Mltgtz公务员法及其配套法规

Mltgtz公务员法及其配套法规全市《公务员法》及配套政策法规知识竞赛复习题1、 《公务员法》的立法目的是什么？答：为了规范公务员的治理，保证公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设髙素养的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，依照宪法，制定本法。2、 《中华人民共和国公务员法》共多少章多少条？答：十八章一百零七条。3、 公务员的录用年龄限制是多少？答：年满十八周岁以上，三十五周岁以下。4、 《公务员法》是什么时刻、在什么会议上通过的，自什么时刻开始施行？答：2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。5、 公务员队伍的更新机制由哪些组成？答：录用、退休和辞职辞退。6、 对非领导成员的公务员的考核程序是什么？答：（1）先由个人按照职位职责和有关要求进行总结：（2）主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议；（3）由本机关负责人或授权的考核委员会确左考核等次。7、 公务员调任规泄中明确，有哪些情形的不得调任？答：门）曾因犯罪受过刑事处罚的：〔2）曾被开除公职的；（3）涉嫌违纪违法正在同意有关的专门机关审查尚未作岀结论的：〔4）受处分期间或者未满阻碍期限的；（5）正在同意审计机关审计的：〔6）法律、法规规定的其他情形。8、 应当实行地域回避的有哪些人员？答：公务员担任乡级机关、县级机关及苴有关部门要紧领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规迄的除外。9、 《公务员法》规定公务员不得有哪些行为？答：（1）不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动：（2）不得组织或者参加非法组织，组织或者参加哭工；（3）玩忽职守，贻误工作；（4）拒绝执行上级依法作出的决立和命令；（5）压制批判，打击报复；（6〕弄虚作假，误导、欺诈领导和公众：（7）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利：⑻违反财经纪律，白费国家资财；〔9）滥用职权，侵害公民、法人或者英他组织的合法权益；（10）泄露国家隐秘或者工作隐秘；（11）在对外交往中损害国家荣誉和利益：（12）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（13）违反职业道徳、社会公徳：〔14）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（15）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（16）违反纪律的其他行为。10、 公务员现行的休假有哪些？答：法泄节假日，年休假、探亲假，产假、婚（丧）假，病事假。11、 国家建立公务员保险制度，保i正公务员在什么情形下获得关心和补偿。答：退休、患病、工伤、生育、失业。12、 对公务员处分应遵循的原那么是什么？答：（1）事实淸晰；（2）证据确凿；（3）立性准确；（4）处理恰当；（5）程序合法；（6）手续完备。13、 公务员处分有哪几种？答：处分的种类有六种，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。14、 公务员主管部门的职责是什么？答：公务员的主管部门是指依法对公务员事务实施综合治理的部门。代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等实施综合治理的组织。15、 对公务员的考核分哪几个方而？答：按照治理权限，全面考核公务员的徳、能、勒、绩、廉，重点考核工作实绩。16、 公务员考核有哪两种形式？答：公务员的考核分为平常考核和左期考核。左期考核以平常考核为基础。17、 我国公务员的主管部门是指什么部门？答:我国公务员的主管部门是党委组织部门和政府人事部门。组织部门和人事部门按照分工,共同负责公务员的综合治理工作。18、 《公务员法》对公务员的挂职锤炼是如何样规定的？答：依照培养锤炼公务员的需要，能够选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锤炼。19、 对依法被判处刑罚的公务员，应当给予什么处分？答：行政机关公务员依法被判处刑罚的，一律给予开除处分。20、 公务员的录用程序要紧包括哪些？答：（1）公布招考公告；〔2）报名与资格审査：（3）考试；〔4）考察与体检：（5）公示、审批或备案。21、 公务员的定义及参照公务员法治理的范畴是如何样界定的？答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。法律、法规授权的具有公共事务治理职能的事业单位中除工勒人员以外的工作人员，经批准参照本法进行治理。22、 公务员具有哪些情形之一的，应予免职？答：〔1）晋升职务后需要免去原任职务的：（2）降低职务的；（3）转任的：（4）辞职或者调出机关的：（5）非组织选派，离职学习期限超过一年的：（6）退休的：（7）英他缘故需要免职的。23、 《公务员法》对公务员职务回避是如何样规定的？答：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直截了当隶属于同一领导人员的职务或者有直截了当上下级领导关系的职务，也不得在苴中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。24、 公务员泄期考核的结果分哪几个等次？答：公务员泄期考核的结果分为优秀、称职、差不多称职和不称职四个等次。25、 公务员奖励有哪几种类型？答：公务员奖励的类型有：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。26、 什么是公务员录用？答：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，而向社会采纳公布考试、严格考察的方法选拨公务员的活动。27、 公务员的工资包括哪几个部分？答：公务职员资包括差不多工资、津贴、补贴和奖金。28、 对受处分的公务员和涉嫌违法违纪被立案调査尚未结案的公务员，如何进行年度考核,有哪些具体规泄？