工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订

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员工入职工作责任制度

(1)车间新来员工一律要遵守由各车间主管带着或证明,方可赐予办理;

(2)要求新来员工携带本人身份证,留复印件作档案(特别工种须携带有关证件,如司机须携带《驾驶证》等);

(3)一寸近期免冠彩色照片四张(办理工牌、存档)及《暂住证》(无法供应的必需要求本人去办理,一个星期后交上来登记);

(3)对新来员工首先学习《新员工入职须知》、进行岗前培训《制度汇编》,培训后需在《培训签到表》上签字加盖手印后,方可正式办理手续,填写《员工入职登记表》,办理试工证及饭卡;(一个星期后转换为正式工作证);

(4)询问是否需要支配住宿,如需要的,支配好床位,登记好床号在《宿舍管理表》;(宿舍支配表坚持同种工种人员支配在同一间宿舍原则),并将员工卡号输入各门禁系统;

(5)将员工姓名记录到《新员工登记表》并在当天将员工信息输入erp系统中的《员工管理》以便统计部输数据;

(6)将全部员工档案建立成花名册,以备劳动局检查,(花名册必需包含:姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限),并做好员工档案一览,确保每位员工都有照片。

附件1:《身份证复印件》、附件2:《新员工入职须知》、附件3:《员工入职登记表》

工作责任制度：员工工资核算

员工工资核算工作责任制度:

(1)水电费用计算:每个月月底通知电工将全部宿舍楼的水电表抄出来并计算出每个宿舍及每个员工的水电费,冷水、热水、电费单价按最新通知执行;

(2)奖金与补助:因公事开通会员的赐予补助10元;

(3)社保:按是否佛山户口及购置社保的种类不同而分别扣相应的款项;

(4)工资表完成时间:在每月生产部递交完全部工资后两天内完成;

(5)工资条发放:每月十八号,遇到星期六星期天往后推延,每月16号、17号签收工资条,没来签收工资条的不赐予发放工资;

附件11:《工资表》

其次中学进展员工作责任追究制度

其次中学进展员工作责任追究制度

1、进展员工作责任追究，坚持"谁介绍谁负责，谁审批谁负责'的原则，明确责任人，对违背进展员程序，未能坚持员标准的行为等状况，赐予责任追究。

2、属以下状况的，追究所在支部的责任：

〔1〕没有确定两名正式员作为入主动分子的介绍人，没有汲取入主动分子听课，参与内有关活动及按规定培训而予以进展的。

〔2〕没有每半年一次对入主动分子进行考察的。

〔3〕入主动分子经过一年以上的培育教育后，没有听取或征求培育联系人、全体员的看法，或没有经支委会〔支部大会〕商量和同意，将其列为进展对象的。

〔4〕在接收预备员时，没有实行票决制进行表决，或有表决权的正式员实到会人数没有到达规定人数要求，或投赞成票的人数未到达规定人数要求，而汲取为预备员的。

〔5〕没有准时将支部大会决议及有关入申请人材料上报总支审批的。

〔6〕预备员预备期满后，没有按时商量其转正、延长预备期、取消预备员资格的。

〔7〕对不具备转正条件而赐予转正的，没有经支部大会商量票决而转正、延长预备期、取消预备员资格的。

〔8〕弄虚作假，伪造有关进展员材料、记录的。

〔9〕其它违背进展员工作有关规定的。

消失上述状况的，对支部及相关责任人进行批判、诫勉，并视情节轻重对相关责任人进行相应的纪处分。同时，取消当年度支部及相关责任人的各类评优评先资格。

总支应对支部大会通过接收的预备员进行仔细负责的审查，在审查中，如发觉进展对象不符合员条件或入手续不完备的，要准时进行调查处理，并向上级组织汇报。总支未仔细履行审查职责，也要视并视情节轻重追究其相应的责任。

3、属以下状况的，追究培育人、介绍人、考察人的责任：

〔1〕没有仔细了解进展对象的入动机、政治觉悟、思想品质、工作作风等相关状况的。

〔2〕没有就进展对象的有关问题准时向组织汇报的。

〔3〕没有在《入志愿书》上照实填写自己的看法，没有照实向支部负责人及支部大会介绍被介绍人真实状况的。

〔4〕没有常常对进展对象进行教育关心并按期填写看法的。

〔5〕其它违背进展员工作有关规定的。

消失上述状况的，总支必需对相应责任人进行批判、诫勉，并视情节轻重赐予相应的纪律处分。同时，取消当年度各类评优评先资格。

4、各支部要把进展员工作摆上重要议事日程，纳入建工作整体目标。

5、总支加强对进展员工作的催促检查，在坚持成熟一个、进展一个，确保新员质量的前提下，对长期不做进展员工作和无特别缘由三年内未进展员的支部，要加强指导和催促，必要时进行组织整顿。

2.已申请停餐的外住或夜班员工,必需在《月度开餐报表》注明开餐的天数及停餐日期。

3.新来员工开七天的试用期饭卡,询问是否需要订餐、其余的日期全部划掉;一个星期后转正式员工时开正式的饭卡。

4.辞职人员必需交上饭卡,未交饭卡的赐予罚款30元/次。

5.请假三天以上的员工,临时回收饭卡并赐予停餐,销假时发还饭卡及开餐。

6.以下状况均需在《每天开停餐状况表》上填写清晰:

