活动及其它手段进展聚众赌博、播放秽录像、传抄黄色刊物，一经发现，即严加查处，对当事人给予治安罚款。情节严重、屡教不改者送机关处理；第四条园区内制止玩火、破坏公物，不听劝阻者，按有关规定处分〔未成年子女由家长承当〕；第五条严禁在园区内任何场所声喧哗、起哄、扰乱公共秩序；公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇三为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、教学程度，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和进步经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力进步员工的整体素质和程度，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。.八、员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造方案、报经领导批准前方可购置。十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准前方可报销付款十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，进步效益。十四、未经董事会批准，严禁为外单位〔含合资、合作企业〕或个人担保贷款。十五、积极参与建立资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金构造趋于合理，以期到达最优化。十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。二十一、所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。二十二、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步标准化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。二十三、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。二十四、男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。二十五、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。二十七、.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。二十九、.各工作场所内，应严禁随地吐痰。三十、.饮水必须清洁。三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。为加强考勤管理，维护工作秩序，进步工作效率，特制定本制度。一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的〔含1天〕，由部门负责人批准；3天以内的〔含3天〕，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。四、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者〔含6天〕，予以辞退。五、工作时间制止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。六、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心学生，团结互助。四、保护公物，节俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，进步程度，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，务实创新。七、实行无烟教学，关注学生身心安康！公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇四一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断进步效劳意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业机密，为公司获得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理程度的详细表达：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神相貌，语言文明，举止端庄。2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味〔上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品〕。3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为标准为保证工作秩序，员工应遵守以下行为标准1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。2、接听工作，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的有义务转达和告知。3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动〔例如：聊天，网络游戏等〕。4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人，严禁因私打长途。除规定人员外，其别人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；保护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电〔包括电脑、电灯等〕，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进展私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违背此规定的，将处以50-100元的罚款。6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、方案、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联络不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处分。8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提早按公司规定的请假程序办理请假手续。9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。一、总述1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析^p考勤的执行情况及管理工作。2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、考勤制度1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班时间为：9:30—17:00，中午不休息。