答：受处分公务员的年度考核，应按以下规左办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确左为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语,不泄等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分阻碍。公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不左等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。29、 对行政机关受处分的公务员，在职务、级别、工资上都有哪些具体规圧？解除处分后有哪些规建？答：行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规宦降低级别。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，同时没有再发生违法违纪行为的，处分期满后,应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的阻碍。然而，解除降级、撤职处分的，不视为复原原级别、原职务。30、 公务员享受年终奖金的条件是什么？答：公务员在左期考核中被确立为优秀、称职的，按照国家规左享受年终奖金。31、 公务员享有的权益有哪些？答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件：（2）非因法泄事由、非经法左程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资酬劳，享受福利、保险待遇：（4）参加培训：（5）对机关工作和领导人员提出批判和建议；（6）提岀申诉和控告：（7）申请辞职：（8）法律规泄的其他权益。32、 公务员交流的方式有哪些？答：调任、转任和挂职锤炼。33、 什么是引咎辞职？答：指公务员中的领导成员因工作严峻失误、失职造成重大缺失或者恶劣社会阻碍，或若对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。34、 强制退休条件是什么？答：公务员达到国家规左的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。35、 什么是地域回避？答：是指担任一左职务的公务员，为了公平履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。36、 对公务员处分应该按照哪些程序办理？答：（1）初查；（2）立案：（3）调查取证：（4）告知并听取英陈述、申辩：（5）作岀处分决定或者撤消案件决定：〔6）书而通知。37、 综合治理类的公务员非领导职务有哪些？答：综合治理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。38、 公务员治理坚持的原那么是什么？答：公务员的治理，坚持公布、平等、竞争、择优的原那么;坚持监督约朿与鼓舞保证并重的原那么;任人唯贤、徳才兼备、注重实绩的原那么；分类治理原那么；公务员依法履行职务行为受法律爱护的原那么。39、 公务员的职位按照性质、特点和治理需要可划分为几类？答：划分为综合治理类、专业技术类和行政执法类等类別。国务院依照本法，关于具有职位专门性，需要单独治理的，能够增设其他职位类别。各职位类别的适用范畴由国家另行规左。40、 调整公务职员资水平的依据是什么？答：国家实行工资调查制度，泄期进行公务员和企业相当人职员资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务职员资水平的依据。41、 对请病事假的公务员，在年度考核上都有哪些规定？答：对病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行考核。公务员不进行考核或参加年度考核不立等次的，本考核年度不运算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。42、 公务员领导职务层次分为哪几种？答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。43、 确泄公务员级别的依据是什么？答：公务员的级别依照所任职务及苴徳才表现、工作实绩和资历确泄。公务员在同一职务上,能够按照国家规定晋升级别。44、 公务员辞去公职的程序是如何规定的？答：（1）公务员向任免机关提出书而申请，填写《公务员辞去公职申请表》:（2）任免机关组织人事部门审核；〔3）任免机关审批，作出同意辞去或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其所任职务：（4）任免机关将审批结果以书而形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。45、 我国公务员新的工资制度的差不多形式是什么？公务职员资制度应该表达哪些差不多原那么？答：我国公务员实行职务和级別相结合的工资制度。职务工资要紧表达公务员的职务髙低、责任大小和工作难易程度；级别工资要紧表达公务员的资历、年功和业绩。增强级别工资的鼓舞功能，将是新工资制度的一个重要特点。公务职员资制度应该表达三项差不多原那么：〔1）按劳分配原那么：（2）表达工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，即效率与公平兼顾原那么；（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距原那么。46、 公务员享受的津贴有哪几种？答：公务员按照国家规左享受地区附加津贴、困难边远地区津贴、岗位津贴等津贴。47、 《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定？答：彼辞退的公务员，能够领取辞退费或者依照国家有关规泄享受失业保险。48、 公务员退休后应享受什么待遇？答：公务员退休后，享受国家规泄的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和关心，鼓舞发挥个人专长，参与社会进展。49、 公务员行使申诉控告权时应注意什么？答：公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人"50、 给予公务员、公务员集体的奖励权限和程序是什么？