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文档简介

奖励旅游的策划方案背景在如今的职场，员工的工作轻重缓急不一，加班、压力、忙碌常常成为员工们的日常，然而，这些久而久之会让员工们感到疲惫、失去动力、缺乏创新。因此，企业需要采取一些措施来调动员工的积极性，提高他们的生活质量，让员工在工作之余也能够享受到些许的乐趣与休闲。其中，旅游奖励就是一种极其有效的方式。目的奖励旅游的目的是激励员工的工作动力和创造力，提升工作效率和企业竞争力。企业给员工提供旅游奖励，不仅改善了员工的工作状态，还可以加强员工之间的交流和感情。外出旅游可让员工放松心情，留下美好的回忆，从而更好地回归工作岗位。方案地点选择旅游奖励可在国内或海外各种旅游景点，常见的有国内的青岛、三亚、厦门，海外的普吉岛、巴厘岛、新加坡等。选择旅游地点时要考虑到员工的口味，距离以及财政状况。如果是海外旅游，建议选取签证简单、语言沟通便利的国家和地区，避免出现旅行过程中的困难和麻烦。行程安排旅游奖励的时间一般为2-5个工作日，行程安排应以旅游为主，但还要有相应的自由时间和活动，让员工在旅行中得到真正的休息。第一天：公司给与员工一份旅游福利或者早餐券，员工自行出发，前往目的地。第二、三天：安排参观当地的著名景点，早上要求员工按时到餐厅享用早餐。在酒店里还可以安排一些集体活动，例如：游泳、羽毛球、篮球等，让员工可以有机会和同事积极互动。另外也可以为员工准备一些小礼品，如水杯、洗漱用品等。第四天：员工可以在酒店周围或自行发现当地的美食。第五天：带员工参加当地著名的文化活动，让员工了解当地文化，增强员工的团队合作。员工资格选择公司应该根据具体情况确定奖励对象，可能是团队中表现出色的员工，也可能是公司整体的员工。因此，必须要确定资格选择的标准以及范围。经费安排旅游奖励需要有一定的经费保障，人均消费应根据地点、行程时间和行程安排合理设定。此外，还可以考虑在酒店里举行年度大会或培训会议，将旅游和学习相结合，并增加公司陈列宣传。总结奖励旅游是企业调动员工积极性、改善企业内部关系的一种非常好的方式，用文化、旅游、休闲和讲求压力释放来调节员工的心态，创造快乐、健康、积极的工作氛围，提高个人和团队的生产效率和竞争力。

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