薪酬调整分析报告

薪酬调整分析报告一、薪酬调整的内容个重点：企业原薪酬构造为：〔1〕业务系统、中层治理岗位30%20%作为年终奖基数停顿核发。薪酬构成公式：50%30%〕+年终奖〔年薪20%〕〔2〕非业务系统岗位30%10%作为年终奖基数停顿核发。薪酬构成公式：60%30%〕+年终奖〔年薪10%〕调整后的薪酬构造为：酬构成公式：20%〕80%〕+交通补助调整绩效考核发放方式此次薪酬构造调整后，将原季度绩效工资归入到员工岗位工资，季度绩效考核延用原绩效考核方案，仍将年薪标准的30%作为员工绩效考核基数，以各个部门季度考核目的的完成水平停顿考核，对超额完成季度考核目的的部门以绩效奖金的方式发放部门，再由部门担当人依据岗位的重要性、任务达成度、努力水公平考核维度停顿二次安排，反之，停顿扣减。部门绩效核算公式如下：*〔部门绩效考核得分-100%〕二、薪酬调整剖析2．1调整后的企业薪酬构造剖析影响员工及企业社保及住房公积金的变化依据武汉市社会保证局的相关规章，员工社保申报基数是以企业员工的工酬总额为基数11%，7每月缴费工资基数的32.2%。另依据国度统计局«关于工资总额组成的规章»的相关文件，工资总额由六个局部组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。不包括的工程的范围有职工生活困难补助费、团体福利事业补贴、夏季取暖补贴、上下班交通补贴等有关休息保险和职工福利方面的费用以及休息维护的各种支出。以下将依据国度相关法规，同时结合企业自身的状况，在合理合法的根本上，对此次薪酬构造调整后，员工及企业社保及住房公积金的变化停顿相关数据剖析：每月人均社保每月人均住房公积金每月人均社保每月人均住房公积金类别方式调整前调整后调整前调整后员工帐户存入757.651117.02347.57514.00企业缴费支出559.59827.54173.79257.00经过上述统计结果，薪酬构造调整后员工每月社保管入金额比调整先人均添加359.3732.17%；166.4332.38267.9583.2147.88%。再按岗位停顿分类统计：668.03中层岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整先人均添加497.93元，人均每月增长59.94%；企业每月为员工住房公积金缴费金额比调整先人均添加 258元，人均每月增长59.94%。384.6959.025178.1059.673%。业务岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整先人均添加286.73元，人均每月增长59.69%149.1959.69%。208.833.87896.6734.278%。非业务岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整先人均添加155.64元，人均每月增长34.07%；企业每月为员工住房公积金缴费金额比调整先人均添加48.34元，人均每月增长34.07%。团体所得税额的发生及各岗位年薪标准的变化20203用税法规章的费用扣除标准每月2000养老保险费和住房公积金费的局部是免征团体所得税的，可在税前列支再依照个税相关规章员工岗位工资减去其社保及住房公积金的缴费金额后，企业每月需求依法交纳团体所得税的员工占公司全员的39.71%具体测算结果统计如下：公司全员全年交纳团体所得税额〔不包括员工支出浮动支出〕最高的为15978.2011.096166.50.833%。公司全员全年平均交纳团体所得税额〔不包括员工浮动支出〕为1518.76元，全员年薪标准平均下2.677%。再依据所任岗位的不同停顿分类统计：①中层治理岗位人员全年平均交纳团体所3357.95.359%；②业务岗位全806.252.191%；358.7071.249%员工薪酬相关变化非业务岗位员工年终奖变化企业原薪酬构造中，非业务岗位员工年终奖是占其岗位年薪标准的10%，在岗位年薪标准不变的根底上对薪酬构造调整后，使其年终奖基数为岗位年薪标准的20%。依据企业年终奖发放及方法，同时结合企业的运营状况停顿以下几种状况剖析：①假设企业年终系数为〝1〞的状况下，非业务岗位年终基数调整后，其岗位年薪上②假设企业年终系数为〝1.5”的状况下，非业务岗位年终基数调整后与调整前的变化如下表：外形