2、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提早离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否那么视为旷工；假如直接主管领导出具虚____明那么将承当连带责任，公司将视情节轻重给与处分。5、员工请假须提早一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。6、迟到早退的处分规定〔1〕迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。〔2〕凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的处分规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3、委托或代替别人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。4、不服从公司的岗位调配而回绝不上班者按旷工处理。5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因通知办公室，否那么视为旷工。7、如需外出提早向办公室说明外出原因，否那么视为早退。四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提早办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批前方为生效；否那么按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病____明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。五、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提早一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。2、请假期满，如需延长，应提早办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续。3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理。4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5、病假、事假为无薪假。六、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因回绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处分。2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予成认。一、采购1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购置，都应由办公室统一购置。2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗程度，向办公室报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照本钱最小的原那么，订购所需要的办公用品。4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。二、分发办公用品原那么上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进展审核。一、办公室日常卫生由值班人员负责；其别人员保持自己办公桌周边整洁，清爽。二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。二、正式员工因特殊原因离任者，必须提早一个月向经理提出辞职申请，否那么公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离任时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。一、合同文档以年代结合工程性质进展分类编号。二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。三、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为根据，编制合同统计清单。四、合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开展合同文档的查询、利用工作。五、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。六、合同文档的保存条件：防火，防潮。七、合同文档必须专人负责。企业应有较完善的旅行社财务管理制度，并加以施行。详细操作如下：一、对财务人员的要求1、所有参与财务管理的人员要有高度责任心，工作认真负责，按章办事。2、总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内，假如因特殊情况超出必须经总经理同意方可执行。主管会计要及时做好各项报表和账目，现金会计要及时准确地把每天发生的收支情况报给主管会计，并要慎重审核各项开支实行钱账分开。3、现金会计和主管会计一定要配合好，把所有账目要每月一结，每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以1000元--5000元的罚款。二、办公室开支审批1、所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必须经征求同意前方可执行。2、办公开支必须经总经理签字同意，假设时间紧急且有人外出必须征求同意前方可执。3、各位员工的开支要及时报给总经理签字后到财务处报账。4、所有报销单据一律粘好，干净、利落、美观。三、团队账目审批1、所有团队、散客一经签订合同，应及时把所收团款交到财务部，不得个人保存团款，一经发现处以100元1000元的罚款。2、原那么上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现金会计必须查看该团团款回收情况，以计调部出具的预算单上所需金额为准借出费用。如需垫款必须经总经理同意签字，以保持公司正常的现金流量。3、所有团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。4、所有团队团款出团前付80％，余款在团队返回后三日之内必须全部结清，出现呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团前必须全部交清费用，否那么不予发团，特殊情况须经总经理批准前方可。5、所有团队在报账时必须有协议合同、费用确认单、费用明细清单等，缺一不可，否那么不给予报账。并装订成册。四、业务经费开支审批1、公司所有因业务需要的开支必须事先征求总经理同意前方可支付，否那么公司不予报销。2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。3、总经理对业务经费进展监视。五、其它补助1、员工当月业务费用按照各自的标准，月初有办公凭话费清单统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元/月，不超过120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元按实际发生报销，2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月，六、财务部与计调部的合作1、财务部与计调部之间要协作共进，互相帮助，共同把公司的核心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。