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文档简介

国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第60套)一、配伍题(共1题，共10分)(2)、下面选项中正确的配对是()(3)、下面选项中正确的配对是()(4)、下面选项中正确的配对是()(5)、下面选项中正确的配对是()二、判断对错题(共15题，共15分)2、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力三、单项选择题(共15题，共30分)是制定人力资源规划时哪一个步骤?()4、依据弗罗姆的期望理论，从目标的角度看，你5、"社会人"人性理论假设的基础是什么?()聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()【C】使用成本进行讨论的培训方式，是()进行的资源配置。这指的是下面哪一个?()资源规划时哪一个步骤?()培训工作的哪个阶段?()阶段?()四、多项选择题(共5题，共15分)1、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?()【A】投保资助型(也叫传统型)养老保险【B】强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)2、下面各种方法有哪些是培训能用到的?()3、HRMIS实施的流程主要包括哪些工作?()4、影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?()五、案例选择题(共1题，共16分)她观察到车间的工作是单调和非常辛苦的。所以公司不应该期望工人司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工作范围能够扩大的一个位置换到另一个位置上，这样可以为工人提供新的和更有挑战性法更可取?()行行刺激?()一、案例分析题(共1题，共14分)意想不到的问题?下一步如何发展?一家职业咨询中心接待了两位在值：14分)

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