人力资源管理信息系统PPT课件讲义

人力资源管理信息系统第一节人力资源管理信息系统概述一、基本观念1、人力资源管理信息系统的高效能实际上是经过反复调节以后才得到的。2、人力资源管理信息系统不能通过一次开发就完全固定下来，而是要能够方便地、反复地修改。二、数据平台的概念和作用1、数据平台的概念：人力资源管理信息系统是以数据库为基础实现的，我们把分类组织到数据库中的数据称为数据平台，以数据平台为核心的系统结构由输入——数据平台——输出（包括处理）三个部分组成。2、数据平台的作用（特点）（1）系统性：只要数据平台的内容充分，就可以得到各种综合性的结果。（2）适应性：对数据的处理凭借计算机开发工具会很方便，系统功能的灵活性，更能适应实际工作需要。（3）稳定性：数据平台可随数据库的升级而升级，其基本数据是稳定不变的。

第二节人力资源管理信息系统的设计要求一、体现以人为本，实现人性化设计1、了解用户，视用户为友2、人性化设计3、人性化设计的特点界面友好、操作简便、程序流畅、一看就懂、拿来就用二、实现数据共享，追求信息处理高效能1、数据共享是多任务软件必须具有的衡量指标2、数据共享的实际意义（1）数据共享后，一个数据仅存于一处，节省了存储空间（2）数据共享后，一个数据仅存于一处，减少了重复输入，节省了人力成本（3）如果数据不共享，多处存储，出现数据不一致的可能性增大，会导致差错（4）如果数据不共享，多处存储，当数据需要修改时，会出现漏改和错改现象（5）实现数据共享，保证了数据的惟一性、准确性、及时性3、追求信息处理高效能追求信息处理高效能，这是人力资源管理系统追求的目标。三、人力资源管理信息系统设计的技术要求1、跨平台运行并支持多种数据库2、系统高度集成，结构要求模块化3、高可靠性和安全性4、面向个性化设计5、智能化的动态信息处理功能6、具备可扩展的业务框架第三节人力资源管理信息系统开发的基本方法一、DADM（演示讨论法）的基本概念与特点1、DADM是英文DemonstrationandDiscussionMethod的缩写，中文释义为“演示讨论法”。它要求在人力资源管理系统软件开发的各个阶段，与人力资源管理部门的相关人员之间进行有效的沟通与交流。这种交流建立在直观演示基础上，演示内容主要包括直观的图表工具及输入、输出界面等。2、DADM的特点（1）强调进行广泛、有效的沟通与交流（2）具有较好的可预见性（3）实施过程是启发式的（4）实施具有可操作性（5）具有一定的开放性（6）有利于在整个开发过程中进行全面质量管理二、DADM的实施1、主要实施流程（1）演示讨论（2）制定改进方案（3）在初步设计中，企业数据重组和数据库设计是一项很重要的工作2、主要工具（1）组织机构图（2）业务联系图（3）功能层次分析图（4）简化的数据流程图（5）业务流程图（6）数据流程图（7）报表（8）典型的输入、输出界面（9）E-R图（10）系统结构图（11）系统资源配置图（12）程序流程图（13）数据字典（14）其它第四节人力资源管理信息系统的制作技术选择1、OO技术提供基于部件的开发方法注：面向对象技术即ObjectOriented，简称OO技术（1）所谓基于部件的开发方法：是指利用软件的可重用部分来组装应用系统。一个软件部件可以由单一的或多个子部件组成，部件间通过一些相互的外部支持功能彼此连接配合，从而实现整个应用系统。（2）利用这种技术可以同时对一个或几个模块进行设计和开发，在一部分模块开发完后再开发另外的模块，并与已经开发出的模块整合起来。2、OO技术的高度模块化与集成性立足全局，分析模块浊的协同关系，而不局限于对模块内部业务的分析，这是OO技术与以往单一模块开发技术之间的不同之处。3、用OO技术开发的软件易于维护和扩展OO技术包含着面向对象分析、面向对象设计、对象建模技术、面向对象的软件工程等技术。这些技术已经形成一个成熟、严密的保障体系，使得应用这些技术开发出的应用系统更加稳定和健壮，在维护和扩展时也有充足的技术资料，便于工作的开展。4、OO技术开发的应用系统是可配置的系统利用OO技术对应用系统内部的各种功能进行细分，然后把实现后的各种功能进行模块化封装，可以使应用系统成为一个可配置系统。这种系统允许用户根据自己的需要挑选模块和功能，然后配置出针对某个用户的应用系统。5、面向对象的跨平台开发——JAVAJAVA是一种简单的、面向对象的、分布式、多线程的、与平台无关的、健壮的、安全的解释型编程语言。它的产生已使一套应用软件运行于多种硬件平台和操作系统成为可能。并且还可以通过JDBC标准支持多种后台数据库。

第五节人力资源管理信息系统开发的组织管理一、原则1、全局性判断数据是否要进入到系统中来，不能仅从局部的便利和需要着眼，而要从系统的全局去考虑。对全局限有影响的数据必然要进入系统，局部的数据则可以晚进入或者不进入。2、使用效果人力资源管理信息系统的开发不能因为某项工作可以由程序来实现就实施，而是那些用计算机确有效果的内容才进行开发。3、稳定性和规范性人力资源管理信息系统建设不能仅仅满足于开发出来，而且要解决长期稳定运行的问题。影响系统长期稳定运行的两个重要因素是数据的稳定性和规范性。二、部署1、部署的内容（1）如何将一个大的系统划分为多个小系统（2）如何安排这些小系统的开发顺序，使开发工作比较顺利2、影响开发顺序安排的因素（1）使用效果：用户看到了实际效果，就会增强开发工作的信心（2）数据源点：就系统结构的形成来说，要注意从系统的源点入手，否则，会增加系统形成的工作量。三、控制1、全局性的数据：对于较大的系统，在总的系统分析员之下设立多个局部系统分析员，让他们完成局部数据的控制。2、数据量：有些数据产生的频率很高，数据量较大，用户必须安排一定的工作量才能完成输入。系统开发的过程中，组织的重点是那些输入量较大的数据。3、数据平台的分层：为保证系统长期稳定地运行，数据平台应该是规范的、稳定的。实际工作中数据常常是不规范的、不稳定的