2、计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给财务部，以便财务及时掌握所出团队的情况，并做好团款的预支。公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇五为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。1、全体员工务必遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产；严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉；严禁任何组织、个人为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司开展。3、透过发挥全体员工的用心性、创造性和进步全体员工的个人素质、效劳意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和进步经济效益。4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工带给培训和锻炼的条件和时机，努力进步员工的素质和程度，造就一支思想和业务过硬的队伍。5、公司鼓励员工发挥才能，多做奉献。对有突出奉献者，给予奖励、表彰。6、公司为员工带给平等竞争的环境和晋升时机，鼓励员工用心积极。7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。8、公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理，为公司开展提出合理化推荐，对做出奉献者给予奖励、表彰。9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，带给应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做奉献。10、公司为员工带给收入和有关福利保障，并随着经济效益的进步而进步员工的各种待遇。11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。12、公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和进步工作效率，反对办事拖拉和不负职责的工作态度。13、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，进步效益。14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋____。15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送别人。16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理受权或批准，不能从事以下活动：1〕以公司名义考察、会谈、签约；2〕以公司名义带给担保、证明；3〕以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4〕代表公司出席公众活动。17、维护公司纪律，对任何人违背公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。18、公民根本法道德标准：爱国守法、明礼诚信、团结友善、节俭自强、敬业奉献。公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇六1、员工应遵守8：0017：00〔夏季：17：30〕的工作时间。2、午休时间为11：3012：30〔夏季：11：3013:00〕,休息时间不得远离公司。3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素〔如堵车、暴雨〕例外。4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。6、工作时间不准用公司长时间聊天。7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。9、公司实行6天工作制，即周一至周六。1、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对制止酗酒。3、铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；假设对方要找的人不在，那么请说明事由，记下备忘。最后，不要忘了记下对方的、姓氏、公司，以便联络。4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，答复客户可能提出的各种问题。去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的理解客户需要解决什么样的问题。必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听为原那么。1、公司书籍对全体员工开放。2、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原那么上公司书籍不外借，因工作需要借出者，应征得答应。3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有序。4、爱惜书籍，丧失或损坏书籍的，按原价赔偿。5、公司光碟资料应小心取放，用后按标签放回。6、保守业务上的机密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇七本着为了企业创造理想效益，增加员工的责任感，培养其积极性和创造性，不断进步工作效率，促进员工和企业共同进步和开展的原那么，特制定本“魅力宝贝公司规章制度”。凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，互相监视，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，承受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违背或损害公司权益及损害公司形象。1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业工程类似工程。2、本公司员工须保护公司财物，如同已物，如有损坏，按照原价赔偿或者维修费。3、服从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。4、上班时间要求衣服整齐清洁，打扮得体，统一穿着公司规定服饰。5、上班时间不得窜岗，影响别人工作。6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。8、上班时间不得回绝执行公司决定，坚决服从上级的命令和指导。