人力资源(产品)

金蝶软件宁波分公司胡家骥2009.03金蝶K/3HR产品介绍10/5/20231总体介绍亮点介绍小结目录金蝶K/3HR以帮助企业战略实现为根本目标以提升组织能力为核心任务以人力资源各业务职能为基本业务对象战略人力资源管理理论支撑下的战略人力资源管理信息平台理论架构金蝶K/3HR企业级管理软件主要面向中高端客户提供全面的人力资源管理解决方案具有完整性、前瞻性、支撑企业可持续性发展市场定位金蝶K/3HRK/3HR的架构图能够将各HR职能之间的管理流程、业务逻辑、数据关系清晰的反映，是真实承载战略人力资源管理的模型应用架构.NET开发；纯B/S结构；支持基于全面网络化的Web应用模式支持集中式、分布式部署，以及混合部署模式更符合企业跨地域管理的需求，支持任意角色的移动办公，是企业级应用的有效载体。技术架构金蝶K/3HR系统模块具体模块K/3-HR组织规划职员管理考勤管理薪酬核算招聘管理培训发展查询报表OLAP报表平台有…………………有有有有有有有统计分析平台有系统模块具体模块K/3-HR绩效管理社保福利薪酬设计能力素质模型员工工作台经理人平台ＣＥＯ平台移动HR平台有…………………有有有有有有有金蝶K/3综合集团解决方案，典型用户：中煤集团、中航集团、金茂集团金融业解决方案；典型用户：重庆市商业银行、厦门市商业银行、华安财产保险、招商证券服务业解决方案典型用户：麦当劳（中国）、深圳天虹商场、深圳华润万象城、真功夫餐饮连锁制造业解决方案典型用户：富士施乐、四川一汽丰田、大连日本电产、大连三菱电机行业解决方案总体介绍优势介绍小结目录K/3-HR能够通过SSO与其它系统进行系统集成K/3-HR支持集团规模的业务应用K/3-HR内置工作流引擎，可以根据客户实际业务流程建立工作流程强大的基础管理可以为用户提供不同行业解决方案基础管理模块金蝶K/3HRK/3具备强大的工作流引擎，采用了WFMC和OMG的国际标准，可以完全满足用户的个性化需求。工作流定义灵活、简洁，如可通过复制的方式快速创建新流程。K/3HR工作流支持K/3BOS表单，并可以支持除HR之外的如CRM等系统的审批。特点之一:支持工作流引擎K/3支持支持集团下属多公司组织架构。可以方便地新建集团公司和子公司。特点之二:支持集团下属多公司组织架构满足集团型企业下属多公司运作组织机构模式K/3支持集团分布式应用解决方案。系统内置了集团用户控制中心。解决了集团企业对于分布式管理的需求。特点之三:有完善的集团分布式解决方案集团用户控制中心参数灵活的人力资源业务流程图设计平台。用户可以根据自身业务，灵活、便捷的设计和发布个性化的业务流程图。特点之四:人力资源流程图个性化设计平台流程图可以与HR任何业务操作模块建立关联利用基于多维度数据模型的OLAP数据分析方式，实现对HR数据的更深入分析。采用标准的XSD报表接口，支持GRID报表、水晶报表、OWC报表等报表模版。支持对数据分析报表进行历史切片保存。采用严格的数据授权控制体系，帮助企业实现严密的数据管控。特点之五:OLAP报表平台可以对自己权限范围内的相关数据做多维度、多方法统计分析，形成直观的统计透视表和透视图。快速得到自己需要的统计分析结果。K/3-HR人事管理功能更全面，尤其在职务、职位、职称体系、组织架构图、预警功能上特点明显。人事管理金蝶K/3HRK/3的职务体系可定义职务类型、职务、职级、职等,可进行职位属性定义和职位间关系定义，能够生成职位说明书，绩效管理、招聘选拔、培训发展等其它人力资源业务模块都能以职位体系设置作为操作的基础,同时系统内置了5套国家标准的职称体系.特点之一:体现以职位体系为基础的规范人力资源管理方法