年薪标准833000

月工资+绩效年终奖金最终年薪年薪上浮比例749700元 124950元874650元 5%666400元 249900元916300元 10%1.5”的状况下，416501436.25%设发作这种能够性，那时分企业的重点就不是测算员工薪酬变化状况了。试用期员工工资变化依据企业薪酬体系，现对试用期员工的用工本钱停顿测算，具体数据如下：岗位类别年薪标准调整前试用期工资标准调整后试用期工资标准工资增长比率中层岗位6600060000275025003520320028．00%28．00%业务岗位4000033000167013802130176027．55%27．54%33000165017606．67%29000145015507．00%非业务岗位28000140014906．43%26000130013906．92%22000110011706．36%备注备注工资比例提高，在合理合法的根底上，调整后的试用期工资是取岗80%停顿比较对以下几种状况，对薪酬调整前后企业所要承担的经济补偿金的变化作如下剖析：在这种状况下，企业依据岗位的不同所需求支付经济补偿金的变化如下〔以下数据未思考岗位类别调整前经济补偿金额调整后经济补偿金额增长比率中层岗位275025004400400060%60%业务岗位167013802670220060%59%1650220033%1450193034%非业务岗位1400187034%1300173033%1100147034%②依据休息法第四十六条相关规章，企业与休息者解除休息合同，企业需求支付休息者*岗位类别休息合同期限调整前经济补偿金额调整后经济补偿金额增长比率中层岗位382507500132001200060%60%业务岗位3501041408010660060%59%4950660033%4350579034%非业务岗位34200561034%3900519033%3300441034%年限*平均月工资*2作为其经济补偿金，针对这类状况现对薪酬调整前后的变化作以下2岗位类别调整前经济补偿金额调整后经济补偿金额增长比率中层岗位550050008800800060%60%业务岗位334027605340440060%59%3300440033%2900386034%非业务岗位2800374034%2600346033%2200294034%综上所述，薪酬构造调整后，企业所承担的相关经济补偿金额不管在哪种状况下，最高60%，最低提高了34%，因此，企业在人资治理与人员聘用上应当加大治理力度，提高人员测评水平，为企业掌握人事治理风险。调整后的绩效考核发放方式剖析员工月工资的变化依据调整后的绩效考核发放方式，结合绩效核算方法，以各个部门季度考核目的的完成水平停顿考核，对超额完成季度考核目的的部门以绩效奖金的方式发放部门，再由部门担当人依据岗位的重要性、任务达成度、努力水公平考核维度停顿二次安排，将最终安排结果直那么该月工资将上升，绩效奖金的金额越高其相应承担的团体所得税额越高。员工社保与住房公积金变化员工社保与住房公积金的缴费基数是以员工月工资总额为基数，按肯定比例停顿征收，因此，员工月工资每隔三个月发作变化，会直接影响到员工社保及住房公积金申报基数的变化。其它7079停顿了一系列的薪酬调整，其中包括：员工年薪标准的调整、人员岗位异动等，这些调整状整后，员工的社保的基数不时未作调整。而今，企业依据国度相关政策，同时结合企业自身077087次薪酬调整后的月工资总额停顿缴费，所以员工团体社保及住房公积金存入金额不会发作变820207前薪酬调整与个税明细表〞〕三、薪酬调整的建议依据以上剖析状况，我部门将针对上述效果提出以下建议：1、员工自已承担团体所得税后，招致其年薪标准下降，但是经过此次年薪构造的调整员359.3732.17%。1518.762.677%。综合两项数据，员工年薪标准下降不需求从另外途径停顿补足。280%，企业每月为员工社保缴费金额比调整267.9547.88%；每月为员工住房公积金缴费金额比调整47.88%。依据目前企业员工人数停顿统计，企业全196139.468760909.72可以依据自身的承担才能，在不违犯国度相关法律法规的根底上，可以对员工住房公积金的8%；员工社保为国度强迫性操持工程，无法停顿调整。因此，假设要降低公司的人工本钱的根本并不是调整住房公积金的缴费比例，也不是想方法降低员工社保基数，而是从企业外部治理上掌握好用人需求量，合理安排和设置人员配比率，提高人力资本投资酬劳率。缴费基数也上升了，要处置这个效果，方法有两个：+**补助+**补助，可依据公司相关规章，试用期员工不享用相关补助为由，对试用期员工的人工本钱停顿掌握；其次、将进人员的年薪标准过度降低，由于进人员对企业业务的熟习水平、同岗位而企业也处在对其团体的任务才能以及团体职业素养的观看期，所以进人员的年薪标准过度降低，从长远看，不但能降低企业的用人本钱，同时也是企业依据员工任务阅历、任务才性的末尾。4、非业务岗位员工的年薪因薪酬构造的调整，在年薪标准不变的根底上，年终奖比例占5%80%，目的是为了掌握人工本钱。但是，我部门以为没有这个必要性，