员工任用制度1、新进入员录取报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联络，并缴交以下资料：1〕身份证影印文件一份2〕最高学历影印文件一份3〕半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当减少试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同1、离任区分：a、自请离任在合同期内由于员工自身原因单方面向公司提出辞呈，需提早1个月，主管那么提早3个月。b、辞退离任在合同期内由于员工严重违规，或屡次一样违规经过相应处分后，屡教不改〔见员工条例〕，辞退离任员工假设由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离任合约期满离任影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工商议续签，或不再续签的事宜。如需续签将在合同期满前一个月的第二个周末前续签。〔合同期满一个月的第二个周末还未续签的员工将不再续签到〕2、离任手续：1〕员工因病或因事，不得不向公司辞职a、各部门员工正式提出离任时间，均应以申请表b、专业师级或主管人员应于提出离任时间，均应以申请表c、试用期内员工应于离任前三天提出离任申请表，未满一个月者，不计薪资；未满三个月者，半薪给付2〕各部门同仁离任申请批准后应于离任前五日办妥移交手续，职条移交请单向店长索取3〕移交事项如下：向店长交接正在进展的未完成事项。向店长上交技术手册，账册，保管的印章及文件、公司规章制度收回，缴回制服、标志牌。向店上上交各器材、电脑及责任物品。由财务查核有与公司、同事金钱借贷事项。3、各负责人审查签字，不合之处，应即更正补齐1、每月十日为本公司薪资发放日〔假设遇节假日，顺延至后一天发放〕2、各部主管须在每月五日前将各部业绩与奖金报表交齐3、财务须于每月五日前，将员工事、病、旷、休假以及考勤事宜结算完毕，造立薪资名册4、薪资假设有不明之处，须上报经理，向经办人查明处理，不得私自理论加班人员须在3个工作日内〔含加班当天〕将加班单详细填写清楚，由主管签字后交店长签字生效。本公司员工休假，采用轮班制，按各部门人力配置状况排假、轮班，每星期休假一天，星期六、日及国定假日不能排假〔除春节外〕，员工未经主管及店长同意不能擅自调换休假日。国定五一〔一天〕、十一〔三天〕、清明〔一天〕、中秋〔一天〕、元旦〔一天〕，共计七天，薪资按国家规定双倍计。所有假别，除公司规定正常休假外，均需请假，用请须用请假单在规定时间提出申请，由主管及店长签字前方可。假别病假：因病不能工作时，提早一日上交病假单，如因急性病痛可用向主管申请，事后须补齐病假单及就诊证明，否那么以旷工论。事假：因私事须亲自处理时，提早一日请假，连续两月累计不得超过三次七日。没有正当理由，不得无故请假。婚假：年资满一年，员工本人结婚给予婚假七日。丧假：年资满一年，直系亲属故世给假一日。产假：女性同仁于分娩前后共给假七星期〔四十九日〕，流产假一周〔七日〕。男性同仁于分娩当日给假一日。注：以上给假均含每周规定假日。1、本公司各部门员工须按规定时间上、下班，上、下班均需打卡。2、忘打卡或因公未能打卡，均需店长签核。不得超过3次，签卡3次以上扣除月全勤，签卡5次以旷工一天论〔因公除外〕。3、员工上班时间打卡或者擅自提早下班打卡者即为迟到或早退。4、上班中因事外出，需向店长请示报准，假设私自外出帽扣发当天薪资。5、员工之间不得代打卡，凡发生代打卡情形，一经发现，持卡人，打卡人扣发当月全勤奖金。6、迟到或早退半小时以上，一小时以内按半天事假计算，一小时以上且无告知的，按旷工计。7、一个月内倘有请假者，那么不计当月全勤奖。8、凡迟到早退者按1元/分计，超过30分钟以上者扣发当天薪资。9、凡未按规定手续请假，而未到班者，以旷工论，旷工一日扣薪和当月全勤奖，旷工3日，不管原因，开除计。10、员工出勤采用分段，每十天为一区段，一个月分为三段，即1—10、11—20、21—月底。11、每区段迟到早退一次，那么该区段全勤不计，迟到二次以上，那么按员工惩戒制处分。12、每区段无迟到早退者〔公假不计〕，那么发给奖金20元，连续三段全勤，那么发本月全勤奖金100元〔含三段全勤奖〕。公司根据员工所犯过失不同，给予不同处分，详细细那么如下：1、上班时窜岗，影响别人工作。〔公司规章制度一遍〕2、上班期间不佩带工作牌，不着制服，仪表仪容不符合规定标准。〔公司规章制度一遍〕3、上班期间不使用敬语、礼貌用语或者讲脏话。〔公司规章制度一遍〕4、不遵守作业流程规定，表格、单据书写不标准。〔公司规章制度一遍〕5、临时缺勤而未预先打向部门主管请假。〔公司规章制度一遍〕如以上条例一星期内犯两次以上，公共卫生区域清扫一星期6、对客人及同事无礼和不尊重、粗言秽语、出言不逊。〔500字检讨保证书一份〕7、上班期间做与本职工作无关之事〔如玩游戏等等〕。〔500字检讨保证书一份〕8、未经领导同意，在公司擅自跟客户进展私人交易。〔1000字检讨保证书一份〕9、未经上级允许的私自使用公共财物，拾到遗物不报。〔1000字检讨保证书一份〕10、私藏企业的物品、工具、材料、设备、器材等。〔1000字检讨保证书一份〕11、不服从上级的工作安排或指挥，怠慢工作影响工作效率。〔1000字检讨保证书一份〕12、对领导不忠实、谎报消息、编造、传播有损于公司及其他员工利益的谣言。〔1000字检讨保证书一份〕如以上条例一月内犯两次以上，公共卫生区域一星期13、讴打客户、同事或上级。〔开除〕14、因违背国家法律、法令、条例被公安司法机关依法拘留审查或逮捕的。〔开除〕15、偷窃、骗取顾客或同事及公司财物。〔开除〕16、对外泄露公司内部、资料、数据，使本企利益遭到损害的。〔开除〕17、上班时间聚众闹事，煽发动工集体怠工、罢工等活动。〔开除〕18、连续旷工3天或全年累计3天。〔开除〕19、未经公司允许同时受雇于其他雇主、公司或者单位的。〔开除〕20、回绝执行公司决定，上班时间不服从上级的命令，回绝工作或遇害到紧急情况有服从上级指派的工作。〔开除〕21、严重违背有关部门规定并造成重大影响的。〔开除〕公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇八文x管理规定一、文x人员按公司规定按时打印公司相关文件。二、公司制止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违背，根据情节轻重给予罚款处理。三、文x人员应保护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。各种设备应按标准要____作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。电脑管理规定风险提示：理论中，发生离任员工进犯公司商业机密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业机密，而是该机密是不是构成受法律保护的商业机密，以及单位如何提供证据证明离任员工施行了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业机密侵权证据很难搜集，或调查取证的本钱非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业机密的存在、证明企业对商业机密采取了保护措施，一旦发生进犯商业机密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业机密，维护合法的权益。一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。〔采集、输入信息以及时、准确、全面为原那么。〕三、信息载体必须平安存放、保管，防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。