符合现代企业管理的职务体系分类K/3支持根据企业组织单元的多层级关系树形展示组织架构体系，支持数据钻取功能，通过组织架构图链接可以查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据，被称作无条件查询的典范。特点之二:组织结构图更强大支持数据钻取K/3预警功能强大，支持用户个性化的自定义预警，内置7项常用预警，预警规则制定灵活，且支持移动商务预警方式。特点之三:预警功能更灵活、强大支持自定义预警、支持手机短信通知对常用的人事业务可进行批量快速处理，包括职员新建、人事档案维护、职员异动、辞职、辞退。采用了全键盘操作，以及Excel化的批量复制粘贴处理技巧。对人事业务的处理项目，可进行自定义选择配置。特点之四:基础人事快速处理批量异动时，也可对相同字段信息进行复制粘贴。K/3-HR的能力素质体系是国内HR厂商中最完整最强大的模块，它是帮协助企业构建任职资格体系、招聘甄选和培训发展的基础。能力素质模型金蝶K/3HR可自定义符合企业长期发展战略的能力素质词典，可以帮助企业建立能力素质分类管理体系，并支持素质指标与岗位匹配，从而明确人职素质符合度差异。为开展人力资源的各项工作奠定了基础。特点之一:支持自定义的素质指标库构建能力素质分类管理体系K/3HR根据职位特征需求将能力素质指标进行针对性的分配。从而形成完整的职位素质模型库，能够帮助任职人更加明确企业发展所需的素质要求。特点之二:根据职位进行能力素质分配针对性职位素质要求K/3-HR的绩效管理，能够很好帮助企业构建评估和激励体系，支持KPI、BSC等国际标准绩效指标的应用。具有全球500大的成功客户应用案例，包括麦当劳（中国）、富士施乐（深圳）、FEDEX等。绩效管理金蝶K/3HRK/3HR支持组织绩效考核和个人绩效考核以及虚拟组织考核，可设置不同的分制、评估方式（目标评估/360度评估）、考核周期等。充分满足企业个性化考核管理需求。特点之一:灵活的绩效考核方案设置完整而灵活的绩效考核方案设置支持系统外部绩效指标导入或自建绩效指标库，能够进行绩效指标2级分解。设置/下达组织或个人绩效目标可以在自助平台上完成。对于指标体系构建的完善和细致度有实际应用价值，符合企业绩效管理全员参与，简便易用的需求。特点之二:多种目标设置与下达方式绩效指标导入绩效指标分解支持评估人根据考核流程进行评分/等级评定。支持根据业务完成数据按照公式直接计算生成考核结果。支持根据组织架构权限设置的方案所有者直接录入考核结果/等级。特点之三:多种方式进行绩效考核评分或等级评定

可设置公式计算考核结果K/3-HR的培训发展体系是帮助企业构建以能力素质提升为目的，能够开展培训考试、培训调查，进行培训总结，并且可以在线处理培训事务。培训管理金蝶K/3HR通过工作流技术的支撑，可以全面了解员工的培训需求。能够将最新的培训信息发布到员工平台，员工及时了解企业最新的培训动态。特点之一:培训信息的双向沟通培训需求征集培训活动完成后，可以针对所学课程内容的设计考试问卷，并通过在线考试检验培训课程完成后学员的掌握情况。系统可根据规则对考试结果进行统计，并且可实现对考试结果的等级评定。同时可选择问卷调查对课程、讲师、培训组织情况发起调查活动，并生成相关调查统计结果。特点之二:支持在线考试和调查在线调查问卷K/3培训课程支持从素质指标库中导入素质指标，从而按不同员工的素质要求来整体规划培训课程体系，从而将企业目标与员工职业素质发展紧密结合，帮助企业快速实现战略意图。特点之三:按素质指标规划培训课程紧密围绕素质模型开展培训课程设置应用工作流技术，将直线经理全面融入日常招聘业务，使得招聘工作的有效性和招聘管理工作效率大大提升。能够完成日常招聘和高级人才长期招聘管理行为；能够分阶段进行详尽的应聘人才盘点和招聘工作总结。招聘管理金蝶K/3HRK/3HR招聘计划支持招聘站（51JOB）的简历导入功能。K/3HR招聘计划能够制定完整的职位说明书、素质符合度；能够时实增减编制和职位，并可设置生效时间。特点之一:招聘计划完整性招聘计划制定全面，详尽，HR业务关联性高K/3HR的招聘流程可以通过经理平台或个人工作台提交申请或审批；并且能更新职位设置（如新增职位）。特点之二:完善的招聘流程自定义招聘工作流K/3HR有完整的高级人才管理模块，包括人才评价通知、评价跟踪、进阶管理等分阶段管理功能。对高级人才的长期跟踪和动态信息掌握，能够帮助决策者适时地做出争取正确的判断。特点之三:高级人才管理功能高级人才全过程管理涵盖业务全面，包括招聘、培训、绩效、薪资、人事行政等。能够帮助员工很好的理解企业相关人力资源策略并融入到企业的HR管理实践中，是真正地沟通桥梁。员工自助平台金