答：给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照以下权限审批：嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准；记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准：记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准：授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由市（地）级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。给予公务员、公务员集体奖励，一样按以下程序进行：（1）公务员、公务员集体做岀显著成绩和奉献需要奖励的，由所在机关（部门）在征求群众意见的基础上，提岀奖励建议；（2）按照规左的奖励审批权限上报：（3）审核机关（部门）审核后，在一左范畴内公示7个工作日。如涉及国家隐秘不宜公示的，经审批机关同意可不予公示：（4）审批机关批准，并予以公布。51、 公务员病假有哪些规定？答：工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。工作人员病假时刻连续2个月或1年内累汁满6个月，且不能复原工作的，必须经当地机关、事业单位医务劳动鉴左委员会（以下简称鉴委会）鉴定。经鉴委会鉴泄，确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作，但本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理：因病不能复原工作，但又没有完全丧失工作能力的可连续休病假，从鉴泄之日起，满1年再进行鉴泄，仍不能复原工作的一样应予办理退休。52、 什么是公务员辞退？辞退公务员的情形有哪些？答：辞退是指机关依据法律规过的条件，通过一左的法律程序，在法泄的治理权限范畴内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退公务员的情形有：（1）在年度考核中，连续两年被确左为不称职的：〔2）不胜任现职工作，又不同意其他安排的；（3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合连续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（5）旷工或者因公外岀、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。53、 公务员执行公务时，遇有违法或错误的上级决定或命令，应如何样处理？答：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，能够向上级提出改正或者撤销该决左或者命令的意见：上级不改变该决左或者命令，或者要求赶忙执行的，公务员应当执行该决左或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任：然而，公务员执行明显违法的决泄或者命令的，应当依法承担相应的责任。54、 公务员奖励的情形有哪些？答：对公务员奖励的情形：⑴忠于职守，积极工作，成绩显著的：（2）遵守纪律，廉洁奉公,作风正派，办事公道，榜样作用突岀的；（3）在工作中有发明制造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的：（4）为增进民族团结、爱护社会稳固做出突岀奉献的：（5）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（6）防止或者排除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少缺失的；（7）在抢险、救灾等特左环境中奋不顾身，做岀奉献的；（8）同违法违纪行为作斗争有功绩的：（9）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的：（10）有苴他突岀功绩的。55、 公务员调任必须遵守哪些纪律？答：（1）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；（2）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部治理权限集体讨论决左，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风：（3）调岀单位应当严格执行干部人事治理工作的有关法规、政策，提供真实情形，不得突击擢升；（4）参加考察的人员应当如实反映考察情形和意见，不得隐瞒、歪曲事实頁•相：（5）调任人员应当遵守有关规左，接到调动通知后,在规建期限内办理行政、工资关系等有关手续。56、 公务员调任除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备哪些资格条件？答：〔1）具有良好的政治、业务素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突岀：（2）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历：（3）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务：（4）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度：（5）调任厅局级职务的，原那么上不超过55周岁：调任县（市）领导班子成员职务的，原那么上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原那么上不超过45周岁：调任科级领导职务的，原那么上不超过40周岁：（6）符合法律、法规、章程规泄的苴他条件。因工作专门需要，前款第（3）、（4）、（5）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部治理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部治理权限报冋级公务员主管部门批准同意。57、 任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理程序有哪些？