四、办公室人员应保护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按标准要____作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。六、设备应由专业人员操作、使用。制止非专业人员操作、使用，否那么，造成设备损坏的应照价赔偿。办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用品，由办公室的采购部统一购置，各部门按实际需要领用，领用时需在办公室登记。二、各部门专用的表格，由各部门制定格式。三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。四、所有员工对办公用品必须保护，节俭节约，杜绝浪费，制止贪污，努力降低消耗、费用。五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。使用规定一、公司为办公装备，原那么上只得用于办公。二、制止员工为私事打。三、联络业务时应尽量控制通话时间，降低费用。办公室卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。二、卫生清理的标准是：门窗〔玻璃、窗台、窗棂〕上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。财务部要坚决不移地执行国家制定颁发的法律、法规、方针、政策，要坚决实行一支笔签字的原那么，未经领导签字，财务不得以任何理由私自挪用公款，借给别人，一经发现，严肃处理。严格按照财务管理制度办事，做到账目明晰、标准，同时做好产品出库结算及挂账业务，杜绝因管理不善造成资金流失。为了更加完善财务管理制度，现金收支与记账分别设专人负责，报税与现金支取转账等银行业务，必须由两人以上共同完成，对外账目及内部账目等财务报表，资金的流动，每月不得少于一次向总经理汇报。〔特殊情况及时沟通〕员工的聘〔雇〕用管理风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承当双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，防止引起不必要的劳动纠纷。一、新进人员经公司录用开场上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，签订劳动合同，享有公司的一切待遇。试用期薪资为转正薪资的90%。二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提早转正，但试用期不得低于两个月；假设考核成绩太差，且无改良之意者，可予直接解聘。三、须办手续第一项：填写员工资料卡。第二项：缴交履历表及身份证复印件一份，一寸近照一张〔电子版一份〕。第三项：转正人员需报各部门主管，并上人事部登记确认。四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，假设无故离任者，不得向公司申请任何薪资及费用。五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。员工的离任管理一、离任者：1、自动离任者，正式员工需提早一个月提交离任申请，非正式员工需提早15天提交，批准后做好交接工作，否那么压的工资不予发放，以弥补公司的损失。正常离任者所压的工资按程序下月发放。2、非自动离任者，即被辞退者，正式员工公司提早一个月通知，离任前必须做好交接工作，否那么压的一个月工资不予发放，以弥补公司损失。非正式员工，试用期未过者，根据表现，不佳者即时辞退，交接完工作后所压工资下月结清。二、员工在自动离任或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。三、已请辞员工在待退期间，假设在公司表现恶劣，或影响公司其别人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。考勤制度一、总那么本考勤制度为确保公司进展有秩序的经营管理而制定。二、出勤制度1、工作时间：早上：___________；下午：____________。2、签到：公司全体员工采取签到考勤。3、外出：员工外出办事30分钟以上者必须在外出登记表上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如假设发现，双方均按旷工违纪处理。三、请假制度1、请假一天以下需向上级由车间主任申请批准，并填写假条，每月25号由主任或经理交给人事部办公室，进展考勤核对。2、请假一天以上需提交经理批准，并说明理由、期限，提交公司经理批准，所有假条于月末25号报办公室存档，请假在得到批准并办理手续后生效，口头请假未办理手续者，每次罚款20元，情节严重者导致公司损失给予50元罚款处理。3、员工请假工资按：个人当月底薪30天，计件工资由各车间主任按内部方案自行调整。4、员工假如未能如期完毕假期按时上班，需提早向公司经理恳求续假，经批准方可继续休假，上班后需立即补办请假手续并交由办公室存档，员工超假并且未履行续假手续的按日工资额度2倍，从当月底薪工资中扣除。5、旺季每月请假不可超过3次或累计不能超过3天〔病假、婚嫁、丧假除外〕，否那么每天给予日工资额度3倍的罚款从当月底薪中扣除。员工除直系亲属的丧事及重大疾病以外不得先休假后请假，否那么不影响消费的给予20元次罚款，影响消费的给予50元次罚款，上班后需立即到办公室补办请假手续。6、员工无故旷工给予50元次罚款，并每天给予日工资额度3倍的罚款从当月底薪中扣除。四、奖惩1、迟到早退者，30分钟内每次扣10元，30分钟以上按半天扣除。2、当月无迟到、早退、请假人员，每月奖励满勤100元。风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。3、每日加班每3小时按半天薪酬结算。其余按小时计算，计算方法：不满半小时不计加班，超出半小时一律按整点计算；日加班按日薪额外时薪计算，计算方法同上。五、对考勤的记录方法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进展制月度考勤表，并报财务处理。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇九为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大进步经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定二，公司制止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司开展的事情三，公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和进步员工的业务才能，操作才能，管理才能，不断完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和进步经济效益。四，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出奉献的员工予以表彰奖励。六，公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七，员工必须维护公司纪律和遵守员工守那么，对违背公司纪律和员工守那么的行为都要予以追究八，员工守那么，1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2，维护公司声誉，保护公司利益3，服从领导，关心下属，团结互助4，保护公物，节俭节约，杜绝浪费5，仪表端庄大方，不花枝招展。