某公司职工温暖基金管理办法

某公司职工“温暖基金”管理办法第一章总则第一条

根据全国总工会、机冶建材工会、省总、市总深入实施“送温暖”工程的文件精神，公司工会以为职工做好事、做实事为宗旨，切实解决职工因不可预见的因素造成的生活困难。为体现组织的温暖与关爱、发挥工会组织的帮扶作用，特设立职工救助帮扶“温暖基金”。第二条

职工“温暖基金”用于缓解职工因不可预见情况导致家庭生活上的困难，消除职工因突然变故致贫致困、因大病致贫致困的忧虑，舒缓职工因生活困难带来的心理压力，帮助职工树立克服困难的信心和战胜困难的勇气，也是为职工做好事、办实事，解难事的具体体现。第三条

本办法适用于两公司在册正式职工。第二章基金来源第四条

公司行政按照实际情况进行的拨款。第五条

公司工会每年从工会经费中拨款，拨款额度为人均XX元。第六条

上级工会拨付的用于困难职工救助的款项。第七条

“温暖基金”的自身增值。第三章基金救助对象及额度第八条

家庭遭遇突发性事件，如水灾、火灾、被盗等情况损失在1万元以上，家庭人均收入2000元以下（含2000元）导致基本生活难以维持的，依据造成后果轻重程度，按照实物损失20%的比例救助，最高救助XX元。第九条

本人或家庭成员突患重大疾病，住院花费额度较大，家庭月人均收入1000元以下（含1000元），个人承担医药费1万元以上，职工本人按自付医药费总额30%左右的比例进行救助，其家属按自付医药费总额25%左右的比例进行救助，最高额度为XX元。第十条

本人或家庭成员突患重大疾病，住院花费额度较大，家庭月人均收入1000元以上、2000元以下（含2000元），个人承担医药费1万5仟元以上，职工本人按自付医药费总额25%左右的比例进行救助，其家属按自付医药费总额20%左右的比例进行救助，最高额度为XX元。第十一条

本人或家庭成员突患重大疾病，住院花费额度较大，家庭月人均收入2000元以上、3000元以下（含3000元），个人承担医药费2万元以上，职工本人按自付医药费总额20%左右的比例进行救助，其家属按自付医药费总额15%左右的比例进行救助，最高额度为XX元。第十二条

职工家庭月人均收入2000元以下，每年“六一”国际儿童节前夕，子女就读中、小学（自费除外）的，给予一次性“阳光助学”资金XX元。第十三条

职工家庭月人均收入2000元以下，子女当年考入省重点高中统招班（自费除外）的，给予一次性“金秋助学”资金XX元。子女当年考入国家统招一表大学的，给予一次性“金秋助学”资金XX元；考入国家重点院校（985工程），给予一次性“金秋助学”资金XX元。第十四条

对于需要提高资助资金额度及特殊情况，由工会常委会研究决定。第十五条

对职工进行重大疾病救助，以家庭为单位，同病种按年度每人仅限一次。第十六条

家庭成员指配偶和就学及未成年子女。第十七条

由公司承担费用的各种保险，出险理赔金额在自付费用总额中扣除，然后按照救助比例救助。第四章基金审批程序第十八条

由受助职工向其工资关系隶属单位工会组织（帮扶站）提出申请并附相关的佐证材料，佐证材料为：（一）家庭成员户口、身份证复印件；（二）公安局出具的火灾、失盗证明；（三）疾病诊断书和医疗费自付收据；（四）收入证明（职工收入是指申报职工因病治疗前6个月应得工资的平均收入；家庭成员若证明无业，但年龄在就学毕业后至退休期间，有工作能力的，视为有收入，收入按照哈市市区月最低工资标准执行）；（五）学生证明和有关部门出具的家庭困难证明函；（六）保险理赔证明；（七）其它证明材料。第十九条

基层单位工会（帮扶站）组织核实情况后，召开工会委员会进行讨论提出建议后，将填写完毕的“温暖基金”报表和个人申请、佐证材料，上报公司帮扶服务中心。第二十条

帮扶服务中心将情况汇总，提出初步意见，提交公司工会常委会审批。第二十一条

基层单位（帮扶站）根据工会常委会审批结果，经办人和被救助职工在“温暖基金”报表相应栏内签字盖章后，领取“温暖基金”。第五章基金会管理与监督第二十二条

“温暖基金”设专人管理，专款专用，严格执行公司财务制度。第二十三条

加强“温暖基金”管理使用透明度，每半年在公司工会全体委员会会议上公布一次“温暖基金”的收支情况。第二十四条

公司工会经费审查委员会每年对“温暖基金”收入和使用情况进行一次审查。第六章附则第二十五条

为了加强“温暖基金”的管理与领导，公司工会成立以公司工会主席为主任、副主席为副主任、公司工会常委等为成员的管理委员会，负责“温暖基金”的专