答：〔1）经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查:（2）任免机关有关部门经初步调査认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案；（3）任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调査，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向苴他有关单位和人员了解情形，并形成书面调查材料,向任免机关负责人报告：（4）任免机关有关部门将调查认立的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对苴所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；（5）经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决左：（6）任免机关应当将处分决定以书而形式通知受处分的公务员本人，并在一定范畴内宣布：（7）任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时聚拢有关材料形成该处分案件的工作档案。任免机关应当按照治理权限，及时将处分决左或者解除处分决左报公务员主管部门备案。58、 晋升综合治理类非领导职务须具备哪些任职年限条件？答：（1）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；（2）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上：（3）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；（4）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上：（5）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上：（6）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上：〔7）晋升科员职务,应当任办事员三年以上。59、 人事争议仲裁应遵循的原那么是什么？答：人事争议仲裁应当依照合法、公平、及时处理的原那么，依法爱护争议双方的合法权益。60、 报考公务员应当具备哪些资格条件？答：〔1）具有中华人民共和国国籍；（2）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；（3）拥护中华人民共和国宪法：（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的躯体条件：（6）具有符合职位要求的工作能力；（7）具有大专以上文化程度：〔8）省级以上公务员主管部门规左的拟任职位所要求的资格条件。61、 公务员主管部门在综合治理公务员事务方而的职能有哪些？答：门）研究制定公务员治理规范，组织公务员法律、法规的实施工作：（2）对同级各机关公务员治理工作和下级公务员主管部门进行业务指导：〔3）对某些治理事务实施组织和谐;（4）对某些治理事务行政审核、审批权；（5）监督公务员治理法律、法规的实施，对违反公务员治理法律、法规的现象进行纠正和处理。62、 哪些人员不得录用为公务员？答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的：（2）曾被开除公职的；（3）有法律规左不得录用为公务员的英他情形的。63、 公务员晋升领导职务的程序是什么？答：（1）民主举荐，确左考察对象；（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并依照需要在一泄范畴内进行酝酿；（3）按照治理权限讨论决定：（4）按照规泄履行任职手续。64、 公务员在违法违纪被立案调查期间，其所在单位应该作出如何样的处理？答：行政机关公务员违法违纪，差不多被立案调查，不宜连续履行职责的，任免机关能够决龙暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调査期间，不得交流、岀境、辞去公职或者办理退休手续。65、 公务员年度考核被确建为不称职等次的，如何处理？答：（1）降低一个职务层次任职：（2）本考核年度不运算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）不享受年度考核奖金：〔4）连续两年年度考核被确左为不称职等次的，予以辞退。66、 公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素养、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。67、 对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准？答：机关依照工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，能够对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家隐秘的职位，不实行聘任制。68、 公务员进行转任应当符合的规定有哪些？答：公务员转任应当具备拟任职位所要求的资格条件；在规左的编制限额和职数内进行；转任不涉及公务员身份的变化。69、 公务员的职务任免与职务升降必须坚持的原那么有哪些？答：（1）党管干部原那么；⑵任人唯贤、徳才兼备、注重实绩原那么；（3）民主、公布、竞争、择优原那么。70、 机关不得辞退公务员的情形有哪些？答：（1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规左的其他不得辞退的情形。71、 什么是处分期间？公务员法对各•种处分的期间是如何规定的？答：处分期间，是指处分决左的执行期限，即处分的法律后果的阻碍期间。警告的处分期间为六个月，记过的处分期间为十二个月，记大过的处分期间为十八个月，降级、撤职的处分期间为二十四个月。72、 哪些公务员需要通过公布考试来录用？答：依照公务员法规左，凡主任科员以下及英他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公布考试、严格考核、平等竞争、择优录用的方法。73、 公务员九种通用能力的要紧内容是什么？