6，在任何场合应用语标准，语气温和，严禁大声喧哗7，接听应主动，重要做好接听记录，严禁打私人，8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。9，员工要保持办公区域的清洁卫生。10，所有员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的方案，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作方案，没月实行月考评，对工作优秀者发放奖励。12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资，做到业务上的良性循环。九，考勤制度：公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自分开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。周一至周五为工作日，周六周日为休息日。十，薪金制度：本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号十一，辞职员工辞职必须提早一月提辞职报告，离任经批准方可离任，离任只发放工资，未满一月只发放工资的60%辞退员工不发放任何工资待遇辞退条件如下：严重违背员工守那么，矿工，不服从上级管理，无业绩。公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇十为了加强管理、统一标准，促进xx商贸的开展壮大，进步各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。〔5月1日9月31日〕早上8：00上班〔10月1日4月30日〕早上8：30上班每周日休息，如有变动，以临时通知为准。1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条〔否那么按旷工处理〕并扣除当日工资。凡旷工者扣除当日工资的2倍。病假发放当日工资的50%，假设无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。病假超过3天以上者，按事假处理。2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。3、假设当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇。〔正常休假除外〕〔一〕职业道德1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。8、不得损害别人利益，不得用公司便利条件进展个人行为。〔二〕行为标准1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。2、无条件服从公司直属上级的领导，不得回绝或拖延要职工作。3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。6、端正工作态度，进步敬业精神。7、保护公司财物，节约公司开支。8、要以公司规章制度为行为准那么，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。1、要以公司利益为根本准那么。2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建立为中心，以强力销售为目的。3、公司同事之间要彼此互相尊重。4、要以卓越的方式去完成所有工作任务。5、我们要向时间要开展，进步工作质量和工作任务。6、开放方针：公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题。1、出现业务问题要及时汇报、沟通，妥善处理，并引以为戒。下次再犯同样的错误，罚款100元。2、业务要全面熟悉公司产品，包括产品名称、条码及价格等。如因业务不熟悉产品造成损失由业务承当。尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆，新品要尽快理解其特性及卖点，并找出与竞品的优势。3、对业务要认真负责，如被市场督导人员发现单品不全〔断货〕及产品陈列不标准者〔如能合理解释原因视为通过〕，否那么认为业务渎职，罚款100元/次。4、对于卖场滞销产品及时处理或调货，由于业务问题造成退货损失者，责任自负〔质量问题除外〕。一次退货额度在200元300元者，倒扣工资1%、300元500元者倒扣2%、500元800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过20xx元者倒扣6%。5、由于业务原因造成跑店，给公司造成损失者，业务与公司各承当损失的50%，并且不享受当月的提成和各项补助。6、业务巡店要如实，准确填写巡店表，对于需要补货的，要求店方确认才能生效。7、公司在工作期间各部门员工的需保持通话畅通，假设公司打不接或打不通超过两次者，不得享受补助。假设遇急事，要及时向部门经理报告，得批准后，方可分开，否那么按旷工处理。上班期间开小差，一经发现按旷工处理。8、每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作方案交于所处部门经理审核，并一同交于经理。9、收走送货清单未付款，打欠条一律加盖单位有效公章视为有效，否那么产生后果按相关条款处理。10、丧失票据或货物要如数赔偿。11、每周六下午5：00为公司例会和集体学习时间，无特殊原因不得缺席。12、每日票据应及时与财务当日对清，如发现有侵吞公款者一元罚一百元，依次类推。13、上班时间必须早、晚到公司报道，特殊情况提早向公司请示，每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理。以备回访、落实、解决问题，并能到达业务上的及时沟通。14、出库人员与业务人员在出库和退库〔包括退货〕时要盘点清楚，数量核实准确。在会计核对超市回单及回款时，如发现商品数量短缺或回款有误时，上报经理，由经理追究当事人的责任，假设当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款，那么由当事人照价赔偿。15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量，以便于第二天可以顺利开展工作。16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据，假如确无电脑票据，必须凭店方订货单或店方签字才能确认，否那么不予报销。17、在职员工原那么上不应以个人名义向公司提出借款，假如是业务开展正常开销，需在三日内进展核销，否那么不得进展下一次请款。18、收回货款造成丧失者，或数目核对有误时，需如数赔偿。19、每周六为费用报销时间，提早将报销单据填写清楚，交到会计处进展核对。会计核对后交经理审核签字，审核后由出纳支付。20、对于工作开展情况要主动汇报，并及时解决。工作执行缓慢，效率低者要及时调整，假设缕教不改者，公司给予30元100元罚款。21、到公司缺乏六个月者，不享受年终奖金及福利待遇。22、单月退货额度累计超过4000元者，不享受公司补助，超过6000元者，只发根本工资。并追究片区经理责任。1、库存商品要摆放整齐，保持库房干净、整洁。杜绝三乱：乱堆、乱放、乱压；同时做好库房商品三区即：正常销售商品区；退货区；残损区。2、每月中旬与财务对库，核实是否相符。每月月底盘点，如盘点亏损，库管应如数赔偿。3、对于退货应及时处理，继续能正常销售的进入商品区，不能销售的进入残损区。4、发货一定要坚持先进先出原那么，接到发货单，一定要仔细看清楚货物品种、规格、价格、数量前方能发货。