1)当天新增试工或员工名单;

2)当天车间之间的人员调动;

3)每天外来装车人员用餐数量;

4)各部门主管上报的出差、去门市、自离、续假开停餐名单。

7.开停餐时必需对比《月度开餐报表》、《每日开停餐状况表》核查车间、工种、姓名是否正确。

8.《每天开停餐状况表》及辞职人员的饭卡在当天晚上九点之前上报到承包商。

9.每天晚上九点前把辞职及因旷工暂停餐名单做到(月度开餐报表)并发给承包商

10.每天晚上九点前要把当天订餐的人数备份文件发给承包商。

(二)、宵夜管理

1.填写各部门《某段时间宵夜表》交给宵夜承包人-士多店,时间:

1)保安班10天转班;

2)车间员工.原料仓、打单部、跟单部每星期天转班日。

2.当宵夜名单变动时,填写《每天宵夜变动表》递交到士多店,以下状况均需在《每天宵夜变动表》上填写清晰:

1)各部门主管上报的增加新员工的宵夜名单变动状况。

2)各部门主管上报的临时增加或调班的宵夜名单变动状况。

3)当天辞职员工名单。

3.递交《每天宵夜变动表》给士多店时,准时与士多店核对前一晚宵夜名单。

(三)、费用管理

1.公司饭堂仅供应中餐和晚餐,不供应早餐。

2.公司依据时价设定伙食费用,伙食费随物价及伙食水平波动,若有价风格整将提前一星期发通知。对制管员、包装员,放管员公司补助一半伙食费,其它部门员工按价计伙食费,员工家属在公司就餐的按相关餐价计伙食费。

3.车间及成品仓夜班员工由公司补贴时价设定的宵夜费。

4.每月中询核对上询伙食费:每月初核对上个月下询伙食费(把每天重复的餐数在统计报表里减出)

5.依据《每月开餐报表》、《每日订餐明细》,核对后勤主管上交《开餐表》的

姓名、其它开餐项目的餐数是否正确。

2核对每页开餐总数是否正确。

3核对时整份《开餐表》的总开餐数是否正确。

4登记各员工家属餐数,以备扣伙食费用。

5对核对过程中发觉的各部门违规开停餐现象作出惩罚。

6核对无误后,开支出证明单上交财务部。

6.全部宵夜费用由人力资源部统一核算(包括仓库):

1)依据《某段时间宵夜表》、《每天宵夜变动表》,核对士多店上交《宵夜表》的姓名、部门、日期、餐数是否正确。

2)核对每页宵夜表的餐数是否精确。

3)核对整份宵夜表的总餐数是否正确。

4)扣出未经人力资源部签名、盖章而产生的宵夜费用。

5)核对士多店其它待结账单与宵夜费一起结账,士多店待结账单必需有人力资源部签名,否则不赐予结账。

6)扣出303宿舍及士多店水电、社保费用。

7)对核对过程中发觉的各部门违规开停宵夜现象作出惩罚。

8)核对无误后,开支出证明单上交财务部。

7、订餐机的操作流程

1、新员工发卡、退卡、订餐

新来员工发卡:人卡资料一一人事资料--选定该员工所在的部门在左上角一一增加人员--输人员资料--读卡、发卡,返回人卡资料一一选择修复卡--读卡--同步卡,在消费管理一一订餐管理一一订餐同步卡一一读卡(假如左边的月份跟右边的月份是本月与下个月就直接点击同步卡,假如月份不是本月与下个月的,就点击日期选择想要的月份)一一刷新数据,两边都是一样要刷新;

订餐:人卡资料一一消费管理--订餐管理--电脑订餐退餐--读卡--选择要订的餐类、日期(跨月订餐只能订到下个月的10号,如需再订,必需等到新一个月的1号方可订到一个月的)--点击订餐一一确认;

退卡:人卡资料一一先在消费管理一一订餐管理一一订餐明细报表(先查明此人是否有订餐,如有订餐先退餐,再退卡),人卡资料一一退卡一一读卡一一退卡一一胜利。

2、每月交替时间怎么订餐

人卡资料一一消费管理一一订餐管理--订餐月份切换--读卡--切换(每月的第一天都要切换,界面为左边本月,右边下一个月)

3.如何退餐

人卡资料一一消费管理--订餐管理--电脑订餐退餐--点击退餐/换餐--读卡--选择退餐类、日期--确定--退餐胜利

4、如何挂失、补办

人卡资料一一挂失/补办(挂失前先查询该员工是否有订餐,先记录之前订餐明细)一一人员(输要挂失的人员名字)一一查询一一点击该员工一一挂失

挂失卡补办及订餐:挂失/补办(挂失前先查询该员工是否有订餐,先记录之前订餐明细)一一人员(输要挂失的人员名字)一一查询一一点击该员工一一挂失一一补坏卡一一读卡(放一张新卡)一一补办一一胜利;订餐:人卡资料一一选择修复卡--读卡--同步卡,在消费管理一一订餐管理一一订餐同步卡一一读卡(假如左边的月份跟右边的月份是本月与下个月就直接在左边双击餐类,把之前的订餐记录恢复后一一点击同步卡即胜利;假如月份不是本月与下个月的,就点击日期选择想要的月份,再在左边双击餐类,把之前的订餐记录恢复后一一点击同步卡即胜利,如无订餐记录,直接在消费管理--订餐管理--电脑订餐退餐--读卡--选择要订的餐类、日期一一确定订餐);