答：（1）政治鉴别能力：（2）依法行政能力：（3）公共服务能力；（4）调査研究能力：（5）学习能力；（6）沟通和谐能力；（7）创新能力：〔8）应对突发事件能力；（9〕心理调适能力。74、 公务员原系领导成员的在辞去公职后多青年内不得从事与原工作业务宜截了当相关的营利性活动？答：三年。75、 公务员精神是什么？答：热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作。76、 公务员被對押期间在工资、福利待遇上有哪些规定？答：国家机关工作人员被羁押期间停发工资，公安、检察机关撤案或者检察机关决左不予以起诉以及检察机关虽决左起诉而法院宣判无罪的，按以下原那么分別处理:犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发英被料押期间的工资、奖金、津贴、补贴；如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，英被料押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理方法执行:如被劳动教养、治安拘留的,其被剁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，法院决泄免予追究刑事责任的，被劉押期间减发和扣发的工资、津贴、补贴也不予补发。77、 《行政机关公务员处分条例》公布和施行的时刻？答：2007年4月4日中华人民共和国国务院令第495号公布，自2007年6月1日起施行。78、 我国公务员的任职方式有哪几种？答：我国公务员职务的任职方式要紧有选任制、委任制、聘任制。79、 录用专门职位的公务员，公务员法规定的程序是什么？答：经省级以上公务员主管部门批准，能够简化程序或者采纳其他测评方法。80、 按《公务员法》泄义的条件，我国公务员的范畴包括哪些机关的工作人员？答：（1〕中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员：〔6）检察机关的工作人员；（刀民主党派机关的工作人员。81、 公务员不得辞去公职的情形是什么？答：（1）未满国家规左的最低服务年限的：（2）在涉及国家隐秘等专门职位任职或者离开上述职位不满国家规左的脱密期限的：〔3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人连续处理的;（4）正在同意审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（5）法律、行政法规规泄的其他不得辞去公职的情形。82、 公务员辞职或者退休后有哪些从业方面的限制？答：法律对公务员辞职或者退休以后的从业给予了一左的限制。要紧是：原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直截了当相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直截了当相关的营利性活动。83、 晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合哪些资格条件？答：（1）具有大学专科以上文化程度；（2）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上：（3〕晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（4）具有正常履行职责的躯体条件：（5〕其他应当具备的资格。84、 对考核合格的新录用公务员，如何进行任职泄级？答：（1）直截了当从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生,任命为办事员，定为二十七级：大学专科毕业生，任命为科员，左为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，泄为二十四级：获得博士学位的研究生，任命为主任科员，泄为二十二级。（2）英他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级別，比照本机关同等条件人员，确左职务与级别。英他具有工作经历的，可依照其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。85、 公务员年度考核结果的用途是什么？答：作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。86、 公务员的培训种类有哪些？答：初任培训：任职培训；在职培训;专业技术培训。87、 什么是公务员申诉？答：是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决泄不服，向有关机关提岀意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。88、 公务员竞争上岗一样应当通过哪些程序？答：（1）制左并公布实施方案；（2）组织报划与资格审査：（3）进行笔试、面试；（4）民主测评、组织考察；（5〕党委（党组）讨论决定：（6〕办理任职手续。89、 公务员能够申请提早退休的条件有哪些？答：（1）工作年限满三十年的；（2）距国家规左的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的：（3）符合国家规定的能够提早退休的其他情形的。90、 公务员奖励的撤销适用于哪些情形？答：⑴弄虚作假，骗取奖励的：（2）申报奖励时隐瞒严峻错误或者严峻违反规立程序的：⑶有法律、法规规宦应当撤销奖励的其他情形的。91、 对公务员旷工或者因公外岀、请假期满无正当理由逾期不归的行为,应该给予什么处分？答：行政机关公务员旷工或者因公外岀、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良阻碍的给予警告、记过或者记大过处分：情卩较重的，给予降级或者撤职处分：情节严峻的，给予开除处分。92、 对公务员因工（公）致伤、残或患癌症等重病症有哪些规泄？答：公务员因工（公）致伤、残或患癌症等重病症，病假时刻可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，原那么上按退休规泄办理。如有专门情形，需连续休病假的，报务级人事部门审批。93、 公务员调任要紧有哪些程序？答、〔1）依照工作需要确定调任职位及调任条件：（2）提出调任人选；（3）征求调出单