5、库管人员每日需提早配好次日所需发货的各种商品。6、发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认，签字确认后出现问题，由送货人员负责。特殊情况除外。7、库管当日发货数量要当日与公司会计核对，以便会计与业务或配送核对数据。8、库存商品缺乏及库存积压商品应及时上报公司领导，防止缺货或积压，给公司带来的损失，保持良好的正常库存。9、如在当月考核中发错货三次以上者，处于30元罚款；如在当月发货无任何错误，并且库存商品数量准确无误，摆放井然有序，当月奖励50元。店方定单、业务巡店下单、主管签字审核、开票人员开具发货单、库管、财务、回单、超市、回款备注：1、第一联存根要与第四联出库保持一致。2、财务用第四联做库存帐，便于每月与库管核对数量，并作为备份核查。第一联作为做内部帐的凭据。3、对于先出货的.，业务流程完毕后，必须重新过电脑打印票据，与库管核对相符签字。1、配送人员要合理安排道路，进步效率，准确无误的将货送到超市。2、装货时一定要核对准确，送货时一定要查验仔细。3、在单人送货时一定要认真，切忌马虎大意，锁好车窗。4、在送货过程中，不要与收货人员发生争执，要有耐心。5、在货物验收完毕后，该签字的签字，该收款的收款。6、在整个送货过程中，要保管好货物、票据及货款。7、遇到问题要及时与业务或经理沟通。8、在卖场发现品种不全或是陈列不好，请直接给经理反响。公司员工决定辞职时，员工应提早15天递交书面报告，经批准并办理相关手续交接后，方可分开公司。辞退1、公司辞退员工，须先征求总经理意见，同意前方可执行。2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。3、公司有权对以下情况之一者即日辞退，而无须事先通知。〔1〕、严重违背公司管理制度。〔2〕、违犯公司利益及严重有损公司形象的。〔3〕、触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。〔4〕、工作情绪低糜及工作态度不端正者。4、新员工工作不满一月，自动离任，工资将不予发放。公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇十一〔一〕考勤制度为确保公司进展有秩序的经营管理而制定：1、出勤：工作时间：每天7小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，根据公司需要调整。2、打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡〔共计每日4次〕。员工应亲自打卡，帮助别人打卡和承受别人帮。助打卡者，无论是否迟到，均按ｃ类迟到计算、忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签。3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到前台登记。4、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内通知本部门经理并在上班当日补办手续，否那么以旷工计。5、迟到、早退和旷工的奖惩制度：〔1〕全勤奖：每月３０元，以考勤卡为准、〔2〕迟到早退：上班8：30以后到达，视为迟到，下班18：00以前分开，视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推〕迟到30分钟以后，按旷工半天计。〔3〕旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出。〔4〕在20天内未经批准缺勤总计6天〔48小时〕者被视为旷工，并予以辞退。〔二〕辞职制度保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不管何种原因离任，均依本规定办理，详细施行细那么：本公司员工的离任分为辞职、辞退、自动离任、开除四种情况1、辞职〔1〕合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；〔2〕员工因疾病、身体方面的原因〔须附镇级以上的医院证明和相关资料〕，并在短时间内不能恢复安康而提出的辞职；〔3〕有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。〔4〕公司所有职员应提早一个月提出书面申请，总监〔含〕级以上人员辞职应提早一个半月申请并填写《离任申请单》，试用期职员离任申请应七天前提出。〔5〕所有辞职员工应提早一个月填写《离任申请表》，申请得到批准后再办理离任手续，并离任前认真做好自己的本职工作，未经答应，不得擅自分开工作岗位，否那么按旷工处理，并不予以结算工资。2、辞退有以下行为之一的，公司将给予辞退：〔1〕试用期内经考核不能胜任本职工作者；〔2〕对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；〔3〕数次违背公司管理制度，屡教不改者；〔4〕不服从管理，严重渎职，营私舞弊，损害公司利益者；〔5〕由于公司经营不景气或组织构造调整需要裁员。〔三〕自动离任1、自动离任条件〔1〕对未准辞职，而连续旷工三天〔含〕以上者或月累计旷工三天以上者；〔2〕请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天〔含〕以上者。2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离任离岗，终止双方劳动关系，假设对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任。〔四〕开除1、有以下行为之一的，公司将给予开除：〔1〕玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。〔2〕不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。〔3〕威胁、恫吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身平安者。〔4〕偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术机密的。〔5〕成心破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。〔6〕酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。〔7〕不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害公司声誉和信誉者。〔8〕工作中严重弄虚作假，伪造〔包括与人串谋〕公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。〔9〕触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。〔10〕对于违背上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放根本工资的３０％作为遣送费并永不录用，假如开除人员对公司造成损失的，公司将保存进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。〔五〕离任程序所有由部门主管〔经理〕→行政部→总经理审批后生效，生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定给予结算工资。1、中小型装饰公司：一般就是设计师、施工经理从装饰公司出来。