5、如何备份数据

系统管理--备份数据库--输上你备份的日期--保存

6、如何导数

据

每天都要把饭堂的订餐机收回,收回的时候记得关机,在要导数据时才开机)设备管理--马上下载数据--选择订餐机--点击马上下载一一下载完毕

7、如何核对订餐

订餐明细表:人卡资料一一消费管理--订餐管理--订餐明细报表一一选择日期一一查询一一导出,把导出的数据排序,

订餐统计报表:人卡资料一一消费管理--订餐管理--订餐明细报表一一明段统计(选择日期)一一查询一一导出,(非确定订餐是不包括在统计报表,把每天重复的餐数在统计报表里减出)

8、切换日期多了如何调回:

学校食堂员工工作责任制度

星明学校食堂员工工作责任制度

一、全体员工必需具备市卫生局防疫站体检后的健康证，一年后必需复查方可上岗。

二、遵守学校一切规章制度，按时上班，不迟到、不早退、上班不会客、不打私人电话，禁止在公共场所〔餐厅、库房、白案房操作间及工作场地〕吸烟。

三、全体员工以工作为重，杜绝赌博、买码、上网。特殊是上班时间不准商量赌博、买码、谈天、听录音机，不准晚上深夜不归〔10：00前进校门〕在校消遣时间不超过晚10：00，以免影响工作及他人休息，确保大家平安。

四、全体员工必需公私分明，不搞特别化，杜绝品尝食品〔大师傅除外〕，不吃养分小锅菜、不吃同学病号餐、家属就餐必需打卡，员工就餐必需在指定地点，不准自己打饭菜。做到吃多少打多少，杜绝铺张。出食堂门、校门主动找李班长检查行李。

五、以校为家，勤俭持家，树立当家作主的思想观念，要有仆人翁的精神，不偷、不拿学校任何大小物品，要有正确的思想观念，发觉问题准时举报〔发觉偷盗行为，一经举报赐予重罚并解聘〕。

六、杜绝带着心情工作，不端正工作看法，铺张学校原料〔发觉一次不再续用〕。

七、大师傅必需以身作则带好头，树好典范，不意气用事，不图个人恩怨，不打击报复，不责备他人，不辱骂同志，不翻老帐，全体员工要听从部门支配，不斤斤计较，不扯是非，不拉拜结派，不打架骂人，多做自我批判，要学会体谅和包涵，要互相理解，保持一个团结、和谐的大集体。

八、全体员工要仔细学习食品平安法规，留意个人平安，上班时间必需穿平安鞋、戴平安帽、加强平安意识，仔细工作、勤奋学习、多钻业务，要有优质的服务看法，合格的工作质量，树立一切为了同学、为教学师生服务的意识。

九、全体员工要提高警惕，留意防火、防盗、防毒，有毒物品严禁带入食堂，下班时要关好水、电、空调、电扇、关好门窗、锁好门，严禁在炉灶上烤衣服及任何食品，禁止寝室烧电炉、煤炉、电热毯等危急用品。

十、要节约用水用电，禁止用热水洗衣服、被褥，禁止在洗碗台上刷衣服、被褥。

十一、上班要按时集合到岗，整顿队伍要规范，上报人数要精确，不能漏报、少报，集合口令要洪亮有力，队伍要整齐。

集合口号：遵纪守法要牢记、食品平安要重视、工作制度要遵守、服务质量要上去。

十二、机械设备〔合面机、压面机、升降机、绞肉机、烤箱等〕定专人操作，任何人不能违背操作规章。

十三、班长、大师傅要主动参加制订食谱，食谱要统一规范，打算统一上报，任何人不能私订打算，更改打算，要做到打算把关、质量把关、验收把关。坚持食品选购索证制，保障师生健康，保障教育教学正常运转。

十四、以上工作责任制度请全体员工自觉遵守，如违犯学校规章制度，不按章上岗赐予重罚，严峻者自己主动离职，学校不再聘用。

工作责任制度：员工培训

员工培训工作责任制度

(1)对新来人员进行三天的岗前培训及工作流程支配,依据《人才培训条例》对新入员工进行带教老师及导师的支配,并将《新入职培训记录》交给新入员工到各个岗位实习。一个星期后对实习员工进行《实习生培训调查表》。

(2)公司全部培训在培训前做好培训所需设备,检查线路是否接好,保证培训能够顺当进行;

(3)每次培训完后必需将设备场地整理好,并在其次天下午2点之前收集每次培训的三个感想及三条措施,并跟进及检查;

工作责任制度：员工工作服管理

员工