自己创立的公司，一般只是单方面比拟强，要么设计强、要么施工强，装修那么多部门的管理，公司综合才能一般。2、主流装饰公司：加盟类的品牌公司越来越多，他们一般管理有固定的流程，主材有自己的联盟品牌。3、局部高端公装公司、主流家装公司高端设计部：这些机构都能提供很好的设计和施工，优点因为专注所以卓越，设计和施工投入的精力都很到位，装修装饰效果自然到位，全部采用主流品牌的材料更容易出效果。4、将来最好的装饰形式是专业的预算机构+专业的设计工作室+好的安装公司，只要通过社会分工，把每种人的长处发挥出来，这样才能使得装修行业真正进入开展阶段，数年以内家装行业很难规模化。5、网络装饰公司，相关装修装饰网上的装饰公司的频道。主要作用是通过网络技术宣传装饰公司的一些效劳体系以及效劳原那么，在传统经营的根底上开拓网络经营的新领域，可以为更多的业主效劳的同时推广企业品牌理念，打造企业知名度。《公司登记管理条例》第25条规定：“依法设立的公司，由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。”由此可见，公司经设立登记的法律效力就是使公司获得法人资格，进而获得从事经营活动的合法身份公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇十二为了树立公司整体形象，加强和标准公司管理，促进公司持续，稳定，安康开展，特制定本管理制度。请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理1.上班部得迟到，早退〔扣10元/次〕，旷工〔扣150元/天〕。上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。下午2点上班，6点下班。冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承当4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，假如在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承当。公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承当所有损失的60/100，公司承当40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承当任何责任。5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求〔有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承当，并罚款200元〕，虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访方案〔公司会不定期询查〕，及时掌握终端销售情况。业务员每天的客户拜访按预先设定的道路拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。7.公司车辆严禁外借，私用，如被公司查到，一次负鼓励200元，一切意外由驾驶员负全责。8.公司车辆每天必须回到仓库，确因业务需要必须经负责人同意，未经负责人同意的一经发现，一次负鼓励200元。驾驶员驾驶的车辆在市场上出现的违章，有驾驶员自己承当9.财务电脑单据必须按照公司统一的指导价格开票，假如出现低价或错开的单据由开票员和业务员共同承当，财务开出的财务单据部允许带出财务室，财务的一切办公用品部允许私自使用，不允许在财务室吵闹，有问题向负责人反映解决，如经发现财务及当事人各罚款100元10.仓管员凭票据发货，特殊发货情况须有公司负责人签字，所有货物发货须经过仓管，不允许私自带出，一经发现视为偷窃，扣除在公司的所有工资及风险金，情节严重的报警。仓库发货一切听从仓管安排，有问题向负责人反映情况，不允许在仓库大吵大闹，一经发现双方各罚100元。11.公司定为每周一下午开会，将一周市场销售情况进展汇报和总结，不得以任何理由缺席，每周一部允许调休12.上班期间发现员工溜号，干一些与公司业务无关的事情，首次警告，第二次直接扣除绩效奖和满勤奖，必要时将给予辞退13.发现员工倒卖公司产品的假货或者兼职卖其他公司的产品，扣除当月的所有收入以及风险金，并且给予辞退，必要时公司将通过法律部门进展投诉14.所有在职一线员工，一个季度有2个月销量低于5万现金的，公司将考虑是否辞退15.针对全年销量完成比拟好的优秀员工，公司将给予一定的奖励16.公司会议和集体活动聚餐所有人必须参加，缺席者当月任务直接追加2万，后勤人员负鼓励100元公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇十三上班第一时间清扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充分!上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!、不得损毁公司形象、透露公司机密;工作时不得接听私人,手机应调为静音或震动认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,盗窃公司财物者交于公安部门处理：1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的效劳;2、尽快主动理解服装;以便更好的介绍给客户;1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进展优秀员工奖励,奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;1、员工辞职必须提早3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准前方可离任,离任只发放工资,2、未满1个月而要离任者只发放工资的60%,1、连续旷工3次/月;2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、盗窃本公司财物者;公司规章制度全套公司规章制度的制定流程篇十四〔一〕依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;〔二〕好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱;〔三〕规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于承受，制定和施行合理的规章制度能满足职工公平感的需要;〔四〕优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目的和使命努力奋斗。〔五〕良好的规那么制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。在企业的人事行政管理中，规章制度起着重要的作用。规章制度是企业进展员工管理的重要根据。企业的规章制度的制定，目前的认识比拟混乱，导致了局部企业在操作过程中无所适从。假如企业在规章制度制定中存在瑕疵，随着时间的推移，将会被逐渐放大，对以后的企业行政管理留下严重隐患。为了增强企业对规章制度制定的认识，特撰此文，仅供交流讨论与参考。〔一〕《劳动合同法》施行之前的法律规定及实务操作状况。《劳动法》的相关内容对规章制度制定作出了规定，但是很不明确，详细条文如下：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”但是终究应怎样“依法建立”规章制度，却没